Bár az okmányirodák általában országos illetékességűek (bármit lehet intézni bárhol) lakcímkártyát csak a területileg illetékes egységben lehet intézni. (Vagyis abban a városban, kerületben, ahová Ön be szeretne jelentkezni, vagyis ahová állandó lakcímet szeretne)

Új lakcímkártyához szükség lesz valamilyen dokumentumra (tulajdoni lap, adásvételi szerződés stb), ami igazolja, hogy milyen "jogviszonyban" áll az új ingatlannal.

 Bérelt lakásba is be lehet jelentkezni állandó lakcímre, ehhez viszont szükséges a bérbeadó hozzájáruló nyilatkozata.

Bármilyen, nem saját tulajdonú ingatlanba be lehet jelentkezni állandó lakcímre, de mindenképpen szükség lesz a tulajdonos írásbeli hozzájárulására.

Ha bárki beleegyezése ellenére rendelkezik állandó lakcímmel az Ön ingatlanára, (bérlő, előző tulajdonos, elvált házastárs nem jelentkezett ki) az illetékes önkormányatnál kérhet kényszerkijelentést, amely azonban illetékköteles. (2.000 Ft)

hogy ne kelljen több kört fordulni, kedves Állampolgár, vidd magaddal a következőket:

személyi, lakcímkártya, adókártya

cég esetén 30 napnál nem régebbi cégkivonat, aláírási címpéldány

számla vagy adásvételi szerződés, de a 2010. júli 1. utáni változat

eredetiségvizsgálati tanusítvány, 60 napnál nem régebbi (vigyázat, mobil eredetvizsgálat már nincs)

megkötött felelősségbiztosítás az új tulajdonos nevére

és jó sok pénzt a következőkre:

Új forgalmi illetéke: 6.000 Ft

Új törzskönyv illetéke: 6.000 Ft

Vagyonátruházási illeték (vagyis amit adásvételkor kell fizetni az új vevőnek)

1.800 cm3-ig 18 Ft, 1.800  cm3 fölött 24 Ft/cm3

intézni bármelyik okmányirodában lehet, nem csak a lakhely szerintiben.

ha pedig ehhez az egészhez nincs kedved, hívd az elintézzük.hu-t!

ezt ne tőlünk kérdezzétek légyszi, de ha profi problémamegoldókra van szükségetek, várunk mindenkit! 

éééés: januártól együttműködünk a Tudakozó Plusszal (akiket eddig is nagyon szerettünk), így közkívánatra az egyik legaranyosabb magyar reklám, ami több ezer hívást generált a vicces kedvű felhasználóktól a telekomos diszpécserek irányába. és hogy mit kérdeztek vajon? ...

az elmúlt 1 évben több száz kismamának tudtunk segíteni ezen a blogon. Nem bírtuk itt a rohamot, de sikeresen elindult, mit elindult, zakatol! az új oldalunk a www.kismamatanoda.hu, így a kérdéseket már jó ideje oda várjuk, és jönnek is, köszönjük.

VISZONT! ha már igény van rá, úgy döntöttünk, általános megoldóblogot csinálunk belőle, leírjuk a legérdekesebb kérdéseket, amik az elintézzük.hu-hoz érkeznek, vezetünk kicsit Benneteket kézenfogva a közigazgatás zegzugos folyosóin és a szolgáltatók ügyfélszolgálatainak útvesztőiben.

Egyedi kérdésekre nem mind fogunk tudni válaszolni, arra ott a Tudakozó Plusz (197), de ha megírjátok, hol vesztetek el, milyen kérdésekkel foglalkozzunk, próbáljuk azokat körbetáncolni...

 NE ÍRJATOK IDE TÖBBET, KÉRÜNK SZÉPEN BENNETEKET,

ELKÖLTÖZTÜNK A 

WWW.KISMAMATANODA.HU - RA

ODA VÁRJUK A LEVELEITEKET!

KÖSZÖNJÜK!

 kedves Kismamák és Kispapák,

mivel rövid idő alatt közel 200 levelet kaptunk, úgy döntöttünk, szeretnénk nektek még több, még jobban átlátható információt adni.

így elindítottuk az új blogunkat:

www.kismamatanoda.hu

ahol fogalommagyarázatot, jogszabályokat, és persze hasznos tanácsokat találtok, mint eddig. a kérdésekre a továbbiakban ott fogunk válaszolni,

KÉRJÜK, EZENTÚL ODA KÜLDJÉTEK KÉRÉSEITEKET, KOMMENTJEITEKET, MÁR CSAK OTT FOGUNK VÁLASZOLNI, 

szakértőnk feltöltött klaviatúrával várja a kérdéseket!

azt is írjátok meg, hogy tetszik az új oldal, mire volna még szükségetek, mi tetszik a legjobban, valamint továbbra is várjuk a babás képeket!!!

mindenkinek boldog készülődést és jó böngészést kíván az elintézzük.hu csapata!

Kedves elintézzük.hu,

A kisfiam májusban lesz 3 éves. Két éve a munkaviszonyom közös megegyezéssel megszűnt.

Pár héten belül születik a második kisfiam.

Jogosult vagyok bármire a gyesen kívül a második gyerekkel?

Ha nem, akkor az első gyesét le kell mondanom, és a másodikkal születésekor igényelni újra?

Köszönettel,

Zita

Kedves Zita!

Ezek szerint "abszolút" fiús mama lesz J, gratulálunk!

· Bár nagyon könnyű dolguk nem lesz az alanyi jogon járó juttatásokkal…

A gyes mellett havi rendszerességgel a családi pótlékot tudják igényelni – 2 gyermekes család esetén gyermekenként: 13.300.- Ft - , illetve az egyszeri anyasági támogatást  - 64.125.- Ft - , amennyiben legalább 4x volt terhesgondozáson. Az erről szóló igazolást érdemes már jóval a szülés előtt elkérni, hogy a szülés után ne legyen erre gond. Ez az egyetlen igazolás, amit eredetiben kell csatolni az igénylő nyomtatványokhoz, minden más csatolandót fénymásolatban is elfogadnak.

· Egyszerűbb ügyintézésnek tűnik, ha hagyja kifutni a nagyobbik gyerkőc utáni gyes-t, mivel azonban pontosan tudható, hogy május x-től indul a következő gyes-igénylés, érdemes az anyasági/családi pótlék ügyintézéssel együtt indítani, tehát beadni ennek az igénylését is.

Kedves Zita, sajnáljuk, hogy csak ennyit tudtunk segíteni, de ha lesz további kérdése, keressen minket újra J

Viselje könnyen az utolsó heteket a nyilván nagy pocakjával, és vigyázzon magukra!

Üdvözlet mindannyiuknak az elintézzük.hu csapatától

Kedves elintézzük.hu !

2007. április 26-án született meg a kislányom, aki után jelenleg gyes-t kapok úgy, hogy a gyes mellett 4 órában dolgozom. 1993. május 21-től határozatlan idejű időtartamra szóló munkaszerződésem van, mely közös megegyezéssel módosításra került 2009. szeptember 15-től 2010. augusztus 31-ig, heti 20 óra munkaidőre és 92.100,-Ft személyi alapbérre.
Idő közben ismét babát várok, akivel 2010. május 09-re vagyok kiírva.
Kérdéseim:
Visszamenjek 8 órába dolgozni és kérjem a munkaszerződésem módosítását heti 40 órára ?
Mi alapján fogok TGYÁST, GYEDET kapni?

Válaszukat előre köszönöm!
Riamia

Kedves Riamia!

Akkor már csak 2-2 ½ hónap, és itt a kis jövevény J És a kislánya hogy’ fogja élvezni az igazi babával való babázást!!!  De előtte nézzünk fontos hétköznapi kérdéseket is:

· Mivel folyamatos a biztosítási jogviszonya, tehát a szülést megelőző két évben meglesz a szükséges 365 biztosításban töltött nap +az „élő” biztosítás a szülés időpontjában, így annyit nagy valószínűséggel ki tudunk mondani, hogy jogosult lesz a biztosításhoz kötött ellátásokraJ 

Innen kezdve viszont mocsarasabb területre érünk. Minél közelebb érünk ugyanis a váltás napjához, május 1-jéhez, annál zavarosabbak, egymásnak is sokszor ellentmondóak az OEP „eligazításai” pl. az ellátások összegének számítására vonatkozóan…Arról nem is szólva, hogy a joggyakorlat hányféle lesz…No, de nézzük, most mit tudunk mondani!

· A tgyás összege változatlanul a napi átlagkereset 70 %-a marad, s az alapul szolgáló naptári napi átlagkereset számítása a táppénzszabályok szerint történik.

Azaz: először nézik a szülést megelőző naptári évet, ha abban volt legalább 180 napnyi járulékköteles jövedelem, akkor a tavalyi év lesz a számítási időszak.

Pontos dátumokat nem írt, nem tudjuk, hogy azonnal kezdett-e dolgozni. De ha április 27-től dolgozik gyes mellett, Riamia, akkor nem is kell tovább nézni a lehetőségeket…(Ha esetleg nem lenne meg a 180 nap a tavalyi évben, akkor a szülést  megelőző 180 napot néznék, azok naptári napi átlagát: ennél a verziónál kéne elgondolkodni a teljes munkaidőre váltáson, de az már nagyon sokat nem tudna javítani…Reméljük az első verziót…)

A tgyás változatlanul a szülési szabadság 168 napjára jár.

· A tgyás lejártát követő naptól jár a gyed, és itt vannak a legnagyobb változások. A szülést megelőző 2 éven belül megszerzett biztosításban töltött napoknak megfelelő időtartamra, de legfeljebb a gyermek 2. életévének betöltéséig jár. Az összeg számításáról, az Ön speciális helyzetében – gyes melletti munkavégzés -, különösen nem tudunk biztonsággal nyilatkozni.

Riamia, folyamatosan „gyűjtögetünk”, de amíg az OEP tisztségviselői, mint leendő joggyakorlók nem állnak a helyzet magaslatán, addig nehéz kiigazodni a változások között.

Ha figyeli a blogunkat, azon nyomban tájékoztatjuk a kismamákat a legfrissebb információkról!

Addig meg legalább várjuk a tavaszt! J

Kívánjuk, hogy strammul viselje az utolsó pocakos hónapokat is!

És üdvözlik az egész családot az elintézzük.hu munkatársai

Kedves Szakértők,

nagyon köszönöm a gyors választ.
Elnézést, valóban rosszul kérdeztem a munkaszerződésemmel kapcsolatban. Most már világos, hogy a gyesről való lemondással akkor a gyes melletti munkszerződésem megszűnik és érvényben marad az eredeti munkaszerződésem.
A szabadság témájában azonban visszakérdeznék. Gyes melletti munkaviszony esetén nem jár szabadság? Ezt nem tudtam és a munkáltatóm sem tájékoztatott róla annak idején, amikor újra munkába álltam.

Köszönöm a hasznos tanácsokat!
Minya

Levélről levélre csak sikerül tisztáznunk egymás félreértését, kedves Minya J

Igen, érvényben marad az eredeti munkaszerződésed. A gyed, gyes igénybevétele munkajogilag azt jelenti, hogy fizetés nélküli szabadságon vagy. HA lemondod a gyes-t, akkor megszakítod a fizetés nélküli szabadságod – ezt írásban be kell jelentened a munkáltatódnak -, ÉS AKKOR kiveheted/ ki kell venned az összegyűlt szabadságodat (tehát amíg fizetés nélküli szabadságon vagy, addig „az idei évre járó szabadságot” nem veheted ki. Erre vonatkozott az előző levélbeli megjegyzésünkJ) 100 %-os munkabérrel, utána a 15 munkanapnyi betegszabadságod 70 %-ossal, és ezt követi a táppénz…

A szabadság témáját tisztáztuk, remélhetőleg J

Jöhet a következő kérdés, addig meg üdv –az elintézzük.hu-tól

Tisztelt elintezzuk.hu Csapata!

Remélem jó helyre írok a problémámmal, ami a következő.

A párommal 5 éve élünk együtt. Tavaly októberben végre sikerült az álmunk, a párom terhes lett! Nagyon boldogok vagyunk, nagyon várjuk a babánk születését.
Azonban a születése körüli problémák sajnos egyáltalán nem tiszták, mégpedig az alábbiak miatt. A párom a mai napig nem vált még el!  Az ok nagyon egyszerű, az előző kapcsolatából van 2 gyermeke, akiknek nem akarták teljesen felborítani az életét a válással, az osztozkodással, a hercehurcával, és mivel a férjnek sem ez volt a legfontosabb problémája, sikerült mostanáig elhúzni ezt a dolgot.
Tekintettel arra, hogy időközben a párom terhes lett, így a kérdés most sokkal hangsúlyosabban merült fel, hiszen információim szerint a gyerek a fogantatáskori férj nevére kerül anyakönyvezésre a megszületése után. Ezt én nyilván nem szeretném megélni, hogy a kisfiam a párom volt férjének a nevére kerüljön. A válópert január elején végül beadták, így vélhetően a születés időpontjában már nem lesznek házastársak.
Ha jól tudom, a CSJT 2010-ben megváltozott, így most az lenne a kérdésem, hogy mit lehet tenni annak érdekében, hogy a júliusban megszületendő gyermekem ne a volt férj, hanem a tényleges apa nevére kerüljön anyakönyvezésre.

Remélem létezik megoldás erre a problémára! Várom megtisztelő válaszukat,
Tisztelettel:

Brayen

Kedves Brayen! Kedves Kispapa!

Kihallatszik a levélből az öröm, amellyel várja/várják ezt a gyerkőcöt, akiről már azt is tudják, hogy kisfiú lesz J

És ezt a boldog várakozást ne rontsák el az adminisztratív kellemetlenségek, hivatali hercehurcák se, mert azok azért lesznek…

· A mai napon hatályos családjogi törvény (1952. évi IV. törvény) változatlanul így fogalmaz:

35. § (1) A gyermek apjának azt kell tekinteni, akivel az anya a fogamzási idő kezdetétől a

   gyermek születéséig eltelt idő vagy annak legalább egy része alatt házassági kötelékben

   állott. A házasság érvénytelensége az apaság vélelmét nem érinti.

(2) A vélelmezett fogamzási idő a gyermek születésének napjától visszafelé számított száznyolcvankettedik és háromszázadik nap között eltelt idő, mind a két határnap hozzászámításával. Bizonyítani lehet azonban, hogy a gyermek fogamzása a vélelmezett fogamzási idő előtt vagy után történt.

(3) Ha a nő házasságának megszűnése után újból házasságot kötött, az újabb házasságának fennállása alatt született gyermeke apjának akkor is az újabb férjet kell tekinteni, ha a korábbi házasság megszűnése és a gyermek születése közt háromszáz nap nem telt el. Ha azonban ez a vélelem megdől, a gyermek apjának a korábbi férjet kell tekinteni.

(4) Ha az anya a fogamzási idő kezdetétől a gyermek születéséig eltelt idő vagy annak egy része alatt nem állt házassági kötelékben, a gyermek apjának kell tekinteni azt a férfit, aki az anyával a fogamzási idő kezdetétől a gyermek születéséig eltelt idő vagy annak egy része alatt a közjegyző által vezetett Élettársi Nyilatkozatok Nyilvántartása által igazolt élettársi kapcsolatban élt.

Ebből következően: arra nincs lehetőség, hogy – a legalábbis papírforma szerint – házasságban született gyermeket ne a házastárs, mint vélelmezett apa nevére anyakönyvezzenek.

· Ebben a helyzetben két lehetőséget látunk:

1. Ha Ön feleségül veszi az élettársát még a gyermek születése előtt, akkor a kisfia automatikusan az Ön nevére kerül. Erre viszont esély sincs, ha nem záródik le nagyon gyorsan a válóper…

2. Ha ez mégsem sikerülne: akkor viszont kikerülhetetlen, hogy per induljon az apaság vélelmének megdöntésére (vagy a volt férj vagy a gyermeket képviselő gyámhatóság/eseti gondnok indíthatja az eljárást). Ezt követően tehet Ön teljes hatályú apai elismerő nyilatkozatot.

Hosszadalmas is, kellemetlen is ez a procedúra, de hát a házasság éppen a gyermek családi jogállásának garantálását szolgálja. Tehát amikor a gyermek egyértelmű családi jogállásáról van szó, akkor a jog szigorú. Tudjuk, az élet bonyolult, és annyi magyarázat van mindig arra, hogy mit miért nem teszünk meg…Sok esetben bürokratikusnak, merevnek érzi az ember az ügyintézést, holott egy kis előrelátással kikerülhető lenne…Megtörténik ilyen gyakran…

Annyira jó lenne mindig csak kedvező információkat adni…, az Önök esetében a fent leírtakon nem jutottunk tovább. Drukkolunk a gyors megegyezésért a válóperben, és az első megoldásért – már ha az egyáltalán Önöknek is megfelelő J

Kedves Brayen, azt mindenképpen kívánjuk, hogy semmi ne tudja elrontani a boldog babavárást!

És forduljanak hozzánk nyugodtan máskor is, ha válaszra váró kérdésük adódik! 

Szeretettel üdvözli Önöket – az elintézzük.hu csapata

Tisztelt elintézzük.hu!

Sajnos, sokkal hamarabb meg kell keresnem önöket újra, mint azt hittem.

Tegnap kaptam kézhez a 2009-es évemről szóló igazolásokat, melyekből az tűnik ki, hogy a megbízási szerződésem nem egészen úgy működött, ahogy azt én hittem. A szerződésen feltüntetett időtartam ugyan 2009. febr. 9-2009. jún 30., illetve 2009. szept. 1. – 2010. 01.31., ám erre az időszakra nem jelentettek be az OEP-nél. Csak azokra a napokra vonatkozik a biztosítottságom, amikor konkrétan a saját nevemre meghirdetett órámat tartottam, a többire nem. Tehát az arra felkészülést, kutatómunkát, megbeszélést, stb nem vették figyelembe, mint ahogy a mások neve alatt futó, de általam megtartott órákat sem. Így, ha kedd, szerda, csütörtökön volt órám, ezeken a napokon biztosított voltam, de a többin nem, hétvégén sem. Azt mondták, hogy így lett kiállítva a teljesítési igazolás, a fizetéseket mindenesetre havi rendszerességgel utalták.

Fel nem foghatom, hogy ez kinek jó és miért, mindenesetre rám nézve súlyos következménye van: az előző évben így csak 42 (!) biztosított napom van.

Ha legalább jelezték volna , hogy ne egy-két napra sűrítsem be a saját óráimat, hanem „húzzam szét” a hét minden napjára….á, no comment.

Szerintem ez gyalázatos, még ha jogszerű is. Nem tudom, hogy az ELTE hogy engedheti meg magának, hogy csak úgy ki-be jelentget embereket. Szerintem akkor az lenne a logikus, hogy ne félévente egy szerződést írassanak alá, hanem hetit, és hetente fizessenek.

De a legjobban az fáj, hogy erről egy szót sem szóltak. Talán nem így időzítjük a picurit, vagy munkát váltottam volna.

Ezek után a kérdésem a következő lenne: ha a második gyermekem 2010. okt 8-án születik (ahogy várjuk), akkor ugye 2008. 10. 08-tól kellene összevakarnom 365 napot.

- Ebbe beleszámíthat a passzív GYED? Abból lenne 115 napom. (2008. 10. 08 – 2009. 01. 31.)

- A biztosított napom tavaly 42 (ezt még megpróbálom növelni, hogy legalább a helyettesítésekről, meg a konzultációról, illetve  a vizsgáztatásról állítsanak ki teljesítési igazolást, remélem sikerül)

- Az idei évben – mivel a szerződést sajnos már aláírtam – én arra gondoltam, hogy ha egyéni vállalkozóként csinálnám ezt, fizethetném magam után a járulékot (havi szinten), és akkor még jún 30-ig szerezhetnék (mondjuk febr 22-től számolva, ha ezt el lehet ilyen gyorsan intézni) még biztosítotti időt, összesen 129 napot.

- július 1-től a következő szerződésig (szept 1.) minimálbér után fizetném magam után a járulékot. (62 nap)

- szept. 1-től pedig az új szerződésem alapján, egyéni vállalkozóként fizetném a járulékokat, egészen a szülésig (kb. 38 nap).

Így, visítva, de kijönne 386 nap.

A másik lehetőség, hogy hiper-szuper gyorsan szereznék egy 4 órás munkát, amit a szerződéses oktatással össze tudok egyeztetni (az e félévi szerződésem csak júniusban tudom felmondani), és ahol még óriás pocakkal is megtartanak, és úgy szerzek okt. 8-ig biztosítotti napokat.

Mindenesetre tanulságos: akik szerződéssel tanítanak, jó, ha résen vannak, hogy milyen időszakra biztosítottak.

Segítségeteket köszönöm előre is,

és minden jót kívánok!

Üdvözlettel,

 Veronika

Kedves Veronika!

Ez egészen elképesztő történet!

Hadd tanácsoljunk valamit: szedje össze az összes létező papírját ehhez a remek megbízási szerződéshez, és keressen föl egy munkajogászt. Többször ajánlottuk már leveleinkben a Jogpont Hálózatot, ahol ingyenes jogi tanácsadást tartanak munkavállalóknak. A www.jogpont.hu  weblapon talál budapesti címeket ( az V.,  Falk Miksa utcai irodában pl. holnap is van tanácsadás!)

Számunkra nehezen fölfogható ez az egész. Azzal kezdve, hogy „erről egy szót sem szóltak”, ti. ennek, amit leírt, a megbízási szerződésben fehéren-feketén szerepelnie kellene…

És ha azokon a napokon, amikor nem tanít, „nem biztosított”, akkor maga után kellene fizetnie az egészségbiztosítási járulékot???? Amit elmondott, az számunkra eddig ismeretlen konstrukció volt,  a munkajogász nyilván tapasztaltabb ezekben L

Az improvizált verziók közül a második talán azért tűnik jobbnak, mert lehet, hogy az elsővel többet veszítene a réven, mint amennyit nyerne a vámon…, de várjuk meg a holnapot!

Veronika, megértjük az elkeseredését; várjuk a visszajelzését a munkajogásszal folytatott konzultációról – utána mindenképpen folytassuk!

És azért ne felejtse el: Pocaklakó nyugalma is fontos, vigyázzon rá! J

Szorítunk holnap, reméljük, összejön a tanácskérés, mert jó lenne tisztán látni ! - az elintézzük.hu

Kedves Szakértők!

Az alábbi ügyben szeretném a segítségeteket kérni. 2009. október 1-től, vagyok gyesen illetve gyes melletti munkaszerződésem van a régi munkahelyemmel. 2010. júliusára várjuk második babánkat, ezzel összefüggésben 2009. december 30-án táppénzre vett az orvosom.
A kérdéseim a következőek lennének: Jól tudom-e, hogy mivel 3 hónapot dolgoztam, a táppénz a szerződésem szerinti béremre 3 hónapig jár? A gyesről mikor kell lemondanom? (illetve szeretném átadni a férjemnek) Gond, hogy még nem mondtam le, esetleg vissza kell fizetnem?
Mivel gyes melletti munkaszerződésem van, feltételezem, hogy új szerződést kell aláírnom a munkáltatómmal.
Az idei évre járó szabadságot ki kell vennem?

Köszönettel és üdvözlettel,
Minya

Kedves Minya!

Sok kérdésre hosszú válasz J

· Gyes melletti munkavégzés esetén, ha az anyuka a munkavégzés első félévében válik keresőképtelenné, a táppénzt – 180 napi tényleges jövedelem hiányában - a minimálbérből kiindulva állapítják meg (jövedelmi adatokat nem írtál ugyan, de minden valószínűség szerint ez rendkívül kedvezőtlen számodra is)

· De felhívnánk a figyelmedet, hogy van lehetőséged arra, hogy lemondj a gyes folyósításáról, és akkor a meglévő főállású jogviszonyod alapján - az aktuális szerződés szerinti jövedelmedet figyelembe véve – részesülj táppénzben. Ebben az esetben Apuka igényelhetné tovább a gyes-t.

· A fentiekből következik, hogy HA a gyes melletti munkavégzésed jogán részesülsz táppénzben, akkor nincs gyes-visszamondási kötelezettséged (s így visszafizetési kötelezettséged sem!)

Az Eb.tv.(1997. évi LXXXIII. tv., az Egészségbiztosítási törvény) ezt így fogalmazza meg:

 39. § (1) Az, aki ugyanazon biztosítási jogviszony alapján egyidejűleg táppénzre vagy

   baleseti táppénzre és terhességi-gyermekágyi segélyre, illetőleg gyermekgondozási díjra is

   jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe.

     (2) Az, aki egyidejűleg gyermekgondozási segélyre, gyermeknevelési támogatásra (a továbbiakban együtt: gyermekgondozási támogatás) és az (1) bekezdés szerinti ellátásokra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe, kivéve azt a személyt, aki gyermekgondozási támogatás igénybevétele mellett munkát vállal és keresőképtelenségére tekintettel táppénzre vagy baleseti táppénzre jogosult.

· Be kell vallanunk, az utolsó két kérdés nem világos számunkra: „Mivel gyes melletti munkaszerződésem van, feltételezem, hogy új szerződést kell aláírnom a munkáltatómmal.
Az idei évre járó szabadságot ki kell vennem?”

- Ha az eredeti munkahelyeden gyes melletti munkaszerződésed van, ez azt jelenti, hogy ezt a fizetés nélküli szabadság fenntartásával kötöttétek: ebben az esetben az idei szabadságodat nem tudod kivenni. És milyen új szerződést akarnál aláírni a munkáltatóddal, ha hónapok óta táppénzen van??? Elnézést, de ezt tényleg nem értjük L

Kedves Minya, ha válaszunk bármely pontja nem lenne világos, akkor faggass minket tovább J  Jó játszadozást kívánunk a nagyobbik gyerkőccel, nemsokára valószínűleg  kevesebb idő jut erre, Neked meg könnyű pocakosságot, bár a szülés időpontját nézve télből is, nyárból is kijut bőségesen!

Üdvözli az egész családot az elintézzük. hu csapata

Kedves elintezzuk.hu csapata.

Az lenne a kérdésem,hogy 2003.-óta van folyamatos munkaviszonyom a mostani munkahelyemen.Tavaly év végéig 75.000-bruttó bérem volt.Idén január elejétől sajnos visszavettek 4-órás munkaviszonyba brutto 38.000 ft-bejelentett bérrel.A kérdésem az lenne, ha úgy döntünk a párommal, hogy jöhet a 3.baba,milyen juttatásokra lennék jogosult.

Köszönettel: Eszter

Kedves Eszter!

Kevés embernek vannak manapság nagycsaládos álmai J, és hozzá felelőssége is – mint Önnek, Eszter -, hogy megnézze, megvan-e az ehhez szükséges egzisztenciális biztonságuk!

A korrekt válaszhoz viszont pontosan kéne ismernünk legalább az elmúlt két év biztosítási előzményeit (mettől meddig volt tgyás-on, gyed-en, jelenleg gyes mellett dolgozik-e, ha nem, mikor járt le az utolsó ellátás stb.).

Várjuk a kiegészítő információkat, Eszter!

Addig is jó estét kíván az egész családnak! – az elintézzük.hu

Kedves Szakértők!

Jelenleg Gyed-en vagyok 23 hónapos kislányommal.Több éves munkaviszonnyal rendelkezem, jelenlegi munkáltatómnál 2006. márciusa óta vagyok alkalmazásban. Munkaszerződésem határozatlan idejű, bruttó bérem 250 000,-Ft.
2007. dec. 15-től betegszabadságon voltam, majd 2009. januárjában kivettem az éves szabadság keretemet, betegszabadság majd táppénz következett a szülés napjáig.A szülés napjától (2008.03.15.)TGYÁS, és mint említettem most még 1 hónapig Gyed-en vagyok.
A gyes igényt most töltögetem, amíg nem leszek terhes addig én igényelném.
Ha esetleg terhes lennék és indokolná a helyzet, mehetnék-e táppénzre, mi lenne a táppénz számítás alapja, illetve vannak-e olyan "bűvös" nap számok mint pl. a gyed számításánál a 180 biztosított nap?
Persze táppénz esetén a gyes-t én lemondanám és ha lehetséges az egyik nagyszülő igényelné.
Nagyszülő nyugdíjas, nem dolgozik.
Mire számíthatok, ha kistestvér "időben" - azaz reményeink szerint mielőbb- megérkezik?
Jogosult leszek TGYÁS-ra,Gyed-re és ha igen akkor ez milyen összeget képvisel, mi a számítás alapja?
Mire számíthatok ellátások tekintetében akkor, ha csak később a kislányom 3 éves kora után gyarapodik a család?

Lehet egy kicsit hosszúra sikeredett és kusza az egész, de reménykedem azért érthető...

Végül, de nem utolsó sorban gratulálok az oldalhoz és a csapat munkájához, ami minden tekintetben remek!:)

Üdvözlettel:

Évi

Kedves Évi!

Nézzük meg akkor mind a két verziót, hogy legyen min gondolkodni!

I. Ha a kisember úgy dönt, gyorsan útra kel… J

· A gyes lemondását követően (a következő naptól már nagyszülő vagy akár Apuka     igényelheti) táppénzre is jogosult lesz: amíg nem éri el a gyes 180. napját (itt ez a bűvös szám, de talán nem érdemes a közelébe se menni, ha van, aki átvegye az igénylést…), addig a munkabére alapján. Ugyanis ilyenkor lép életbe egy méltányossági szabály.

Ugyanis „normál” esetben ha az előző naptári évben vagy az igénylést közvetlenül megelőzően nincs 180 napi jövedelem, akkor a minimálbér lenne a táppénzszámítás alapja. Csakhogy a törvényalkotók „méltányolnak” bizonyos időszakokat: ha valakinek azért nincs meg az adott időszakban a 180 napi jövedelme, mert táppénzben, tgyás-ban, gyed-ben részesült, akkor mégsem a minimálbér az alap, hanem a szerződés szerinti munkabére J

Az Ebtv. (1997. évi LXXXIII. törvény, azaz Egészségbiztosítási törvény) alapján:

48. § (1)

(2) A táppénz összegét a táppénzre jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző naptári évben elért, pénzbeli egészségbiztosítási járulék alapját képező jövedelem (a továbbiakban: jövedelem) naptári napi átlaga alapján kell megállapítani.

(3) Ha a biztosított a (2) bekezdésben megjelölt időtartam alatt nem rendelkezett legalább 180 naptári napi jövedelemmel, a táppénz összegét a táppénzre jogosultság kezdő napját megelőző 180 naptári napi jövedelem napi átlaga alapján kell megállapítani. A 180 naptári napi jövedelmet legfeljebb a táppénzre jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző naptári év első napjáig lehet figyelembe venni, ha a biztosítási idő folyamatos. A folyamatos biztosítási idő [46. § (7) bek.] megszakítása esetén a táppénz alapjaként a megszakítást megelőző jövedelmet nem lehet figyelembe venni.

(4) Ha a biztosított a (2)-(3) bekezdésben (irányadó időszakban) táppénzalapként meghatározott jövedelemmel nem rendelkezik, táppénzét - az (5) bekezdésben foglaltak kivételével - a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér alapulvételével kell megállapítani, kivéve, ha a szerződés szerinti vagy a tényleges jövedelme a minimálbért nem éri el. Ez esetben a táppénz alapja a szerződés szerinti, ennek hiányában a tényleges jövedelem.

(5) Ha a biztosítottnak azért nem volt a (2)-(3) bekezdés szerint figyelembe vehető jövedelme, mert táppénzben, terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban részesült, a táppénz naptári napi összegét a korábban folyósított ellátás alapját képező összeg figyelembevételével kell megállapítani, ha az a (4) bekezdés szerint megállapított összegnél kedvezőbb.

· A táppénz + gyes kedvező lenne anyagilag a pocakos időszakban, kétségtelen viszont, hogy a tgyás nem lenne plafon nélküli így(mert 0 bérezett nap van a két gyerkőc között), a gyed meg maximált (báár, lehet, hogy ez kedvezőbb lesz május 1. után, meglátjuk…)

Ekkora jövedelemnél nem kell kivenni az összegyűlt szabadságot sem, mert annak beszámítása nélkül is meglenne a plafonos tgyás (bruttó: 102.900.-)

· Gyed-re is jogosult lenne a poronty kétéves koráig, Évi, ugyanis - nem szó szerint! - (ha gyed-be, gyes-be születik a gyerkőc!: ha az új jogosultságot megelőző két éven belül jogosult volt gyed-re, akkor a következő gyed időtartama sem lehet rövidebb az előzőénél, tehát mivel a nagyobbik gyerkőccel kétéves koráig maradhat otthon, a kisebbikkel is így lenne… Viszont ott vége is a babázásnak: nyilván hallották, hogy a gyes időszaka lerövidült: csak a gyermek kétéves koráig vehető igénybe. Ha tehát valakinek addig fut ki a gyed, akkor a gyes szóba sem jöhet...Tehát már pocakosan föl kell iratkozni a bölcsődés várólistára…(Nem vicc!!!)

Eddig az első verzió, amíg arra van esély, hogy a „gyes-be” érkezzen Babó J  /Arra nagyon kell figyelni tehát, hogy legkésőbb a 180. napig lemondja a gyes-t!!!/

· Még valami: a nagyszülői gyes-nek 3-as feltétele van:

- ha a szülők a gyes-ről lemondanak, és egyetértenek a nagyszülői igényléssel                   

- ha a gyerkőc elmúlt 1 éves                                                                                                

- ha a gyermek gondozása, nevelése a szülő háztartásában történik…

II. Ha a kisember „késlekedik”… (ez már annyira távoli jövő, és még annyira nem látható át a    májusban életbe lépő törvényi változások egésze, hogy sok benne a bizonytalanság, ennek tudatában olvassák, Évi!)

 · Az ellátásokhoz (tgyás, gyed) szükséges jogosultsághoz a szülést megelőző két éven belül 180 nap helyett minimum 365 nap biztosítási idő szükséges (a szüléskor meglévő biztosítottság mellett) – ez az, ami biztosan állítható ( de ez az előző verziónál is fennáll!).

· A tgyás-hoz szükséges biztosítási időbe be kell számítani az előző tgyás és gyed folyósításának idejét

· A gyed az előző két éven belül megszerzett biztosításban töltött napoknak megfelelő időtartamra jár majd, de legfeljebb a gyermek 2. életévének betöltéséig (ez utóbbi feltétel eddig is megvolt). Ahhoz, hogy a kisebbik gyerkőccel is legalább kétéves koráig otthon tudjon maradni, legalább másfél év (562 nap) biztosítási „előzmény” lenne szükséges...

· A korábbi gyed lejártát követően biztosításban töltött időbe – az új gyed időtartamának kiszámítása vonatkozásában- nem számít bele a gyes, valamint az „új” tgyás folyósításának időtartama…

Lehet, hogy merészség volt még akár csak ennyire is körvonalazni ezt a 2. verziót, meg lehet, hogy fölösleges is, mert minden „időben” történik majd J Mindez viszont azt jelenti, hogy valószínűleg folytatjuk a hezitálást még… De ennyi talán sok is volt egyszerre, de hát nem fukarkodott a kérdésekkel J

Nagyon köszönjük a munkánkat dicsérő mondatait, Évi, és kérjük, hogy mindenképpen kísérje majd figyelemmel az új blogunkat, amit –reméljük – legalább ennyire hasznosnak fog érezni -, és ahol minden új és tisztázott információt megosztunk a kismamákkal majd.

Addig meg jókedvű „tavaszvárást” J, a kislányának meg – előre - boldog születésnapot kívánunk – az elintézzük.hu teamje

Tisztelt Hölgyem/Uram!

A következő kérdésben kérném a segítéségét.

Jelen pillanatban gyed-en vagyok itthon a 11 hónapos kislányommal. Fontolgatjuk a második gyereket, de azt terveztem, hogy előtte visszamennék legalább 1 évet dolgozni, hogy a tgyás-omat újra a bérem alapján számolják. Konkrétan arra gondoltam, hogy megszakítanám a gyed-et, elmennék gyes-re és mellette teljes munkaidőben visszamennék dolgozni. Úgy tudom, hogy a gyes lejárta utáni 30. napig nem mondhat fel nekem a cég, tehát védelem alatt állok. Viszont olyasmi történt, amire nem számítottam, a cég megszűntette a részleget, ahol eddig dolgoztam, tehát effektív már nincs meg az állás, amiből eljöttem. Azt mondták, hogy jelen pillanatban nem nagyon van semmi, amit fel tudnának helyette ajánlani, tehát maradjak otthon, ameddig csak tudok. Viszont ha maradok és úgy szülöm meg a második gyereket, a gyed-em alapján számítják majd a tgyás-t, ami bizony nem sok. A kérdésem, hogy ha gyes-re váltanék és visszamennék dolgozni, akkor is áll a védelem, még így is, hogy már nincs meg az állásom ?

Előre is köszönöm a választ!

Üdvözlettel,

Marcsi

Kedves Marcsi!

· Az ellátások számításának alapja nem lehet sem a tgyás, sem a gyed! Nem volt az eddig sem, s nem lesz a jogszabályi változások után sem!

Ha a második baba úgy születne, hogy a két gyerkőc között nincs legalább 180 napnyi jövedelem, akkor való igaz, a tgyás nem lenne plafon nélküli (nem írta, hogy mennyi a jövedelme, tehát nem tudjuk fölmérni a „veszteséget”).

A tgyás (és a gyed?) számításának alapja legfeljebb a jelenlegi minimálbér kétszerese – 147.000.- Ft – lenne, vagy ha ennél kevesebb a tényleges munkabére, akkor az:

Ebtv. 42. § (1) A terhességi-gyermekágyi segély a napi átlagkereset 70%-a.

(2) A terhességi-gyermekágyi segély alapjául szolgáló jövedelem naptári napi átlagát a 48. § (1)-(3) bekezdésében foglaltak szerint kell megállapítani.

(3) A (2) bekezdésben nem említett biztosított terhességi-gyermekágyi segélyének naptári napi összegét a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszerese harmincad részének figyelembevételével kell megállapítani. Ha azonban a biztosított pénzbeli egészségbiztosítási járulék alapját képező jövedelme a minimálbér kétszeresét nem éri el, a tényleges jövedelmet kell figyelembe venni.

Sőt, lehetséges, hogy a gyed-számítás az eddiginél kedvezőbben alakul a május 1-jei jogszabály-változtatásokkal...De erről inkább majd akkor beszélünk…

· Tehát ha ez ilyen módon elfogadható, akkor akár indulhat is a kistesó-projekt J

Ha a gyes első 180 napján belül indulna a nagy útra az új jövevény, akkor az esetleges táppénzének is a munkajövedelme lenne az alapja, ha viszont 180 napnál többet lenne gyes-en, akkor már csak a minimálbér lenne a táppénzalap… (ezen elgondolkodva esetleg lehetne apa-gyes is)

· A munkahelyi helyzetét tekintve is a folyamatos „babavállalás” tűnik kivitelezhetőbbnek…Nem is egészen érjük, hogy hová akarna visszamenni dolgozni, ha egyszer mgszűnt a munkaköre…Vagy arról hallott esetleg, hogy ha a munkáltató nem tud munkát adni ebben a helyzetben, akkor állásidőre való bér jár a dolgozónak???

Mt. 151.§  (4) A munkavállalót, ha a munkáltató működési körében felmerült okból nem tud munkát végezni, az emiatt kiesett munkaidőre (állásidő) személyi alapbére illeti meg.

· A felmondási védelem „rendes felmondás” ellen valóban a gyes utáni 30. napig él, de nem tudunk annyit a munkahelyi helyzetéről, hogy bármit korrekten mondhassunk…Munkajogásszal beszélhetne, ha mégis valamiféle munkavégzéses verziót választana.

Marcsi, mivel kevés az információnk, nem tudjuk, hogy elég kedvezőek lesznek-e a válaszaink, de ha fölvetődne valami ezt olvasva, akkor elér minket újra!

Addig üdvözli Önöket, az elintézzük.hu

kedves Kismamák és Kispapák,

mivel rövid idő alatt közel 200 levelet kaptunk, úgy döntöttünk, szeretnénk nektek még több, még jobban átlátható információt adni.

így elindítottuk az új blogunkat:

www.kismamatanoda.hu

ahol fogalommagyarázatot, jogszabályokat, és persze hasznos tanácsokat találtok, mint eddig. a kérdésekre a továbbiakban ott fogunk válaszolni,

KÉRJÜK, EZENTÚL ODA KÜLDJÉTEK KÉRÉSEITEKET, KOMMENTJEITEKET, MÁR CSAK OTT FOGUNK VÁLASZOLNI, 

T.Tb Szakértő!
Egy komoly problémára keresem a megoldást!
2008.04.06-án megszültem első gyermekemet akivel jelenleg gyeden vagyok.2009.12.02-án megszületett a második gyermekem.Az oephez beadtam a gyed lemondómat,mire az oep felhívott,hogy ne mondjam le a gyedet,mert a második gyermekem után kitöltött nyomtatványon szereplő pénz miatt jóval kevesebbet fogok kapni,mint az eddigi gyedem.
2002 óta dolgozom jelenlegi munkahelyemen még mindig meg van a munkaviszonyom.
2007.augusztusában táppénzen voltam 2008 áprilisáig.
2008. áprilisától szeptemberig t-gyáson voltam ,jelenleg gyeden vagyok a nagyobbik gyerekkel.
A első gyermekemnél a munkáltatom által irt pénzősszeg a nyomtatványon 131 000,-.
A második gyermekemnél  most csak 90 000,-/a munka szerződésem  nem változott/.
Beszéltem az elintézzük.hu egyik ügyintézőjével aki elmondta,hogy ez a második összeg tényleg nem jó mert a két évvel ez előtti béremet/131 000,-/kellett volna ráírni az igénylőre és azt tanácsolta,hogy keressem meg önt.Azzal a kéréssel fordulok önhöz,hogyha ez valóban így van,hogy az első gyermekem után megállapított béremet kell a második gyermek gyed igénylőjére rá írni akkor kérném,hogy egy idevágó jogszabállyal alátámasztani és elküldeni szíveskedjék.
Segítségét előre is köszönöm!
Cs.Edit

Kedves Edit!

Elnézést, amiért technikai nehézségeink miatt a szokásosnál később tudunk csak Önnek válaszolni, viszont valóban kedvezően J

· Tehát: ahogy az Ebtv.(1997. évi LXXXIII. törvény, azaz Egészségbiztosítási törvény) csatolt paragrafusaiból olvasható, mivel az irányadó időszakban nincs 180 napi jövedelme, a minimálbér kétszerese lehetne legfeljebb az ellátások alapja, ám ha a tényleges jövedelem ennél kevesebb, akkor az számít alapnak.

Ebtv. 42. § (1) A terhességi-gyermekágyi segély a napi átlagkereset 70%-a.

(2) A terhességi-gyermekágyi segély alapjául szolgáló jövedelem naptári napi átlagát a 48. § (1)-(3) bekezdésében foglaltak szerint kell megállapítani.

(3) A (2) bekezdésben nem említett biztosított terhességi-gyermekágyi segélyének naptári napi összegét a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszerese harmincad részének figyelembevételével kell megállapítani. Ha azonban a biztosított pénzbeli egészségbiztosítási járulék alapját képező jövedelme a minimálbér kétszeresét nem éri el, a tényleges jövedelmet kell figyelembe venni.

42/D. § (1) A gyermekgondozási díj a naptári napi átlagkereset 70 százaléka, de legfeljebb havonta a mindenkori minimálbér kétszeresének 70 százaléka.

(2) A gyermekgondozási díj alapjául szolgáló naptári napi átlagkeresetet a 48. § (1)-(3) bekezdése szerint kell megállapítani.

48. § (1)

(2) A táppénz összegét a táppénzre jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző naptári évben elért, pénzbeli egészségbiztosítási járulék alapját képező jövedelem (a továbbiakban: jövedelem) naptári napi átlaga alapján kell megállapítani.

(3) Ha a biztosított a (2) bekezdésben megjelölt időtartam alatt nem rendelkezett legalább 180 naptári napi jövedelemmel, a táppénz összegét a táppénzre jogosultság kezdő napját megelőző 180 naptári napi jövedelem napi átlaga alapján kell megállapítani. A 180 naptári napi jövedelmet legfeljebb a táppénzre jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző naptári év első napjáig lehet figyelembe venni, ha a biztosítási idő folyamatos. A folyamatos biztosítási idő [46. § (7) bek.] megszakítása esetén a táppénz alapjaként a megszakítást megelőző jövedelmet nem lehet figyelembe venni.

Kellemetlen a procedúra, de visszamenőleg 6 hónapra lehet igényelni a tgyás-t J

Ha pedig segítséget szeretne igénybe venni, akkor: www.elintezzuk.hu

Nagyon előzékeny gesztus volt az OEP részéről a „figyelmeztetés”, már ennek is örülünk, bár sajnáljuk, hogy a babázás első hónapjait ilyen hivatali gondok árnyékolják be.

Ha úgy gondolja, hogy többet is tudunk Önöknek segíteni, akkor: www.elintezzuk.hu

Gratulálunk a két gyerkőchöz, és még a szokásosnál is több energiát kívánunk, hiszen olyan gyorsan érkezett a második, hogy most ügyes szervezőnek kell lenniük J

Üdvözlettel, az elintézzük.hu csapata

Kedves elintezzuk.hu csapat!

Elsősorban kérdezni szeretnék - egyelőre még elméletben -, aztán feltehetően az infók alapján később szükség lesz a tendőket is bonyolítani, majd ebben is kérek segítséget.

A helyzet a következő:

1 éves kisfiammal vagyok itthon GYED-en, idén szeptember 1-től tervezem a visszatérést a munkahelyemre (muszáj mennem), amikortól ő (cca. 1,5 évesen) a tervek szerint bölcsődébe kerülne.

Mivel azonban időközben férjem helyzete a munkahelyén meglehetősen ellehetetlenült (nagyfokú, egészségi állapotra is kiható stressz), és ekkor még elvileg jár a GYED (kisfiam 2 éves koráig), arra jutottunk, hogy ahelyett, hogy mindketten dolgoznánk, vállaljuk még tovább a kicsit rosszabb anyagiakat (hiszen nem minden a pénz :-)), és férjem maradna utánam GYED-en a hátralévő félévben - arról nem beszélve, hogy kisfiunknak is sokkal jobb lenne így, mint bölcsiben.

A legideálisabb az lenne, ha férjemet - amint bejelenti a munkahelyén, hogy ő "kénytelen" mostantól GYED-en, majd elképzelhetően GYES-en is lenni helyettem - közös megegyezéssel és a munkaszerződése alapján járó végkielégítéssel el is bocsátanák a munkahelyéről (ezt azért gondolnánk reálisnak, mert nem várható el egy munkaadótól, hogy fél vagy netán 1,5 évet várjon egy munkavállalóra), és így kezdené a GYED-et (ami alatt természetesen munkát is keresne).

Kérdés, hogy ilyen esetben milyen státusza legyen a munkaviszony és a GYED közötti rövid időben (ami akár csak pár nap is lehet), kell-e, érdemes-e ez időre munkanélküli státuszt igényelni, vagy sem? Megszűnhet-e a biztosítotti jogviszonya erre az átmeneti időre? Ha jól tudom, a GYED számításának alapját az előző években eltöltött biztosítotti jogviszony képezi, azaz a munkahelyén eltöltött évek alatt kapott fizetése lenne a kifizetett GYED alapja -, ez így lenne a fent vázolt esetben is?

Vagy automatikusan a munkaviszony utolsó napja lenne a GYED első napja, köztes átmenet nélkül (ha sikerülne a munkaadóval megegyezni erről)?

További kérdés, hogy hogy tudja, tudjuk ezt a procedúrát úgy bonyolítani, hogy ő "védve" legyen a munkahelye felé, azaz pl. mikor érdemes bejelentenie a helyzetet, mit és hogyan érdemes ügyintézni, papírozni előzetesen/párhuzamosan, hogy zökkenőmentes legyen a dolog, mennyi az átfutási ügyintézési idő?

Az én esetemben ugyanez a kérdés, mert gondolom, nekem elő kell a munkahelyemmel készíteni a visszatérésemet, illetve a GYED átruházását - ennek mi a módja, menete, időzítése?

Ha én visszatérek dolgozni, ki kell vennem a TGYÁS és a GYED alatt felgyűlt szabadságaimat (ha jól tudom) - ez már, gondolom, a munkavállalói státuszom égisze alatt történik, és ezalatt már a férjem van GYED-en hivatalosan? (Ez is fontos az időzítések miatt.)

(És még egy, kissé nem ideillő, ezért zárójeles kérdés a végére - jól tudom, hogy állami bölcsődébe csak szeptemberben van felvétel, év közben nem?)

Remélem, sikerült érthetően összeszednem a tervünkre vonatkozó gondolatmenetet, és ez alapján kapok választ is a kérdéseimre. Ha bármi további "bogozás" szükséges, akkor kérem, írjanak, vagy a (...)-es telefonszámon hívjanak, egyeztessünk!

Nagyon köszönöm előre is a segítséget, a családunk nevében is! :-)

Üdvözlettel:

T. Veronika

Kedves T.Veronika!

Szokásunktól eltérően azért szólítottuk így meg, mert előző levélírónk is épp' Veronika volt, bár az is igaz, hogy a levél tartalma alapján mindenki megtalálná a saját válaszlevelét :)

Igen, értjük a helyzetüket, az ilyen „szerepcserénél” általában a külső körülmények a meghatározóak.

Természetesen annak, hogy ne az anya vegye igénybe a gyed-et, hanem a kispapa, semmi akadálya, ha egyébként a jogosultsági feltételeknek megfelel (nála az igénylést megelőzően  180 nap biztosítási idő, ill. jövedelem).

De mielőtt továbbmennénk a technikai részletek felé, két alapinformációt elmondanánk, ami alapjaiban érintheti az elképzeléseiket.

· Az egyik, hogy A Munka Törvénykönyve a szülési szabadság, a gyed, a gyes időtartamára

ír felmondási védelemről, ami azt jelenti, hogy Apuka is felmondási védelem alatt állna a gyermekük 3 éves korát követő 30. nap végéig, amennyiben Ő venné igénybe ezeket az ellátásokat.

Mt. 90. § (1) A munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt az alábbiakban meghatározott időtartam alatt:

a) a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év, továbbá az üzemi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatti keresőképtelenség alatt a táppénzre való jogosultság,

b) a beteg gyermek ápolására táppénzes állományba helyezés,

c) a közeli hozzátartozó otthoni ápolása vagy gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság (139. §),

d) a külön törvény szerinti emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés, a terhesség, a szülést követő három hónap, illetve a szülési szabadság [138. § (1) bekezdés],

e) a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak [138. § (5) bekezdés], illetve a gyermek hároméves koráig - fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is - a gyermekgondozási segély folyósításának,

f) a sor- vagy tartalékos katonai szolgálatnak a behívóparancs, a polgári szolgálatnak a teljesítésre vonatkozó felhívás kézhezvételétől számított,

g) a külön törvény szerinti rehabilitációs járadékban részesülő személy esetén a keresőképtelenség teljes

időtartama.

(2) A felmondási idő, ha az (1) bekezdésben meghatározott felmondási védelem időtartama

a) a tizenöt napot meghaladja, ezt követően csak tizenöt nap,

b) a harminc napot meghaladja, ezt követően csak harminc nap

elteltével kezdődhet el.

Ez pedig megtorpedózná azt az elképzelésüket, hogy a férje munkáltatója a gyed-váltásos tervüket meghallva azonnal közös megegyezéssel, végkielégítéssel és egy elbocsátó szép üzenettel búcsúzna a férjétől…

· A másik alapinformáció, hogy a gyed folyósítása alatt nincs lehetőség a gyerkőc bölcsődébe való felvételére, hiszen a gyermekgondozási díj a gyermek otthoni ellátásához nyújtott segítség. És ha nincsenek évek óta várólistán, akkor még a későbbiekben is lehetnek problémáik, hiszen óriási a férőhelyhiány. Természetesen magánbölcsődékben, játszóházakban stb. más lehet a helyzet, a helyi lehetőségeket, az ilyen jellegű palettát nyilván jobban ismerik, nem tudjuk, milyen lehetőségekben gondolkodnak…

· Ha ezek az információk nagyon fölborították a terveiket, hiszen az érezhető, hogy ez a megoldás kényszer szülte, csak menekülési útvonal egy ellehetetlenült munkahelyi helyzetből, akkor azért javasolnánk egy konzultációt munkajogásszal.

Kedves Veronika, ha a fenti információk birtokában is járható útnak tartják a gyed-cserét, akkor folytatjuk a beszélgetést is J, meg természetesen segítünk a lebonyolításban is!

Tehát mindenképpen várjuk a válaszukat!

Addig meg legalább stresszmentes hétvégét kívánunk, sok babázással!

Üdvözlettel, - az elintézzük.hu csapata

Tisztelt Elintézzük.hu!

Az http://elintezzuk.blog.hu/ oldal rendszeres olvasója vagyok, nagyon örülök, hogy van ilyen weboldal, ahol megpróbálna segíteni a kismamák ügyes-bajos dolgain.

TGYÁS, illetve GYED igénylésével kapcsolatban szeretném a segítségüket kérni.

A problémám lényege, hogy határozott idejű megbízási szerződéssel dolgozom, óraadóként az ELTE-n. Nem tudom, hogy jogosult lehetek-e a megváltozott szabályok alapján GYED-re, illetve TGYÁSra, illetve az előbbire mennyi ideig. A megbízási díjam bruttó 160 ezer/hó.

2007.06.07-től, első gyermekem után TGYÁS-ban, illetve GYED-ben részesültem 2009. febr. 1-ig. A GYED – (a cég eladása miatt közös megegyezés alapján felmondással) 2008. nyarától passzív GYED lett sajnos.

 2009. 02.01-től 2009. 06.30-ig, majd 2009. 09. 01-től 2010. jan 31-ig megbízási szerződés alapján dolgozom az ELTE-n, havi bruttó 160 ezer forintért, amiből a járulékokat, stb-t, az ELTE vonja. Mostani szerződésem 2010. febr. 8-tól szól 2010. június 30-ig.

 Második gyermekünket 2010. október 8-ra várjuk. Várhatóan 2010. szept. 1- től lesz új megbízási szerződésem. Azt olvastam, hogy a gyermek születésekor munkaviszonyban kell állni, ez lehet egy ilyen szerződés? Jobban teszem, ha 2010. júl 1-től regisztrálok álláskeresőként (ha ezt egyáltalán lehet megbízási szerződés után), az álláskeresési járadék elfogadható a munkaviszony helyett? Vagy akkor annak az összegéből számítják a TGYÁST?

 Elfelejtettem írni, de idősebb gyermekem után 2009 febr 1-től, 2010. jún 7-ig GYES-t kapok.

Sajnos, a megbízási szerződés miatt elég bonyolult a helyzetem, de biztosan nem én vagyok az egyetlen ilyen, sajnos rengeteg a szerződéses oktató mind a felső, mind a közoktatásban, zömében a fiatalokkal kötnek iylet, hogy nee kelljen az állományt növelni L

Remélem tudnak valamiféle tanácsot adni, segítségüket előre is hálásan köszönöm,

Üdvözlettel,

Veronika

Kedves Veronika!

Akkor –ahogy megígértük – most folytatjuk.

· Ahogyan írtuk az előző levelünkben, a tgyás és a gyed jogosultság kérdésénél nem gond a szerződések közti 3 hónapos „szünet”.

A tgyás összegének számításánál viszont problémát jelent, ha nem folyamatos a biztosítási idő, hiszen 30 napnál több a megszakítás: ilyenkor a megszakítás előtti jövedelmet ugyanis nem lehet figyelembe venni. Ennek következtében sem a szülést megelőző évben nincs legalább 180 napnyi jövedelem, sem a szülést megelőzően nem lesz. Ez azt jelenti, hogy az ellátás számításának alapja a jelenlegi minimálbér kétszerese - 147.000.- Ft - lenne. A gyed eleve maximált: a minimálbér kétszereséből számítva: bruttó 102.900.- A tgyás nettója – szintén a minimálbér kétszereséből számítva – a gyed-nettónál 9,5 %-kal magasabb lenne, hiszen a tgyásból csak adóelőleget vonnak, nyugdíjjárulékot nem.

· A tgyás akkor lenne „plafon nélküli”, ha meglenne a legalább 180 napnyi jövedelem az irányadó időszakban. Ezt az álláskeresési támogatás beiktatásával lehetne elérni. Ennek összege nem számítana be az ellátásba, de kitöltené a hiátust – jogfenntartó idő -, tehát megszakítás nélkülivé tenné az évet. És akkor a szerződés szerinti bére lenne a tgyás alapja.

Amit végig kellene gondolniuk, hogy megéri-e az ügyintézési hercehurcát ezt a Munkaügyi Központban. A bruttó összegeket tekintve sincs nagy különbség a minimálbér 2X-e és a szerződés szerinti bére között, tehát a nettót tekintve sem lenne olyan „nagy” a különbség, és csak a féléves tgyás-ra vonatkozna… Viszont tudjuk, hogy vannak élethelyzetek, amikor még néhány ezer forint is számít a családi költségvetésben, a 3 hónapon át folyósított álláskeresési járadékról nem is szólva.

· És ha csak csöppnyit is bizonytalannak érzi a szeptemberi szerződését, akkor meg nem is kérdéses a következő lépés, hiszen a szüléskor meglévő biztosítottságát az „álláskeresésivel” kellene megteremtenie.

Veronika, reméljük, tudtunk segíteni abban, hogy tisztábban lássa át a lehetőségeit! J És keressen minket nyugodtan, ha lesznek vagy maradtak még kérdései!

Addig is üdvözli a családot – a Pocaklakóval együtt! – az elintézzük.hu csapata

Kedves elintezzuk.hu csapat!

A következő dolgot tudtam meg a minap a munkáltatómtól: a cég, amelyben dolgoztam, úgymond "kiürült". Alapítottak egy újabb céget, amibe az összes kollégámat áthelyezték új szerződéssel, új bérrel és próbaidővel(!!!), kivéve engem, én a régi cégben maradtam. A főnököm saját bevallása szerint eladná a céget. Hogy velem mi lesz, még nem közölte. Gondolom, ha át akart volna helyezni az új cégbe, már megtette volna két hónappal ezelőtt, a többiekkel együtt.
A GYED-es papírjaimat még aláírták, de ha igaz, amit mond (ezt ugye sosem lehet tudni), és tényleg eladják a céget, és benne engem, elég rizikós számomra a további sorsom, mivel ki tudja, hogy ki lesz az új ügyvezetőm, fellelhető lesz-e egyáltalán. (Csak magánvéleményem, hogy az új céget bizonyos dolgok eltüntetése, tisztázása miatt alapították.)

Szeretném tehát kérdezni, hogy mit tanácsoltok:
- lépjek gyorsan ki, és ezzel együtt kérjem az eddig összegyűlt szabadságmegváltásomat?
- ha kilépek GYED alatt, mi történik velem a továbbiakban? Megtehetem-e ezt egyáltalán?
- maradjak a fenekemen és várjak, mi lesz?
- hogy járok jobban?
- mitől kell a legjobban tartanom: azaz hogyan verhetnek át a leginkább?
Első gyermekem 2008. elején, második 2009. nyár végén született.
Válaszaitokat előre is köszönöm!
Üdvözlettel
korcsolya

Kedves Korcsolya, nyugalom! J

· Jelenleg gond egy szál se! Ha meg is szűnik a cég, és vele a munkaviszonyod, passzív jogon járni fog végig a gyed!

Az jó, ha valóban aláírták a gyed-es papírokat, kitöltötték a foglalkoztatói igazolásokat, és továbbították is a munkáltató székhelye szerint illetékes Egészségpénztárhoz, - még az esetleges felszámolási eljárás előtt.

· De látod, nem eszik a kását olyan forrón! Elég sajátos helyzet, amit leírtál! Nem csoportos létszámleépítésről van szó a munkáltatódnál!  És Te felmondási védelem alatt állsz, egészen a gyes utáni 30. napig, tehát rendes felmondással nem küldhet el a munkáltatód! Macerás lesz ez neki, úgy tűnik, nehéz lesz okot találnia, különösen hogy a többieket áthelyezte…

Mi mindenképpen megkeresnénk egy munkajogászt, és részletesen végigbeszélnénk, hogy ha valóban megszűnik a cég, akkor hogy kerülsz ki ebből a legjobban, milyen jogaid vannak, milyen járandóságokra számíthatsz stb. Ajánljuk, hogy a www.jogpont.hu  weblapon keresd meg a Hozzád legközelebb eső irodájukat; ingyenes jogtanácsadást nyújtanak munkavállalóknak.
És nehogy ilyen eszedbe jusson, hogy Te lépsz ki! Viszont ne ülj a fenekeden - ahogy fogalmaztad -, hanem járj utána a dolgaidnak, hogy HA helyzet van, akkor tudj okosan reagálni. És amíg át nem látunk mindent, addig semmit nem írunk alá! J Nem kényszeríthetnek senkit azonnali döntésre, aláírásra!

Nem tudjuk, hogy a 2008. eleje pontosan mit jelent, de - akár visszamenőleg, akár korábban -kívánunk boldog születésnapot  a kétéves kislányotoknak vagy kisfiatoknak!  És bár most dúl a tél, de hamarosan itt lesz az „1. gyertyás” nyári nap is J

Kedves aggódó Anyuka, - reméljük, most egy kicsit megnyugtatóbbnak látod a helyzetedet! Ügyes, talpraesett, gyors utánjárást kívánunk!

És keress minket máskor is, ha elakadsz valamilyen problémában! Üdvözöl Titeket, az elintézzük.hu

–

Kedves elintezzuk.hu Csapata!

Köszönöm, hogy ilyen alapossággal jártátok körül a problémát! Tudom, hogy nem alap az esetem és olyan ritka, hogy az ember valóban segítőkész emberi szándékkal találkozik, ezért külön köszönet!!!!

Azért leírom a hiányolt infokat, hátha közelebb visznek vmilyen megoldáshoz. Gyes alatt szültem, 2001 óta folyamatos közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezem (ez megfelel annak, h biztosítási jogviszony, tehát a biztosítási jogviszony=munkahely?) és van magyarországi bejelentett lakcímem is.

Kislányomnak hitelesített magyar nyelvű szül-i anyakönyvi kivonata van, ezért is húzódott ilyen későre az ügyintézés, mert ez 2 hónapos konzulátuson történő hercehurca volt.

Az E-001-ről tőletek hallok először, ez mihez szükséges? Befolyásolja az ügyintézést?

Illetve még az merült fel bennem, h feltétlenül szükséges, h a gyermek a szülők lakcímére legyen bejelentve? Ez automatikusan így történik? Vagy lehet egy másik bejelentett lakcíme (pl. nagyszülőknél?)

Köszönöm szépen még 1x a segítséget!

Üdv! balcsigirl

elintézzük.hu 2010.02.10. 18:55:11

@balcsigirl:
Köszönjük a plusz infókat, futunk még néhány kört, és igyekszünk gyorsan jelentkezni! Egy kis türelmet kérünk :), csak azért írtunk, hogy tudd, nem feledkezünk el Rólatok...Tehát hamarosan folytatjuk!

Kedves Balcsigirl J

A további körök után a következőkről tudunk beszámolni Neked.

· Alapkérdés: a kislányotok  német nyelvű anyakönyvi kivonatának fordítása van meg, vagy a magyar okiratnak számító magyar anyakönyvi kivonat? Ha valóban ez utóbbi, akkor villámgyorsan be kell adni a tgyás-igénylést (az ehhez szükséges nyomtatvány az OEP honlapjáról letölthető (www.oep.hu ).  Igen, a hosszú közalkalmazotti munkaviszonyoddal biztosított vagy (a „biztosított” ennél nagyobb halmaz J ).

· Ha a rosszabbik verzió lenne, tehát, hogy csak egy lefordított, magyar nyelvú születési lenne a kezetekben, akkor kellene igazán az a bizonyos E 001-es nyomtatvány, melyet a kinti biztosítók is ismernek, hiszen ez egy egyszerű információkérő-információnyújtó nyomtatvány arról, hogy a kislányotok kint született. Ezzel már el lehetett volna indítani a tgyás igénylést…

· Tökéletesen érthető, hogy a Ti helyzetetekben mit jelent egy kis babás-ügyintézési hazaruccanás…De ennek a kisembernek még semmilyen hivatalos okmánya, irata nincs a születési anyakönyvi kivonaton kívül (remélve a legjobbakat!)…

A TAJ-ügyintézés még megy meghatalmazással, de a nyilvántartásba vétel és a lakcímkártya elkészítésének mikéntje az illetékes okmányiroda hatáskörébe tartozik…

· Igen, egy újszülött lakcímkártyájára automatikusan az anya lakcíme kerül értelemszerűen, már csak azért is, mert az ellátás abban az esetben jár a szülőnek, ha a gyermeket a saját háztartásában gondozza. /Nem tudjuk a kérdés mögötti „problémát”./

· Természetesen mi is szívesen segítünk a továbbiakban is, de ebben a speciális helyzetben talán plusz segítség lehet egy e-mail cím, egy telefonszám, névvel J

Tehát szükség esetén itt várható segítség még:

nemzetk@oep.hu   - ez az OEP Nemzetközi Osztályának elérhetősége, de gondolom a

                              válaszadási idő hosszú…

Vagy: 36-1- 350-1618 / 1711 GERVAI NÓRA, szakjogász.

Ugye előbbre vagyunk egy picit legalább?  

Szívesen segítünk a továbbiakban is, HA tudunk J

Könnyű beilleszkedést kívánunk a kinti életbe! Örülnénk, ha küldenétek majd fényképeket a megújuló blogunkra, és nem leszünk szomorúak, ha írsz esetleg időnként  a kinti babás-mamás élményeidről, tapasztalataidról.

Addig meg üdvözlet az egész családnak! az elintézzük.hu-tól

Tisztelt Elintézzük.hu!

Az http://elintezzuk.blog.hu/ oldal rendszeres olvasója vagyok, nagyon örülök, hogy van ilyen weboldal, ahol megpróbálna segíteni a kismamák ügyes-bajos dolgain.

TGYÁS, illetve GYED igénylésével kapcsolatban szeretném a segítségüket kérni.

A problémám lényege, hogy határozott idejű megbízási szerződéssel dolgozom, óraadóként az ELTE-n. Nem tudom, hogy jogosult lehetek-e a megváltozott szabályok alapján GYED-re, illetve TGYÁSra, illetve az előbbire mennyi ideig. A megbízási díjam bruttó 160 ezer/hó.

2007.06.07-től, első gyermekem után TGYÁS-ban, illetve GYED-ben részesültem 2009. febr. 1-ig. A GYED – (a cég eladása miatt közös megegyezés alapján felmondással) 2008. nyarától passzív GYED lett sajnos.

2009. 02.01-től 2009. 06.30-ig, majd 2009. 09. 01-től 2010. jan 31-ig megbízási szerződés alapján dolgozom az ELTE-n, havi bruttó 160 ezer forintért, amiből a járulékokat, stb-t, az ELTE vonja. Mostani szerződésem 2010. febr. 8-tól szól 2010. június 30-ig.

Második gyermekünket 2010. október 8-ra várjuk. Várhatóan 2010. szept. 1- től lesz új megbízási szerződésem. Azt olvastam, hogy a gyermek születésekor munkaviszonyban kell állni, ez lehet egy ilyen szerződés? Jobban teszem, ha 2010. júl 1-től regisztrálok álláskeresőként (ha ezt egyáltalán lehet megbízási szerződés után), az álláskeresési járadék elfogadható a munkaviszony helyett? Vagy akkor annak az összegéből számítják a TGYÁST?

Elfelejtettem írni, de idősebb gyermekem után 2009 febr 1-től, 2010. jún 7-ig GYES-t kapok.

Sajnos, a megbízási szerződés miatt elég bonyolult a helyzetem, de biztosan nem én vagyok az egyetlen ilyen, sajnos rengeteg a szerződéses oktató mind a felső, mind a közoktatásban, zömében a fiatalokkal kötnek iylet, hogy nee kelljen az állományt növelni L

Remélem tudnak valamiféle tanácsot adni, segítségüket előre is hálásan köszönöm,

Üdvözlettel,

Veronika

Kedves Veronika!

·A levelét olvasva először azzal kapcsolatban kell megnyugtatnunk, hogy a megbízási szerződéssel folytatott munkájával biztosított J

Ezt a Tbj.(1997. évi LXXX. tv., azaz a Társadalombiztosítási törvény)megfelelő paragrafusával támasztjuk alá Önnek.

    5. § (1) E törvény alapján biztosított

a) a munkaviszonyban (ideértve az országgyűlési képviselőt is), közalkalmazotti, illetőleg közszolgálati jogviszonyban, ügyészségi szolgálati jogviszonyban, bírósági jogviszonyban, igazságügyi alkalmazotti szolgálati viszonyban, hivatásos nevelőszülői jogviszonyban, ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyban álló személy, a Magyar Honvédség, a rendvédelmi szervek, valamint a polgári nemzetbiztonsági szolgálatok hivatásos állományú tagja, a Magyar Honvédség szerződéses állományú tagja, a katonai szolgálatot teljesítő önkéntes tartalékos katona (a továbbiakban: munkaviszony), tekintet nélkül arra, hogy foglalkoztatása teljes vagy részmunkaidőben történik; ide nem értve a hallgatói munkaszerződés alapján létrejött munkaviszonyt,

b) a szövetkezet tagja - ide nem értve az iskolaszövetkezet nappali rendszerű oktatás keretében tanulmányokat folytató tanuló, hallgató tagját -, ha a szövetkezet tevékenységében munkaviszony, vállalkozási vagy megbízási jogviszony keretében személyesen közreműködik,

c) a tanulószerződés alapján szakképző iskolai tanulmányokat folytató tanuló,

d) az álláskeresési támogatásban részesülő személy,

e) a kiegészítő tevékenységet folytatónak nem minősülő egyéni vállalkozó,

f) a kiegészítő tevékenységet folytatónak nem minősülő társas vállalkozó,

g) a díjazás ellenében munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony keretében (bedolgozói, megbízási szerződés alapján, egyéni vállalkozónak nem minősülő vállalkozási jogviszonyban, segítő családtagként) személyesen munkát végző személy - a külön törvényben meghatározott közérdekű önkéntes tevékenységet végző személy kivételével - amennyiben az e tevékenységéből származó, tárgyhavi járulékalapot képező jövedelme eléri a minimálbér harminc százalékát, illetőleg naptári napokra annak harmincad részét,

(…)

· Az Ebtv. (Egészségbiztosítási törvény) 2010. május 1-jével életbe lépő módosításai közül az egyik legfontosabb, hogy a biztosításhoz kötött ellátásokhoz (pl. tgyás, gyed) a szülést megelőző két évben nem 180 napi, hanem 365 napi „biztosítottság” szükséges. Ennek nem kell folyamatosnak lennie, a szerződések közti „hiátusok” itt nem okoznak gondot, tehát  ez bőségesen meglesz.

És ha szeptembertől valóban megint kötnek Önnel egy újabb megbízási szerződést, akkor a szülés időpontjában is biztosított lesz. (Ha nem, akkor majd jön egy B verzió ) Arra nagyon kell majd figyelni, hogy a biztosítottsága, ha megszűnik, akkor mindenképpen a tgyás folyósítás alatt szűnjön meg, mert abban az esetben még passzív gyed-re is jogosult lesz.

Tehát: ezek alapján viszonylag nagy biztonsággal állíthatjuk (hiszen a változtatások egészéről még nem látjuk, nem látja át, még maga az OEP sem…), hogy jogosult lesz tgyás-ra is és gyed-re is.

· Ha nem az A verzióval, akkor a B verzióval: ha –feltéve, de meg nem engedve – nem kötne Önnel újabb szerződést az ELTE, akkor az álláskeresési támogatás igénybevételével lenne biztosított.

Olvasnivalót itt talál erről, legyen felkészült, meglátjuk, szükség lesz-e rá J

http://www.afsz.hu/engine.aspx?page=allaskeresoknek_munkanelkuli_ellatasok&switch-content=ak_ellatas_allasker_jaradek&switch-zone=Zone1&switch-render-mode=full

http://www.afsz.hu/engine.aspx?page=allaskeresoknek_munkanelkuli_ellatasok&switch-content=ak_ellatas_allasker_segely&switch-render-mode=full&switch-zone=Zone1

A többi kérdésére visszatérünk még pár nap múlva…

/Egyébként pedig hadd kérdezzük meg halkan: nincs az ELTE-n szakszervezet, amelyik föllépne az ilyen mérhetetlenül inkorrekt, a munkavállalónak minden szempontból hihetetlenül előnytelen megoldásokkal szemben?!/

Azért, reméljük, már az eddigiekben is volt azért megnyugtató, a folytatást meg hamarosan küldjük! J

Ha jól vettük ki a leveléből, akkor az „idősebb” J gyerkőc júniusban már 3 éves lesz, hozzá mindenesetre sok jókedvet kívánunk!

És jelentkezünk, de Ön is írhat, Veronika, ha az eddigiekkel kapcsolatban vetődik föl kérdése!

Addig meg üdvözlet a családnak, -az elintézzük. hu-tól

Sziasztok!
Köszönöm a gyors és korrekt választ!
Próbáltam visszaolvasgatni, hátha megértem amit írtatok, de nem sikerült:-(
Kérdés: mért kellene apának máj 6-tól igényelnie a gyest?
anyagilag járnánk pár hónapig jobban, jól értem? akkor ő kapná a gyest a
nagyobbik gyerkőc után annak 3 éves koráig? vagy amikortól én már tgyás-on
leszek a gyes neki nem jár?
ő alkalmazottként dolgozik, heti 40 órában, és van egy bt-je ahol beltag,
így is igényelheti?
bocsánat ha összevissza írtam, de remélem értitek:-)
Anett

Szia Anett!

Újra itt J  És mindent értünk :)

·Kizárólag a dupla ügyintézés elkerülése érdekében tanácsoltuk azt, hogy már a gyed lejártát – 2010. május 5. – követően, a gyes-időszak elejétől Apuka igényelje a gyes-t. És ennek semmilyen kizáró okát nem látjuk!

·Nálad is futhatna egészen a táppénzes időszakig, de akkor, Anett, le kellene mondanod a gyes-t (mert két ellátást párhuzamosan nem kaphatsz), Apukának meg újra megigényelni…

·És bármelyikőtök is igényelje végül, a tgyás indítása – a Te esetedben a szülés napjától lenne az ésszerű - előtt mindenképpen végérvényesen le kell mondani, az előbb említett ok miatt: saját választásotok alapján, de csak egy ellátást vehettek igénybe. Tehát a gyes nem fog kifutni a kislányotok 3 éves koráig, mert korábban indul a lényegesen magasabb összegű tgyás… J

Ezt az Ebtv.(1997. évi LXXXIII. tv., az Egészségbiztosítási törvény) szabályozza:

„39. § (1) Az, aki ugyanazon biztosítási jogviszony alapján egyidejűleg táppénzre vagy baleseti táppénzre és terhességi-gyermekágyi segélyre, illetőleg gyermekgondozási díjra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe.

(2) Az, aki egyidejűleg gyermekgondozási segélyre, gyermeknevelési támogatásra (a továbbiakban együtt: gyermekgondozási támogatás) és az (1) bekezdés szerinti ellátásokra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe, kivéve azt a személyt, aki gyermekgondozási támogatás igénybevétele mellett munkát vállal és keresőképtelenségére tekintettel táppénzre vagy baleseti táppénzre jogosult.

(3) A szülők közös háztartásában élő gyermeke után egyidejűleg csak az egyik szülő jogosult táppénzre, gyermekgondozási díjra.

(4) Ha a szülők a közös háztartásban élő gyermek(ek) után egyidejűleg jogosultak lennének az (1) bekezdés szerinti ellátások és a gyermekgondozási támogatás bármelyik formájára, úgy - kivéve az (5) bekezdésben foglalt esetet - ellátást választásuk szerint csak egy jogcímen és csak az egyik szülő részére lehet megállapítani.

(5) Ha a közös háztartásban élő gyermek után az egyik szülő (1) bekezdés szerinti ellátást, vagy gyermekgondozási támogatást vesz igénybe, úgy a másik szülő gyermekápolási táppénzre szerezhet jogosultságot, feltéve, hogy az ellátások nem ugyanazon gyermek után kerülnek megállapításra.

(6) Az (1)-(5) bekezdésben említett ellátások között a biztosított, illetőleg a szülő a jogosultság fennállása alatt választhat. A táppénz, a baleseti táppénz, a terhességi-gyermekágyi segély, a gyermekgondozási díj, a gyermekgondozási segély, valamint a gyermeknevelési támogatás folyósítása alatt választott újabb ellátást a választás napjától - a korábban folyósított ellátás folyósításának megszüntetésével - lehet megállapítani és folyósítani.”

 · A blogban több helyen írtunk már a gyes-lemondás hogyan-járól, mint ahogy a gyes melletti munkavégzés esetén meglévő táppénzjogosultság szabályairól is (Gyes melletti munkavégzés és táppénzjogosultság). Ezeket ajánlanánk még elolvasásra, mert fontos lehet!

Ugye, most sikerült világosabban megfogalmaznunk?!

Ha eszedbe jut valami „menet közben”, vagy még mindig maradt homályos pont, ne legyenek gátlásaid, kérdezz! J

Szép napot kívánva, - az elintézzük.hu

Kedves Szakértők!

Először is nagyon köszönöm az előzőekben adott válaszotokat.

A dolgok sajnos nem úgy alakultak, ahogy elképzeltem, ugyanis a munkahelyemre nem tudnak visszavenni, sem részmunkaidőben, sem máshogy....
Ezért kérdezném, hogy ilyen esetben mi a menete a dolgoknak?
2010. március 28-án lejár a GYES, utána a munkáltatónak ki kell adnia az elmúlt időszakra eső szabadságot, igaz? Ez esetemben 37 nap, már kiszámolták.
És utána? Gondolom, majd közös megegyezéssel elválnak útjaink. De jól tudom, hogy van valami 30 napos "védettség" is, ami a GYES-ről visszatérő kismamákat megilleti?

Apropó, mi van akkor, ha mondjuk még a GYES/szabadság/30 napos védelem (ha van ilyen) alatt terhes leszek egy 2. babóval?

Előre is köszönöm válaszotokat,
Üdv.
Andi

Kedves Andi-Nyunyóka !

Nagyon sajnáljuk, hogy így alakultak a dolgaid, de nézzük meg, hogy mit lehetne tenni, hogy nyugodtabban lehessen ünnepelni a 3 éves nagyfiatokat!

· A helyzeted nagyon sok munkajogi kérdést vet föl: egyáltalán mire hivatkozva akarnak elküldeni? Esetleg „közös megegyezéses” verzióra akarnak rábírni? Hány évig dolgoztál ennél a cégnél, tehát járna-e pl. végkielégítés? Mennyi a felmentési időd? Csak szóban hangzott el eddig, hogy nem tudnak foglalkoztatni? stb.stb.

Mindenképpen beszélned kéne egy munkajogásszal! Nem tudjuk, hol éltek, de a következő honlapon megtalálod a Hozzátok legközelebb eső Jogpont irodát, ahol ingyenes jogi tanácsot kaphatnak a munkavállalók! www.jogpont.hu

Addig, amíg nincs tisztázva minden egyes pontja ennek a felmondásnak, addig nehogy aláírj bármit is, Andi!!!! Nem kényszeríthetnek rá, ezt tudnod kell!

És egy felmondást nagyon alá kell támasztani, nem annyira egyszerű lépés az!

· A felmondási védelem valóban a gyes-t követő 30. nap végéig tart, tehát a felmondási idő csak ezután kezdődhet el.

Végig kell ezt is beszélni a munkajogásszal: mi úgy tudjuk, hogy ha már kézhez kaptad a papírt a felmondásról, akkor nem lép automatikusan életbe terhesség esetén sem újra a védelem…

·Viszont ebben a helyzetben végig kell gondolnotok, hogy nagyon gyorsan szeretnétek-e a második gyerkőcöt, akár azon az áron is, hogy esetleg csak az alanyi jogon járó ellátásokra leszel jogosult? Van-e esélyed bármiféle munkát találni a közeljövőben? Elképzelhetőnek tartjátok-e, hogy legalább fél, legfeljebb másfél évet végigdolgozz a második gyerek utáni jobb ellátásért stb.

· A további lépések tervezéséhez jó lenne tudni azt is, hogy a szülést megelőző évet végigdolgoztad-e? Érdemes lenne besétálnod az illetékes Munkaügyi Központba, csatolom a linket, hogy lásd, mire gondolunk:

http://www.afsz.hu/engine.aspx?page=allaskeresoknek_munkanelkuli_ellatasok&switch-content=ak_ellatas_allasker_jaradek&switch-zone=Zone1&switch-render-mode=full

http://www.afsz.hu/engine.aspx?page=allaskeresoknek_munkanelkuli_ellatasok&switch-content=ak_ellatas_allasker_segely&switch-render-mode=full&switch-zone=Zone1

Nyunyóka, Andi, - a legfontosabb az az első, munkajogi problémakupac, amelyre csak fölhívhattuk a figyelmet, de Neked/Nektek kell kigubancolni, majd képviselni a saját és a családod érdekeit! Ha bármi kérdésed van, írj továbbra is J az elintézzük. hu-nak

Kedves elintézzük.hu!

Nálunk a 2.baba a GYES alatt fog érkezni. Ezzel kapcsolatosan lenne néhány kérdésem.

Határozatlan idejű szerződéssel dolgoztam, majd még a szülési szabadság megkezdése előtt táppénzre kerültem a szülésig (2007.11.19.). TGYÁS és GYED következett. A GYES-t 2009. nov. 20-tól kapom.
Ha GYES-en maradok a szülésig, ami augusztus elejére várható, mi alapján fogják számítani a TGYÁS-t majd a GYED-et?
Ha esetleg visszamegyek dolgozni (most lenne rá lehetőség úgy néz ki) a felgyűlt szabadságomat kötelezően ki kell-e vennem? Most 38 éves vagyok, hogyan számítsam ki mennyi szabdság jár?
Abban az esetben (mert sosem lehet előre tudni) ha táppénzre kerülök, a szülés után mi alapján számítják a TGYÁS-t és a GYED-et?

Érdemes-e megszüntetnem a GYES-t a munka mellett (úgy hallottam, hogy esetleges táppénzre kerüléskor a biztosítási idő számításra hátrányos) és a férjem igényelhetné-e?

Válaszukat előre is köszönöm!

Kedves Csimpilimpi!

· A végén kezdenénk: szerencsés megoldás lenne, ha Apuka venné át a gyes-t (előtte Önnek le kellene mondania!), mert a gyes melletti esetleges táppénzzel valóban nem járna jól: minimálbérből számítódna. Akkor is, ha gyes mellett dolgozna, és akkor is, ha kizárólag gyes-en maradna otthon, és átlépné a bűvös 180. gyes-es napot… Ha el lehet kerülni, akkor kerüljük el!

· És erre – úgy tűnik -, most több megoldás is mutatkozik. A jövedelméről semmit nem tudunk, pedig az segítene a tanácsadásban.

Mivel semmiképp nem lesz 180 bérezett napja a két gyerkőc között, ezért az ellátások naptári napi összegét a jelenlegi minimálbér – 73.500.- Ft – kétszerese 30-ad részének figyelembevételével állapítják meg. „Ha azonban az igénylő egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelme nem éri el a minimálbér kétszeresét, akkor a tényleges jövedelmet veszik alapul. „

· Ha tehát táppénzre menne (miközben Apuka kapná a gyes-t), akkor –ha alacsony a jövedelme – valóban szerencsés lenne a szabadságos napok teljes bérével fölhúzni a táppénz előtti betegszabadság 70 %-át. De az is egy lehetőség, hogy visszamegy dolgozni, ha ez valóban nem veszélyezteti se Önt, se a Babust, ha nem kell stresszelni a nagyobbik gyerkőc elhelyezése miatt, majd utána kiveszi a szabit stb.  Ki lehet sakkozni ügyesen J

Ha megszakítja a fizetés nélküli szabadságát, akkor az Mt. szerint a munkáltatónak ki kell adni 30 napon belül az összegyűlt  szabadságot (de tudunk ettől eltérő megállapodásokról, gyakorlatról is…)

· Ehhez viszont valóban nem árt tudni, hogy mennyi szabadsággal gazdálkodhat. Néhány alapinformáció hiányzik ehhez (pl. hogy 2007-ben kivette-e a szabadságát, az évek során Apuka felhasználta-e a pótnapokat stb.), de megadjuk a támpontokat, amelyek alapján ki tudják számolni. Ezt a problémakört

A Munka Törvénykönyve (1992. évi XXII. törvény) szabályozza:

(…)

130. § (1) A munkavállalót minden munkaviszonyban töltött naptári évben rendes szabadság illeti meg,

 amely alap- és pótszabadságból áll.

(2) A munkaviszony szünetelésének időtartamára a következő esetekben jár szabadság:

a) a keresőképtelenséget okozó betegség tartamára;

b) a szülési szabadság tartamára;

c) a gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság [138. § (5) bekezdés] első

évére;

d) a harminc napot meg nem haladó fizetés nélküli szabadság tartamára;

e) a tartalékos katonai szolgálat idejére, és

f) minden olyan munkában nem töltött időre, amelyre a munkavállaló távolléti díj-, illetve átlagkereset-fizetésben részesül.

131. § (1) Az alapszabadság mértéke húsz munkanap.

(2) Az (1) bekezdésben meghatározott szabadság a munkavállaló

a) huszonötödik életévétől huszonegy;

b) huszonnyolcadik életévétől huszonkettő;

c) harmincegyedik életévétől huszonhárom;

d) harmincharmadik életévétől huszonnégy;

e) harmincötödik életévétől huszonöt;

f) harminchetedik életévétől huszonhat;

g) harminckilencedik életévétől huszonhét;

h) negyvenegyedik életévétől huszonnyolc;

i) negyvenharmadik életévétől huszonkilenc;

j) negyvenötödik életévétől harminc

munkanapra emelkedik.

(3) A hosszabb tartamú szabadság abban az évben illeti meg először a munkavállalót, amelyben a (2) bekezdésben meghatározott életkort betölti

132. § (1)   (…)

(2) A szülők döntése alapján gyermeke nevelésében nagyobb szerepet vállaló munkavállalót vagy a gyermekét egyedül nevelő szülőt évenként a tizenhat évesnél fiatalabb

a) egy gyermeke után kettő,

b) két gyermeke után négy,

c) kettőnél több gyermeke után összesen hét

munkanap pótszabadság illeti meg. A pótszabadság szempontjából a gyermeket először a születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a tizenhatodik életévét betölti.

133. § (1) Ha a munkavállaló munkaviszonya év közben kezdődött, részére a szabadság arányos része jár.

(2) Ha a rendes szabadság kiszámításánál töredéknap keletkezik, a fél napot elérő töredék egész munkanapnak számít.

Ha esetleg visszamenne dolgozni, akkor arra az időszakra időarányosan szintén járna a szabadság…

Kedves Csimpilimpi  - a név alapján következtethetünk arra, hogy Weöres Sándor-kedvelő? - lehet, hogy ez most hirtelen soknak tűnik, bár úgy gondoljuk, csak első olvasatra akad meg az ember torkán…

De ha bárhol elakadnának, minket megtalálnak továbbra is a kérdéseikkel.

Könnyű pocakosságot kívánunk! J

Üdvözlettel az elintézzük.hu

Kedves elintezzük.hu Csapata!

Kislanyom tavaly novemberben született Nemetorszagban, csaladunk most 1-2
evre ide is költözött, mert a ferjem itt kapott munkat.

Születese elött 28 nappal megigenyeltem a Tgyast, amelyet szerencsere
folyositanak gond nelkül. Azonban a munkahelyemröl szoltak, h mutassam be a
kislany Taj kartyajat es lakcimkartyajat, mert ezekre szükseg van a Gyed
igenylesehez. Meghatalmazassal szerettem volna elintezi ezeket, de az
Okmanyirodaban telefonon azt a felvilagositast kaptam, h mivel a gyermek meg
csak anyakönyvezve van Magyarorszagon, nyilvantartasba is kell vetetni,
amihez mind2 szülönek jelen kell lenni es nyilatkozni, h a gyermek
külföldön vagy Mo-on elö magyar.

Letezik, h meghatalmazassal ezen 2 kartya igenylese nem megoldhato? Illetve
elkepzelhetö -e, h ha külföldön elö magyarkent van a baba bejelentve nem
kaphatok utana Gyedet? Abszurdnak tartanam, hogy egy költözes miatt
elvesztenem 10 ev magyarorszagi munkaviszony utanjaro juttatasokat.

Ha van ötletetek, kerlek segitsetek, hogy lehetne megoldani a problemat!

Köszönöm szepen!

Üdv! balcsigirl

U.i: Elnezest, h nincsenek ekezetek, remelem nem nagyon zavaro.

Kedves Balcsigirl J

Ékezetek nélkül sem volt zavaró a leveled!

Nem a Te problémád tartozik a legtipikusabbak közé, de utánanéztünk 1-2 apróságnak még, s az OEP Nemzetközi Főosztályának tájékoztatása, okmányirodai, OEP-es tapasztalatok alapján a következőket mondhatjuk:

· a gyed-igénylés alapvetően attól függ, hogy Te mint Anyuka megfelelsz-e a jogosultsági feltételeknek (a tgyást kapod, de mi van a Te munkaviszonyoddal, biztosítottságoddal?), valamint van-e magyarországi bejelentett tartózkodási helyed

· a munkáltatóhoz beadandó gyed-igénylőn valóban szerepelnie kell Babó TAJ számának, a

TAJ kártya-igénylőn meg a lakcímének (amely ugyanaz  lenne automatikusan, mint a Tiéd).

A lakcímkártya kiadása okmányirodai hatáskörbe tartozik, mint ahogy az ezt megelőző lépés is: a „nyilvántartásba vétel” a lakcímed szerinti Népesség-nyilvántartóban.

· Mindenhol azt a felvilágosítást kaptuk, hogy legalább az egyik szülőnek személyesen jelen kell lennie, és érdemes előre végigbeszélni azt is, hogy mi minden kell, hogy szerepeljen részletesen a másik szülő által adott meghatalmazáson. (Pl. nem elég annyi, hogy gyermekünk ügyeinek intézésében, hanem meg kell nevezni, hogy: gyermekünk nyilvántartásba vételéhez a X (helységnév, kerület stb.) Népesség-nyilvántartójában…) És ilyeneket minden elintézendőre: lakcímkártya, TAJ stb. De előbb legalább ezt el kéne érni, hogy elég legyen legalább az egyik szülő, bár most melyikőtök? Apuka, aki dolgozik? Vagy Te az alig három hónapos csimpolyával? Tényleg képtelen helyzet!

· A Babusnak a hitelesített magyar nyelvű születési anyakönyvi kivonata van???

   Kitöltöttétek már az E 001-es nyomtatványt a külföldön születés tényéről???

Ennyit sikerült most mondanunk az általad nyújtott információk alapján.

Ha úgy gondoljátok, hogy esetleg többet is segíthetünk, akkor vagy kérdezzetek tovább, vagy:

www.elintezzuk.hu

Ezek bosszantó dolgok, de mi ez ahhoz képest, hogy ott van a nyilván gyönyörű kislányotok!

Gratulálunk, és legyen sok örömötök egymásban! J

Üdvözöl Titeket – az elintézzük.hu