HTML

Az elintézzük.hu megoldóblogja

megoldóblog az elintézzük.hu-tól! leírjuk a legérdekesebb kérdéseket, amik az elintézzük.hu-hoz érkeznek, vezetünk kicsit Benneteket kézenfogva a közigazgatás zegzugos folyosóin és a szolgáltatók ügyfélszolgálatainak útvesztőiben. Egyedi kérdésekre nem mind fogunk tudni válaszolni, arra ott a Tudakozó Plusz (197), de ha megírjátok, hol vesztetek el, milyen kérdésekkel foglalkozzunk, próbáljuk azokat körbetáncolni... (igen, eredetileg ez kismamügyi megoldóblog volt, de a nagy sikerre való tekintettel indítottunk egyet csak Nekik, a www.kismamatanoda.hu-t, oda várunk minden anyukát sok szeretettel!

Friss topikok

  • weronique: Tisztelt Szerkesztő, kérem segítsen, mert a helyi oep-nél teljesen elakadtam és nem értem az okot... (2012.02.28. 14:09) tgyás, gyed számítása 2. babánál
  • bluegirl: Tisztelt Szakértő! Gyed-del kapcsolatban szeretnék érdeklődni Öntől. Történetem röviden: 2007. fe... (2011.11.28. 15:37) tgyás, gyed, gyes?
  • Niki8810: Kedves elintézzük.hu! Nagyon örülök,hogy rátaláltam az oldalukra,rengeteg hasznos levéllel találk... (2011.06.17. 15:09) alanyi jogon járó juttatások
  • Franky68: Tisztelt Elintézzük szakértői stábja! Lenne néhány kérdésem a GYES utáni munkába való visszaálláss... (2011.04.27. 00:54) gyes utáni felmondás
  • relind: Tisztelt elintézzük.hu! 2 gyereket szültem, ha jelenleg gyesen vagyok, és a 3. baba is útban van,... (2011.02.24. 11:35) táppénz gyes melletti munkavégzésnél

Linkblog

Kedves Szakértők!

Jelenleg GYED-en vagyok a kisfiammal, de tervezünk második babát és az
ellátásokról szeretnék érdeklődni.
A helyzetem a következő:
- 2000.12.18.-tól határozatlan szerződésű munkaviszonyom van egy cégnél
(bruttó bérem 289300 forint, ebben már benne van a 2009-es bérkorrekció)
- 2008.03.17.-től betegszabin, táppénzen voltam (magas vérnyomás miatt
veszélyeztetett terhesség) kisfiam 2008.09.29.-i megszületéséig
- szülés napjától vettem igénybe a TGYÁS-t, 2009.03.15-ig
- 2009.03.16.-tól max. GYED-et kapok, reményeim szerint 2010.09.29.-ig

Mire a kisfiam kétéves lesz, szeretnék terhes lenni, ha sikerül. Ebben az
esetben mi lenne a legjobb megoldás, hogy anyagilag is a lehető legjobban
járjunk?
A GYED lejárta után menjek el táppénzre (valószínűleg újra veszélyeztetett
lennék) és a férjem ekkor megigényelheti a GYES-t? Mi alapján számolják majd
a táppénz összegét? Mi alapján számolják majd a TGYÁS-t és GYED-et? A
második baba két éves koráig járna a GYED?

Vagy vegyem ki a szabikat (2009 dec. 31.-ig 45 napom van) és utána menjek
táppénzre? De akkor csak annyit mehetek táppénzre amennyi szabit ("munkát")
igénybevettem? Menyit javítana ez a későbbi ellátásokon vagy javítana -e ez
egyeltalán?


Ha nem lennék terhes a kisfiam kétéves koráig, akkor milyen megoldás lenne a
legjobb? GYES igény, majd terhesség esetén táppénz és a férjem menne
GYES-re? Vgy belekeverni a szabikat is?

Bocs a sok kérdésért, de sajnos a mai világban mindent számításba kell
venni.

Köszönettel: viky
 
Még hogy azért kérjen bocsánatot, kedves Viky, mert sok kérdése van:)
Hát mi sem helyénvalóbb, mint végigsakkozni a különböző variációkat! Csak bírják szuflával…
 
¨ Nézzük először a vágyott verziót: a legszűkebb családi körben kisfiuk 2. születésnapját már négyen ünneplik…
· Ebben az esetben – minthogy a két Babó között sehogy sem lesz meg a 180 bérezett nap, ami a plafon nélküli tgyás feltétele lenne – mindkét ellátás alapja a jelenlegi minimálbér – 73.500.-Ft- kétszerese lesz: maximált tgyást és maximális gyed-et fog kapna.
· Ahhoz, hogy ez meglegyen az Ön alapbérével, fölösleges kivenni az összegyűlt szabadságot, nyugodtan mehetne „azonnal” táppénzre (a betegszabadság után).
· A táppénz összege
A táppénzszámítás irányadó időszakában Önnek nem lesz 180 napi figyelembe vehető jövedelme, tehát a minimálbér lenne a számítás alapja, de! – minthogy erre „méltányolható” oka van: előtte tgyás-ban, gyed-ben részesült, ezért a táppénz naptári napi összegét a korábban folyósított ellátás alapját képező összeg figyelembevételével kell megállapítani (ha az a minimálbér alapulvételénél kedvezőbb a számára)  /1997/LXXXIII. tv. 48.§ (5)/
 
·Mellette indulhat az „Apuka gyes-en” projekt is…, hiszen Önöknél, Viky, a kisfiuk 3. szülinapjáig még igénybe vehetik ezt az ellátást is
· A kisebbiknél – a várható jogszabály-módosításokkal: nem, mert a gyes csak a gyermek kétéves koráig lesz igényelhető, de Önöknél föl sem vetődne a gyes, mert:
 ha a gyed-re jogosult azt azt megelőző két éven belül is jogosult volt gyermekgondozási díjra, akkor az „új” gyed folyósításának időtartama nem lehet kevesebb a korábbi gyed időtartamánál.
Picit magyarítva-egyszerűsítve: ha a nagyobbikkal annak kétéves koráig járt a gyed, akkor a kisebbikkel is jogosult lehet az Ő a 2. születésnapjáig.
Bár az életbelépő új szabályozással kapcsolatban rengeteg „bizonytalanság” van, ennek értelmezése talán a legegyöntetűbb…
 De addig fogunk mi még levelezni, Viky, mert sok víz lefolyik még addig a Dunán…:)
 
 
¨Különösen, mert hogy ez csak az egyik forgatókönyv: ki tudja, hogy hugi vagy öcsi mikor akar körülnézni ezen a világon…És ha később érkezik, akkor már bonyolódHAT a helyzet…
· Pl. ha a gyes-t Ön igényelné Viky, és több mint fél év után kerülne táppénzre, akkor már az a bizonyos, fönt vastagítással kiemelt, „méltányossági szabály” már nem vonatkozna Önre, tehát a táppénzét a minimálbér alapján kapná…jaj!
· Vagy ebben az esetben érdemes lenne elgondolkodni azon, hogy összehozható lenne-e 180 napnyi jutalékalapot képező jövedelem (ebben már akár a szabi is benne lehetne) – egy újabb „plafon nélküli” tgyás-ért…
 
Mi azt gondoljuk, hogy az első verzió az, ami most viszonylag jól átlátható, meg különben is azt szeretnék igazán, akkor minek is gondolkodnánk másban!
Ha az élet más koreográfiát írna, akkor meg újra latolgatunk, sok-sok kérdéssel, hogy bármilyen helyzetből ki lehessen hozni a legjobbat – görcsölés nélkül…:)
De addig sok örömet kívánunk a nagyfiukban!
 
Ui.: Egy a már második babájáról álmodozó Anyuka, talán utánanézhetne TERMÉSZETES –nem gyógyszeres- vérnyomáscsökkentőknek…Sőt! Egy egygyermekes is… Sőt!...:)
 
jó egészséget, sok boldogságot kíván az elintézzük.hu csapata

Címkék: szabadság gyes tgyás

12 komment

A bejegyzés trackback címe:

https://elintezzuk.blog.hu/api/trackback/id/tr971710698

Kommentek:

A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok  értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai  üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a  Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.

Tataci 2010.01.29. 09:06:52

Tisztelt Szakértők!

Kérdésem, hogy ha nekem két hét múlva lejár a GYED-em és akkor 10 hetes terhes leszek kivegyem-e az addig összegyűlt szabadságomat, vagy jobban járok, ha egyből táppénzre megyek? Illetve mehetek-e táppénzre ha nem íratom vissza magam állományba? Persze melyik munkáltató akarna állományba venni azért, hogy táppénzre mehessek?

Köszönettel,
Tataci

elintézzük.hu 2010.02.01. 12:43:54

@Tataci:
Kedves Tataci!

•Első kérdésére akkor tudnánk személyre szabott választ adni, ha tudnánk, hogy mennyi az aktuális szerződés szerinti bére. Ugyanis: amennyiben a két gyerkőc között nincs legalább 180 bérezett nap (munkanap, ünnepnap, betegszabadság, összegyűlt szabadság; a táppénz, a tgyás, a gyed nem számít bele!)), akkor a következő ellátások alapja a tényleges jövedelem lesz. Ha ez a mindössze 15 napnyi betegszabadság, akkor az. Abban az esetben nem kell sakkozni az összegyűlt szabadsággal, ha a bruttója min. 210.000.- fölött van, mert kb. ezzel már közeli a maximális tgyás és gyed. /Bár még ennyi sem elég az adóelőleg meg a nyugdíjjárulék levonása miatt…/
Minden más esetben nagyon-nagyon szerencsés, ha az összegyűlt szabadság - a 100 %-os jövedelemmel – fölhúzza a csak betegszabadságból számolt átlagot, hiszen ellenkező esetben a 70% 70 %-át kapná ellátásként.

Ezeknek az információknak a birtokában már el tudja dönteni, hogy Önnek melyik lenne praktikus lépés.

•A gyermek gondozására kivett fizetés nélküli szabadság csak lehetőség a dolgozó számára, tehát ezzel nem köteles élni! Ha tehát jelzi a munkáltatójának, hogy megszakítja a fizetés nélküli szabadságát, akkor a munkáltatónak az addig ki nem vett szabadságát haladéktalanul ki kell adnia! / A Munka Törvénykönyve úgy fogalmaz, h. „az akadályoztatás megszűnésétől számított harminc napon belül”; a joggyakorlat az, hogy azonnal kiadják, hiszen teljesen értelmetlen lenne, hogy a kismama pl. két év után visszamenjen 5-10-20 napra dolgozni, majd utána megint kimaradjon több heti időszak a kivett szabadság miatt…/

•Viszont az anyának (mint munkavállalónak) kötelessége a fizetés nélküli szabadság megszüntetésének időpontját a munkáltatóval egyeztetni – a kölcsönös együttműködés szabályai szerint. De egy normálisan működő munkakapcsolatban ez nem pusztán a törvényi előírás miatt működik így, hanem magától értetődő, korrekt gesztus – akkor is, ha munkavégzési szándékkal teszi ezt az anyuka, akár azért, mert olyan helyzetben van, mint Ön, tehát már a második babával pocakos.

•Tapasztaljuk, hogy a legtöbb kismamában félelem van ilyenkor, és inkább eltitkolná az újabb terhességet. Holott: függetlenül attól, hogy az anya a fizetés nélküli szabadságot éppen igénybe veszi vagy sem, munkáltatója a munkaviszonyát rendes felmondással a nagyobbik gyermek (jelenleg még) három éves koráig (+ 30 napig) nem szüntetheti meg.
Terhesség alatt pedig eleve felmondási védelem alatt van! (Úgy gondoljuk, mert hogy nem írt másra utaló információt, hogy határozatlan idejű munkaviszonya van!)
Tehát úgy is fogalmazhatnánk, hogy Ön duplán védett:)

Azt tanácsolnánk, hogy az itt leírtak fényében most már nyugodtabban gondolja át a dolgait, mindenképpen írásban is adja be a munkáltatójának, hogy mikortól- mit- hogy’ szeretne megszakítani /igénybe venni stb. Ezt vagy ajánlott-tértivevényes levélben javasoljuk elküldeni, de igazán barátságos úgy lenne, ha – el is küldi ezt a levelet - a másolatával személyesen keresné meg a munkáltatóját, és beszélné vele végig a helyzetét.
Tataci, a második Babussal már lerövidül mindenképpen az otthon tölthető ideje, és talán nem mindegy a tudat, hogy lesz hová visszamennie dolgozni, tehát érdemes emberi kapcsolatban maradni a munkáltatóval:)

Szívesen válaszoltunk, és tesszük ezt a jövőben is, ha újra fölmerül valami.
És alig két hét múlva meg újra itt a „nagy nap”: boldog születésnapot kívánunk a kétéves kislányuknak vagy kisfiuknak! :) Szeretettel: az elintézzük.hu csapata

bubbone 2010.02.06. 17:32:48

@elintézzük.hu: Kedves elintezzuk.hu,

Nehany gyakorlati kerdesem volna. Jelenleg GYESen vagyok elso gyermekemmel, masodik gyermekemet marc 14re varom. Szeretnem a Thgyas-t elinditani 28 nappal a szules elott, ami ugye feb 14 ( ha jol szamoltam ), es ha jol tudom, a GYESt ilyenkor vissza kell mondani. A kerdesem az , hogy ezt mi modon, es mikor kell megtennem?
Ezen kivul az erdekelne meg, hogy az anyasagi tamogatast, es a masodik gyerek utan jaro csaladi potlekot mikor es hogyan kell igenyelni.

A valaszukat elore is koszonom,
Bubbone

a_gajdos 2010.02.12. 14:51:15

Kedves Elintézzük.hu!

Én is jelenleg gyeden vagyok otthon, és a következő babán dolgozunk.
A száraz tények röviden:
1) folyamatos munkaviszony évek óta....
2) munkabér: br. 400.000 Ft
3) 2009.09.19-óta tgyás, majd gyed 2010 09.19-ig. (A maximális gyedet kapom.)
4) a munkavégzés a két gyerkőc között nem lehetséges bölcsödei helyhiány miatt

A kérdéseim a következők lennének

Hogyan járnánk anyagilag jobban
1) amint megtudom, hogy terhes vagyok mondjam le a gyedet és menjek betegszabira majd táppénzre amíg a pici meg nem születik, és utána tgyás majd gyed (közben apuci gyest igényel az első gyerkőc három éves koráig) vagy
2) amint megtudom hogy terhes vagyok mondjam le a gyedet és vegyem ki a 35 nap felgyülemlett szabimat majd 15 nap betegszabi és utána táppénz a pici születéséig , és utána tgyás majd gyed (közben apuci gyest igényel)
3) vagy más variáció?

A táppénz összege ilyenkor hogy alakul? Mekkora tgyás-ra illetve gyedre számíthatok?

Segítségüket előre is köszönöm:
Anita

a_gajdos 2010.02.12. 14:52:20

Bocsi, egy dátumot elírtam. Az első baba születése 2008.09.19.

elintézzük.hu 2010.02.13. 19:32:52

@a_gajdos:

Kedves Anita!

Akkor alig több mint egy hónap, és már másfél éves lesz a nagyobbik gyerkőc :)
Nos, a helyzetük elég könnyen átlátható:

• Ha a két baba között nem lesz minimum 180 napnyi jövedelem, akkor az ellátások a minimálbér kétszerese alapján számolódnak; maradna a maximális gyed, és a nettó gyed-nél kb. 10 %-kal lenne magasabb a nettó tgyás, merthogy abból nem vonnak nyugdíjjárulékot, csak szja-előleget.

• Tehát emiatt sem érdemes variálni a táppénz előtt a szabadság kivételével, Önnél nem kell „fölhúzni” a napi átlagot…

• Viszont az nem mindegy, hogy a terhesség időszakára viszont jöhet ez ennél sokkal magasabb betegszabadság, majd táppénz + mellette az Apuci-gyes :)
A táppénzszámítás sajátos módja történik ilyenkor: ugyanis elvileg – miután sem az előző naptári évben, sem a jogosultságot megelőző 180 napban nincs legalább 180 napnyi jövedelem – a számítás alapja a minimálbér lenne.
Csakhogy az Eb.tv. (Egészségbiztosítási törvény) méltányol bizonyos időszakokat:

48. §
(5) Ha a biztosítottnak azért nem volt (…) figyelembe vehető jövedelme, mert táppénzben, terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban részesült, a táppénz naptári napi összegét a korábban folyósított ellátás alapját képező összeg figyelembevételével kell megállapítani, ha az a (4) bekezdés szerint megállapított összegnél kedvezőbb.

• Minden hipotetikus egyelőre, itt, a tervezés fázisában :), de egy biztos: ha jogosultak lennének a nagyobbik után gyes-re, a kicsi után viszont tgyás-ra, akkor választaniuk kell a két ellátás közül: könnyen átlátható, hogy a tgyás igénylése előtt le kell mondani a gyes-t.

Úgy gondoljuk, minden föltett kérdésre válaszoltunk, de tudjuk, hogy a kérdések osztódással szaporodnak :)
Mindenesetre kellemes vasárnapot kívánunk!
Üdvözlettel, az elintézzük.hu

a_gajdos 2010.02.14. 12:49:04

Kedves elnintézzük.hu,

köszönöm a gyors válaszukat, sokat segítettek. Igen az elsőszülött :-) már lassan 1,5 éves. Szalad az idő.

Még egy kérdésem lenne. Ha időközben a munkahelyem valami miatt megszűnne (sajnos a multiknál ez nem lehet tudni, hogy mikor kapnak egy 'parancsot' és kivonulnak az országból) és én javában otthon babáznék (gyed-en lennék), akkor mi történik a bennmaradt szabadságokkal? Kifizetik? Vagy elbuktam őket? Milyen hátrányom származhat belőle, azon kívül, hogy nem tudok visszamenni dolgozni?

Üdv:
Anita

elintézzük.hu 2010.02.15. 17:42:13

@a_gajdos:
Kedves Anita!

Azért reméljük, ez nem komoly veszély, csak számba veszi a lehetséges történéseket :)

• Ez év szeptember 19-ig van gyed-en, ezt nem veszélyezteti semmi. Ha megszűnne a munkaviszonya, akkor „passzív jogon” kapná tovább is.

• Elvileg a szabadsága sem veszne el, erről a helyzetről is rendelkezik A Munka Törvénykönyve:

Mt. 136. § (1) A munkavállaló munkaviszonya megszűnésekor, (…) ha a munkáltatónál eltöltött idővel arányos szabadságot nem kapta meg, azt pénzben kell megváltani. Egyéb esetben a szabadságot pénzben megváltani nem lehet; ettől érvényesen eltérni nem lehet.

Tehát igazából ez a történés a második baba vállalásának feltételeit nehezítené meg (jogosultsági feltételek, jövedelem az irányadó időszakban stb.), de erről most konkrétabbat nem tudunk írni, újból csak remélve, hogy alaptalan aggódás…:)
Ha viszont ennél több lenne, akkor konkrétabb információkat kérünk!
Most viszont nyugalmas estét kíván – az elintézzük.hu

a_gajdos 2010.02.17. 12:40:51

Köszönöm ismét a válaszukat, segítségüket. Ez szerencsére nem komoly veszély, és ha erre sor kerülne, addigra remélem már a második picivel lennék gyeden. Csak mostanában történtek átszervezések, és csak kiváncsi voltam, hogy a legrosszabb esetben mire számíthatok.
Mégegyszer köszönök mindent!

Üdv: Anita

szilvia1981 2010.02.24. 13:51:03

Tisztelt Szakértő!

2005. márciusától dolgoztam folyamatosan egy cégnél, amikor 2008. májusában táppénzre, majd szülési szabadságra mentem kisfiammal, aki 2008. júliusában született meg. EKkor a bruttó bérem kb 170.000 ft volt. Tgyás után jelenleg GYED-en vagyok, melynek összege kb. 84. 000 ft. Szeptemberre várjuk második gyermekünket, akkor első gyermekünk két éves és két hónapos lesz, tehát GYED-re már nem leszek jogosult. A kérdésem az, hogy fognak alakulni az ellátásaim, mire leszek jogosult. A Párom az EU-n belül dolgozik hivatalos, határozatlan idejű szerződéssel. Ő is igényelheti a gyest az első gyermekünk után? Ennek mi a folyamata?
Köszönettel,
Szilvia

Eszti30 2010.02.24. 14:17:16

Kedves elintézzük.hu!
2005 12.15. óta van munkaviszonyom.(Bruttó 100000ft volt a fizetésem.)
2007 09.01.táppénzre jöttem kisfiammal majd tgyásra és utánna
2008 03.30.-án megszületett kisfiam,azóta gyeden vagyok.
Időközben második gyermekemet várom akivel 2010 08.07-re vagyok kiírva.
A munkahelyemre visszavárnak és felemelnék a fizetésem 140000ft-ra.
Azt szeretném kérdezni,hogy érdemes-e visszamenni egy pár hónapra is ,hogy így magasabb lesz-e a következő gyedem?
Illetve ha ismét táppénzre kell jönnöm mikor jöhetek el leghamarabb ha visszamentem?
Még egy kérdésem lenne,hogy a táppénzem összegét a az új (bruttó:140000ft-os) fizetésemből állapítják meg?
Köszönettel:Eszti
süti beállítások módosítása