Kedves elintézzük.hu!
Először is köszönöm, hogy vagytok, sok hasznos információt tudtam meg a
jóvoltotokból, ami a gyermekvállalás körüli pénzügyi dolgokat illeti, amíg
az előző posztokat olvasgattam. A saját problémám megoldására viszont se
itt, se az OEP honlapján, se más fórumokon nem akadtam rá, ezért is ragadtam
billentyűzetet, hogy hátha ti tudtok segíteni.
Minél inkább belemerülök a juttatási-egészségbiztosítási rendszerbe, annál
kevésbé látom át sajnos a dolgokat :(
A helyzet a következő:
2010. március 21-re vagyok kiírva első gyermekemmel. Szép nagy gyerek,
lehet, hogy előbb jön, no de sebaj :)
A munkahelyemen 2009. szeptember 17-én jelentettek be, egy éves "próbaidő"
után. Kiszámoltam, hogy a 180. munkanapom március 15-re esik, így mindenképp
jogosult vagyok a terhességi-gyermekágyi segélyre. (2009. június 30-ig volt
felsőoktatási intézménnyel jogviszonyom, úgyhogy a két év alatti
biztosított-idő mindenképpen megvan, szerencsére, ha március 15. előtt
születne a gyerek, akkor is.)
A bonyodalom a helyzetemben ott kezdődik, hogy alig jelentettek be tavaly
szeptemberben, kórházba kerültem részleges lepényleválással - öt nappal a
bejelentésem után, szeptember 24-én! Megúsztam ugyan a dolgot egyhavi
fekvéssel,hála az égnek nem ment el a baba, de onnantól kezdve táppénzen
vagyok, nem engedtek vissza dolgozni. Sajnos a táppénzt ugye arra az öt
napra kapom, és ez nem tűnik túl sok pénznek (diplomás minimálbérre vagyok
bejelentve), és ezért szeretnék mielőbb szülési szabadságra menni. Az első
kérdésem: ugye megéri? Valahol írtátok a Poronty oldalán, hogy a TGYáS-t nem
a táppénzből, hanem a bejelentett bérből számolják, tehát nem a fizetésem
hetven százalékának hetven százalékát kapom, hanem annak a bruttó 143000
forintnak (ami a bejelentett fizetésem) a hetven százalékát TGYáS címén, 168
napig, persze az igénylés idejétől számítva. Ergo nem a tényleges jövedelem,
hanem a bejelentett bér
számít - így van-e?
Következő kérdésem: hogy lehet táppénzről TGYáS-ra váltani (ha anyagilag így
éri meg jobban)?
Olvastam az OEP honlapján, hogy ha a gyerek születése előtt akar valaki
szülési szabadságra menni, akkor nem kell más hozzá, mint a segély alapját
képező 180 nap alatti jövedelemről a jövedelemigazolás, és a terheskönyv.
Más fórumokon viszont mindenféle kiegészítő formanyomtatványokról is
olvastam, hogy csatolni kell pl. egy nyilatkozatot arról, hogy nem veszek
igénybe másféle segélyt, hogy nem lesz jövedelmem a TGYáS ideje alatt, stb.
Esetemben, ha a táppénz helyett igényelném a TGYáS-t, mit kell
csatolni-bemutatni-igazolni?
Ne haragudjatok ezért a sok kérdésért, sajnos kérdeztem a cég könyvelőjét
is, de ő se tud sokkal többet - sőt, szerintem kevesebbet tud - mint én.
Tudom, hogy eredetileg rajta keresztül kéne intézni a TGYáS-igénylést, de
nem tűnik túl kompetensnek ezekben a kérdésekben, és van egy olyan érzésem,
hogy ha rábízom az igénylést, akkor jövő karácsonyig se látnék pénzt a
TGYáSból. (Az októberi táppénzemet az ő jóvoltából fogom februárban
megkapni...)
Ezért szeretném saját kezűleg intézni a dolgokat, ezért fordultam hozzátok,
mint az általam ismert legmegbízhatóbb lehetőséghez. Válaszaitokat előre is
köszönöm!
Üdvözlettel:
Zsófi
Szia Zsófi!
¨A táppénz mértéke max. 60 %, míg a terhességi-gyermekágyi segély összege a napi átlagkereset 70 %-a. 28 napról van szó, tehát hogy a szülés napjától vagy 28 nappal korábban igényled a tgyás-t: ha nem is hatalmas az összeg, van különbség, de ez személyes döntés kérdése -tapasztalataink szerint-, hogy ki gondolja úgy, hogy megéri a plusz ügyintézést…Bár sok kicsi sokra megy!
Az általad leírtak alapján a biztosítási időddel valóban nincs gond, hiszen a szülés előtti két éven belül – ha szükséges, a felsőoktatási intézményben folytatott tanulmányok idejének beszámításával – meglesz a 180 napnyi biztosításban töltött időd, ÉS a szülés időpontjában is biztosított leszel.
¨Nálad nem is ez a komolyabbik kérdés, hanem az, hogy mi lesz a tgyás számításának alapja – a Te konkrét-speciális helyzetedben.
A következőket kell tudnod „háttérinformációként”:
- Az ellátás összegének megállapításánál azt az összeget veszik jövedelemként figyelembe, amely után egészségbiztosítási járulék fizetésére kötelezett voltál; és az ellátás összegét az irányadó időszakban elért jövedelem alapján állapítják meg.
- Először a szülést megelőző naptári évet nézik, a Te esetedben: 2009-et. Ha nincs legalább 180 naptári napi jövedelem egész évben, akkor nézik a jogosultság kezdő napját megelőző 180 napot.
- És ha az anya a fenti irányadó időszakban nem rendelkezik 180 nap jövedelemmel, csak akkor állapítják meg az ellátás naptári napi összegét a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszerese -2010-ben ez: 147.000.-Ft –harmincad részének figyelembevételével.
Ha azonban az igénylő egészségbiztosítási járulékalapját képező jövedelme a minimálbér kétszeresét nem éri el, a tényleges jövedelmet veszik alapul.
Zsófi, ez a kiemelt rész vonatkozik Rád, hiszen a szept.17-24. közti munkajövedelem és 15 munkanapnyi betegszabadság áll a számítás alapjául.
Egy módon lehetne ezen javítani, ha a szülés előtt ki tudnád venni az éves szabadságodat, hiszen arra is a 100%-os jövedelmedet kapnád, és az fölhúzná a napi átlagot.
Azt viszont Neked kell megítélned, hogy a munkáltatód hajlandó lenne-e erre a „gesztusra” (a szabadságos napjaid ¼-vel gazdálkodsz Te, a többi kiadása a munkáltatótól függ…, tehát ennyi a „gesztusrész”), ami egyébként törvényes lehetőség. Egy udvarias próbálkozást mindenképpen megérne, miért ne lennének ennyire humánusak!! Álljunk hozzá pozitívan! J
- Ha az óriásbébid születése előtt igényled a tgyást, akkor ezt a munkáltatónál kéne valóban
tenni; ehhez
- a terhesállományba vételt igazoló orvosi igazolás kell (a szülés várható
időpontjának feltüntetésével!) és
- a terhesgondozási könyv (amelyből kimásolják a szükséges részeket)
Ha a munkáltató nem kifizetőhely, akkor mindehhez a „Foglalkoztatói igazolás” elnevezésű nyomtatványt kell a megfelelő pótlapokkal együtt kitöltenie, és három munkanapon belül továbbítania a székhelye szerint illetékes egészségbiztosítási pénztárhoz.
A hivatalos tájékoztatók ezt ajánlják, a kismamák gyakori tapasztalata viszont az, amiről Te is írsz, Zsófi, hogy a munkáltató késve, hiányosan pontatlanul továbbítja az anyagot, s ennek következtében az ellátás kifizetése csúszik…
Tehát ha ettől tartasz Te is, akkor vagy elindulsz a nagy pociddal, és esetleg többszöri nekifutásra, sok bosszankodással a végére is érsz az ügyintézésnek, vagy egy nyugodt-kényelmes-családbarát verziót választasz - erről információkat itt találhatsz:
www.elintezzuk.hu
Zsófi, - reméljük, minden kérdésedre sikerült világos választ adnunk; persze, köszönjük munkánk elismerését, és mi is üdvözlünk a Pocaklakóval együtt:)
