Kedves elintézzük.hu,
jelenleg alkalmazott vagyok egy cégnél, most szülési szabin vagyok (és majd
kb. 2 év múlva vissza is megyek dolgozni a tervek szerint), és egy bt
beltagja lennék a közeljövőben. Kérdésem, hogy a tgyás/gyes/gyed/szülési
szabadság alatt van-e esetleg olyan korlátozás ami érint engem. Tehát
lehet-e büntetlenül bt-zni úgy, hogy közben mindazokat a juttatásokat
megkapjam, amik enélkül járnának vagy esetleg ez is
munkaviszonynak/végzésnek minősül?
köszönöm előre is a válaszotokat, üdv,
ipmics
Kedves Zsófi avagy „Ipmics”!
A kérdésedre röviden tudunk válaszolni: ha a Bt-ben az ellátások folyósítása alatt személyesen nem vagy ”közreműködő”, illetve jövedelmed nem származik belőle, akkor semmi gond. Bár ebben a kérdéskörben nem vagyunk kompetensek, úgy tudjuk, hogy: a bt. beltagja személyes munkavégzésre kötelezett, így nem kerülhető el, hogy valamilyen díjazásban részesüljön ezért…
Alaposabb tanulmányozásra ajánljuk a 2006. évi IV. törvényt – a gazdasági társaságokról:
Azt viszont biztosan tudjuk, hogy a Tb. törvény azt mondja ki, hogy nem jár a biztosítási jogviszonyhoz kötött ellátások közül: a szülési szabadság 168 napjára számított tgyás és utána a gyed, ha az anya (a szülő) bármilyen jogviszonyban díjazás – kivétel: szerzői jogdíj és s szja-mentes tiszteletdíj – ellenében munkát végez, vagy hatósági engedélyhez kötött keresőtevékenységét személyesen folytatja.
A gyermek egyéves kora után a szülő időkorlátozás nélkül folytathat keresőtevékenységet – a gyes (!) mellett.
Egyébként pedig jó babázást kívánunk:), és mi is üdvözlünk Titeket!