Kedves elintezzuk.hu csapat!
Elsősorban kérdezni szeretnék - egyelőre még elméletben -, aztán feltehetően az infók alapján később szükség lesz a tendőket is bonyolítani, majd ebben is kérek segítséget.
A helyzet a következő:
1 éves kisfiammal vagyok itthon GYED-en, idén szeptember 1-től tervezem a visszatérést a munkahelyemre (muszáj mennem), amikortól ő (cca. 1,5 évesen) a tervek szerint bölcsődébe kerülne.
Mivel azonban időközben férjem helyzete a munkahelyén meglehetősen ellehetetlenült (nagyfokú, egészségi állapotra is kiható stressz), és ekkor még elvileg jár a GYED (kisfiam 2 éves koráig), arra jutottunk, hogy ahelyett, hogy mindketten dolgoznánk, vállaljuk még tovább a kicsit rosszabb anyagiakat (hiszen nem minden a pénz :-)), és férjem maradna utánam GYED-en a hátralévő félévben - arról nem beszélve, hogy kisfiunknak is sokkal jobb lenne így, mint bölcsiben.
A legideálisabb az lenne, ha férjemet - amint bejelenti a munkahelyén, hogy ő "kénytelen" mostantól GYED-en, majd elképzelhetően GYES-en is lenni helyettem - közös megegyezéssel és a munkaszerződése alapján járó végkielégítéssel el is bocsátanák a munkahelyéről (ezt azért gondolnánk reálisnak, mert nem várható el egy munkaadótól, hogy fél vagy netán 1,5 évet várjon egy munkavállalóra), és így kezdené a GYED-et (ami alatt természetesen munkát is keresne).
Kérdés, hogy ilyen esetben milyen státusza legyen a munkaviszony és a GYED közötti rövid időben (ami akár csak pár nap is lehet), kell-e, érdemes-e ez időre munkanélküli státuszt igényelni, vagy sem? Megszűnhet-e a biztosítotti jogviszonya erre az átmeneti időre? Ha jól tudom, a GYED számításának alapját az előző években eltöltött biztosítotti jogviszony képezi, azaz a munkahelyén eltöltött évek alatt kapott fizetése lenne a kifizetett GYED alapja -, ez így lenne a fent vázolt esetben is?
Vagy automatikusan a munkaviszony utolsó napja lenne a GYED első napja, köztes átmenet nélkül (ha sikerülne a munkaadóval megegyezni erről)?
További kérdés, hogy hogy tudja, tudjuk ezt a procedúrát úgy bonyolítani, hogy ő "védve" legyen a munkahelye felé, azaz pl. mikor érdemes bejelentenie a helyzetet, mit és hogyan érdemes ügyintézni, papírozni előzetesen/párhuzamosan, hogy zökkenőmentes legyen a dolog, mennyi az átfutási ügyintézési idő?
Az én esetemben ugyanez a kérdés, mert gondolom, nekem elő kell a munkahelyemmel készíteni a visszatérésemet, illetve a GYED átruházását - ennek mi a módja, menete, időzítése?
Ha én visszatérek dolgozni, ki kell vennem a TGYÁS és a GYED alatt felgyűlt szabadságaimat (ha jól tudom) - ez már, gondolom, a munkavállalói státuszom égisze alatt történik, és ezalatt már a férjem van GYED-en hivatalosan? (Ez is fontos az időzítések miatt.)
(És még egy, kissé nem ideillő, ezért zárójeles kérdés a végére - jól tudom, hogy állami bölcsődébe csak szeptemberben van felvétel, év közben nem?)
Remélem, sikerült érthetően összeszednem a tervünkre vonatkozó gondolatmenetet, és ez alapján kapok választ is a kérdéseimre. Ha bármi további "bogozás" szükséges, akkor kérem, írjanak, vagy a (...)-es telefonszámon hívjanak, egyeztessünk!
Nagyon köszönöm előre is a segítséget, a családunk nevében is! :-)
Üdvözlettel:
T. Veronika
Kedves T.Veronika!
Szokásunktól eltérően azért szólítottuk így meg, mert előző levélírónk is épp' Veronika volt, bár az is igaz, hogy a levél tartalma alapján mindenki megtalálná a saját válaszlevelét :)
Igen, értjük a helyzetüket, az ilyen „szerepcserénél” általában a külső körülmények a meghatározóak.
Természetesen annak, hogy ne az anya vegye igénybe a gyed-et, hanem a kispapa, semmi akadálya, ha egyébként a jogosultsági feltételeknek megfelel (nála az igénylést megelőzően 180 nap biztosítási idő, ill. jövedelem).
De mielőtt továbbmennénk a technikai részletek felé, két alapinformációt elmondanánk, ami alapjaiban érintheti az elképzeléseiket.
· Az egyik, hogy A Munka Törvénykönyve a szülési szabadság, a gyed, a gyes időtartamára
ír felmondási védelemről, ami azt jelenti, hogy Apuka is felmondási védelem alatt állna a gyermekük 3 éves korát követő 30. nap végéig, amennyiben Ő venné igénybe ezeket az ellátásokat.
Mt. 90. § (1) A munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt az alábbiakban meghatározott időtartam alatt:
a) a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év, továbbá az üzemi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatti keresőképtelenség alatt a táppénzre való jogosultság,
b) a beteg gyermek ápolására táppénzes állományba helyezés,
c) a közeli hozzátartozó otthoni ápolása vagy gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság (139. §),
d) a külön törvény szerinti emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés, a terhesség, a szülést követő három hónap, illetve a szülési szabadság [138. § (1) bekezdés],
e) a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak [138. § (5) bekezdés], illetve a gyermek hároméves koráig - fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is - a gyermekgondozási segély folyósításának,
f) a sor- vagy tartalékos katonai szolgálatnak a behívóparancs, a polgári szolgálatnak a teljesítésre vonatkozó felhívás kézhezvételétől számított,
g) a külön törvény szerinti rehabilitációs járadékban részesülő személy esetén a keresőképtelenség teljes
(2) A felmondási idő, ha az (1) bekezdésben meghatározott felmondási védelem időtartama
a) a tizenöt napot meghaladja, ezt követően csak tizenöt nap,
b) a harminc napot meghaladja, ezt követően csak harminc nap
Ez pedig megtorpedózná azt az elképzelésüket, hogy a férje munkáltatója a gyed-váltásos tervüket meghallva azonnal közös megegyezéssel, végkielégítéssel és egy elbocsátó szép üzenettel búcsúzna a férjétől…
· A másik alapinformáció, hogy a gyed folyósítása alatt nincs lehetőség a gyerkőc bölcsődébe való felvételére, hiszen a gyermekgondozási díj a gyermek otthoni ellátásához nyújtott segítség. És ha nincsenek évek óta várólistán, akkor még a későbbiekben is lehetnek problémáik, hiszen óriási a férőhelyhiány. Természetesen magánbölcsődékben, játszóházakban stb. más lehet a helyzet, a helyi lehetőségeket, az ilyen jellegű palettát nyilván jobban ismerik, nem tudjuk, milyen lehetőségekben gondolkodnak…
· Ha ezek az információk nagyon fölborították a terveiket, hiszen az érezhető, hogy ez a megoldás kényszer szülte, csak menekülési útvonal egy ellehetetlenült munkahelyi helyzetből, akkor azért javasolnánk egy konzultációt munkajogásszal.
Kedves Veronika, ha a fenti információk birtokában is járható útnak tartják a gyed-cserét, akkor folytatjuk a beszélgetést is J, meg természetesen segítünk a lebonyolításban is!
Tehát mindenképpen várjuk a válaszukat!
Addig meg legalább stresszmentes hétvégét kívánunk, sok babázással!
Üdvözlettel, - az elintézzük.hu csapata
