Tisztelt Elintézzük.hu!
Az http://elintezzuk.blog.hu/ oldal rendszeres olvasója vagyok, nagyon örülök, hogy van ilyen weboldal, ahol megpróbálna segíteni a kismamák ügyes-bajos dolgain.
TGYÁS, illetve GYED igénylésével kapcsolatban szeretném a segítségüket kérni.
A problémám lényege, hogy határozott idejű megbízási szerződéssel dolgozom, óraadóként az ELTE-n. Nem tudom, hogy jogosult lehetek-e a megváltozott szabályok alapján GYED-re, illetve TGYÁSra, illetve az előbbire mennyi ideig. A megbízási díjam bruttó 160 ezer/hó.
2007.06.07-től, első gyermekem után TGYÁS-ban, illetve GYED-ben részesültem 2009. febr. 1-ig. A GYED – (a cég eladása miatt közös megegyezés alapján felmondással) 2008. nyarától passzív GYED lett sajnos.
2009. 02.01-től 2009. 06.30-ig, majd 2009. 09. 01-től 2010. jan 31-ig megbízási szerződés alapján dolgozom az ELTE-n, havi bruttó 160 ezer forintért, amiből a járulékokat, stb-t, az ELTE vonja. Mostani szerződésem 2010. febr. 8-tól szól 2010. június 30-ig.
Második gyermekünket 2010. október 8-ra várjuk. Várhatóan 2010. szept. 1- től lesz új megbízási szerződésem. Azt olvastam, hogy a gyermek születésekor munkaviszonyban kell állni, ez lehet egy ilyen szerződés? Jobban teszem, ha 2010. júl 1-től regisztrálok álláskeresőként (ha ezt egyáltalán lehet megbízási szerződés után), az álláskeresési járadék elfogadható a munkaviszony helyett? Vagy akkor annak az összegéből számítják a TGYÁST?
Elfelejtettem írni, de idősebb gyermekem után 2009 febr 1-től, 2010. jún 7-ig GYES-t kapok.
Sajnos, a megbízási szerződés miatt elég bonyolult a helyzetem, de biztosan nem én vagyok az egyetlen ilyen, sajnos rengeteg a szerződéses oktató mind a felső, mind a közoktatásban, zömében a fiatalokkal kötnek iylet, hogy nee kelljen az állományt növelni L
Remélem tudnak valamiféle tanácsot adni, segítségüket előre is hálásan köszönöm,
Üdvözlettel,
Veronika
Kedves Veronika!
·A levelét olvasva először azzal kapcsolatban kell megnyugtatnunk, hogy a megbízási szerződéssel folytatott munkájával biztosított J
Ezt a Tbj.(1997. évi LXXX. tv., azaz a Társadalombiztosítási törvény)megfelelő paragrafusával támasztjuk alá Önnek.
5. § (1) E törvény alapján biztosított
b) a szövetkezet tagja - ide nem értve az iskolaszövetkezet nappali rendszerű oktatás keretében tanulmányokat folytató tanuló, hallgató tagját -, ha a szövetkezet tevékenységében munkaviszony, vállalkozási vagy megbízási jogviszony keretében személyesen közreműködik,
c) a tanulószerződés alapján szakképző iskolai tanulmányokat folytató tanuló,
d) az álláskeresési támogatásban részesülő személy,
e) a kiegészítő tevékenységet folytatónak nem minősülő egyéni vállalkozó,
f) a kiegészítő tevékenységet folytatónak nem minősülő társas vállalkozó,
g) a díjazás ellenében munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony keretében (bedolgozói, megbízási szerződés alapján, egyéni vállalkozónak nem minősülő vállalkozási jogviszonyban, segítő családtagként) személyesen munkát végző személy - a külön törvényben meghatározott közérdekű önkéntes tevékenységet végző személy kivételével - amennyiben az e tevékenységéből származó, tárgyhavi járulékalapot képező jövedelme eléri a minimálbér harminc százalékát, illetőleg naptári napokra annak harmincad részét,
(…)
· Az Ebtv. (Egészségbiztosítási törvény) 2010. május 1-jével életbe lépő módosításai közül az egyik legfontosabb, hogy a biztosításhoz kötött ellátásokhoz (pl. tgyás, gyed) a szülést megelőző két évben nem 180 napi, hanem 365 napi „biztosítottság” szükséges. Ennek nem kell folyamatosnak lennie, a szerződések közti „hiátusok” itt nem okoznak gondot, tehát ez bőségesen meglesz.
És ha szeptembertől valóban megint kötnek Önnel egy újabb megbízási szerződést, akkor a szülés időpontjában is biztosított lesz. (Ha nem, akkor majd jön egy B verzió ) Arra nagyon kell majd figyelni, hogy a biztosítottsága, ha megszűnik, akkor mindenképpen a tgyás folyósítás alatt szűnjön meg, mert abban az esetben még passzív gyed-re is jogosult lesz.
Tehát: ezek alapján viszonylag nagy biztonsággal állíthatjuk (hiszen a változtatások egészéről még nem látjuk, nem látja át, még maga az OEP sem…), hogy jogosult lesz tgyás-ra is és gyed-re is.
· Ha nem az A verzióval, akkor a B verzióval: ha –feltéve, de meg nem engedve – nem kötne Önnel újabb szerződést az ELTE, akkor az álláskeresési támogatás igénybevételével lenne biztosított.
Olvasnivalót itt talál erről, legyen felkészült, meglátjuk, szükség lesz-e rá J
A többi kérdésére visszatérünk még pár nap múlva…
/Egyébként pedig hadd kérdezzük meg halkan: nincs az ELTE-n szakszervezet, amelyik föllépne az ilyen mérhetetlenül inkorrekt, a munkavállalónak minden szempontból hihetetlenül előnytelen megoldásokkal szemben?!/
Azért, reméljük, már az eddigiekben is volt azért megnyugtató, a folytatást meg hamarosan küldjük! J
Ha jól vettük ki a leveléből, akkor az „idősebb” J gyerkőc júniusban már 3 éves lesz, hozzá mindenesetre sok jókedvet kívánunk!
És jelentkezünk, de Ön is írhat, Veronika, ha az eddigiekkel kapcsolatban vetődik föl kérdése!
Addig meg üdvözlet a családnak, -az elintézzük. hu-tól
