KEDVES KISMAMÁK
BLOGUNK MÁRCIUSTÓL A WWW.KISMAMATANODA.HU OLDALON FOLYTATÓDIK, OTT VÁRUNK BENNETEKET SOK SZERETETTEL!
Kedves elintézzük.hu,
Szeretnék segítséget kérni az alábbiakban
2003 óta dolgozom egy nagy cégnél,2006 ban született kislányunk,aki tartósan
beteg (tejallergiás),igy még most is GYESEN vagyok vele,mikor két éves lett
szerettem volna visszamenni dolgozni,de nem tudtak mit ajánlani,igy munkát
kerestem és dolgoztam is egy másik nagy cégnél 2008-09-15-től 2009-12-28
ig,sajnos megszünt.Igy megkerestem az előző munkáltatóm,ahonnan GYEDre majd
GYESRE mentem,megigérték,h alkalmaznak,ma be is mentem kiirtuk a szabimat
már mindent megbeszéltünk,már örültem...ekkor jött egy ügyéntéző és
szólt,hogy ez igy nem jó,mert MÁSODLAGOS szerződést kell kötnünk,igy a
szabit csak akkor irhatjuk ki,ha lejár a GYES min 3év még,és új szerződést
kell kötnünk.Ezt én nem akarom.Felhivtam egy munkajogászt,aki elmondta,hogy
ez butaság,én visszamentem elmondtam nekik,de őket ez nem érdekli,higgyem el
ismerik a tövényt.
-Mit tegyek?A munka kell,mert minden lehetőséget lemondtam miattuk.-Mi az a
másolagos szerződés?Jogviszonyom folyamatos lesz?-Akkor is áll a felmondási
védelem?
Nagyon megdöbbentem,kétségbe estem,nem tudom mit tegyek?
Kérem adjanak tanácsot.
Nagyon köszönöm,hogy hosszura sikerült levelem elolvasták.
Üdvözlettel:
Brigitta
Szeretnék segítséget kérni az alábbiakban
2003 óta dolgozom egy nagy cégnél,2006 ban született kislányunk,aki tartósan
beteg (tejallergiás),igy még most is GYESEN vagyok vele,mikor két éves lett
szerettem volna visszamenni dolgozni,de nem tudtak mit ajánlani,igy munkát
kerestem és dolgoztam is egy másik nagy cégnél 2008-09-15-től 2009-12-28
ig,sajnos megszünt.Igy megkerestem az előző munkáltatóm,ahonnan GYEDre majd
GYESRE mentem,megigérték,h alkalmaznak,ma be is mentem kiirtuk a szabimat
már mindent megbeszéltünk,már örültem...ekkor jött egy ügyéntéző és
szólt,hogy ez igy nem jó,mert MÁSODLAGOS szerződést kell kötnünk,igy a
szabit csak akkor irhatjuk ki,ha lejár a GYES min 3év még,és új szerződést
kell kötnünk.Ezt én nem akarom.Felhivtam egy munkajogászt,aki elmondta,hogy
ez butaság,én visszamentem elmondtam nekik,de őket ez nem érdekli,higgyem el
ismerik a tövényt.
-Mit tegyek?A munka kell,mert minden lehetőséget lemondtam miattuk.-Mi az a
másolagos szerződés?Jogviszonyom folyamatos lesz?-Akkor is áll a felmondási
védelem?
Nagyon megdöbbentem,kétségbe estem,nem tudom mit tegyek?
Kérem adjanak tanácsot.
Nagyon köszönöm,hogy hosszura sikerült levelem elolvasták.
Üdvözlettel:
Brigitta
Kedves Brigitta!
Csak nyugalom! Nem kell kétségbeesni, mi meg már meg sem döbbenünk…A munkáltatók időnként nagyon „sajátosan” tudnak jogot értelmezni…
¨Sajnos biztosak vagyunk benne, hogy az a régi történet – hogy Ön vissza akart menni dolgozni, de „nem tudtak mit ajánlani” – szóban zajlott, írásos nyoma nincs…Pedig a problémák, szabálytalanságok már ott elkezdődtek.
- Az anyát terhessége kezdetétől különböző jogszabályok védik.
A gyes-en lévő anyuka pl. közölheti a munkáltatójával, hogy megszakítva a fizetés nélküli szabadságát – ami csak lehetőség, nem „kötelezvény” -, vissza akar menni dolgozni. A munkáltató nem teheti meg jogszerűen, hogy ebben az esetben ne vegye őt vissza a korábbi munkahelyére.
Ha tehát a gyes-en lévő jelzi, hogy dolgozni akar, a munkáltatónak kötelessége megteremteni a körülményeket, hogy a kismama valóban dolgozni tudjon. Abban az esetben, ha a munkáltató működési körében felmerült okból nem tud munkát végezni, az emiatt kieső munkaidőre személyi alapbér (állásidő) illeti meg a munkavállalót.
Mt. 151.§ (4) A munkavállalót, ha a munkáltató működési körében felmerült okból nem tud munkát végezni, az emiatt kiesett munkaidőre (állásidő) személyi alapbére illeti meg.
Tehát: kéretik villámgyorsan egy levelet írni a munkáltatónak, és ajánlott-tértivevényes formában elküldeni. Ebben szerepelnie kellene, hogy szóbeli megbeszélésükre hivatkozva bejelenti, hogy mikortól szakítja meg a fizetés nélküli szabadságát, mikortól áll munkába, és hogy természetesen az összegyűlt szabadsága kivételével indítana. Legyen nyoma a kérésének; ebben az esetben egy esetleges elutasítás is írásbeli kellene, hogy legyen, tehát jobban utánanéznek a törvényességének…
A levél másolatával pedig nyugodtan leülhetne a munkáltatóval végigbeszélni a helyzetet. Próbáljuk ellátni munícióval, hogy ne érezze annyira kiszolgáltatottnak magát!
Tehát a fentiekből látható, hogy már az első alkalommal is szabálytalanságot követett el a munkáltatója, amikor nem biztosított munkalehetőséget.
¨Amikor a fenti okok miatt Ön elment egy másik munkáltatóhoz, akkor ott új szerződést kötöttek Önnel, hiszen ott új munkaviszonyt létesített, miközben a régi munkáltatójánál a fizetés nélküli szabadságot fenntartotta.
¨ A gyes melletti munkavégzés leggyakoribb módja az, amivel most újra próbálkozik: a fizetés nélküli szabadság (ez lenne az az eset, amikor kizárólag gyes-en lenne, munkavégzés nélkül) megszüntetésével a régi munkáltatóhoz tér vissza, az eredeti munkakörébe.
- Amennyiben Ön megszakítja a fizetés nélküli szabadságát, a munkáltatónak az addig ki nem vett szabadságot „azonnal” ki kell adni! („30 napon belül”-t ír A Munka Törvénykönyve, de az azonnali kiadás az életszerű!)
Miközben mellette a gyes-t változatlanul folyósítják, s annak lejárta – ha a kicsi lánynál változatlanul megmarad a tejallergia – a kislány 10. születésnapja lenne!
Mt.134.§ „(3) A szabadságot esedékességének évében kell kiadni. (…) A munkáltató ( …)
b) a munkavállaló betegsége vagy a személyét érintő más elháríthatatlan akadály esetén az akadályoztatás megszűnésétől számított harminc napon belül
adja ki, ha az esedékesség éve eltelt. E rendelkezésektől érvényesen eltérni nem lehet.”
- Ebben az esetben tehát nincs új munkaviszony, nem kell új szerződést kötni! Nincs olyan, hogy „másodlagos szerződés”! Tehát csak megerősíteni tudjuk, amit a munkajogász mondott!
Nyilván úgy gondolja, hogy igen, itt már tartott egyszer, de mit tegyen, ha odatolják az orra elé az új szerződést?! Dolgozni akar, munkát akar, nem pedig hadakozással veszélyeztetni a státuszát! Ezt megértjük, különösen, hogy A Mt. megfogalmazása – véleményünk szerint – ellentmondásos ebben az esetben a felmondási védelem kérdésében: mert egyrészt az mondja, hogy a felmondási védelem a gyes folyósításának időtartama alatt él, másrészt viszont kiemeli, hogy a „gyermek hároméves koráig”…Bár ez munkajogi kérdés, megpróbálunk ennek is gyorsan utánanézni!
Ha úgy ítéli meg, hogy eredményesebbé tehetné a megbeszélésüket, akkor ott helyben próbálja elérni a Szociális és Munkaügyi Minisztérium Ügyfélszolgálatát
a (06/ 1) 428-9944-es telefonszámon, de oly módon, hogy a munkaügyes kolléganő fülébe dörögjék el a törvényi kötelezettségeket. Számítson rá, hogy nagyon hosszasan kell próbálkozni, de ne adja föl, amíg nem sikerül!
Brigitta, kérjük, jelezzen vissza, hogy mire jutottak!:) Csak fontos lenne, hogy megőrizze a hidegvérét! Nagyon szorítunk!
Sok erőt kíván,
az elintézzük.hu csapata
Ui.: Brigitta, ugye kapja a kislánya után a magasabb összegű családi pótlékot és az ezzel együtt alanyi jogon járó közgyógyigazolványt?!
