Sziasztok!
Örülök, hogy vagytok mert a sok változás miatt már nem lehet követni az
ügyintézést.Biztosan igénybe fogom venni a segítségeteket de még nem
járok/unk ott, ez kicsit később lesz...
A kérdésem a következő. Első kisfiam 2007. 02.19-én született és
2010.02.19-én lesz három éves vagyis lejár a GYES-em.
A második gyerkőc kicsit nehezebben jött össze, még éppen csak a harmadik
hónap végén leszek mire lejár a GYES-em. Augusztusban fog megszületni a
második baba. A GYES lejárta után táppénzre menjek a szülésig? Ugyanis a
munkahelyemre nem szívesen vennének vissza arra a pár hónapra munkaviszonyba
és már nem is érné meg számomra sem, hiszen nagyon sok új - hátrányos
változás - van. A felgyült szabadadságomat viszont kiadnák (ez kb. két
hónap) de érdemes kivenni?
Ha betegállományba megyek, akkor mi alapján fogják számolni a második
babánál a TGYÁS-t és a GYED-et/GYES-t?
Köszönettel: Zsuzsa
Kedves Zsuzsa!
Nem panaszkodhat: a legszebb névnapi ajándékot kapta három évvel ezelőtt! J
És kívánjuk, hogy problémamentes terhesség után egy újabb gyönyörűséges kisembernek örülhessenek!
Köszönjük az elismerő szavakat: valóban szeretnénk a kismamák tanácstalanságát eloszlatni, és amennyiben igényt tartanak rá, az ügyintézés nyűgétől is megszabadítani a családot!
Lássuk a kérdéseit, Zsuzsa!
- A leveléből nem derül ki pontosan, csak reméljük, hogy a munkaviszonya, tehát a biztosítottsága megmarad a továbbiakban is! Erre épül a válaszunk is. Amennyiben ugyanis a szülő munkaviszonya folyamatosan fennáll, nem kell visszamennie dolgozni a következő gyerkőc születése előtt (ilyen folyamatos gyermekáldás esetén, természetesen!), hiszen a gyermek gondozása miatt igénybe vett szabadság időtartama is biztosításban töltött időnek minősül (a törvénymódosítás e tekintetben nem hoz változást!).
- A tgyás, gyed összege a naptári napi átlagkereset 70 %-a; az ellátás alapját pedig az irányadó időszakban elért jövedelem alapján állapítják meg.
Az irányadó időszak a tgyás-nál: a terhességi-gyermekágyi segélyre való jogosultság első napját közvetlenül megelőző naptári év első napjától a tgyás-ra való jogosultságot megelőző napig tart, ha a biztosítási idő folyamatos.
Minthogy Zsuzsának ebben az irányadó időszakban nem lesz 180 bérezett napja, így a számítás alapja az egészségbiztosítási járulék alapját képező tényleges jövedelme, de maximum az érvényes minimálbér (2010-ben: 73.500.- Ft) kétszerese.
- Az átlagszámítás miatt fontos, hogy a táppénzt megelőző betegszabadságot (ami a távolléti díj 70 %-a) megelőzze az összegyűlt szabadság kivétele.
(A betegszabadság, szabadság beleszámít az átlagba, a táppénz viszont nem!)
Tehát ebben az esetben az Ön érdeke szerencsésen egybeesik a munkáltató érdekével: a gyes lejártát követően vegye ki szépen az összegyűlt szabadságát, majd betegszabadságot követően jöhet a táppénz valóban.
Felhívjuk viszont a figyelmét, Zsuzsa, hogy nem mindegy, hogy milyen bérrel veszik vissza a gyes lejártát követően, tehát hogy milyen bérrel ketyeg a szabadság stb.!
Nem nagyon szokták tudni az anyukák, hogy miután több évnyi kihagyás után mennek vissza, a szabadságot – A Munka Törvénykönyvének 84. § -a szerint - már a bérrendezés utáni emelt bérrel kell számolnia a munkáltatónak!
/Óóó, és ezt nem is kell keményen az orruk alá dörgölni, mert azt nem szeretik, elég kedves udvariassággal jelezni, hogy tudnak erről!/
Kedves Zsuzsa, reméljük, kellően kimerítő J volt a válaszunk, ha mégis maradt kérdése, írjon újra nekünk!
