Tisztelt Elintézzük.hu!
Kérdésem a következő lenne:
1997.-től folyamatosan volt (van) munkaviszonyom, mindent rendesen fizetett
utánam a munkáltató.
a jelenlegi munkahelyemen 2004.01.01.óta vagyok határozatlan idejű
munkaszerződéssel. (a bruttó bérem 134000 ft volt)
Kislányommal 2007.09.17.-én kerültem táppénzre veszélyeztett terhesként,
egészen a szülésig 2008.05.05ig. Utána voltam tgyás-on, és most is még
gyed-en vagyok, ha minden igaz akkor 2010.05.05-ig.
Jelenleg 12 hetes várandós vagyok a tesóval. (Aug 25-re vagyok kiírva vele)
A munkahelyem felé e-mail-ben jeleztem a tényt, és kérdeztem milyen
lehetőségeim vannak, de sajnos január 12 óta nem válaszoltak.
Szeretném tudni hogy anyagilag hogyan járok majd jobban?
Ha minden igaz akkor most a maximum gyedet kapom.
Ki nem vett szabim is van 58 nap.
A másik, hogy a cégnél átszervezés zajlott (zajlik?), engem elküldhetnek-e
ilyen címen amég itthon vagyok? (akár valamilyen kiskaput figyelembevéve?)
Arra gondoltam, hogy amég a gyed tart, addig gyeden lennék, aztán kivenném a
szabikat, és táppénzre mennék szülésig.
Vagy anyagilag van jövedelmezőbb megoldás?
Köszönöm a segítséget előre is!
Anett
Kedves Anett!
Először is: gratulálunk a kicsi lányukhoz, és kívánjuk, hogy éljék meg nagyon örömtelinek az újabb pocakos időszakot! J
¨ Tudniuk kell, hogy „kettős” védettség alatt áll jelenleg: a terhesség eleve felmondási tilalmat jelent, de A Munka Törvénykönyve szerint nem szüntethető meg a munkaviszonya rendes felmondással a szülési szabadság napjaiban, majd azon időszakban sem, amelyben a gyermeke, majd gyermekei gondozása céljából fizetés nélküli szabadságon van/lesz.
Mt. 90. § (1) A munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt az
alábbiakban meghatározott időtartam alatt:
a) a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év,
továbbá az üzemi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatti keresőképtelenség alatt a táppénzre való
jogosultság,
b) a beteg gyermek ápolására táppénzes állományba helyezés,
c) a közeli hozzátartozó otthoni ápolása vagy gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság (139. §),
d) a külön törvény szerinti emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés, a terhesség, a szülést
követő három hónap, illetve a szülési szabadság [138. § (1) bekezdés],
e) a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak [138. § (5) bekezdés],
illetve a gyermek hároméves koráig - fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is - a
gyermekgondozási segély folyósításának,
Rendkívüli felmondás nem kerülhet szóba, csoportos létszámcsökkentésről meg nem írt, Anett, így ez csak az aggódás kérdése, úgy látjuk.
Mindenesetre mi a lényeges döntéseket nem e-mailben közölnénk a munkáltatóval, bármennyire bevett és kényelmes kommunikációs forma. A helyzet végiggondolása után, amelyben remélhetőleg tudunk Önnek segíteni, javasoljuk, hogy egy kedves, udvarias levélben írja le a munkáltatójának az elképzeléseit, küldje el ajánlott-tértivevényes levélben is, de a másolattal keresse meg személyesen a munkaadóját, és beszélje végig vele. Egy munkáltatónak sem mindegy, hogy a munkavállalója csak bejelent, „követel”, vagy valamennyire számításba veszi azt is, hogy ez vagy az a kérése milyen következményekkel jár a munkáltatóra nézve. Ez csak általános eszmefuttatás volt, biztosak vagyunk benne, hogy Anett nagyon kedvesen, ám határozottan tudja képviselni magát J
¨De mi is lenne a legjobb megoldás ebben a helyzetben? Mi is úgy látjuk, hogy az, amit kiötlött: a gyed lejárta utáni naptól, tehát május 6-tól megszakítaná a fizetés nélküli szabadságát (erre joga van, hiszen ezt igénybe venni nem kötelező), és kiírná az összegyűlt szabadságát (amit kötelező kiadnia a munkáltatónak). Az 58 napnyi szabadságra – ha jól számoltuk, akkor – július 26-ig a teljes bérét kapná, majd utána jönne a táppénz előtti betegszabadság, majd a táppénz. A táppénz összege nem számít bele az ellátásokba, tehát a szabadságos napokból és a betegszabadságból számolnák a naptári napi átlagot, de ez valóban nem lehet magasabb, mint a minimálbér kétszeresének 30-ad része. Ha 147.000.-Ft lenne a fizetése, akkor kapná a gyed-maximumot, amely most bruttó 102.900.- Ft. A szabadságos időszakot már a „korrekciós” bérével kellene számolniuk mindenesetre…
Minthogy az időpont nem kérdéses, legalább a munkáltató is tud kalkulálni ezzel az újabb kiadással, amit a szabadság kifizetése jelent…
¨És még valami: mivel a terhessége végén lesz egy rövid táppénzes időszak, ezért az ügyintézés szempontjából egyszerűbb, ha május 6-ától Apuka igényli a gyes-t. Május 6. az igénylés kezdete, nem az ügyintézésé, azt nyugodtan indíthatják hamarabb is J
Kedves Anett, irdatlanul hosszú leveleket kellene írnunk, ha minden egyes mondat mögött ott lenne a részletes magyarázat. A fontosabbakat leírjuk, de ha bármelyik ponton nem világos a „miért”-je, akkor, kérdezzen rá nyugodtan! Ezek fontos döntések, és jó néhány év anyagi lehetőségeit behatárolják, tehát kérdezzen tovább… J
És akkor válaszol az elintézzük.hu
