Kedves elintezzuk.hu!
Rengeteg a változás manapság, így szeretnék segítséget kérni második babám
időzítéséhez, hogy a dolog anyagi oldalát jobban átláthassam. A háttér:
Első babám 2009 augusztusában született.
A munkahelyemen 2006 márciusa óta dolgoztam, 2009 július közepétől kivettem
az ez évi szabadságaimat, július végétől pedig kértem a tgyást (táppénzen
nem voltam tehát), ami ugye cirka 6 hónapig jár nekem. Ezt követően GYED-et
kapok majd a baba 2 éves koráig, és ezt követően GYES-t igényelhetek az ő 3
éves koráig. Az eddigi információkból azt szűrtem le, hogy a gyes alatt
folytathatok majd kereső tevékenységet - azaz ez azt jelenti, hogy
visszamehetek mondjuk dolgozni a munkahelyemre 4 de akár 8 órában is, míg a
baba esetleg bölcsődében van?
A fő kérdésem azonban inkább az, hogy hogyan befolyásolja ezeket a
járandóságokat egy új baba megszületése az első baba után folyósított gyed,
vagy akár gyes folyósítása alatt. Mikor mi jár majd nekem, ha azt tételezzük
fel, nem megyek vissza dolgozni a gyes alatt? Tgyás, gyed és gyes
"biztosítási jogviszonynak" számít? Folyósítanak tgyást tgyás alapján?
Remélem, érthető a kérdés... :-)
Előre is köszönöm szépen a választ!
kurutty
Rengeteg a változás manapság, így szeretnék segítséget kérni második babám
időzítéséhez, hogy a dolog anyagi oldalát jobban átláthassam. A háttér:
Első babám 2009 augusztusában született.
A munkahelyemen 2006 márciusa óta dolgoztam, 2009 július közepétől kivettem
az ez évi szabadságaimat, július végétől pedig kértem a tgyást (táppénzen
nem voltam tehát), ami ugye cirka 6 hónapig jár nekem. Ezt követően GYED-et
kapok majd a baba 2 éves koráig, és ezt követően GYES-t igényelhetek az ő 3
éves koráig. Az eddigi információkból azt szűrtem le, hogy a gyes alatt
folytathatok majd kereső tevékenységet - azaz ez azt jelenti, hogy
visszamehetek mondjuk dolgozni a munkahelyemre 4 de akár 8 órában is, míg a
baba esetleg bölcsődében van?
A fő kérdésem azonban inkább az, hogy hogyan befolyásolja ezeket a
járandóságokat egy új baba megszületése az első baba után folyósított gyed,
vagy akár gyes folyósítása alatt. Mikor mi jár majd nekem, ha azt tételezzük
fel, nem megyek vissza dolgozni a gyes alatt? Tgyás, gyed és gyes
"biztosítási jogviszonynak" számít? Folyósítanak tgyást tgyás alapján?
Remélem, érthető a kérdés... :-)
Előre is köszönöm szépen a választ!
kurutty
Kedves Kurutty!
Először is gratulálunk az augusztusi gyerkőchöz, reméljük, mindannyian jól viselik ezt a randa időt! J
Néhol icipicit átfogalmazva teljesen érthetőek a kérdései, mint ahogy az indítéka is, hogy tisztában legyen a juttatásokkal egy jövőbeli élethelyzetben.
Ezt hívják gondos előrelátásnakJ
Akkor nézzük sorra.
- A tgyás a szülési szabadság időtartamára, tehát 168 napra jár, az utána következő menetrendet jól tudja: kislánya/ kisfia 2 éves koráig gyed, és azt követően, a 3. életév betöltéséig utána még a gyes is igénybe vehető.
- Valóban: a gyermekgondozási segélyben részesülő szülő már időbeli korlátozás nélkül folytathat keresőtevékenységet, tehát ha el tudja helyezni a Kicsit, akkor ennek törvényi akadálya nincs. (A bölcsődével beszélt már? Van olyan kerülete Pestnek, ahol a pocakban lévő Zsebibabát vetették föl várólistára …Persze vannak szerencsésebb körzetek is!)
- Ha közben érkezik a 2. Baba…háát itt azután van néhány verzió!
És… itt most töröltünk legalább féloldalnyi szöveget, ugyanis csak a jelenlegi törvényi szabályozás alapján tudnánk válaszolni, az újból csak néhány alapváltoztatás hangzott el (pl. a tgyás jogosultsági feltétele 180 nap helyett 365 lesz, stb.). Amíg nincs meg a törvény egésze, nem tudunk korrekten válaszolni hasonló kérdésekre. De visszatérünk rá néhány hónap múlva!
- „Tgyás, gyed és gyes "biztosítási jogviszonynak" számít?” A kérdés nyilván arra vonatkozik, hogy az előzetes, a jogosultsági feltételként szabott jelenleg még 180 napi biztosítási időbe mely időtartamot lehet beszámítani. Ami Önt érinti: igen, beleszámít a terhességi-gyermekágyi segély és a gyermekgondozási díj folyósításának idejeE.
Hirtelen és röviden ennyi…Ha még maradt kérdése, írjon nyugodtan újra, kedves Kurutty!
Üdvözlettel: az Elintézzük.hu csapata
PS: azért gyorsan összefoglaljuk, mi történne, ha nem változna semmi...
Amennyiben az anya munkaviszonya folyamatosan fennáll, nem kell visszamennie dolgozni a 2. gyermek születése előtt, hiszen az elsőszülött(stb. J) gondozása miatt igénybe vett fizetés nélküli szabadság időtartama is biztosításban töltött időnek minősül.
¨ ha a gyed időszakában érkezne, akkor érdemes lenne lemondani a gyed-et, és a kisebbikre való tekintettel a tgyás-t igényelni, minthogy az magasabb összeg (csak adóelőleget vonnak belőle, nyugdíjjárulékot nem). /Fontos a sorrend: először kell lemondani a gyed-et, és utána igényelni a tgyást: két ellátást párhuzamosan nem kaphat!/
¨ha a gyes időszakában indul a pocakos lét
® ÉS nem megy vissza dolgozni, tehát: gyes-tgyás-gyed – 0 bérezett nappal a két gyerkőc között – az ellátások alapja az aktuális szerződés szerinti bér lesz (tehát nem a tgyás alapján folyósítanak tgyást J) /És ez jobb verzió, mint a gyes+4 órás munka!!!/
® Amin lehet gondolkodni (ha olyan a munkáltató, hogy nem sokall be tőle, és Önnek fontos, hogy vissza tudjon menni majd egyszer ugyanoda dolgozni…- ezeket a szempontokat mérlegelni kell…): az összegyűlt szabadságos napok kivétele, és esetleg a táppénz…Ez utóbbi esetben: a táppénz kiírása előtt a gyes lemondása írásban(!), amelyet a következő naptól Apuka igényelhet.
