HTML

Az elintézzük.hu megoldóblogja

megoldóblog az elintézzük.hu-tól! leírjuk a legérdekesebb kérdéseket, amik az elintézzük.hu-hoz érkeznek, vezetünk kicsit Benneteket kézenfogva a közigazgatás zegzugos folyosóin és a szolgáltatók ügyfélszolgálatainak útvesztőiben. Egyedi kérdésekre nem mind fogunk tudni válaszolni, arra ott a Tudakozó Plusz (197), de ha megírjátok, hol vesztetek el, milyen kérdésekkel foglalkozzunk, próbáljuk azokat körbetáncolni... (igen, eredetileg ez kismamügyi megoldóblog volt, de a nagy sikerre való tekintettel indítottunk egyet csak Nekik, a www.kismamatanoda.hu-t, oda várunk minden anyukát sok szeretettel!

Friss topikok

  • weronique: Tisztelt Szerkesztő, kérem segítsen, mert a helyi oep-nél teljesen elakadtam és nem értem az okot... (2012.02.28. 14:09) tgyás, gyed számítása 2. babánál
  • bluegirl: Tisztelt Szakértő! Gyed-del kapcsolatban szeretnék érdeklődni Öntől. Történetem röviden: 2007. fe... (2011.11.28. 15:37) tgyás, gyed, gyes?
  • Niki8810: Kedves elintézzük.hu! Nagyon örülök,hogy rátaláltam az oldalukra,rengeteg hasznos levéllel találk... (2011.06.17. 15:09) alanyi jogon járó juttatások
  • Franky68: Tisztelt Elintézzük szakértői stábja! Lenne néhány kérdésem a GYES utáni munkába való visszaálláss... (2011.04.27. 00:54) gyes utáni felmondás
  • relind: Tisztelt elintézzük.hu! 2 gyereket szültem, ha jelenleg gyesen vagyok, és a 3. baba is útban van,... (2011.02.24. 11:35) táppénz gyes melletti munkavégzésnél

Linkblog

Kedves Elintézzük.hu!

Kisfiam január elején tölti be a 2. évet. Szeretnénk, ha a második gyerekünk
kb. a Gyes lejártának idején születne, addig nem mennék vissza a
közalkalmazotti főállásomba (szülést megelőzően majdnem 4 év munkaviszony),
hanem saját betéti társaságomban dolgoznék heti pár napot.

Úgy tudom, hogy amennyiben nincs más jövedelem, folyamatos GYEd, Gyes
mellett, a következő babánál is a legutolsó aktív munkaviszony (esetemben
az első szülés előtti) alapján számolják a juttatásokat, tehát ugyanazt az
összeget kapnám, mint most.

Kérdésem a következő: ha a cég nevére számlázott bevételből nem veszek ki
személyes jövedelmet (tehát nem jelenik meg nálam ebből származó pénz) a
Gyes idején, a második gyereknél számított juttatás alapja a
közalkalmazotti jogviszonyból származó utolsó jövedelmem marad-e? Illetve,
problémát jelenthet-e az, hogy-bár nem venném ki a pénzt- a cégből csak
nekem van az adott tevékenység végzését lehetővé tevő szakképzettségem?
(Magyarán, elhiszi-e nekem a MÁK, hogy nem volt jövedelmem?)

Válaszukat előre is köszönöm: Bogi
 
kedves Bogi, - egy majd’ kétéves nagyfiúval már izgalmas lesz a Karácsony!
Jó készülődést, várakozást…biztosan felejthetetlen lesz!
 
A kérdéseihez visszatérve:
- A tgyás és a gyed alapjába jelenleg az a jövedelem számít bele, amely után pénzbeli egészségbiztosítási járulékot kellett fizetnie; ez valószínűleg a jövőben sem fog változni.
- A második Babánál a jogosultsághoz már 180 nap helyett 365 nap szükséges a szülést megelőző két évben, ez is meglesz, mivel ebbe az előzetes biztosítási időbe a tgyás és a gyed folyósításának ideje beleszámít. Legalábbis a jelenlegi jogszabályi háttér szerint.
Viszont nem tudjuk, hogy a törvénymódosítás érinti-e a tgyás összegének megállapítását/számítását. Ami viszont bizonyos: a MÁK-nak nem hatásköre az Ön jövedelmét vizsgálni, vagyis az alapján fog számolni, amit Ön eddig bevallott.
 

3 komment

A bejegyzés trackback címe:

https://elintezzuk.blog.hu/api/trackback/id/tr761584239

Kommentek:

A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok  értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai  üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a  Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.

kolbászoszsömle · http://limerik.blog.hu/ 2009.12.13. 20:53:39

Kedves Elintézzük, köszönöm a gyors választ!

mammma 2009.12.13. 22:59:39

Kedves Elintézzük.hu!

A fenti írásukból - ha jól értem - az derül ki, hogy a kismamáknak nem muszáj a két gyermek születése között újra munkába állniuk, ahhoz hogy a második gyermek után is viszonylag jó TGYÁS-t kapjanak, hiszen ezt nem a GYED összege alapján állapítják meg, hanem a munkaszerződében szereplő bérezés alapján. Jól értettem a fentieket? Ha így volna, nagy kő esne le a szívemről, mert nagyon szeretnénk második kisbabát, de azt gondoltuk, hogy muszáj lesz egy teljes évig dolgoznom a kistesó megszületése előtt ahhoz, hogy ne kerüljünk az anyagi csőd szélére... :)
Egy másik, elég bonyolult ügyben is szeretnék Önöktől tanácsot kérni. Egy pár hónapja, kisfiam egyéves korában "helyet cseréltünk" a férjemmel, és mivel az én fizetésem jóval magasabb volt, visszatértem dolgozni, míg férjem GYED-re ment. Sajnos a munkahelyem közel sem bizonyult annyira korrektnek mint hittem, és az egy hónapos védettség leteltekor annyira kikészítettek, hogy teljesen megroppant az egészségem, és kénytelen voltam betegállományba kiíratni magam. Most azon gondolkozunk, hogy visszatérnék GYED-re, és ezzel helyreállítanánk az eredeti állapotot. Mit tanácsolnak, betegállományból el tudok úgy GYED-re menni, hogy közte ne legyen egyetlen munkába töltött nap sem, és ezzel ne tegyem ki magamat (és a családomat) egy esetleges felmondás lehetőségének? Mit, hogyan, hol intézzek ahhoz, hogy ne eshessen bajunk?
Segítségüket hálásan köszönöm!
Üdv,
mammma

elintézzük.hu 2009.12.14. 23:51:22

Kedves Mammmma 

kivételesen a levele második felével kezdjük!
Mindig rossz érzés látni mások kiszolgáltatottságát, de különösen rossz egy kismamáét látni…
Tehát nyugodjon meg, egyrészt: mert vissza tud menni gyed-re: kiíratja magát táppénzről, mondjuk dec. 20-szal, úgy, hogy 21-én „keresőképes”, és 21-től igényli a gyed-et. Másrészt azért nem árt tudnia, hogy gyermeke 3 éves koráig felmondási védelem alatt áll! – a fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is! Egészen pontosan így áll A Munka Törvénykönyvében:
90. § (1) A munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt az alábbiakban meghatározott időtartam alatt:
a) a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év, továbbá az üzemi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatti keresőképtelenség alatt a táppénzre való jogosultság,
b) a beteg gyermek ápolására táppénzes állományba helyezés,
c) a közeli hozzátartozó otthoni ápolása vagy gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság (139. §),
d) a külön törvény szerinti emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés, a terhesség, a szülést követő három hónap, illetve a szülési szabadság [138. § (1) bekezdés],
e) a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak [138. § (5) bekezdés], illetve a gyermek hároméves koráig - fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is - a gyermekgondozási segély folyósításának,
(….)
(2) A felmondási idő, ha az (1) bekezdésben meghatározott felmondási védelem időtartama
a) a tizenöt napot meghaladja, ezt követően csak tizenöt nap,
b) a harminc napot meghaladja, ezt követően csak harminc nap
elteltével kezdődhet el.
(…)

De ebben a válságos időszakban lehet, hogy taktikusabb-okosabb még ennek ismeretében is - családi okokra hivatkozó levél kíséretében intézni/intéztetni a gyed-igénylést… 

Visszatérve a másik csokor kérdésre.
Bár nem ismerjük a 2010. május 1-től életbe lépő jogszabályi változtatások összességét, a tájékoztatókból az derült ki, hogy a továbbiakban sem változik a következő:
amennyiben a szülő munkaviszonya folyamatos, akkor a 2 gyermek születése előtt nem
kell visszamennie dolgozni, hiszen az 1. gyermek gondozására igénybe vett fizetés nélküli
szabadság időtartama is biztosítási időnek minősül.
Az más kérdés, hogy az eddigiekben 0 bérezett nappal a két gyerkőc között a tgyás számítás alapja max. a minimálbér kétszerese lehetett (tehát ebben az esetben nem „plafon nélküli” a tgyás!)
De ez Önöknél sem holnapi kérdés, mire aktuális lesz, már többet tudunk a törvényi változásokról!
Mammma, ügyesen rendezze ezt a munkahelyi helyzetet a gyed-visszaállítással, és folytassuk ezt a beszélgetést, mikor már nem csak elvi kérdés a második baba...
Addig meg – a válaszunkkal remélhetőleg nyugodtabb ünnepi készülődést kívánunk!
Üdvözli Önöket (és természetesen az ügyintézésben is rendelkezésükre áll) az elintezzuk.hu csapata!
süti beállítások módosítása