Tisztelt Szakértők!

Kérdésem, hogy ha nekem két hét múlva lejár a GYED-em és akkor 10 hetes terhes leszek kivegyem-e az addig összegyűlt szabadságomat, vagy jobban járok, ha egyből táppénzre megyek? Illetve mehetek-e táppénzre ha nem íratom vissza magam állományba? Persze melyik munkáltató akarna állományba venni azért, hogy táppénzre mehessek?

Köszönettel,
Tataci

@Tataci:
Kedves Tataci!

•Első kérdésére akkor tudnánk személyre szabott választ adni, ha tudnánk, hogy mennyi az aktuális szerződés szerinti bére. Ugyanis: amennyiben a két gyerkőc között nincs legalább 180 bérezett nap (munkanap, ünnepnap, betegszabadság, összegyűlt szabadság; a táppénz, a tgyás, a gyed nem számít bele!)), akkor a következő ellátások alapja a tényleges jövedelem lesz. Ha ez a mindössze 15 napnyi betegszabadság, akkor az. Abban az esetben nem kell sakkozni az összegyűlt szabadsággal, ha a bruttója min. 210.000.- fölött van, mert kb. ezzel már közeli a maximális tgyás és gyed. /Bár még ennyi sem elég az adóelőleg meg a nyugdíjjárulék levonása miatt…/
Minden más esetben nagyon-nagyon szerencsés, ha az összegyűlt szabadság - a 100 %-os jövedelemmel – fölhúzza a csak betegszabadságból számolt átlagot, hiszen ellenkező esetben a 70% 70 %-át kapná ellátásként.

Ezeknek az információknak a birtokában már el tudja dönteni, hogy Önnek melyik lenne praktikus lépés.

•A gyermek gondozására kivett fizetés nélküli szabadság csak lehetőség a dolgozó számára, tehát ezzel nem köteles élni! Ha tehát jelzi a munkáltatójának, hogy megszakítja a fizetés nélküli szabadságát, akkor a munkáltatónak az addig ki nem vett szabadságát haladéktalanul ki kell adnia! / A Munka Törvénykönyve úgy fogalmaz, h. „az akadályoztatás megszűnésétől számított harminc napon belül”; a joggyakorlat az, hogy azonnal kiadják, hiszen teljesen értelmetlen lenne, hogy a kismama pl. két év után visszamenjen 5-10-20 napra dolgozni, majd utána megint kimaradjon több heti időszak a kivett szabadság miatt…/

•Viszont az anyának (mint munkavállalónak) kötelessége a fizetés nélküli szabadság megszüntetésének időpontját a munkáltatóval egyeztetni – a kölcsönös együttműködés szabályai szerint. De egy normálisan működő munkakapcsolatban ez nem pusztán a törvényi előírás miatt működik így, hanem magától értetődő, korrekt gesztus – akkor is, ha munkavégzési szándékkal teszi ezt az anyuka, akár azért, mert olyan helyzetben van, mint Ön, tehát már a második babával pocakos.

•Tapasztaljuk, hogy a legtöbb kismamában félelem van ilyenkor, és inkább eltitkolná az újabb terhességet. Holott: függetlenül attól, hogy az anya a fizetés nélküli szabadságot éppen igénybe veszi vagy sem, munkáltatója a munkaviszonyát rendes felmondással a nagyobbik gyermek (jelenleg még) három éves koráig (+ 30 napig) nem szüntetheti meg.
Terhesség alatt pedig eleve felmondási védelem alatt van! (Úgy gondoljuk, mert hogy nem írt másra utaló információt, hogy határozatlan idejű munkaviszonya van!)
Tehát úgy is fogalmazhatnánk, hogy Ön duplán védett:)

Azt tanácsolnánk, hogy az itt leírtak fényében most már nyugodtabban gondolja át a dolgait, mindenképpen írásban is adja be a munkáltatójának, hogy mikortól- mit- hogy’ szeretne megszakítani /igénybe venni stb. Ezt vagy ajánlott-tértivevényes levélben javasoljuk elküldeni, de igazán barátságos úgy lenne, ha – el is küldi ezt a levelet - a másolatával személyesen keresné meg a munkáltatóját, és beszélné vele végig a helyzetét.
Tataci, a második Babussal már lerövidül mindenképpen az otthon tölthető ideje, és talán nem mindegy a tudat, hogy lesz hová visszamennie dolgozni, tehát érdemes emberi kapcsolatban maradni a munkáltatóval:)

Szívesen válaszoltunk, és tesszük ezt a jövőben is, ha újra fölmerül valami.
És alig két hét múlva meg újra itt a „nagy nap”: boldog születésnapot kívánunk a kétéves kislányuknak vagy kisfiuknak! :) Szeretettel: az elintézzük.hu csapata

@elintézzük.hu: Kedves elintezzuk.hu,

Nehany gyakorlati kerdesem volna. Jelenleg GYESen vagyok elso gyermekemmel, masodik gyermekemet marc 14re varom. Szeretnem a Thgyas-t elinditani 28 nappal a szules elott, ami ugye feb 14 ( ha jol szamoltam ), es ha jol tudom, a GYESt ilyenkor vissza kell mondani. A kerdesem az , hogy ezt mi modon, es mikor kell megtennem?
Ezen kivul az erdekelne meg, hogy az anyasagi tamogatast, es a masodik gyerek utan jaro csaladi potlekot mikor es hogyan kell igenyelni.

A valaszukat elore is koszonom,
Bubbone

@bubbone:
elintezzuk.blog.hu/2010/02/08/title_136676

Kedves Elintézzük.hu!

Én is jelenleg gyeden vagyok otthon, és a következő babán dolgozunk.
A száraz tények röviden:
1) folyamatos munkaviszony évek óta....
2) munkabér: br. 400.000 Ft
3) 2009.09.19-óta tgyás, majd gyed 2010 09.19-ig. (A maximális gyedet kapom.)
4) a munkavégzés a két gyerkőc között nem lehetséges bölcsödei helyhiány miatt

A kérdéseim a következők lennének

Hogyan járnánk anyagilag jobban
1) amint megtudom, hogy terhes vagyok mondjam le a gyedet és menjek betegszabira majd táppénzre amíg a pici meg nem születik, és utána tgyás majd gyed (közben apuci gyest igényel az első gyerkőc három éves koráig) vagy
2) amint megtudom hogy terhes vagyok mondjam le a gyedet és vegyem ki a 35 nap felgyülemlett szabimat majd 15 nap betegszabi és utána táppénz a pici születéséig , és utána tgyás majd gyed (közben apuci gyest igényel)
3) vagy más variáció?

A táppénz összege ilyenkor hogy alakul? Mekkora tgyás-ra illetve gyedre számíthatok?

Segítségüket előre is köszönöm:
Anita

Bocsi, egy dátumot elírtam. Az első baba születése 2008.09.19.

@a_gajdos:

Kedves Anita!

Akkor alig több mint egy hónap, és már másfél éves lesz a nagyobbik gyerkőc :)
Nos, a helyzetük elég könnyen átlátható:

• Ha a két baba között nem lesz minimum 180 napnyi jövedelem, akkor az ellátások a minimálbér kétszerese alapján számolódnak; maradna a maximális gyed, és a nettó gyed-nél kb. 10 %-kal lenne magasabb a nettó tgyás, merthogy abból nem vonnak nyugdíjjárulékot, csak szja-előleget.

• Tehát emiatt sem érdemes variálni a táppénz előtt a szabadság kivételével, Önnél nem kell „fölhúzni” a napi átlagot…

• Viszont az nem mindegy, hogy a terhesség időszakára viszont jöhet ez ennél sokkal magasabb betegszabadság, majd táppénz + mellette az Apuci-gyes :)
A táppénzszámítás sajátos módja történik ilyenkor: ugyanis elvileg – miután sem az előző naptári évben, sem a jogosultságot megelőző 180 napban nincs legalább 180 napnyi jövedelem – a számítás alapja a minimálbér lenne.
Csakhogy az Eb.tv. (Egészségbiztosítási törvény) méltányol bizonyos időszakokat:

48. §
(5) Ha a biztosítottnak azért nem volt (…) figyelembe vehető jövedelme, mert táppénzben, terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban részesült, a táppénz naptári napi összegét a korábban folyósított ellátás alapját képező összeg figyelembevételével kell megállapítani, ha az a (4) bekezdés szerint megállapított összegnél kedvezőbb.

• Minden hipotetikus egyelőre, itt, a tervezés fázisában :), de egy biztos: ha jogosultak lennének a nagyobbik után gyes-re, a kicsi után viszont tgyás-ra, akkor választaniuk kell a két ellátás közül: könnyen átlátható, hogy a tgyás igénylése előtt le kell mondani a gyes-t.

Úgy gondoljuk, minden föltett kérdésre válaszoltunk, de tudjuk, hogy a kérdések osztódással szaporodnak :)
Mindenesetre kellemes vasárnapot kívánunk!
Üdvözlettel, az elintézzük.hu

Kedves elnintézzük.hu,

köszönöm a gyors válaszukat, sokat segítettek. Igen az elsőszülött :-) már lassan 1,5 éves. Szalad az idő.

Még egy kérdésem lenne. Ha időközben a munkahelyem valami miatt megszűnne (sajnos a multiknál ez nem lehet tudni, hogy mikor kapnak egy 'parancsot' és kivonulnak az országból) és én javában otthon babáznék (gyed-en lennék), akkor mi történik a bennmaradt szabadságokkal? Kifizetik? Vagy elbuktam őket? Milyen hátrányom származhat belőle, azon kívül, hogy nem tudok visszamenni dolgozni?

Üdv:
Anita

@a_gajdos:
Kedves Anita!

Azért reméljük, ez nem komoly veszély, csak számba veszi a lehetséges történéseket :)

• Ez év szeptember 19-ig van gyed-en, ezt nem veszélyezteti semmi. Ha megszűnne a munkaviszonya, akkor „passzív jogon” kapná tovább is.

• Elvileg a szabadsága sem veszne el, erről a helyzetről is rendelkezik A Munka Törvénykönyve:

Mt. 136. § (1) A munkavállaló munkaviszonya megszűnésekor, (…) ha a munkáltatónál eltöltött idővel arányos szabadságot nem kapta meg, azt pénzben kell megváltani. Egyéb esetben a szabadságot pénzben megváltani nem lehet; ettől érvényesen eltérni nem lehet.

Tehát igazából ez a történés a második baba vállalásának feltételeit nehezítené meg (jogosultsági feltételek, jövedelem az irányadó időszakban stb.), de erről most konkrétabbat nem tudunk írni, újból csak remélve, hogy alaptalan aggódás…:)
Ha viszont ennél több lenne, akkor konkrétabb információkat kérünk!
Most viszont nyugalmas estét kíván – az elintézzük.hu

Köszönöm ismét a válaszukat, segítségüket. Ez szerencsére nem komoly veszély, és ha erre sor kerülne, addigra remélem már a második picivel lennék gyeden. Csak mostanában történtek átszervezések, és csak kiváncsi voltam, hogy a legrosszabb esetben mire számíthatok.
Mégegyszer köszönök mindent!

Üdv: Anita

Tisztelt Szakértő!

2005. márciusától dolgoztam folyamatosan egy cégnél, amikor 2008. májusában táppénzre, majd szülési szabadságra mentem kisfiammal, aki 2008. júliusában született meg. EKkor a bruttó bérem kb 170.000 ft volt. Tgyás után jelenleg GYED-en vagyok, melynek összege kb. 84. 000 ft. Szeptemberre várjuk második gyermekünket, akkor első gyermekünk két éves és két hónapos lesz, tehát GYED-re már nem leszek jogosult. A kérdésem az, hogy fognak alakulni az ellátásaim, mire leszek jogosult. A Párom az EU-n belül dolgozik hivatalos, határozatlan idejű szerződéssel. Ő is igényelheti a gyest az első gyermekünk után? Ennek mi a folyamata?
Köszönettel,
Szilvia

Kedves elintézzük.hu!
2005 12.15. óta van munkaviszonyom.(Bruttó 100000ft volt a fizetésem.)
2007 09.01.táppénzre jöttem kisfiammal majd tgyásra és utánna
2008 03.30.-án megszületett kisfiam,azóta gyeden vagyok.
Időközben második gyermekemet várom akivel 2010 08.07-re vagyok kiírva.
A munkahelyemre visszavárnak és felemelnék a fizetésem 140000ft-ra.
Azt szeretném kérdezni,hogy érdemes-e visszamenni egy pár hónapra is ,hogy így magasabb lesz-e a következő gyedem?
Illetve ha ismét táppénzre kell jönnöm mikor jöhetek el leghamarabb ha visszamentem?
Még egy kérdésem lenne,hogy a táppénzem összegét a az új (bruttó:140000ft-os) fizetésemből állapítják meg?
Köszönettel:Eszti