Címkék: bt gyed gyes részmunkaidő tgyás
16 komment
A bejegyzés trackback címe:
Kommentek:
A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.
kandi 2010.02.09. 09:39:57
1. babámmal április 7-ére vagyok kiírva. Március 20-tól szeretnék elmenni tgyásra. Jelenleg már táppénzen vagyok.
A kérdésem több témát érintene. Mikortól érdemes beadni a tgyás igénylési papírt? Illetve mivel még nem született meg a kicsi, milyen papírokat kell ilyenkor mellékelni?
A nehezebb kérdésem pedig az lenne, hogy a családi vállalkozásunkban dolgozok. Itt vagyok bejelentve, a férjem, mint ügyvezető a munkáltatóm. Azt nem tudom, hogy nekem, mint munkáltatónak a tgyással (később a gyeddel) kapcsolatban milyen bejelentési, ügyintézési kötelességeim vannak. Hova, mikor és milyen papírokat kell beküldenem.
Segítségüket előre is köszönöm!
Andi
elintézzük.hu 2010.02.10. 11:13:27
Kedves Andi!
Akkor már nagy lehet az izgalom, hiszen elkezdődött az utolsó két hónap És? A szoknyásak vagy a nadrágosak lesznek erőfölényben?
• Tehát mivel itt is már konkrétan tudja, Andi, hogy mikortól akarja igényelni a tgyás-t, legalább 30 nappal hamarabb érdemes indítani az ügyintézést (az OEP elbírálási határideje 22 munkanap).
• Ilyen esetben, mikor a baba születése előtt indul az igénylés, akkor csak a terhesállományba vételről szóló orvosi igazolás kell (amelyen szerepel a szülés várható időpontja!), meg a terhesgondozási könyv (amelyből általában fénymásolják a szükséges oldalakat)+ a két alább emlegetett nyomtatványt
• A szövegből az derül ki, hogy Ön „alkalmazottja” a férjének ebben a családi vállalkozásban, ilyenkor az OEP honlapjáról le kell tölteni a Foglalkoztatói igazolás nevű nyomtatványt a pótlapokkal; ezeket a férjének mint munkáltatónak kell kitölteni. (A Foglalkoztatói igazolás 2 példányban kell, az egyiket a „foglalkoztatónak” kell őrízgetni 5 évig.)
www.oep.hu/pls/portal/docs/PAGE/LAKOSSAG/OEPHULAK_NYOMTATVANY/ENYOMTATVANY/FOGLALKOZTATT%C3%93I%20IGAZOL%C3%81S%20OK_090813.-2.DOC
www.oep.hu/pls/portal/docs/PAGE/LAKOSSAG/OEPHULAK_NYOMTATVANY/ENYOMTATVANY/POTLAP_FOGLALKOZTATOI_IGAZOLASHOZ.DOC
Első lépésként ezeket kell leadni az előbb emlegetett orvosi igazolással (a gyakorlat eltérő, van, ahol kérik a terheskönyvet, és fénymásolgatnak belőle, van, ahol nem…) – a vállalkozás székhelye/telephelye szerint illetékes MEP-nél.
• A Baba születése után következik az ügyintézés 2. fázisa, amelyhez a gyerkőc anyakönyvi kivonata szükséges (megint gyakorlata válogatja: általában fénymásolják, és azonnal visszaadják), és a Nyilatkozat terhességi-gyermekágyi segély megállapításához + Pótlap
www.oep.hu/pls/portal/docs/PAGE/LAKOSSAG/OEPHULAK_NYOMTATVANY/ENYOMTATVANY/THGYS_NYILATK2007.DOC
www.oep.hu/pls/portal/docs/PAGE/LAKOSSAG/OEPHULAK_NYOMTATVANY/ENYOMTATVANY/THGYS_PO2007V080523.DOC
És ez csak a tgyás… Még mellette lesz a TAJ-kártya, lakcímkártya, anyasági támogatás és családi pótlék ügyintézése… De ha kevés az idő meg a türelem ezekhez, akkor www.elintezzuk.hu
Szívesen válaszolunk további kérdéseire is, Andi – ha nem is mindig sikerül „azonnal”, igyekszünk
kandi 2010.02.10. 20:12:41
Ja és kislány lesz:)
Andi
elintézzük.hu 2010.02.11. 18:18:04
Sok erőt, kitartást az ügyintézéshez, ha meg gond lenne, akkor csak egy kattintásra: www.elintezzuk.hu
És ha leánykát vártok, akkor Apóca kötözheti azt a bizonyos ruhadarabot :)
Üdv. a következő levélig, - elintezzuk.hu
Anzsi77 2010.02.12. 21:37:32
Az én helyzetem a következő: 2009. július 21-én szültem a kisfiamat, előtte június 29-ig folyamatosan dolgoztam ugyanannál a cégnél 5 éve. Szülés előtt 3 hetet kórházban töltöttem. Tgyásom 2010. január 3-án járt le, február 2-ig gyedet igényeltem és le is mondtam, mivel részmunkaidőben visszamegyek dolgozni, magasnak számító bruttó bérért.
Tervezünk kishugit, talán már útban is van :-), ami kicsit megbonyolítja a helyzetet. Kérdésem az, hogy az én esetemben mi lesz a 2. gyermek után járó tgyás/gyed alapja és mennyi lesz a mértéke?
Ha 2010-ben szülök, akkor az előző évben is megvan talán a 180 bérezett napom (betegszabi ugye beleszámít) 2009. június 29-ig, mert utána táppénz, majd tgyás következett. De ha pár nap hiányozna a 180-hoz, akkor a 2010-es aktuális szerződés szerinti bérem lenne az ellátások alapja, tgyás esetében maximalizálás nélkül? A másik kérdés a részm. alatti biztosítási idő számítása, ha 2,5 napot, heti 20 órát dolgozom és valószínűleg nem tudok ledolgozni fél évet, hanem előtte táppénzre megyek. Ugyanígy, a bérezett napok száma hogyan alakulna?
Remélem, minden hasznos infot megírtam, nagyon várom válaszát, előre is köszönöm!
elintézzük.hu 2010.02.13. 21:28:21
Kedves Anzsi!
Igazán stramm anyuka! :) Lehet, hogy meg kéne osztania a tapasztalatait a kismamatársakkal! Mások a pici melletti strapától is teljesen kimerültek, ahogy a fórumokon olvasható :)
• Mindenképpen jó, ha tudja –akár úton van már kishúgi, akár késlekedik még -, hogy ha a két gyerek között nem lesz 180 (nem 179! – naptárral számolja végig, pl. nem mindegy, hogy a 29-e benne van-e még!) bérezett napja (a betegszabadság, szabadság beleszámít), akkor az ellátások alapja legfeljebb a jelenlegi minimálbér kétszerese lehet. Ha viszont megvan/meglenne a 180 bérezett nap, akkor valóban „plafon nélküli” lenne a tgyás; a gyed eleve maximált: bruttó: 102.900.- Ft.
• És most valóban - a kérdéseit követve - korábban beszéltünk az ellátások számításáról, mint a jogosultsági feltételekről.
A szüléskor meglévő biztosításon kívül a másik alapfeltétel, hogy a szülést megelőző két évben legyen 365 biztosított napja. A tgyás-hoz az előzetes biztosítási időbe beszámít az előző tgyás (ill. beszámítana a gyed). Részmunkaidős foglalkoztatásnál is egy – akár 4, akár 6 órás munkanap – egy biztosítási napnak felel meg, kérdés, hogy az Ön szerződése milyen – ezt érdemes lenne egy munkajogásszal megbeszélni …
• Ha eleve számol a táppénz lehetőségével, akkor érdemes tudnia, hogy ha sem a tavalyi évben nincs esetleg 180 napi jövedelem, sem a jelenlegi munkájával nem jön össze 180 napi, akkor a táppénz elvileg a minimálbérből számítódna. Kivételt tesz az Egészségbiztosítási törvény, ha azért nincs 180 napi jövedelem, mert a kismama tgyás-on, gyed-en volt:
48.§ (5) Ha a biztosítottnak azért nem volt (…) figyelembe vehető jövedelme, mert táppénzben, terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban részesült, a táppénz naptári napi összegét a korábban folyósított ellátás alapját képező összeg figyelembevételével kell megállapítani, ha az a (4) bekezdés szerint megállapított összegnél kedvezőbb.
A (4) bekezdés szerinti összeg a minimálbér (jelenleg: 73.500.-)
Kedves Anzsi, szívesen válaszoltunk, és reméljük, minden fontos információt megkapott :)
Üdvözlettel, - az elintézzük.hu
finánc 2010.02.19. 20:15:58
komoly döntések előtt állunk, tanácstalanok vagyunk ezért feltennék egy pár kérdést, hogy könyebben tudjak eligazodni !
2007. jólius 23-án született Máté fiam. addig a feleségem bejelentve dolgozott a munkahelyén. annak rendje és módja szerint igényeltük és megkaptuk a anyasági segélyt, tgyás-t, gyedet és gyest.
jelen állás szerint a gyes 2010. július hónapig járna. közben újabb baba jelentkezett be hozzánk bár még nagyon az elején vagyunk ( most kb a 6. hét ) tehát október közepe vége felé várható az érkezése.
a dilemma mostantól kezdődik, hogy mire lehetünk jogosultak, mit hogyan tehetünk. a doki veszélyeztetett terhesség miatt táppénzre fogja venni a feleségemet.
innentől a konkrét kérdés :
1. a táppénz miatt le kell mondania a gyesről. a fennmaradó pár hónap teljesen elveszett e vagy én ( a büszke apuka ) megigényelhetem helyette ?
2. mire és milyen mértékben lesz jogosult az asszony ha a szülés napjáig táppénzen van ?
3. sajnos nem lehetetlen, hogy a feleségem munkahelye idő közben megszűnik. érdekelne, hogy mennyiben kavarhat ez bele a megigényelhető juttatásokba. nagy valószínűség szerint a veszélyeztetett terhesség miatt kiírt táppénz első 15 napját mindenképp fizeti a cég.
előre is köszönettel
csaba
evapatocs 2010.03.06. 15:51:39
Szeretném tudni jogosult vagyok e tgyás-ra illetve gyed-re?
Terhességemet 2009.12.23.-tól számolják, viszont csak 2010.02.23.-án lettem bejelentve, illetve, 2007.07.03.-tól 2008.01.13-ig álláskeresési járadékot kaptam eztán 2008.01.13.-tól 2008.04.16.-ig álláskeresési segélyben részesültem.
A kérdésem az lenne hogy 2007.12.23.-ától számítják a 365 napot?
Várhatóan 2010.10.01.-én szülök.
Ön szerint meglesz a 365 nap?
Milyen támogatásra vagyok jogosult?
Kérem segítsenek!!
Nagyon köszönöm!
Tisztelettel:Éva
finánc 2010.04.08. 18:55:44
tudnátok segíteni abban, hogy az államkincstárnak a törvények szerint mennyi ideje van a beérkezett kérelmeket elbírálni, elintézni ? rájuk is a KET vonatkozik ? érvényes rájuk az alap esetben 30 napos elintézési határidő ? hogy tudnék ennek utána nézni ? pontosan szeretném tudni, hogy törvényi helyre tudjak hivatkozni. kicsit csodálkozom rajta, hogy az általuk 2010. február 23-án érkeztetett és iktatott kérelmemet még mindig nem sikerült elintézniük. persze a pénz os hiányzik a költségvetésünkből. elsősorban nam a szokás érdekel, hanem az, hogy mennyi idő alatt kéne elbírálniuk az iktatott kérelmeket.
előre is köszi
üdv
csaba
Anzsi77 2010.04.29. 16:23:17
(Olyan nehéz így névtelenül írni.)
Előszöris köszönöm a kimerítő választ. Igen, részmunkaidő mellett is lehet boldogulni a babával, igaz, nekem nagyszerű segítségem van. A Nagymama vigyáz 2 teljes napot a kicsire (aki már nem is olyan kicsi, 9 hós), és fél napot az Apuka. De azt gondolom, a Nagymama kiváltható egy jó babysitterrel. Én sokkal kiegyensúlyozottabb vagyok, ezáltal a baba is :-) És a döntésemben nem csak az anyagiak motiváltak...
A 2. baba lehetséges érkezése miatti idő-dilemma megoldódni látszik, mert a testvérke még nem jeletkezett be :-(, viszont így tuti meglesz a 180 bérezett nap :-). A szerződésemben heti 20 óra, napi 4 óra szerepel.
Kérdésem, hogy a GYES-t a gyermek 1 éves korától igényelhetjük csak? Miért tanácsolja azt, hogy Apuka vegye igénybe? Amiatt, hogy ne kelljen lemondanom, ha én igényelném és táppénzre kellene mennem?
Előre is köszönöm a válaszát, borzasztó hálás vagyok és örülök, hogy rátaláltam egy ilyen okos Szakértőre!!
Üdv, Anzsi
tothkati 2010.05.05. 09:59:31
A problémám a következő: 2008. augusztusában megszületett a kisfiam, a munkaviszonyomat a következő hónapban megszüntették.
Jelenleg 2010 novemberére várjuk következő babánkat, úgy tudom, hogy az új törvények szerint csak a GYES-re vagyok jogosult! Semmi esetben sem kaphatok GYED-et?
Mi történne akka, ha lemondanék a kisfiam után járó gyes-ről és regisztráltatnám magam munkanélküliként!
Válaszát előre is köszönöm!
Erdőtekergő 2010.05.25. 15:04:43
GYED után visszaálltam a munkahelyemen a korábbi pozíciómba. Kérdésem az lenne, hogy a posztomon addig helyettem dolgozó fizetését kell-e megkapnom, vagy csak arra vonatkozik a törvény, hogy a korábbi pozíciót kell visszakapnom?
Válaszát előre is köszönöm!
kalmimoni 2010.09.28. 15:32:30
12hetes terhes vagyok,bejelentett munkahelyem az elmúlt 2 évben úgy volt,hogy:2009.05.11-től 2009.10.05-ig,(8órás havi 80000ft-ra),Ezután 2010.02.01-től 2010.06.08-ig(4 órás minimál bér).Hosszú keresgélés után találtam egy munkahelyet,ahol terhességem tudtával is alkalmaznak.2010.09.20-tól vagyok bejelentve.(8 órás és 140000 ft-ra)Április 17.-ére vagyok kiírva,szeretném megkérdezni,hogy az új törvények szerint mennyi és milyen támogatásban részesülök.Pl(TGyás,Gyes,Gyed.... előre is köszönöm válaszát. Üdvözlettel:Mónika
tothkati 2011.01.07. 13:21:41
Ezelőtt 2 évig GYED-en voltam a másik kisfiammal, közben a munkaviszonyom megszűnt majd miután kiderült, hogy érkezik a kis trónörökös a gyed lejárta után regisztráltattam magam munkanélküliként. A régi törvény szerint terhességi gyermekágyi segélyre jogosult vagyok ugyan de GYED-re, már nem.
A kérdésem az lenne, hogy ebben történt-e változás az új törvény bevezetésével, vagy a törvény szövege változatlan maradt.Illetve, hogy ilyen esetben igénybe vehetem-e a családi adókedvezményt, vagy jobban járunk ha a férjem igényli azt
Válaszát előre is köszönöm
relaxbaba 2011.02.22. 14:55:17
bluegirl 2011.11.28. 15:37:23
Gyed-del kapcsolatban szeretnék érdeklődni Öntől.
Történetem röviden:
2007. február elsején kezdtem el dolgozni. Ennél a munkáltatónál dolgoztam 2008. augusztus 15-ig.
A következő munkahelyemen 2008. október 1-től 2010. július 10-ig dolgoztam.
Ezt követően 2010. szeptember 24-től álláskeresési járadékban részesültem 2011. június 20-ig.
Közben, 2011. április 26-án megszületett a kislányom Olaszországban. Mivel a Munkanélküli Központban nem tudtam bemutatni a gyermek magyar születési anyakönyvi kivonatát, így az álláskeresési járadékomat nem szüntették meg.
2011. szeptember 7-én indítottuk el a hazai anyakönyvezést, így a születési anyakönyvi kivonat hiányában a gyed-et még nem tudtam igényelni.
A kaposvári MEP-nél az egyik alkalmazott azt mondta jár, a másik azt mondta, hogy nem jár a gyed.
Én úgy értelmezem a törvényt, hogy mivel a szülés időpontjában biztosított voltam, így jár. Viszont a MEP-nél azt mondta az egyik dolgozó, hogy az igénylés időpontját kell figyelembe venni.
Viszont akkor nem értem, hogy ki igényelhet visszamenőleg 6 hónapra gyed-et.
Kérdésem az lenne, hogy ebben az esetben jogosult vagyok-e vagy sem.
Segítségét előre is köszönöm!
Tisztelettel:
Jenei Rita