Kedves Szakértők!
Az alábbi ügyben szeretném a segítségeteket kérni. 2009. október 1-től, vagyok gyesen illetve gyes melletti munkaszerződésem van a régi munkahelyemmel. 2010. júliusára várjuk második babánkat, ezzel összefüggésben 2009. december 30-án táppénzre vett az orvosom.
A kérdéseim a következőek lennének: Jól tudom-e, hogy mivel 3 hónapot dolgoztam, a táppénz a szerződésem szerinti béremre 3 hónapig jár? A gyesről mikor kell lemondanom? (illetve szeretném átadni a férjemnek) Gond, hogy még nem mondtam le, esetleg vissza kell fizetnem?
Mivel gyes melletti munkaszerződésem van, feltételezem, hogy új szerződést kell aláírnom a munkáltatómmal.
Az idei évre járó szabadságot ki kell vennem?
Köszönettel és üdvözlettel,
Minya
Kedves Minya!
Sok kérdésre hosszú válasz J
· Gyes melletti munkavégzés esetén, ha az anyuka a munkavégzés első félévében válik keresőképtelenné, a táppénzt – 180 napi tényleges jövedelem hiányában - a minimálbérből kiindulva állapítják meg (jövedelmi adatokat nem írtál ugyan, de minden valószínűség szerint ez rendkívül kedvezőtlen számodra is)
· De felhívnánk a figyelmedet, hogy van lehetőséged arra, hogy lemondj a gyes folyósításáról, és akkor a meglévő főállású jogviszonyod alapján - az aktuális szerződés szerinti jövedelmedet figyelembe véve – részesülj táppénzben. Ebben az esetben Apuka igényelhetné tovább a gyes-t.
· A fentiekből következik, hogy HA a gyes melletti munkavégzésed jogán részesülsz táppénzben, akkor nincs gyes-visszamondási kötelezettséged (s így visszafizetési kötelezettséged sem!)
Az Eb.tv.(1997. évi LXXXIII. tv., az Egészségbiztosítási törvény) ezt így fogalmazza meg:
39. § (1) Az, aki ugyanazon biztosítási jogviszony alapján egyidejűleg táppénzre vagy
baleseti táppénzre és terhességi-gyermekágyi segélyre, illetőleg gyermekgondozási díjra is
jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe.
(2) Az, aki egyidejűleg gyermekgondozási segélyre, gyermeknevelési támogatásra (a továbbiakban együtt: gyermekgondozási támogatás) és az (1) bekezdés szerinti ellátásokra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe, kivéve azt a személyt, aki gyermekgondozási támogatás igénybevétele mellett munkát vállal és keresőképtelenségére tekintettel táppénzre vagy baleseti táppénzre jogosult.
· Be kell vallanunk, az utolsó két kérdés nem világos számunkra: „Mivel gyes melletti munkaszerződésem van, feltételezem, hogy új szerződést kell aláírnom a munkáltatómmal.
Az idei évre járó szabadságot ki kell vennem?”
- Ha az eredeti munkahelyeden gyes melletti munkaszerződésed van, ez azt jelenti, hogy ezt a fizetés nélküli szabadság fenntartásával kötöttétek: ebben az esetben az idei szabadságodat nem tudod kivenni. És milyen új szerződést akarnál aláírni a munkáltatóddal, ha hónapok óta táppénzen van??? Elnézést, de ezt tényleg nem értjük L
Kedves Minya, ha válaszunk bármely pontja nem lenne világos, akkor faggass minket tovább J Jó játszadozást kívánunk a nagyobbik gyerkőccel, nemsokára valószínűleg kevesebb idő jut erre, Neked meg könnyű pocakosságot, bár a szülés időpontját nézve télből is, nyárból is kijut bőségesen!
Üdvözli az egész családot az elintézzük. hu csapata
