Mostanában különösen jelentősége van annak, hogy ki mikor megy vissza dolgozni. rengeteg kérdést kapunk GYED-del kapcsolatban, amiből az egyik legfontosabb, hogy IGEN, az APUKA is elmehet GYED-re, ellentétben a TGYÁS-sal, ami a nevéből adódóan (Terhességi Gyermekágyi) csak az anyukának jár. és még néhány csokorban:
Lehet-e a gyed mellett dolgozni?
- A gyed folyósításának ideje alatt – a gyermek két éves koráig – nem lehet kereső tevékenységet folytatni, még napi négy órában sem.
A gyed folyósítása alatt lehet-e bölcsődébe vinni a gyermeket?
- Mivel a gyermekgondozási díj a gyermek otthoni ellátásához nyújt segítséget, folyósítása alatt a gyermek bölcsődei elhelyezésére nincs lehetőség.
Van-e lehetőség gyed igénylésére, ha az anya biztosítási jogviszonya a terhességi-gyermekágyi segély folyósítása alatt szűnt meg?
- Igen, ebben az esetben jogosult lesz a kismama gyed-re is.
- Az igénylést a volt munkáltatóhoz kell benyújtani, vagy ha a munkáltató jogutód nélkül
megszűnt, akkor az illetékes Egészségbiztosítási Pénztárhoz.
Ha az anya gyed-en van, az apa igénybe vehet-e gyermekápolási táppénzt ugyanarra a gyermekre való tekintettel?
- Nem: ugyanarra a gyermekre való tekintettel csak egy szülő és csak egyféle ellátást vehet igénybe. De ha pl. ugyanebben a családban egy másik gyermek lesz beteg, rá való tekintettel az apának megállapíthatják a gyermekápolási táppénzt.
Terheli-e levonás a gyed összegét?
- Igen: személyi jövedelemadó-előleget és 9,5 % nyugdíjjárulékot vonnak belőle.