Kedves elintézzük.hu!
Nálunk a 2.baba a GYES alatt fog érkezni. Ezzel kapcsolatosan lenne néhány kérdésem.
Határozatlan idejű szerződéssel dolgoztam, majd még a szülési szabadság megkezdése előtt táppénzre kerültem a szülésig (2007.11.19.). TGYÁS és GYED következett. A GYES-t 2009. nov. 20-tól kapom.
Ha GYES-en maradok a szülésig, ami augusztus elejére várható, mi alapján fogják számítani a TGYÁS-t majd a GYED-et?
Ha esetleg visszamegyek dolgozni (most lenne rá lehetőség úgy néz ki) a felgyűlt szabadságomat kötelezően ki kell-e vennem? Most 38 éves vagyok, hogyan számítsam ki mennyi szabdság jár?
Abban az esetben (mert sosem lehet előre tudni) ha táppénzre kerülök, a szülés után mi alapján számítják a TGYÁS-t és a GYED-et?
Érdemes-e megszüntetnem a GYES-t a munka mellett (úgy hallottam, hogy esetleges táppénzre kerüléskor a biztosítási idő számításra hátrányos) és a férjem igényelhetné-e?
Válaszukat előre is köszönöm!
Kedves Csimpilimpi!
· A végén kezdenénk: szerencsés megoldás lenne, ha Apuka venné át a gyes-t (előtte Önnek le kellene mondania!), mert a gyes melletti esetleges táppénzzel valóban nem járna jól: minimálbérből számítódna. Akkor is, ha gyes mellett dolgozna, és akkor is, ha kizárólag gyes-en maradna otthon, és átlépné a bűvös 180. gyes-es napot… Ha el lehet kerülni, akkor kerüljük el!
· És erre – úgy tűnik -, most több megoldás is mutatkozik. A jövedelméről semmit nem tudunk, pedig az segítene a tanácsadásban.
Mivel semmiképp nem lesz 180 bérezett napja a két gyerkőc között, ezért az ellátások naptári napi összegét a jelenlegi minimálbér – 73.500.- Ft – kétszerese 30-ad részének figyelembevételével állapítják meg. „Ha azonban az igénylő egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelme nem éri el a minimálbér kétszeresét, akkor a tényleges jövedelmet veszik alapul. „
· Ha tehát táppénzre menne (miközben Apuka kapná a gyes-t), akkor –ha alacsony a jövedelme – valóban szerencsés lenne a szabadságos napok teljes bérével fölhúzni a táppénz előtti betegszabadság 70 %-át. De az is egy lehetőség, hogy visszamegy dolgozni, ha ez valóban nem veszélyezteti se Önt, se a Babust, ha nem kell stresszelni a nagyobbik gyerkőc elhelyezése miatt, majd utána kiveszi a szabit stb. Ki lehet sakkozni ügyesen J
Ha megszakítja a fizetés nélküli szabadságát, akkor az Mt. szerint a munkáltatónak ki kell adni 30 napon belül az összegyűlt szabadságot (de tudunk ettől eltérő megállapodásokról, gyakorlatról is…)
· Ehhez viszont valóban nem árt tudni, hogy mennyi szabadsággal gazdálkodhat. Néhány alapinformáció hiányzik ehhez (pl. hogy 2007-ben kivette-e a szabadságát, az évek során Apuka felhasználta-e a pótnapokat stb.), de megadjuk a támpontokat, amelyek alapján ki tudják számolni. Ezt a problémakört
A Munka Törvénykönyve (1992. évi XXII. törvény) szabályozza:
(…)
130. § (1) A munkavállalót minden munkaviszonyban töltött naptári évben rendes szabadság illeti meg,
amely alap- és pótszabadságból áll.
(2) A munkaviszony szünetelésének időtartamára a következő esetekben jár szabadság:
a) a keresőképtelenséget okozó betegség tartamára;
b) a szülési szabadság tartamára;
c) a gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság [138. § (5) bekezdés] első
évére;
d) a harminc napot meg nem haladó fizetés nélküli szabadság tartamára;
e) a tartalékos katonai szolgálat idejére, és
f) minden olyan munkában nem töltött időre, amelyre a munkavállaló távolléti díj-, illetve átlagkereset-fizetésben részesül.
131. § (1) Az alapszabadság mértéke húsz munkanap.
(2) Az (1) bekezdésben meghatározott szabadság a munkavállaló
a) huszonötödik életévétől huszonegy;
b) huszonnyolcadik életévétől huszonkettő;
c) harmincegyedik életévétől huszonhárom;
d) harmincharmadik életévétől huszonnégy;
e) harmincötödik életévétől huszonöt;
f) harminchetedik életévétől huszonhat;
g) harminckilencedik életévétől huszonhét;
h) negyvenegyedik életévétől huszonnyolc;
i) negyvenharmadik életévétől huszonkilenc;
j) negyvenötödik életévétől harminc
(3) A hosszabb tartamú szabadság abban az évben illeti meg először a munkavállalót, amelyben a (2) bekezdésben meghatározott életkort betölti
(2) A szülők döntése alapján gyermeke nevelésében nagyobb szerepet vállaló munkavállalót vagy a gyermekét egyedül nevelő szülőt évenként a tizenhat évesnél fiatalabb
c) kettőnél több gyermeke után összesen hét
munkanap pótszabadság illeti meg. A pótszabadság szempontjából a gyermeket először a születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a tizenhatodik életévét betölti.
133. § (1) Ha a munkavállaló munkaviszonya év közben kezdődött, részére a szabadság arányos része jár.
(2) Ha a rendes szabadság kiszámításánál töredéknap keletkezik, a fél napot elérő töredék egész munkanapnak számít.
Ha esetleg visszamenne dolgozni, akkor arra az időszakra időarányosan szintén járna a szabadság…
Kedves Csimpilimpi - a név alapján következtethetünk arra, hogy Weöres Sándor-kedvelő? - lehet, hogy ez most hirtelen soknak tűnik, bár úgy gondoljuk, csak első olvasatra akad meg az ember torkán…
De ha bárhol elakadnának, minket megtalálnak továbbra is a kérdéseikkel.
Könnyű pocakosságot kívánunk! J
Üdvözlettel az elintézzük.hu
