Tisztelt Szakértő!
Röviden le szeretném írni feleségem történetét:
Feleségem 2007.04.01-től 2008.02.29-ig volt határozott idejű szerződése egy
alapítványnál bruttó 100.000 Ft-ért.
2007. 10. 14- től 2008. 03.29-ig TGYÁS-on volt. A kislányunk 2007.11.06-án
született.
2008.03.30-től 2009.11.06-ig volt GYED-en.
2009. 11.07-től GYES-en van és lehet 2010.11.06-ig.
Jelenleg terhes és 2010. 10.06-ra várható a baba.
Kérdésem az lenne, hogyan tudna elmenni újra TGYÁS-ra és GYED-re, ha lehet?
(mert nekünk azt mondták, hogy mivel határozott idejű munkaszerződése volt,
ezért nem jogfolytonos neki a GYED, új jogosultságot kell szereznie, csak
GYES-re tud elmenni). Bejelenteni munkaviszonyra néhány hónapnyi határozott
idejű munkaszerződéssel megoldható lenne előző munkahelyén, az alapítványnál
(csak nekünk kellene minden járulékot és adóterhet fizetni).
Minden megoldás érdekelne bennünket.
Segítségét előre is nagyon köszönöm!!!
Köszönettel: Zolah.
Röviden le szeretném írni feleségem történetét:
Feleségem 2007.04.01-től 2008.02.29-ig volt határozott idejű szerződése egy
alapítványnál bruttó 100.000 Ft-ért.
2007. 10. 14- től 2008. 03.29-ig TGYÁS-on volt. A kislányunk 2007.11.06-án
született.
2008.03.30-től 2009.11.06-ig volt GYED-en.
2009. 11.07-től GYES-en van és lehet 2010.11.06-ig.
Jelenleg terhes és 2010. 10.06-ra várható a baba.
Kérdésem az lenne, hogyan tudna elmenni újra TGYÁS-ra és GYED-re, ha lehet?
(mert nekünk azt mondták, hogy mivel határozott idejű munkaszerződése volt,
ezért nem jogfolytonos neki a GYED, új jogosultságot kell szereznie, csak
GYES-re tud elmenni). Bejelenteni munkaviszonyra néhány hónapnyi határozott
idejű munkaszerződéssel megoldható lenne előző munkahelyén, az alapítványnál
(csak nekünk kellene minden járulékot és adóterhet fizetni).
Minden megoldás érdekelne bennünket.
Segítségét előre is nagyon köszönöm!!!
Köszönettel: Zolah.
Kedves Zolah! Kedves Apuka!
Lám-lám! Szaporodnak a kispapás levelek! :) Nagy örömünkre…
Jó lenne tudni, hogy amit leírt, annyi-e a felesége munkaviszony-története!
Tehát 2007. 04.01-et megelőzően nem volt biztosítási jogviszonya? Ez egy másik lehetséges útvonal beméréséhez lenne szükséges…
De most annyi információval gazdálkodunk, amennyi van.
¨Nyilván tudják, hogy 2010. május 1-jétől változnak a jogszabályok, s velük a biztosítási jogviszonyhoz kötött ellátások feltételei is.
· Nézzük először a szülési szabadság idejére járó tgyást!
Az ellátás annak az anyának jár, aki a szülést megelőző két éven belül már nem 180, hanem 365 napon át volt biztosított, ÉS a biztosítás tartama alatt szül.
A jogosultsághoz szükséges előzetes 365 napi biztosítási időbe be kell számítani: az esetleges passzív táppénz (a biztosítás megszűnését követő táppénz), a tgyás és a gyed folyósításának idejét.
Önöknél tehát a 2008. 10.06. és 2010. 10. 06. közötti időintervallumot nézve: szerencsére a gyed időszakával meglenne a beszámítható 365 nap.
Tehát: HA valóban találnának egy olyan munkahelyet, ahol legalább a szülésig (aminek az időpontja kiszámíthatatlan! hiszen a Babust nem lehet programozni :) - tehát mondjuk 2-3 hetes ráhagyással kellene a szerződés megszűnésének időpontjában megegyezni) bejelentett munkaviszonya lehetne a feleségének, ellenőrizhetően kismama által végezhető munkával, akkor – a jelenlegi ismereteink szerint – a tgyás-ra jogosult lenne. Ez a szülési szabadság 168 napjára járna, tehát alig fél évre.
/Ha a felesége a gyes mellett végezné ezt a munkát, akkor feltétlenül olvassák el tájékoztatónkat a gyes melletti munkavégzés speciális táppénz-jogosultsági szabályairól!/
· A gyed- del kapcsolatos problémakör jóval kacifántosabb!
- Ha a gyed ill. gyes alatt születik a következő baba, akkor: ha a megelőző két évben jogosult volt gyed-re az Anyuka, akkor az új gyed folyósításának időtartama nem lehet kevesebb a korábbi gyed időtartamánál – most ez egy olvasat a 2. babákra vonatkozóan.
- Viszont Önöknél már az előző gyed is passzív gyed volt, tehát már ott sem volt mögötte biztosítotti jogviszony. Ha most sikerülne is munkaviszonyt létesítenie a feleségének, az is max. 9 hónapnyi lenne;
A gyed-jogosultsághoz pedig a szülés előtti két éven belül minimum 365 nap biztosítási előzmény kell, úgy, hogy az előzetes biztosítási időbe a tgyás időszaka már nem számít be…
- Ugyanakkor az is benne van a törvény szövegében, hogy a gyed a tgyás lejártát követő naptól „a szülő anya esetében a szülést, egyéb esetben a jogosultságot megelőző két éven belül megszerzett biztosításban töltött napoknak megfelelő időtartamra, de legfeljebb a gyermek 2. életévének betöltéséig jár.”
Ez pedig értelmezhető lenne úgy, hogy ha a Kicsi kétéves koráig nem is, de a szülési szabadság majdnem fél éve után még 9 hónapnyi gyed lenne igénybe vehető…És utána még jöhetne a gyes a kisebbik gyerkőc kétéves koráig…
Tehát: mi most annyit tudunk mondani, hogy HA a tgyás-hoz szükséges biztosítás meglesz a szüléskor, akkor a tgyás-ra jogosultak lennének – a szülést megelőző 180 napnyi munkajövedelem alapulvételével. A gyed-re vonatkozó kérdésekre pedig még térjünk vissza!
Ahogy írtuk, nagy a bizonytalanság még ezekkel a változásokkal kapcsolatban, az Egészségpénztárak munkatársai is kerülik az erre vonatkozó tájékoztatást…
Önöknek számolni érdemes az eddigi információk birtokában, érdeklődő Apuka…, mi pedig minél gyorsabban próbálunk hírt adni a jogszabályi változásokról, illetve azok értelmezéséről.
Elnézést, ha bonyolultak voltunk, nem belőlünk fakad…Ha tehát maradnának érthetetlen pontok, nyugodtan írjanak újra, illetve a gyed-del kapcsolatban még várjanak türelemmel, muszáj tisztulnia a képnek!
Addig viszont élvezzék a telet a kétéves nagylányukkal:) Most lehet igazán hóembert építeni!
És persze üdvözölik Önöket az elintézzük.hu munkatársai
