Kedves elintezzuk.hu csapat!
A következő dolgot tudtam meg a minap a munkáltatómtól: a cég, amelyben dolgoztam, úgymond "kiürült". Alapítottak egy újabb céget, amibe az összes kollégámat áthelyezték új szerződéssel, új bérrel és próbaidővel(!!!), kivéve engem, én a régi cégben maradtam. A főnököm saját bevallása szerint eladná a céget. Hogy velem mi lesz, még nem közölte. Gondolom, ha át akart volna helyezni az új cégbe, már megtette volna két hónappal ezelőtt, a többiekkel együtt.
A GYED-es papírjaimat még aláírták, de ha igaz, amit mond (ezt ugye sosem lehet tudni), és tényleg eladják a céget, és benne engem, elég rizikós számomra a további sorsom, mivel ki tudja, hogy ki lesz az új ügyvezetőm, fellelhető lesz-e egyáltalán. (Csak magánvéleményem, hogy az új céget bizonyos dolgok eltüntetése, tisztázása miatt alapították.)
Szeretném tehát kérdezni, hogy mit tanácsoltok:
- lépjek gyorsan ki, és ezzel együtt kérjem az eddig összegyűlt szabadságmegváltásomat?
- ha kilépek GYED alatt, mi történik velem a továbbiakban? Megtehetem-e ezt egyáltalán?
- maradjak a fenekemen és várjak, mi lesz?
- hogy járok jobban?
- mitől kell a legjobban tartanom: azaz hogyan verhetnek át a leginkább?
Első gyermekem 2008. elején, második 2009. nyár végén született.
Válaszaitokat előre is köszönöm!
Üdvözlettel
korcsolya
Kedves Korcsolya, nyugalom! J
· Jelenleg gond egy szál se! Ha meg is szűnik a cég, és vele a munkaviszonyod, passzív jogon járni fog végig a gyed!
Az jó, ha valóban aláírták a gyed-es papírokat, kitöltötték a foglalkoztatói igazolásokat, és továbbították is a munkáltató székhelye szerint illetékes Egészségpénztárhoz, - még az esetleges felszámolási eljárás előtt.
· De látod, nem eszik a kását olyan forrón! Elég sajátos helyzet, amit leírtál! Nem csoportos létszámleépítésről van szó a munkáltatódnál! És Te felmondási védelem alatt állsz, egészen a gyes utáni 30. napig, tehát rendes felmondással nem küldhet el a munkáltatód! Macerás lesz ez neki, úgy tűnik, nehéz lesz okot találnia, különösen hogy a többieket áthelyezte…
Mi mindenképpen megkeresnénk egy munkajogászt, és részletesen végigbeszélnénk, hogy ha valóban megszűnik a cég, akkor hogy kerülsz ki ebből a legjobban, milyen jogaid vannak, milyen járandóságokra számíthatsz stb. Ajánljuk, hogy a www.jogpont.hu weblapon keresd meg a Hozzád legközelebb eső irodájukat; ingyenes jogtanácsadást nyújtanak munkavállalóknak.
És nehogy ilyen eszedbe jusson, hogy Te lépsz ki! Viszont ne ülj a fenekeden - ahogy fogalmaztad -, hanem járj utána a dolgaidnak, hogy HA helyzet van, akkor tudj okosan reagálni. És amíg át nem látunk mindent, addig semmit nem írunk alá! J Nem kényszeríthetnek senkit azonnali döntésre, aláírásra!
Nem tudjuk, hogy a 2008. eleje pontosan mit jelent, de - akár visszamenőleg, akár korábban -kívánunk boldog születésnapot a kétéves kislányotoknak vagy kisfiatoknak! És bár most dúl a tél, de hamarosan itt lesz az „1. gyertyás” nyári nap is J
Kedves aggódó Anyuka, - reméljük, most egy kicsit megnyugtatóbbnak látod a helyzetedet! Ügyes, talpraesett, gyors utánjárást kívánunk!
És keress minket máskor is, ha elakadsz valamilyen problémában! Üdvözöl Titeket, az elintézzük.hu
–
