Kedves szerkesztőség.
A segítségeteket szeretném kérni néhány kérdésben.Gyermeket szeretnénk.2008.augusztus 22-ig volt egy 8 éves munkaviszonyom.A cég megszűnt,én passzív táppénzen voltam október 3-ig.Ezután október 6-án újra lett munkám december 31-ig határozott időre.2009 január 5-től december 31-ig munkanélküli járadékot kaptam.Most találtam állást ahol február 1-től minimálbérre bejelentenek.A kérdésem az lenne hogy mennyi ideig kell ahhoz ott dolgoznom,hogy elmehessek táppénzre ha teherbe esek.Mert sajnos ahhoz kell időzítenünk a gyermekvállalást.Védettséget jelent-e a felmondás ellen a terhesség?Szülésig és utána milyen támogatásokra vagyok jogosult(pl. gyes,gyed,tgyás,stb)?Mivel első gyermek nem igazán vagyok jártas ilyen dolgokban.Válaszukat előre is köszönöm.
Piroska
Kedves Piroska!
A legfontosabb teendőd az lenne, hogy beszélj a jövendő munkáltatóddal, hogy 2010.január 30-tól alkalmazzon, ne február 1-jétől! Neki ez csak két napot jelent, Nálad viszont nagyon sok múlik ezen: az tudniillik, hogy folyamatos marad-e a biztosítási időd!
A biztosításban töltött idő akkor folyamatos, ha abban 30 napnál hosszabb megszakítás nincs. A társadalombiztosítási jogszabályok alkalmazása vonatkozásában a folyamatos biztosítási időnek az egészségbiztosítás egyes pénzbeli ellátásainak mértékét illetően van jelentősége.
- A táppénzre kérdeztél rá többek között. Táppénz főszabályként egy évre, de legfeljebb csak a folyamatos biztosítási idő tartamára jár. A táppénz összege legalább kétévi folyamatos biztosítási idő esetében a figyelembe vehető jövedelem naptári napi összegének 60 %-a, ennél rövidebb biztosítási idő esetében (…) csak 50 %-a.
- A Tbj. 5. §-a szerint biztosított „d) az álláskeresési támogatásban részesülő személy”, és a passzív táppénz időszaka is jogfenntartó idő (tehát az sem szakítja meg a folyamatosságot)
- Ha megszakadna a biztosításod folyamatossága, akkor táppénz annyi időre járna, amennyit előtte biztosításban töltöttél (tehát ha két hónap munka után kényszerülnél táppénzre, akkor csak kéthónapnyi időtartamra lennél jogosult…)
Tehát nézd meg a papírjaidat, pontosak-e a dátumok, az álláskeresési valóban 2009. dec. 31-vel járt-e le. Ha igen, akkor jan 31. is lehetne a munkába állás napja, csak valahogy mégis nyugodtabbak lennénk a január 30-i dátummal! Azt gondoljuk, hogy ha ezt elmondod a leendő munkáltatódnak, nem lesz ennek akadálya, bár lehet, hogy több adminisztrációval járna neki, de próbálj a megértésére apellálni…pl. az az egy-két nap lehetne a Te fizetés nélküli „betanulásod” napja is akár…
Határozatlan idejű munkaviszonyt nem lehet rendes felmondással megszüntetni a terhesség kezdetétől a gyermek gondozására igénybe vett fizetés nélküli szabadság időtartamának végéig, illetve az azt követő 30 nap alatt.
- A tgyás és gyed jogosultságod két –együttes!- feltétele: a szülést megelőző két éven belül 365 nap biztosítottság, valamint az, hogy a szülés időpontjában is biztosított legyél. Ezek lennének a biztosításhoz kötött ellátásaid (a szülési szabadság 168 napjára a tgyás, utána a gyed).A számítások alapja Nálad a szerződés szerinti béred lenne, mivel az épp’a minimálbérrel lesz azonos.
Alanyi jogon pedig az egyszeri anyasági támogatásra, és havi rendszerességgel a családi pótlékra számíthatnátok. Úgy gondoljuk, a tervezgetéshez ennyi információ hirtelen elég, ha pocakos leszel, Piroska, amiért nagyon szorítunk Nektek, akkor úgyis tovább beszélgetünk ezekről a dolgokról… :)
üdvözlettel
az Elintézzük.hu csapata
