HTML

Az elintézzük.hu megoldóblogja

megoldóblog az elintézzük.hu-tól! leírjuk a legérdekesebb kérdéseket, amik az elintézzük.hu-hoz érkeznek, vezetünk kicsit Benneteket kézenfogva a közigazgatás zegzugos folyosóin és a szolgáltatók ügyfélszolgálatainak útvesztőiben. Egyedi kérdésekre nem mind fogunk tudni válaszolni, arra ott a Tudakozó Plusz (197), de ha megírjátok, hol vesztetek el, milyen kérdésekkel foglalkozzunk, próbáljuk azokat körbetáncolni... (igen, eredetileg ez kismamügyi megoldóblog volt, de a nagy sikerre való tekintettel indítottunk egyet csak Nekik, a www.kismamatanoda.hu-t, oda várunk minden anyukát sok szeretettel!

Friss topikok

  • weronique: Tisztelt Szerkesztő, kérem segítsen, mert a helyi oep-nél teljesen elakadtam és nem értem az okot... (2012.02.28. 14:09) tgyás, gyed számítása 2. babánál
  • bluegirl: Tisztelt Szakértő! Gyed-del kapcsolatban szeretnék érdeklődni Öntől. Történetem röviden: 2007. fe... (2011.11.28. 15:37) tgyás, gyed, gyes?
  • Niki8810: Kedves elintézzük.hu! Nagyon örülök,hogy rátaláltam az oldalukra,rengeteg hasznos levéllel találk... (2011.06.17. 15:09) alanyi jogon járó juttatások
  • Franky68: Tisztelt Elintézzük szakértői stábja! Lenne néhány kérdésem a GYES utáni munkába való visszaálláss... (2011.04.27. 00:54) gyes utáni felmondás
  • relind: Tisztelt elintézzük.hu! 2 gyereket szültem, ha jelenleg gyesen vagyok, és a 3. baba is útban van,... (2011.02.24. 11:35) táppénz gyes melletti munkavégzésnél

Linkblog

Tisztelt Elintézzük.hu!


Kérdésem a következő lenne:
1997.-től folyamatosan volt (van) munkaviszonyom, mindent rendesen fizetett
utánam a munkáltató.
a jelenlegi munkahelyemen 2004.01.01.óta vagyok határozatlan idejű
munkaszerződéssel. (a bruttó bérem 134000 ft volt)
Kislányommal 2007.09.17.-én kerültem táppénzre veszélyeztett terhesként,
egészen a szülésig 2008.05.05ig. Utána voltam tgyás-on, és most is még
gyed-en vagyok, ha minden igaz akkor 2010.05.05-ig.
Jelenleg 12 hetes várandós vagyok a tesóval. (Aug 25-re vagyok kiírva vele)
A munkahelyem felé e-mail-ben jeleztem a tényt, és kérdeztem milyen
lehetőségeim vannak, de sajnos január 12 óta nem válaszoltak.
Szeretném tudni hogy anyagilag hogyan járok majd jobban?
Ha minden igaz akkor most a maximum gyedet kapom.
Ki nem vett szabim is van 58 nap.
A másik, hogy a cégnél átszervezés zajlott (zajlik?), engem elküldhetnek-e
ilyen címen amég itthon vagyok? (akár valamilyen kiskaput figyelembevéve?)
Arra gondoltam, hogy amég a gyed tart, addig gyeden lennék, aztán kivenném a
szabikat, és táppénzre mennék szülésig.
Vagy anyagilag van jövedelmezőbb megoldás?
Köszönöm a segítséget előre is!
Anett

 

Kedves Anett!

Először is: gratulálunk a kicsi lányukhoz, és kívánjuk, hogy éljék meg nagyon örömtelinek az újabb pocakos időszakot! J

¨ Tudniuk kell, hogy „kettős” védettség alatt áll jelenleg: a terhesség eleve felmondási tilalmat jelent, de A Munka Törvénykönyve szerint nem szüntethető meg a munkaviszonya rendes felmondással a szülési szabadság napjaiban, majd azon időszakban sem, amelyben a gyermeke, majd gyermekei gondozása céljából fizetés nélküli szabadságon van/lesz.

Mt. 90. § (1) A munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt az

                     alábbiakban meghatározott időtartam alatt:

a) a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év,

 továbbá az üzemi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatti keresőképtelenség alatt a táppénzre való

 jogosultság,

b) a beteg gyermek ápolására táppénzes állományba helyezés,

c) a közeli hozzátartozó otthoni ápolása vagy gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság (139. §),

d) a külön törvény szerinti emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés, a terhesség, a szülést

követő három hónap, illetve a szülési szabadság [138. § (1) bekezdés],

e) a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak [138. § (5) bekezdés],

illetve a gyermek hároméves koráig - fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is - a

gyermekgondozási segély folyósításának,

 

Rendkívüli felmondás nem kerülhet szóba, csoportos létszámcsökkentésről meg nem írt, Anett, így ez csak az aggódás kérdése, úgy látjuk.

Mindenesetre mi a lényeges döntéseket nem e-mailben közölnénk a munkáltatóval, bármennyire bevett és kényelmes kommunikációs forma. A helyzet végiggondolása után, amelyben remélhetőleg tudunk Önnek segíteni, javasoljuk, hogy egy kedves, udvarias levélben írja le a munkáltatójának az elképzeléseit, küldje el ajánlott-tértivevényes levélben is, de a másolattal keresse meg személyesen a munkaadóját, és beszélje végig vele. Egy munkáltatónak sem mindegy, hogy a munkavállalója csak bejelent, „követel”, vagy valamennyire számításba veszi azt is, hogy ez vagy az a kérése milyen következményekkel jár a munkáltatóra nézve. Ez csak általános eszmefuttatás volt, biztosak vagyunk benne, hogy Anett nagyon kedvesen, ám határozottan tudja képviselni magát J

¨De mi is lenne a legjobb megoldás ebben a helyzetben? Mi is úgy látjuk, hogy az, amit kiötlött: a gyed lejárta utáni naptól, tehát május 6-tól megszakítaná a fizetés nélküli szabadságát (erre joga van, hiszen ezt igénybe venni nem kötelező), és kiírná az összegyűlt szabadságát (amit kötelező kiadnia a munkáltatónak). Az 58 napnyi szabadságra – ha jól számoltuk, akkor – július 26-ig a teljes bérét kapná, majd utána jönne a táppénz előtti betegszabadság, majd a táppénz. A táppénz összege nem számít bele az ellátásokba, tehát a szabadságos napokból és a betegszabadságból számolnák a naptári napi átlagot, de ez valóban nem lehet magasabb, mint a minimálbér kétszeresének 30-ad része. Ha 147.000.-Ft lenne a fizetése, akkor kapná a gyed-maximumot, amely most bruttó 102.900.- Ft. A szabadságos időszakot már a „korrekciós” bérével kellene számolniuk mindenesetre…

Minthogy az időpont nem kérdéses, legalább a munkáltató is tud kalkulálni ezzel az újabb kiadással, amit a szabadság kifizetése jelent…

¨És még valami: mivel a terhessége végén  lesz egy rövid táppénzes időszak, ezért az ügyintézés szempontjából egyszerűbb, ha május 6-ától Apuka igényli a gyes-t. Május 6. az igénylés kezdete, nem az ügyintézésé, azt nyugodtan indíthatják hamarabb is J

Kedves Anett, irdatlanul hosszú leveleket kellene írnunk, ha minden egyes mondat mögött ott lenne a részletes magyarázat. A fontosabbakat leírjuk, de ha bármelyik ponton nem világos a „miért”-je, akkor, kérdezzen rá nyugodtan! Ezek fontos döntések, és jó néhány év anyagi lehetőségeit behatárolják, tehát kérdezzen tovább… J

És akkor válaszol az elintézzük.hu

 

 

 

Szólj hozzá!

Tisztelt Elintézzük.hu!

 

Kisfiam 2007. 05. 09-én született, ezért 2010. 05. 09-én lejár a GYES-em. Második gyermekemet 2010. 05. 20-ra várjuk. A GYES lejárta után (vagy esetleg már korábban is??) táppénzre menjek, vagy szabadságra a szülésig? Munkaviszonyom 2001. augusztusa óta folyamatosan fennáll (közalkalmazottként dolgozom), szabadságom is van még, de hogy érné meg számomra ezek megválasztása a legjobban a későbbiekre nézve is a TGYÁS, GYED, ill. GYES összegét tekintve. Mi alapján lesz ezeknek az összege megállapítva?

 

Segítségüket előre is köszönöm!

S.Csilla

 

 

Kedves Csilla!

Micsoda időzítés! J És a kisfia-nagyfia szeptembertől megy majd oviba? Addig meg megszokja a kisöccsét? – kishúgát? , meg hogy osztozni kell anya-apa idején/figyelmén - nem könnyű lecke!

¨A gyes alanyi jogon járó, szociális ellátás: összege fix, a mindenkori öregségi nyugdíj összegével azonos, jelenleg 28.500.- Ft, de ezt már fölösleges megjegyeznie is, Csilla. Ugyanis ha a második gyerkőc 2010. április 30. után születik, akkor a gyes – a jogszabályi változtatások szerint – már csak kétéves korig járna, addig meg Önnek, szerencsére, a gyed fut ki!

- Az idei gyes lejártát és a szülés időpontját figyelembe véve „technikailag” a legegyszerűbb a tgyás igénylése lenne, hiszen a szülési szabadság már a szülés előtti 28. naptól indulhat. Ebben az esetben – mivel nem lenne bérezett napja a két gyerkőc születése között - az ellátások alapja az aktuális szerződés szerinti bére lenne, de legfeljebb az ellátások maximumát kaphatná (ez a jelenlegi minimálbér kétszeresének 70 %-a, tehát bruttó: 102.900.-Ft)

¨ Az, hogy érdemes-e „bonyolítani” a következő hónapokat szabadsággal stb., az több dologtól is függ:

- Ha kevesebb esetleg a munkabére, mint a minimálbér kétszerese (147.000.-Ft), akkor el lehetne gondolkodni az összegyűlt szabadság kivételén, hiszen azt már magasabb bérrel kell számolnia a munkáltatójának, és ráadásul az 100 %-os bért jelent + mellette járna a gyes. Ebben az esetben ez 3-3 és félhónapnyi bértöbbletet jelentene, meg minimálisan magasabb ellátási alapot. Nyilván kiszámolta már, hogy hány napnyi szabadsága gyűlt össze, május 19-től visszafelé számolva (a munkanapokat!) megvan, hogy mikortól lenne érdemes szabadság +gyes-re váltania (úgy, hogy írásban bejelenti a munkaadójának, hogy megszakítja a fizetés nélküli szabadságát stb.) De lehet, hogy az ellátási alap növekedése nélkül is elgondolkodtató az a néhány havi többletpénz a gyes mellett! J

- De ha pl. kevés az összegyűlt szabadsága (nem tudjuk, hogy hány éves, tehát, hogy mennyi lehet az alapszabadsága, Apuka kivette-e a pótnapokat stb.), akkor nem biztos, hogy hozzátennénk a szabadsághoz még betegszabadságot (évi 15 munkanap, a távolléti díj 70 %-a), mert az lehúzná az átlagot. Ugyanis az ellátásokat ebben az esetben a szabadságból és a betegszabadságból átlagolnák. Ha pedig a szülés időpontja kitolódna, hiszen a babák kiszámíthatatlanok, akkor a táppénz ugyan nem számítana bele az ellátásokba, viszont május 9. előtt Apukának kéne átvennie a gyes-t, mert két ellátást: táppénzt és gyes-t, párhuzamosan nem kaphatna. Arról nem is szólva, hogy ebben az esetben a táppénzalap a minimálbér lenne…

Tehát: vagy a szülés előtti 28. naptól tgyás, vagy szabadság a szülés napjáig gyes-sel kombinálva.

 

A gyes a 2. babával már nem lesz aktuális, Csilla, mivel a gyes időszakát lerövidítették, csak a gyerkőc 2. életévéig igényelhető, Önnél viszont addig a gyed fog futni J

 

Húú, Csilla, ez most lehet, hogy sok volt, de szerintünk csak első olvasásra áll majd égnek a haja tőle, ha kicsit tesz-vesz, és utána megint átrágja, teljesen világossá válik! Ezt reméljük!  

Ha akadna kérdése, akkor viszont gyorsan írjon, jövedelmi adatokkal, szabadságos napokkal stb.! J

Jó játszadozást kívánunk a kisfiával, és derűs várakozást Zsebibabával! Az elintézzük. hu csapata

 

 

 

 

 

 

 

5 komment

                             100!!!

 

                                 vagyis: SZÁÁÁÁÁZ!!!!!!!

 

 

Ennyi kismamának és apukának segítettünk, tanácsadtunk az elmúlt szűk 2 hónapban.

Nagyon örülünk, és bevalljuk, kicsit meg is vagyunk hatódvaJ

Amikor indultunk, nem gondoltuk, hogy ilyen hamar ennyi kérdést kapunk, és ennyi pozitív visszajelzést! Köszönjük Nektek!

                                                     

És köszönjük tanácsadónknak, aki felkészülten és empatikusan „ontja magából” a válaszokat; sok erőt neki a továbbiakhoz is!J

 

És most mi is kérnénk: kb. 1 hét múlva megújul blogunk, még több infoval, jogszabályokkal, letölthető dokumentumokkal. Szeretnénk rajta egy galériát, azoknak a családoknak, babáknak a fotóival, akiknek segítettünk, tanáccsal vagy ügyintézéssel.

Küldjetek nekünk légyszi babaképeket, akár a tesókról is - ha a pocaklakó még úton van -, névvel és születési dátummal, és ha kérhetjük, néhány szóval arról, mit segítettünk, vagy miért találjátok jónak a blogot! Mindezt az info@elintezzuk.hu címre várjuk!

 

Előre is köszönjük, és folytatjuk!!!

 

Szép napot minden kismamának és kispapának!!  

 

 

Szólj hozzá!

Kedves elintézzük.hu munkatársak!

Most találtam az oldalukra, és nagyon tetszik. Igazán kevesek és korrektek.
Tudom biztos sok kismama ír Önöknek egyéni problémáikkal, és én is
kérdezni szeretnék Önöktől.

Kisfiam 2007. február 27-én született, után fél évig tgyáson, másfél
évig gyeden, és most 2010 február 27-ig gyesen vagyok vele. Vele 2006
december10-ig dolgoztam, utána kb másfél hónapig betegállományba voltam,
februárban pedig szülési szabadságon. Már régebb óta próbálkozunk a
második babával, most sikerült, betöltött 10 hetes állapotos vagyok.
2010 augusztus 30-ra vagyok szülésre kiírva. A munkahelyemen úgy
beszéltük meg, nem megyek vissza dolgozni erre a pár hónapra.
A fizetésem nem volt túl sok, utoljára 2009.01.01-én kaptam új levelet a
munkaügyről. hogy a besorolási bérem 119200 ft, idén ilyen még nem jött
( de nem nagyon szoktak emelgetni). Az a kérdésem, hogy mikor letelik a
gyesem e hó 27-én mi a teendő, mert a munkahelyemen nem tudnak pontos
választ adni, hogy járnék jobban a majdani tgyás és a gyed miatt.
Gondolom augusztus 2-től szülési szabadságot veszek ki. Előtte ha
február 28-től táppénzen vagyok a szülési szabadság kezdetéig, milyen
juttatást kapok vajon? Esetleg a gyes megszűnése után, vegyem ki az
összegyűlt szabadságomat? ( Sajnos azt sem tudom mennyi szabadság jár
nekem, így hogy 3 évet itthon voltam. A szülés előtti évben, kivettem
mindent rendese. Tavaly szeptemberben töltöttem be a 30. évemet), és
mikor elfogyott a szabadság, után a táppénz???
Visszamenni dolgozni a terhesség ideje alatt semmiképpen nem tudok,
tehát ezekből lehet "gazdálkodni", amik itt vannak felsorolva. És még
egy momentum, bár nem tudom számít-e valamit. Mikor szülni mentem,
határozott idejű szerződésem volt, mivel én is egy szülő nő helyére
lettem felvéve. A szerződésem így szól, hogy 2008 december 31-ig,
illetve amíg x.y. vissza nem tér eme munkakörbe. Közben az elődöm
valóban visszament dolgozni, ám egy másik munkakörbe, így a cég az én
határozott idejű szerződésemet a gyedem ideje alatt határozatlan idejűre
változtatta meg (szerencsémre).
Tehát mi is legyen a gyes letelte után, előbb szabadságok, utána
táppénz, vagy esetleg végig táppénz a gyes vége és a szülési szabadság
kezdete között????

Nagyon szépen megköszönöm, ha válaszolnak a levelemre, remélem nem
voltam túl bonyolult, és minden információt leírtam, amire szükség lehet.
Előre is nagyon köszönöm a válaszukat, sok sikert a munkájukhoz.

Heni


Kedves Heni!

Minden levélre válaszolunk, s örülünk, ha a blogunkat olvasgatva, megtisztelt minket a bizalmával J És nagyon informatív levelet kaptunk Öntől, ez nagy könnyebbség nekünk!

Bár a „segítség”-re rákattanva, már nyúltunk a mentőövért, a kérdései végéhez érve vissza is tettük a helyére. Nem látunk komoly problémát, Heni!

 Jól látja az alternatívát: mi mindenképpen az „előbb szabadság, utána táppénz” verziót tanácsolnánk. Ráadásul két ok miatt is.

· Egyrészt azért, hogy minél kevesebb legyen a táppénzes napok száma! Ugyanis az egyéves gyes-időszak miatt a táppénzszámítás alapja a minimálbér lesz!  

Elmondjuk, miért! A táppénz számítási időszaka az előző naptári év, s mivel a tavalyi évben nincs 180 napi járulékalapot képező jövedelme, ezért a táppénzalapot nem a jövedelméből, hanem a minimálbérből számítják. HA azért nem lenne meg a 180 napnyi jövedelem, mert előtte tgyás-ban, gyed-ben részesült, azt méltányolnák, s a táppénz alapja az utoljára folyósított ellátás alapját képező összeg lenne, tehát a szerződés szerinti jövedelme. A gyes-időszak -180 nap után – viszont nem tartozik a „méltányolható” időszakok közé.

· Ezt a táppénzes időszakot tehát le lehet rövidíteni, ha kiveszi az összegyűlt szabadságát. A Munka Törvénykönyve szabályozza a munkavállaló „rendes szabadságának” problémakörét, a megfelelő paragrafusok segíteni fogják a számolásban J

Mt. 130. § (1) A munkavállalót minden munkaviszonyban töltött naptári évben rendes szabadság illeti meg, amely alap- és pótszabadságból áll.

(2) A munkaviszony szünetelésének időtartamára a következő esetekben jár szabadság:

a) a keresőképtelenséget okozó betegség tartamára;

b) a szülési szabadság tartamára;

c) a gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság [138. § (5) bekezdés] első évére;

d) a harminc napot meg nem haladó fizetés nélküli szabadság tartamára;

e) a tartalékos katonai szolgálat idejére, és

f) minden olyan munkában nem töltött időre, amelyre a munkavállaló távolléti díj-, illetve átlagkereset-fizetésben részesül.

131. § (1) Az alapszabadság mértéke húsz munkanap.

(2) Az (1) bekezdésben meghatározott szabadság a munkavállaló

a) huszonötödik életévétől huszonegy;

b) huszonnyolcadik életévétől huszonkettő;

c) harmincegyedik életévétől huszonhárom;

d) harmincharmadik életévétől huszonnégy;

e) harmincötödik életévétől huszonöt;

f) harminchetedik életévétől huszonhat;

g) harminckilencedik életévétől huszonhét;

h) negyvenegyedik életévétől huszonnyolc;

i) negyvenharmadik életévétől huszonkilenc;

j) negyvenötödik életévétől harminc

munkanapra emelkedik.

(3) A hosszabb tartamú szabadság abban az évben illeti meg először a munkavállalót, amelyben a (2) bekezdésben meghatározott életkort betölti

 

Mt. 132. § (1)   (…)

(2) A szülők döntése alapján gyermeke nevelésében nagyobb szerepet vállaló munkavállalót vagy a gyermekét egyedül nevelő szülőt évenként a tizenhat évesnél fiatalabb

a) egy gyermeke után kettő,

b) két gyermeke után négy,

c) kettőnél több gyermeke után összesen hét

munkanap pótszabadság illeti meg. A pótszabadság szempontjából a gyermeket először a születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a tizenhatodik életévét betölti.

133. § (1) Ha a munkavállaló munkaviszonya év közben kezdődött, részére a szabadság arányos része jár.

(2) Ha a rendes szabadság kiszámításánál töredéknap keletkezik, a fél napot elérő töredék egész munkanapnak számít.

 

 

Tehát: ha Apuka nem vette ki a gyermek után járó pótnapokat, és beleszámolják az idei szabadság időarányos részét is, akkor 45-50 nap körüli lesz a szabadságos napok száma, de csak kb.! Ezt munkanapokra vetítve (tehát a hétvége, az ünnepnapok nem számítanak bele) - egy naptárral a kézben - ki lehet számítani, hogy meddig tart – teljes munkabérrel. És csak után jön a betegszabadság – ez a bér 70 %-a, és csak utána indul a táppénz. Ez tehát a másik ok, ami miatt mi e mellett a verzió mellett voksolnánk: a betegszabadság és a kivett szabadságos napok jövedelmét átlagolják, és a szabadságos időszak fölhúzza ezt az átlagot. 

Kedves Heni, próbáltunk nem „keveset”J válaszolni, ha valamit esetleg nem sikerült érthetően leírnunk, vagy akár újabb kérdése van, megtalál minket!

Addig is üdvözlik az Önök családját is, az elintezzük.hu munkatársai

 

 

2 komment

Kedves elintézzük.hu!

2008.okt.2-án született a kisfiam, akivel most GYED-en vagyok
2010.okt.2-ig(előtte megkaptam a TGYÁS-t is). 2005.ápr.-tól vagyok
munkaviszonyban.
szeretnénk második babát,és azt akarjuk tudni,mikor járunk anyagilag jól...

a kérdésem: ha a második babó 2010.végén vagy 2011.elején születne, akkor
igényeljem meg okt.után a GYES-t vagy inkább vegyem ki az összegyűlt
szabikat vagy menjek táppénre???
visszamenni dolgozni azért lenne gond,mivel nehéz bölcsibe adni a kicsit és
a nagyszülők még dolgoznak...

válaszukat előre is köszönöm

Andi

 

 

Kedves Andi!

 

Amikor gyed-be, gyed után, a gyes időszakába (hiszen Önöknél, Andi, még lehet ilyen) születhet a Babó, akkor egyenesen a táppénzbe ugrást nem ajánljuk, hiszen akkor a táppénz előtti betegszabadság (ami a bérjövedelem 70 %-a) lenne az ellátások alapja. A legjobb verziónak az tartjuk ilyenkor, ha az összegyűlt szabadság kivételével legalább föl lehet húzni a napi átlagkeresetet. (Ez legfeljebb nagyon magas jövedelemnél nem szempont…)

És a gyes-ről sem kell lemondani: Apuka igényelheti  J

 

Ha meg a második Babó fütyülne a családi tervezésre, akkor egy komolyabb szerződés szerinti bérnél érdemes elgondolkodni azon, hogy összejöhetne-e a két gyerkőc között 180 napnyi jövedelem, mert ez adott esetben újabb „plafon nélküli” tgyás-t eredményezne…

 

Ezek általános elmélkedések, Andi, ha „alakulnak a dolgok”, akkor majd megint egyeztetünk!   Addig meg jó hancúrozást a kisfiukkal! J

Üdvözlettel, az elintezzuk.hu

 

Címkék: szabadság táppénz gyes

1 komment

Kedves Elintezzuk.hu!

Egy pár nagyon gyakorlati kerdessel fordulok hozzatok. Az elso gyerekemmel
jelenleg GYESen vagyok , a masodik gyermekemet marc 14-re varom. A Thgyas-t
szeretnem megkezdeni febr 14 en, tehat 28 nappal a szules elott ( ha jol
szamolom ). A gyesrol ugy tudom igy le kell mondanom, ezt mi modon es mikor
kell megtennem ?
Tovabba, az anyasagi segely es az igy mar ket gyerek utan jaro csaladi
potlekot mikor es milyen iratokkal tudom igenyelni?
Elore is koszonom a valaszt!
Udvozlettel,
bubbone

 

Kedves Bubbone!

 

· Az első kérdés második felére válaszolhatnánk, hogy „tegnap” J

Minthogy pontosan lehet tudni a gyes lemondásának dátumát, ezért mi legalább 30 nappal korábbi időpontot szoktunk javasolni: a posta, az iktatás stb. miatt, hogy ne „számfejtsék” fölöslegesen már a gyes-t. Nincs itt persze a világvége: hétvégén meg lehet írni a lemondó nyilatkozatot, amelyben az adatain, a TAJ-számán kívül mindössze annyi kellene, hogy szerepeljen, hogy mivel a második gyermeke után február 14-től a tgyást igényli, ezért február 13-val kéri a gyes folyósításának megszüntetését.

· Természetesen ajánlott-tértivevényes levélben (bármilyen probléma esetén ezzel tudná igazolni, hogy Ön megtette a szükséges lépéseket!) küldenénk el a Magyar Államkincstár lakóhely szerint illetékes Családellátási Osztályának.

Ha pestiek, Bubbone, akkor a cím: Magyar Államkincstár Közép-magyarországi Regionális Igazgatósága Családtámogatási és Szociális Ellátási Iroda 1139 Váci út 71. De ha esetleg nem budapestiek, akkor hamarosan a blogunkon megtalálhatja a szükséges címet J

· Az anyasági támogatást és a családi pótlékot a Baba születése után tudják csak igényelni, hiszen szükséges lesz a Picur születési anyakönyvi kivonata és TAJ kártyája. Szintén a MÁK Családellátási Irodájának ügyfélszolgálatán intézhető; ügyfélfogadás: h, k:8:00-15:30, sz:8:17:30, cs, pé: 8:00-12:00 .

A nyomtatványokat viszont néhány adat kivételével már jó előre ki lehet töltögetni, és ami a legfontosabb: az anyasági támogatáshoz szükséges a terhesgondozást végző orvos eredeti igazolása a minimum négyszeri megjelenésről. Ezen – szerintünk – már régen túl van, tehát begyűjtheti az orvosi papírt, és egy fölösleges úttal kevesebb a szülés után!

 

· Fontos a kitöltési útmutató előzetes elolvasása a kitöltéshez, valamint a szükséges mellékletek utólagos ellenőrzése, a hiánypótlás okozta bosszúság elkerülésére.

És még valami: a MÁK fénymásolt okmányokat (születési anyakönyvi kivonat, TAJ-kártya stb.) is elfogad, kivétel: az eredeti orvosi igazolás az anyaságihoz.

· A szükséges, kitöltendő nyomtatványok:

- Kérelem anyasági támogatás megállapítására

- Kérelem családi pótlék megállapítására

 

Kedves Bubbone,- ha úgy érezte/érezték, hogy még olvasni is sok volt a tennivalókat, akkor tanácsolhatom, hogy bízzák ezeket a nyűgöket másokra, akik erre specializálódtak… www.elintezzuk.hu  

Akár ezért, akár újabb kérdésekkel, várják Önöket az elintézzük.hu munkatársai…

 

 

 

 

 

Címkék: családi pótlék gyes tgyás anyasági lemondása

2 komment

 

Kedves Elintézzük.hu!

Segítségetek szeretném kérni. Olvasva a kérdéseket és a
válaszokat a megoldó blogotokban időnként eljutok oda, hogy azt
hiszem végre megértettem a TGYÁS, GYED, GYES számítás mikéntjét.
Aztán jön egy újabb adalék és már megint nem értek semmit.
Gondoltam inkább leírom a helyzetem és én is SOS a segítségetek
kérem :)

Tizeniksz év folyamatos munka után fél évig - versenytilalom miatt
- munkanélküli voltam, majd 2007 augusztus 1-től a családi
vállalkozásunkban dolgoztam majdnem 3 hónapot, 131 000 Ft-ért.
Ezalatt már babát vártam. Sajna ezután veszélyeztetett terhes
lettem, s így 2007. október végétől majd 3 hónapig táppénzen,
majd a szülés előtti 28 napig TGYÁS-on voltam.
2008. februárjában született meg a kisfiam.

A GYED - ami nettó 72 000 Ft - mindjárt lejár, s most nem tudom mi
tévő legyek, mivel közben kiderült, újra babát várok, s a
szülés 2010. augusztus végére van kiírva. (tudom, kicsit előbb
kellett volna elkezdenem intézkedni, de eddig babonából nem
tettem.....)

Nem tudom menjek-e vissza dolgozni teljes munkaidőbe erre a fél
évre? Hisz természetesen szeretnék minél nagyobb összegű TGYÁS-t
és GYED-et kapni, ha lehet, s nem tudom ennek kiszámítása most mi
alapján történik majd? Mennyi ideig jár majd ? stb.

Annyit már értek, hogy a GYES nálam nem pálya, mivel - kiindulva az
előzőből - nem tudhatom a várandóságom ezúttal miként alakul...
De jól értem, hogy a GYES-t igényelheti a nagyszülő is helyettem?
S ez 1 évig jár az első gyerek után vagy csak amíg meg nem
születik a tesója?


Remélem nem túl zavaros, ahogy leírtam, de próbáltam
összesűríteni. Légy szí segítsetek kiigazodni!
köszi
Dilit 
 
Szia Dilit!:)
 
Persze, örömmel segítünk kiigazodni, ezt rögtön egy jó hírrel kezdjük: a gyes-számítással biztosan nem lesz gondunk! A gyes ugyanis fix, a mindenkori öregségi nyugdíj összegével megegyező szociális juttatás: jelenleg: 28.500.- Ft.
 
A leírtak eleje viszont valóban nem teljesen tiszta:
- Folyamatos-e a biztosítottságod?
- A tgyás és a gyed közül valamelyik „passzív” volt-e? (Ez azt jelentené, hogy már nem volt mögötte munkaviszony, biztosított jogviszony…)
- Nem tudjuk, hová tudnál visszamenni dolgozni, és mekkora összeggel, valamint, hogy meglenne-e a szülés előtt a minimum 180 nap….
 
Csilla, kellenének ezek az adatok, különben túl sok mindent kellene feltételes módban leírnunk, és a végén csak a hajadat tépnéd!
 
¨A két utolsó kérdésedre tudunk egyértelműen válaszolni.
- Igen, a gyes-t igénybe veheti a nagyszülő is, „a szülő jogán”, HA tehát a szülők a gyes-ről lemondanak, és egyetértenek abban, hogy az ellátást a nagyszülő vegye igénybe, valamint HA a gyermek gondozása a szülő háztartásában történik…
De a gyes-t Apuka is igényelheti, a munkaviszonya mellett is…
 
- A gyes még elvileg a kisfiatok 3. születésnapjáig járna, tehát 2011. februárjáig, ám augusztus végétől, ha jogosult leszel más ellátásra (tgyás-ra, gyed-re) akkor választanotok kell, hogy melyiket veszitek igénybe, ugyanis két ellátás párhuzamosan nem igényelhető! (A tgyás és a gyed, ha…, akkor az esetek zömében lényegesen kedvezőbb összeg szokott lenni…)
 
Csilla, várjuk a kiegészítő információkat, adatokat! Tehát folyt.köv.
Addig meg meleg üdvözlet a hideg télben, az elintézzük.hu-tól

Címkék: munka gyed tgyás

2 komment

 KEDVES KISMAMÁK

BLOGUNK MÁRCIUSTÓL A WWW.KISMAMATANODA.HU OLDALON FOLYTATÓDIK, OTT VÁRUNK BENNETEKET SOK SZERETETTEL!

 

Kedves elintézzük.hu,

Szeretnék segítséget kérni az alábbiakban
2003 óta dolgozom egy nagy cégnél,2006 ban született kislányunk,aki tartósan
beteg (tejallergiás),igy még most is GYESEN vagyok vele,mikor két éves lett
szerettem volna visszamenni dolgozni,de nem tudtak mit ajánlani,igy munkát
kerestem és dolgoztam is egy másik nagy cégnél 2008-09-15-től 2009-12-28
ig,sajnos megszünt.Igy megkerestem az előző munkáltatóm,ahonnan GYEDre majd
GYESRE mentem,megigérték,h alkalmaznak,ma be is mentem kiirtuk a szabimat
már mindent megbeszéltünk,már örültem...ekkor jött egy ügyéntéző és
szólt,hogy ez igy nem jó,mert MÁSODLAGOS szerződést kell kötnünk,igy a
szabit csak akkor irhatjuk ki,ha lejár a GYES min 3év még,és új szerződést
kell kötnünk.Ezt én nem akarom.Felhivtam egy munkajogászt,aki elmondta,hogy
ez butaság,én visszamentem elmondtam nekik,de őket ez nem érdekli,higgyem el
ismerik a tövényt.
-Mit tegyek?A munka kell,mert minden lehetőséget lemondtam miattuk.-Mi az a
másolagos szerződés?Jogviszonyom folyamatos lesz?-Akkor is áll a felmondási
védelem?
Nagyon megdöbbentem,kétségbe estem,nem tudom mit tegyek?
Kérem adjanak tanácsot.
Nagyon köszönöm,hogy hosszura sikerült levelem elolvasták.
Üdvözlettel:
Brigitta
 
 
 
Kedves Brigitta!
 
Csak nyugalom! Nem kell kétségbeesni, mi meg már meg sem döbbenünk…A munkáltatók időnként nagyon „sajátosan” tudnak jogot értelmezni…
 
¨Sajnos biztosak vagyunk benne, hogy az a régi történet – hogy Ön vissza akart menni dolgozni, de „nem tudtak mit ajánlani” – szóban zajlott, írásos nyoma nincs…Pedig a problémák, szabálytalanságok már ott elkezdődtek.
 
- Az anyát terhessége kezdetétől különböző jogszabályok védik.
A gyes-en lévő anyuka pl. közölheti a munkáltatójával, hogy megszakítva a fizetés nélküli szabadságát – ami csak lehetőség, nem „kötelezvény” -, vissza akar menni dolgozni. A munkáltató nem teheti meg jogszerűen, hogy ebben az esetben ne vegye őt vissza a korábbi munkahelyére.
Ha tehát a gyes-en lévő jelzi, hogy dolgozni akar, a munkáltatónak kötelessége megteremteni  a körülményeket, hogy a kismama valóban dolgozni tudjon. Abban az esetben, ha a munkáltató működési körében felmerült okból nem tud munkát végezni, az emiatt kieső munkaidőre személyi alapbér (állásidő) illeti meg a munkavállalót.
 
Mt. 151.§ (4) A munkavállalót, ha a munkáltató működési körében felmerült okból nem tud munkát végezni, az emiatt kiesett munkaidőre (állásidő) személyi alapbére illeti meg.
 
Tehát: kéretik villámgyorsan egy levelet írni a munkáltatónak, és ajánlott-tértivevényes formában elküldeni. Ebben szerepelnie kellene, hogy szóbeli megbeszélésükre hivatkozva bejelenti, hogy mikortól szakítja meg a fizetés nélküli szabadságát, mikortól áll munkába, és hogy természetesen az összegyűlt szabadsága kivételével indítana. Legyen nyoma a kérésének; ebben az esetben egy esetleges elutasítás is írásbeli kellene, hogy legyen, tehát jobban utánanéznek a törvényességének…
A levél másolatával pedig nyugodtan leülhetne a munkáltatóval végigbeszélni a helyzetet. Próbáljuk ellátni munícióval, hogy ne érezze annyira kiszolgáltatottnak magát!
Tehát a fentiekből látható, hogy már az első alkalommal is szabálytalanságot követett el a munkáltatója, amikor nem biztosított munkalehetőséget.
 
¨Amikor a fenti okok miatt Ön elment egy másik munkáltatóhoz, akkor ott új szerződést kötöttek Önnel, hiszen ott új munkaviszonyt létesített, miközben a régi munkáltatójánál a fizetés nélküli szabadságot fenntartotta.
 
¨ A gyes melletti munkavégzés leggyakoribb módja az, amivel most újra próbálkozik: a fizetés nélküli szabadság (ez lenne az az eset, amikor kizárólag gyes-en lenne, munkavégzés nélkül) megszüntetésével a régi munkáltatóhoz tér vissza, az eredeti munkakörébe.
- Amennyiben Ön megszakítja a fizetés nélküli szabadságát, a munkáltatónak az addig ki nem vett szabadságot „azonnal ki kell adni! („30 napon belül”-t ír A Munka Törvénykönyve, de az azonnali kiadás az életszerű!)
Miközben mellette a gyes-t változatlanul folyósítják, s annak lejárta – ha a kicsi lánynál változatlanul megmarad a tejallergia – a kislány 10. születésnapja lenne!
 
Mt.134.§(3) A szabadságot esedékességének évében kell kiadni. (…)   A munkáltató ( …)
b) a munkavállaló betegsége vagy a személyét érintő más elháríthatatlan akadály esetén az akadályoztatás megszűnésétől számított harminc napon belül
adja ki, ha az esedékesség éve eltelt. E rendelkezésektől érvényesen eltérni nem lehet.”
 
  
- Ebben az esetben tehát nincs új munkaviszony, nem kell új szerződést kötni! Nincs olyan, hogy „másodlagos szerződés”! Tehát csak megerősíteni tudjuk, amit a munkajogász mondott!
 
Nyilván úgy gondolja, hogy igen, itt már tartott egyszer, de mit tegyen, ha odatolják az orra elé az új szerződést?! Dolgozni akar, munkát akar, nem pedig hadakozással veszélyeztetni a státuszát! Ezt megértjük, különösen, hogy A Mt. megfogalmazása – véleményünk szerint – ellentmondásos ebben az esetben a felmondási védelem kérdésében: mert egyrészt az mondja, hogy a felmondási védelem a gyes folyósításának időtartama alatt él, másrészt viszont kiemeli, hogy a „gyermek hároméves koráig”…Bár ez munkajogi kérdés, megpróbálunk ennek is gyorsan utánanézni!
 
Ha úgy ítéli meg, hogy eredményesebbé tehetné a megbeszélésüket, akkor ott helyben próbálja elérni a Szociális és Munkaügyi Minisztérium Ügyfélszolgálatát
a (06/ 1) 428-9944-es telefonszámon, de oly módon, hogy a munkaügyes kolléganő fülébe dörögjék el a törvényi kötelezettségeket. Számítson rá, hogy nagyon hosszasan kell próbálkozni, de ne adja föl, amíg nem sikerül!
 
Brigitta, kérjük, jelezzen vissza, hogy mire jutottak!:) Csak fontos lenne, hogy megőrizze a hidegvérét! Nagyon szorítunk!
Sok erőt kíván,
 
Ui.: Brigitta, ugye kapja a kislánya után a magasabb összegű családi pótlékot és az ezzel együtt alanyi jogon járó közgyógyigazolványt?!
 


 
 

Címkék: munkavégzés gyes

4 komment

 

Tisztelt Szakértő!
 
Szeretném megtudni, hogy mennyi támogatásra leszek jogosult a szülést követően. 2010 június 12-re vagyok kiírva.
Munkaviszonyom van több éve, így biztosítva vagyok. Igaz, részmunkaidőben dolgozom.
2009 szeptember 1. óta 6 órás a munkaviszonyom, bruttó 60.000 ft-os a bérem, ezt megelőzően 4 órában voltam, bruttó 50.000 ft-tal bejelentve.
illetve nem tudom számít-e valamit, hogy egy Bt-ben beltag vagyok.
 
1. az első kérdésem az lenne, hogy a 2009-es naptári év bérei alapján számolják ki a juttatásokat, vagy a szülést megelőző 4 naptári negyedév alapján? Mert erre vonatkozóan ellentétes információkat kaptam.
Esetemben ez azért érdekes, mert ha beleszámít még az idei év első negyedéve, akkor átjelentenének 8 órába, vagy esetleg magasabb bért kapnék, hogy ezzel is növelhessük a későbbi támogatás összegét.
 
2. Szeretném megtudni, hogy kb. mennyit fogok kapni (sokat biztos nem) és hogy egyáltalán megéri-e ezzel foglalkozni, vagy olyan alacsony összeget kapnék, ami annyi lenne, mint a gyes.
Amennyiben beleszámít még az idei első negyedév, mi érné meg? esetleg ha minimálbérre, 73.500-ra vagyok bejelentve, vagy 100ezer bruttóra? és számít-e, hogy ezt az összeget 6 vagy 8 órás munkaviszonyban kapom? melyik a jobb?
 
3. mettől meddig kapnék tgyás-t, gyedet, gyes-t, és mitől függ melyiket kapom? illetve melyik mekkora összeg lenne.
 Elnézést a sok kérdésért, összességében azt szeretném tudni, hogy hogyan kaphatnék jelen helyzetben majd a legtöbbet, készen arra, hogy, amennyiben beleszámít (visszamenőleg) január 1-től magasabb bérre vagy akár teljes munkaidőre is be lehetnék jelentve (ha több járulékot is kell fizetnem a magasabb bér után, feltételezem, hogy a szülést követő 2 évben megtérülne).
Segítségüket előre is köszönöm:
 
Ditta
 
 
Kedves Ditta!
 
1. A biztosításhoz kötött ellátások számításának irányadó időszaka elsődlegesen a szülést (vagy akár a táppénz kezdőnapját) megelőző naptári év. A 2009-es jövedelmének naptári napi átlaga lesz az ellátásai alapja, Ditta, minthogy ott megvan a minimum 180 napnyi járulékköteles jövedelem, akkor is, ha ez az Ön esetében valóban nem túl kedvező. /Éppen ezért a következő lépés: a szülést megelőző 180 nap jövedelmének átlagolása már szóba se jöhet…/
 
 2. Nagyon alacsony napi átlag jönne ki – 1200.- Ft körüli összeg -, de a tgyás - mivel abból csak adóelőleget vonnak, nyugdíjjárulékot nem – még mindig magasabb lenne, mint a gyes, a gyed összege viszont valóban nagyjából annyi lenne, mint a gyes.
 
Más a helyzet, ha bt. beltagként volt még járulékalapot képező jövedelme 2009-ben.
Mi úgy tudjuk, hogy a bt. beltagja személyes munkavégzésre kötelezett, így nem kerülhető el, hogy      valamilyen díjazásban részesüljön ezért.
Akkor ezt a többes jogviszonyt kell igazolni az ellátások igényléséhez; az ellátások összege pedig az összjövedelemből számítódik.
 
Az, hogy részmunkaidős volt éveken keresztül, nem befolyásolja a beszámítható biztosított napok számát (a nyugdíjánál viszont majd egyszer lesz jelentősége!), tehát azzal valóban nincs probléma.
 
3.  A terhességi-gyermekágyi segély a szülési szabadság 168 napjára jár, ez indulhat legkésőbb a szülés napján, legkorábban a szülést megelőző 28. naptól – ez csak az Ön döntésétől függ.
 
- A tgyás utáni naptól igényelhető a gyermekgondozási díj (vagy a gyes), az Ön esetében, Ditta, már csak legfeljebb a gyerkőc kétéves koráig (a 2010. május 1-én életbe lépő jogszabályváltozások következtében).
 
- A tgyás és a gyed biztosítási jogviszonyhoz kötött ellátások; a gyes szociális juttatás, összege a mindenkori öregségi nyugdíj összegével azonos, tehát jelenleg: 28.500.- Ft.
Viszont, ha a számításaik után mégis inkább gyes-t igényel és nem gyed-et, akkor a gyermek egyéves korától időkorlátozás nélkül folytathat kereső tevékenységet, míg a gyed mellett nem lehet dolgozni.
 
Ditta, sajnáljuk, de korrekcióra lehetőséget nemigen látunk, olyan későn kért tanácsot. Reméljük, hogy a bt-s munkával azért szerzett annyi jövedelmet, hogy az felhúzza az átlagot, vagy hogy a családi egzisztencia még így sem rendül meg.
Reméljük, nem voltak túl kellemetlenek az első pocakos hónapok, és további könnyű terhességet kívánunk Önnek! J
Üdvözlettel, az elintézzük.hu
 
 
 
 

Címkék: bt gyed gyes részmunkaidő tgyás

16 komment

Tisztelt Szakértő!

Röviden le szeretném írni feleségem történetét:

Feleségem 2007.04.01-től 2008.02.29-ig volt határozott idejű szerződése egy
alapítványnál bruttó 100.000 Ft-ért.
2007. 10. 14- től 2008. 03.29-ig TGYÁS-on volt. A kislányunk 2007.11.06-án
született.
2008.03.30-től 2009.11.06-ig volt GYED-en.
2009. 11.07-től GYES-en van és lehet 2010.11.06-ig.
Jelenleg terhes és 2010. 10.06-ra várható a baba.
Kérdésem az lenne, hogyan tudna elmenni újra TGYÁS-ra és GYED-re, ha lehet?
(mert nekünk azt mondták, hogy mivel határozott idejű munkaszerződése volt,
ezért nem jogfolytonos neki a GYED, új jogosultságot kell szereznie, csak
GYES-re tud elmenni). Bejelenteni munkaviszonyra néhány hónapnyi határozott
idejű munkaszerződéssel megoldható lenne előző munkahelyén, az alapítványnál
(csak nekünk kellene minden járulékot és adóterhet fizetni).

Minden megoldás érdekelne bennünket.
Segítségét előre is nagyon köszönöm!!!

Köszönettel: Zolah.

 
 
Kedves Zolah! Kedves Apuka!
 
Lám-lám! Szaporodnak a kispapás levelek! :) Nagy örömünkre…
 
Jó lenne tudni, hogy amit leírt, annyi-e a felesége munkaviszony-története!
Tehát 2007. 04.01-et megelőzően nem volt biztosítási jogviszonya? Ez egy másik lehetséges útvonal beméréséhez lenne szükséges…
De most annyi információval gazdálkodunk, amennyi van.
 
¨Nyilván tudják, hogy 2010. május 1-jétől változnak a jogszabályok, s velük a biztosítási jogviszonyhoz kötött ellátások feltételei is.
· Nézzük először a szülési szabadság idejére járó tgyást!
Az ellátás annak az anyának jár, aki a szülést megelőző két éven belül már nem 180, hanem 365 napon át volt biztosított, ÉS a biztosítás tartama alatt szül.
A jogosultsághoz szükséges előzetes 365 napi biztosítási időbe be kell számítani: az esetleges passzív táppénz (a biztosítás megszűnését követő táppénz), a tgyás és a gyed folyósításának idejét.
Önöknél tehát a 2008. 10.06. és 2010. 10. 06. közötti időintervallumot nézve: szerencsére a gyed időszakával meglenne a beszámítható 365 nap.
Tehát: HA valóban találnának egy olyan munkahelyet, ahol legalább a szülésig (aminek az időpontja kiszámíthatatlan! hiszen a Babust nem lehet programozni :) - tehát mondjuk 2-3 hetes ráhagyással kellene a szerződés megszűnésének időpontjában megegyezni) bejelentett munkaviszonya lehetne a feleségének, ellenőrizhetően kismama által végezhető munkával, akkor – a jelenlegi ismereteink szerint – a tgyás-ra jogosult lenne. Ez a szülési szabadság 168 napjára járna, tehát alig fél évre.
/Ha a felesége a gyes mellett végezné ezt a munkát, akkor feltétlenül olvassák el tájékoztatónkat a gyes melletti munkavégzés speciális táppénz-jogosultsági szabályairól!/
 
· A gyed- del kapcsolatos problémakör jóval kacifántosabb!
- Ha a gyed ill. gyes alatt születik a következő baba, akkor: ha a megelőző két évben jogosult volt gyed-re az Anyuka, akkor az új gyed folyósításának időtartama nem lehet kevesebb a korábbi gyed időtartamánál – most ez egy olvasat a 2. babákra vonatkozóan.  
 
- Viszont Önöknél már az előző gyed is passzív gyed volt, tehát már ott sem volt mögötte biztosítotti jogviszony. Ha most sikerülne is munkaviszonyt létesítenie a feleségének, az is max. 9 hónapnyi lenne;
A gyed-jogosultsághoz pedig a szülés előtti két éven belül minimum 365 nap biztosítási előzmény kell, úgy, hogy az előzetes biztosítási időbe a tgyás időszaka már nem számít be…
 
- Ugyanakkor az is benne van a törvény szövegében, hogy a gyed a tgyás lejártát követő naptól „a szülő anya esetében a szülést, egyéb esetben a jogosultságot megelőző két éven belül megszerzett biztosításban töltött napoknak megfelelő időtartamra, de legfeljebb a gyermek 2. életévének betöltéséig jár.”
Ez pedig értelmezhető lenne úgy, hogy ha a Kicsi kétéves koráig nem is, de a szülési szabadság majdnem fél éve után még 9 hónapnyi gyed lenne igénybe vehető…És utána még jöhetne a gyes a kisebbik gyerkőc kétéves koráig…
 
Tehát: mi most annyit tudunk mondani, hogy HA a tgyás-hoz szükséges biztosítás meglesz a szüléskor, akkor a tgyás-ra jogosultak lennének – a szülést megelőző 180 napnyi munkajövedelem alapulvételével. A gyed-re vonatkozó kérdésekre pedig még térjünk vissza!
Ahogy írtuk, nagy a bizonytalanság még ezekkel a változásokkal kapcsolatban, az Egészségpénztárak munkatársai is kerülik az erre vonatkozó tájékoztatást…
 
Önöknek számolni érdemes az eddigi információk birtokában, érdeklődő Apuka…, mi pedig  minél gyorsabban próbálunk hírt adni a jogszabályi változásokról, illetve azok értelmezéséről.
Elnézést, ha bonyolultak voltunk, nem belőlünk fakad…Ha tehát maradnának érthetetlen pontok, nyugodtan írjanak újra, illetve a gyed-del kapcsolatban még várjanak türelemmel, muszáj tisztulnia a képnek!
Addig viszont élvezzék a telet a kétéves nagylányukkal:) Most lehet igazán hóembert építeni!
És persze üdvözölik Önöket az elintézzük.hu munkatársai

Címkék: munkaszerződés gyed biztosított tgyás

1 komment

Kedves Szakértők!

Jelenleg GYED-en vagyok a kisfiammal, de tervezünk második babát és az
ellátásokról szeretnék érdeklődni.
A helyzetem a következő:
- 2000.12.18.-tól határozatlan szerződésű munkaviszonyom van egy cégnél
(bruttó bérem 289300 forint, ebben már benne van a 2009-es bérkorrekció)
- 2008.03.17.-től betegszabin, táppénzen voltam (magas vérnyomás miatt
veszélyeztetett terhesség) kisfiam 2008.09.29.-i megszületéséig
- szülés napjától vettem igénybe a TGYÁS-t, 2009.03.15-ig
- 2009.03.16.-tól max. GYED-et kapok, reményeim szerint 2010.09.29.-ig

Mire a kisfiam kétéves lesz, szeretnék terhes lenni, ha sikerül. Ebben az
esetben mi lenne a legjobb megoldás, hogy anyagilag is a lehető legjobban
járjunk?
A GYED lejárta után menjek el táppénzre (valószínűleg újra veszélyeztetett
lennék) és a férjem ekkor megigényelheti a GYES-t? Mi alapján számolják majd
a táppénz összegét? Mi alapján számolják majd a TGYÁS-t és GYED-et? A
második baba két éves koráig járna a GYED?

Vagy vegyem ki a szabikat (2009 dec. 31.-ig 45 napom van) és utána menjek
táppénzre? De akkor csak annyit mehetek táppénzre amennyi szabit ("munkát")
igénybevettem? Menyit javítana ez a későbbi ellátásokon vagy javítana -e ez
egyeltalán?


Ha nem lennék terhes a kisfiam kétéves koráig, akkor milyen megoldás lenne a
legjobb? GYES igény, majd terhesség esetén táppénz és a férjem menne
GYES-re? Vgy belekeverni a szabikat is?

Bocs a sok kérdésért, de sajnos a mai világban mindent számításba kell
venni.

Köszönettel: viky
 
Még hogy azért kérjen bocsánatot, kedves Viky, mert sok kérdése van:)
Hát mi sem helyénvalóbb, mint végigsakkozni a különböző variációkat! Csak bírják szuflával…
 
¨ Nézzük először a vágyott verziót: a legszűkebb családi körben kisfiuk 2. születésnapját már négyen ünneplik…
· Ebben az esetben – minthogy a két Babó között sehogy sem lesz meg a 180 bérezett nap, ami a plafon nélküli tgyás feltétele lenne – mindkét ellátás alapja a jelenlegi minimálbér – 73.500.-Ft- kétszerese lesz: maximált tgyást és maximális gyed-et fog kapna.
· Ahhoz, hogy ez meglegyen az Ön alapbérével, fölösleges kivenni az összegyűlt szabadságot, nyugodtan mehetne „azonnal” táppénzre (a betegszabadság után).
· A táppénz összege
A táppénzszámítás irányadó időszakában Önnek nem lesz 180 napi figyelembe vehető jövedelme, tehát a minimálbér lenne a számítás alapja, de! – minthogy erre „méltányolható” oka van: előtte tgyás-ban, gyed-ben részesült, ezért a táppénz naptári napi összegét a korábban folyósított ellátás alapját képező összeg figyelembevételével kell megállapítani (ha az a minimálbér alapulvételénél kedvezőbb a számára)  /1997/LXXXIII. tv. 48.§ (5)/
 
·Mellette indulhat az „Apuka gyes-en” projekt is…, hiszen Önöknél, Viky, a kisfiuk 3. szülinapjáig még igénybe vehetik ezt az ellátást is
· A kisebbiknél – a várható jogszabály-módosításokkal: nem, mert a gyes csak a gyermek kétéves koráig lesz igényelhető, de Önöknél föl sem vetődne a gyes, mert:
 ha a gyed-re jogosult azt azt megelőző két éven belül is jogosult volt gyermekgondozási díjra, akkor az „új” gyed folyósításának időtartama nem lehet kevesebb a korábbi gyed időtartamánál.
Picit magyarítva-egyszerűsítve: ha a nagyobbikkal annak kétéves koráig járt a gyed, akkor a kisebbikkel is jogosult lehet az Ő a 2. születésnapjáig.
Bár az életbelépő új szabályozással kapcsolatban rengeteg „bizonytalanság” van, ennek értelmezése talán a legegyöntetűbb…
 De addig fogunk mi még levelezni, Viky, mert sok víz lefolyik még addig a Dunán…:)
 
 
¨Különösen, mert hogy ez csak az egyik forgatókönyv: ki tudja, hogy hugi vagy öcsi mikor akar körülnézni ezen a világon…És ha később érkezik, akkor már bonyolódHAT a helyzet…
· Pl. ha a gyes-t Ön igényelné Viky, és több mint fél év után kerülne táppénzre, akkor már az a bizonyos, fönt vastagítással kiemelt, „méltányossági szabály” már nem vonatkozna Önre, tehát a táppénzét a minimálbér alapján kapná…jaj!
· Vagy ebben az esetben érdemes lenne elgondolkodni azon, hogy összehozható lenne-e 180 napnyi jutalékalapot képező jövedelem (ebben már akár a szabi is benne lehetne) – egy újabb „plafon nélküli” tgyás-ért…
 
Mi azt gondoljuk, hogy az első verzió az, ami most viszonylag jól átlátható, meg különben is azt szeretnék igazán, akkor minek is gondolkodnánk másban!
Ha az élet más koreográfiát írna, akkor meg újra latolgatunk, sok-sok kérdéssel, hogy bármilyen helyzetből ki lehessen hozni a legjobbat – görcsölés nélkül…:)
De addig sok örömet kívánunk a nagyfiukban!
 
Ui.: Egy a már második babájáról álmodozó Anyuka, talán utánanézhetne TERMÉSZETES –nem gyógyszeres- vérnyomáscsökkentőknek…Sőt! Egy egygyermekes is… Sőt!...:)
 
jó egészséget, sok boldogságot kíván az elintézzük.hu csapata

Címkék: szabadság gyes tgyás

12 komment

KEDVES KISMAMÁK,

MÁRCIUSTÓL BLOGUNK A WWW.KISMAMATANODA.HU OLDALON FOLYTATÓDIK, OTT VÁRUNK TITEKET SOK SZERETETTEL!!!

 

Először is szeretném megköszönni,hogy vagytok!Minden elismerésem!
A tárgyra térnék.Férjem is,én is nagy családban nőttünk fel,mi is nagy családot szeretnénk:)Tévedés ne essék nem ezért szeretnénk még egy porontyot,hanem mert imádjuk a gyerekeket!A kérdésem a következő lenne:Tisztában vagyok azzal,hogy három gyermek után már főállású anyának számítok.2007.márciusában megszületett a kisfiunk,melóhelyről jöttem GYED-re(1997.óta dolgozom ott),majd 2009.februárjában megszületett a kislányunk,ismét GYED-en vagyok,3. babánkat szintén úgy szeretnénk,ha legalább2év lenne közte és kislányunk között.Mint tudjuk már lerövidítették a GYES,GYED időszakot 2 évre,tehát nekem utána vissza kell mennem dolgozni.Milyen esetben folyósítják továbbra is a GYET összegét?Felvehetem a munkát rendesen 8 óra hosszába vagy csak 6 esetleg 4 órát vállalhatok?
Egyébként is!3.gyermek után hogy működnek ezek az anyagi dolgok?2évig igényelhetem a GYED-et,majd azt követően folyósítják a GYET-et?Kérem segítsenek,mert a munkahelyem ezt nem teszi.
Köszönettel:Habocska
 
Habocska, -
legyen akármilyen is a világ, a családok gyermekekre vágynak, a jogszabályok átláthatatlansága sem nagyon változik, tehát – úgy tűnik –„leszünk”, szükség van az eligazításainkra; de az elismerésből semmi sem elég:), köszönjük az elintézzük.hu csapata nevében!
 
De hogy mi is a tárgyra térjünk!
¨ Akkor - ha jól számoljuk:) - jelenleg van egy márciusban már három gyertyát fújó kisfiatok, meg egy hamarosan egy éves leánykátok.
A gyed-változtató, gyes-rövidítő jogszabályok 2010. május 1-jétől hatályosak, tehát az előtte született gyermekek után igénybe vehető ellátásokra nem vonatkoznak. Tehát, ha úgy döntötök, akkor még igénybe veheted a pici lány 3 éves koráig a gyes-t.
Persze, csak ha fölborul a koreográfia, és a 3. gyerkőc „túl a gyed-en” érkezik…:)
 
¨ Azt jól tudod, hogy a főállású anyasághoz, amelynek a hivatalos elnevezése gyermeknevelési támogatás, azaz gyet, legalább három kiskorú gyermeknek saját háztartásban való nevelése szükséges: a jelenlegi szabályozás szerint a legkisebbik gyermek 3. életévétől a 8. év betöltéséig vehető igénybe. De amikor ezt megfogalmazták, akkor még a gyes is a gyermekek 3 éves koráig volt igényelhető...
A májusban életbe lépő változtatások összességét még nem ismerjük; csak reménykedünk, hogy a jogalkotók is felfigyeltek ezekre a „szétcsúszásokra”, és szinkronizálják az ellátások igénybevételét! De erről most többet nem tudunk mondani! /A munkáltató sem feltétlenül azért „nem segít”, mert „rosszindulatú”, lehet, hogy csak azért, mert ott is ez a bizonytalanság működik…/
 
¨ A jelenlegi törvényi szabályozás szerint a gyet-ben részesülő szülő kereső tevékenységet csak maximum napi 4 órában folytathat, kivéve, ha a munkavégzés az otthonukban történik, mert akkor viszont időbeli korlátozás nélkül. De hétvégén: szombat-vasárnap akár napi 10 órát is (!) dolgozhat a főállású anyuka, lényeg, hogy az összmunkaidő a heti 20 órát ne haladja meg. Hát, ilyen ez a szabályozás - most.
 
¨Minthogy minden feltétel adott a biztosításhoz kötött ellátásaidhoz, a leveledből úgy tűnik, így a tgyás és a gyed legalább biztos, a többire meg csak azt mondhatjuk: majd meglátjuk.
Szeretnénk a hamarosan megújuló blogunkon a kismamákat, gyermeket nevelőket érintő minden fontos változtatásról beszámolni, tehát ha figyelemmel kíséritek majd az új blogot, meg a levelezéseket, akkor már csak néhány hónapnyit kell aludnunk, és talán sok mindent tisztábban látunk.
Addig meg boldog családi kört Nektek! És keressetek minket folyamatosan az éppen aktuális problémáitokkal! Addig pedig üdvözlet tőlünk:) elintézzük.hu

Címkék: anya főállású gyet

Szólj hozzá!

 

Kedves Elintézzük.hu! Először is,köszönöm előző levelemre a választ.Sajnos
nem erre számítottam,de nem lehet mit tenni.Mivel felajánlották a további
tanácsadást élnék a lehetőséggel.A férjem 95000.- keres,én gyesen vagyok ami
25795.-,meg a 12200.- családi pótlék.Ebből kellene megélnünk
hármunknak,nemsokára négyünknek.Igaz akkor 2 gyerek után jár a cs.pótlék(ami
elmegy pelenkára).A lakáshitelünket a "gazdasági válság"óta sem vitték
lejjebb amit 35 évig fizetünk.41000.- helyett 54000.- ami szerintem nem
kevés.Most már ott tartunk,hogy több a kifizetni való mint a
bevétel.Személyi kölcsönünket is eléggé megemelték.A rezsi csak nőni
fog,mivel úgy tudom,hogy a gázártámogatás is megszűnik áprilistól.A szoc.pol
is megszűnt nehogy véletlenül könnyebbé tegyék az ember körülményeit.Sajnos
az elejétől kezdve mindent csak hitelből tudtunk magunknak
megteremteni.Tudom sokan mondják ilyenkor,hogy ha ilyen rosszul élsz akkor minek kellett még egy gyerek.Ez így jött össze amit természetesen nem Bánok,mert nagyon örülünk a babának.Meg úgy tudtuk,hogy
jár a gyed.Rosszul tudtuk.Nagy segítség lenne ha utána néznének nekünk,hogy
van-e valamiféle támogatás a számunkra.Mert itt az önkormányzaton csak azt
tudják mondani,hogy nincs erre pénze az önkormányzatnak.De,hogy utána
néznének,hogy esetleg más segítség lenne-e?.Egyedül tavaly júliustól tudtam
kisírni havi 5000.- lakásfenttartási támogatást egy évre.Aminek nagyon
örültünk.Az ha lejár az egy év újra lehet hosszabbítatni?Hát nagyjából
ennyi.Nagyon hálás lennék ha tudnának valami segítséget találni
nekünk.Köszönettel:Zsifi80


Kedves Zsifi!
 
Valóban nem túl vidám – bár nem egyedi - a kép, amit fölrajzolt, viszont a konkrétumok: hogy hol élnek (Pesten stb.), milyen lakáskörülmények között (panel? családi ház? mekkora m2? stb.) annyira minimálisak, hogy most csak általánosságokat mondhatunk.
 
Egyet biztosan tudunk ajánlani: meg kell nézni a lakóhelyük szerint illetékes önkormányzat helyi rendeletét, hogy milyen szociális ellátásokat milyen feltételekkel lehet igénybe venni: ez valószínűleg Internetet is megtekinthető. Nagyon sok lehetőség van az átmeneti segélytől az évente újra igényelhető lakásfenntartási támogatáson át a díjkompenzációig (mely a fűtés-, a víz- és a csatornadíj fizetéséhez nyújthat támogatást), az adósságkezelési szolgáltatásig…A lakáshitelesek megsegítésére is vannak helyi megoldások, érdeklődni kell ezekről!
Legyen agilis, Zsifi, nézzen utána, hogy mivel növelhetné kicsit a családi költségvetést! Ha nehéz az eligazodás, akkor keressék meg a kerületükben/településükön lévő Családsegítő Szolgálatot, ahol segítségükre lesznek a megfelelő támogatások megtalálásában, igénylésében!
Örülünk, hogy minden nehézség ellenére várják a Babát, és sok energiát kívánunk a nehézségek csökkentéséhez!:)
És azt kérjük Önöktől is, Zsifi, meg mindazoktól, akik elolvassák a továbbiakban ezt a válaszunkat, hogy segítsék a munkánkat azzal, hogy minél több és minél pontosabb eligazítást adnak a kérdésük hátteréül, hogy valóban hasznos válasszal tudjunk segíteni! Köszönjük!
 
üdvözlettel az elintézzük.hu csapata!
 

Címkék: önkormányzat támogatás szociális tgyás

Szólj hozzá!

 

Helló!

2010.05.08-ra vagyok kiírva és febr. 1-jétől szeretnék itthon
maradni.160.000 ft bruttóval vagyok bejelentve 2007. októberétől.Mivel első
baba előtt állunk,teljesen elvesztünk az infók rengetegében...februártól
táppénzre tudok csak menni,vagy van lehetőségem másra is?És a TGYÁS-t vagy a
GYED-et kellene igényelnem és pontosan mikor?
Köszönöm a segítségüket!

Judyka


Judyka, csak nyugalom! :)
Tegyünk azért, hogy Babó, ott a pocakjában, minél kevesebb feszültséget érezzen! Első baba ide vagy oda, mindjárt megpróbáljuk eltüntetni a fölösleges infókat!
 
- A leveléből úgy tűnik, hogy a tavalyi évet végigdolgozta, tehát az ellátásai alapját az ebben az időszakban elért, egészségbiztosítási járulékfizetés alapjául szolgáló jövedelme alapján állapítják meg, a táppénzszabályok szerint: bruttó összegük a naptári napi átlagkereset 70 %-a lesz. A gyed –e is ebben az évben indul, tehát a tavalyi év jövedelmét tudják figyelembe venni annál is, de a gyed maximálva van: a mindenkori minimálbér kétszeresének 70 %-ában 2010-ben ez:102.900.- Ft).
- Tehát nem oszt, nem szoroz, nyugodtan mehet táppénzre február 1- től, fölösleges túlbonyolítani.
- A terhességi-gyermekágyi segélyt a szülés napjától érdemes igényelni, így egyszeri ügyintézéssel meg lehet úszni. Ez az első – biztosításhoz kötött - igénybe vehető juttatás a szülés után.
- És mikor lejár a szülési szabadság 168 napja november táján - amely időszakra a tgyás jár - , akkor jön  a gyed- természetesen egy korábban indított igényléssel. Minthogy a gyerkőc májusi lesz, hacsak nem siet J , már az új szabályozásokat veszik majd figyelembe: de 2007. októberétől meglévő munkaviszonnyal otthon maradhat, Judy, gyed -en a 2. gyertyagyújtásig J
 
Felhívjuk a figyelmüket arra, hogy ezeken a biztosításhoz kötött ellátásokon kívül alanyi jogon igényelhetik a szülés után az egyszeri anyasági támogatást és a havi rendszerességű családi pótlékot.
Ha pedig meg akarnák nyerni azokat az órákat, melyeket mindezek ügyintézésére kellene fordítani,, akkor figyelmükbe ajánljuk a következő linket: www.elintezzuk.hu
 
Judy, így végigolvasva - tisztább a kép?? Ebben reménykedünk, szép, egészséges tavaszi Babát kívánva!:)
 

Címkék: munkaviszony gyed juttatás tgyás

Szólj hozzá!

Kedves elintézzük.hu!


Először is köszönöm, hogy vagytok, sok hasznos információt tudtam meg a
jóvoltotokból, ami a gyermekvállalás körüli pénzügyi dolgokat illeti, amíg
az előző posztokat olvasgattam. A saját problémám megoldására viszont se
itt, se az OEP honlapján, se más fórumokon nem akadtam rá, ezért is ragadtam
billentyűzetet, hogy hátha ti tudtok segíteni.
Minél inkább belemerülök a juttatási-egészségbiztosítási rendszerbe, annál
kevésbé látom át sajnos a dolgokat :(
A helyzet a következő:
2010. március 21-re vagyok kiírva első gyermekemmel. Szép nagy gyerek,
lehet, hogy előbb jön, no de sebaj :)
A munkahelyemen 2009. szeptember 17-én jelentettek be, egy éves "próbaidő"
után. Kiszámoltam, hogy a 180. munkanapom március 15-re esik, így mindenképp
jogosult vagyok a terhességi-gyermekágyi segélyre. (2009. június 30-ig volt
felsőoktatási intézménnyel jogviszonyom, úgyhogy a két év alatti
biztosított-idő mindenképpen megvan,
szerencsére, ha március 15. előtt
születne a gyerek, akkor is.)
A bonyodalom a helyzetemben ott kezdődik, hogy alig jelentettek be tavaly
szeptemberben, kórházba kerültem részleges lepényleválással - öt nappal a
bejelentésem után, szeptember 24-én! Megúsztam ugyan a dolgot egyhavi
fekvéssel,hála az égnek nem ment el a baba, de onnantól kezdve táppénzen
vagyok, nem engedtek vissza dolgozni. Sajnos a táppénzt ugye arra az öt
napra kapom, és ez nem tűnik túl sok pénznek (diplomás minimálbérre vagyok
bejelentve), és ezért szeretnék mielőbb szülési szabadságra menni. Az első
kérdésem: ugye megéri? Valahol írtátok a Poronty oldalán, hogy a TGYáS-t nem
a táppénzből, hanem a bejelentett bérből számolják, tehát nem a fizetésem
hetven százalékának hetven százalékát kapom, hanem annak a bruttó 143000
forintnak (ami a bejelentett fizetésem) a hetven százalékát TGYáS címén, 168
napig, persze az igénylés idejétől számítva. Ergo nem a tényleges jövedelem,
hanem a bejelentett bér
számít - így van-e?
Következő kérdésem: hogy lehet táppénzről TGYáS-ra váltani (ha anyagilag így
éri meg jobban)?
Olvastam az OEP honlapján, hogy ha a gyerek születése előtt akar valaki
szülési szabadságra menni, akkor nem kell más hozzá, mint a segély alapját
képező 180 nap alatti jövedelemről a jövedelemigazolás, és a terheskönyv.
Más fórumokon viszont mindenféle kiegészítő formanyomtatványokról is
olvastam, hogy csatolni kell pl. egy nyilatkozatot arról, hogy nem veszek
igénybe másféle segélyt, hogy nem lesz jövedelmem a TGYáS ideje alatt, stb.
Esetemben, ha a táppénz helyett igényelném a TGYáS-t, mit kell
csatolni-bemutatni-igazolni?
Ne haragudjatok ezért a sok kérdésért, sajnos kérdeztem a cég könyvelőjét
is, de ő se tud sokkal többet - sőt, szerintem kevesebbet tud - mint én.
Tudom, hogy eredetileg rajta keresztül kéne intézni a TGYáS-igénylést, de
nem tűnik túl kompetensnek ezekben a kérdésekben, és van egy olyan érzésem,
hogy ha rábízom az igénylést, akkor jövő karácsonyig se látnék pénzt a
TGYáSból. (Az októberi táppénzemet az ő jóvoltából fogom februárban
megkapni...)
Ezért szeretném saját kezűleg intézni a dolgokat, ezért fordultam hozzátok,
mint az általam ismert legmegbízhatóbb lehetőséghez. Válaszaitokat előre is
köszönöm!
Üdvözlettel:
Zsófi

 
Szia Zsófi!
 
¨A táppénz mértéke max. 60 %, míg a terhességi-gyermekágyi segély összege a napi átlagkereset 70 %-a. 28 napról van szó, tehát hogy a szülés napjától vagy 28 nappal korábban igényled a tgyás-t: ha nem is hatalmas az összeg, van különbség, de ez személyes döntés kérdése -tapasztalataink szerint-, hogy ki gondolja úgy, hogy megéri a plusz ügyintézést…Bár sok kicsi sokra megy!
Az általad leírtak alapján a biztosítási időddel valóban nincs gond, hiszen a szülés előtti két éven belül – ha szükséges, a felsőoktatási intézményben folytatott tanulmányok idejének beszámításával – meglesz a 180 napnyi biztosításban töltött időd, ÉS a szülés időpontjában is biztosított leszel.
 
¨Nálad nem is ez a komolyabbik kérdés, hanem az, hogy mi lesz a tgyás számításának alapja – a Te konkrét-speciális helyzetedben.
A következőket kell tudnod „háttérinformációként”:
 - Az ellátás összegének megállapításánál azt az összeget veszik jövedelemként figyelembe, amely után egészségbiztosítási járulék fizetésére kötelezett voltál; és az ellátás összegét az irányadó időszakban elért jövedelem alapján állapítják meg.
- Először a szülést megelőző naptári évet nézik, a Te esetedben: 2009-et. Ha nincs legalább 180 naptári napi jövedelem egész évben, akkor nézik a jogosultság kezdő napját megelőző 180 napot.
- És ha az anya a fenti irányadó időszakban nem rendelkezik 180 nap jövedelemmel, csak akkor állapítják meg az ellátás naptári napi összegét a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszerese -2010-ben ez: 147.000.-Ft –harmincad részének figyelembevételével.
Ha azonban az igénylő egészségbiztosítási járulékalapját képező jövedelme a minimálbér kétszeresét nem éri el, a tényleges jövedelmet veszik alapul.
 
Zsófi, ez a kiemelt rész vonatkozik Rád, hiszen a szept.17-24. közti munkajövedelem és 15 munkanapnyi betegszabadság áll a számítás alapjául.
Egy módon lehetne ezen javítani, ha a szülés előtt ki tudnád venni az éves szabadságodat, hiszen arra is a 100%-os jövedelmedet kapnád, és az fölhúzná a napi átlagot.
 Azt viszont Neked kell megítélned, hogy a munkáltatód hajlandó lenne-e erre a „gesztusra” (a szabadságos napjaid ¼-vel gazdálkodsz Te, a többi kiadása a munkáltatótól függ…, tehát ennyi a „gesztusrész”), ami egyébként törvényes lehetőség. Egy udvarias próbálkozást mindenképpen megérne, miért ne lennének ennyire humánusak!! Álljunk hozzá pozitívan! J
 
- Ha az óriásbébid születése előtt igényled a tgyást, akkor ezt a munkáltatónál kéne valóban
  tenni; ehhez
                  - a terhesállományba vételt igazoló orvosi igazolás kell (a szülés várható
                     időpontjának feltüntetésével!) és
                  - a terhesgondozási könyv (amelyből kimásolják a szükséges részeket)
Ha a munkáltató nem kifizetőhely, akkor mindehhez a „Foglalkoztatói igazolás” elnevezésű nyomtatványt kell a megfelelő pótlapokkal együtt kitöltenie, és három munkanapon belül továbbítania a székhelye szerint illetékes egészségbiztosítási pénztárhoz.
 
A hivatalos tájékoztatók ezt ajánlják, a kismamák gyakori tapasztalata viszont az, amiről Te is írsz, Zsófi, hogy a munkáltató késve, hiányosan pontatlanul továbbítja az anyagot, s ennek következtében az ellátás kifizetése csúszik…
Tehát ha ettől tartasz Te is, akkor vagy elindulsz a nagy pociddal, és esetleg többszöri nekifutásra, sok bosszankodással a végére is érsz az ügyintézésnek, vagy egy nyugodt-kényelmes-családbarát verziót választasz - erről információkat itt találhatsz: www.elintezzuk.hu
 
Zsófi, - reméljük, minden kérdésedre sikerült világos választ adnunk; persze, köszönjük munkánk elismerését, és mi is üdvözlünk a Pocaklakóval együtt:)

Címkék: táppénz tgyás

Szólj hozzá!

Sziasztok!

Az alábbi kérdésem megválaszolásában szeretnék segítséget kérni tőletek.

2007-ben munkaviszonyban dolgoztam egy cégnél,azóta /2007szept/ itthon
vagyok Gyeden,illetve most Gyesen.

Megint babát várok/,akinek a születési ideje 2010,júl.19-re van kalkulálva,
mivel járnék jobban anyagilag és minden szempontból is?

Ha Gyesen maradnék,vagy ha elmennék táppénzre, vagy esetleg visszamennék
kivenném a szabadságomat?

Illetve most hogy változás volt hogyan és mi alapján számolják a Gyedet
illetve a táppénzt? H megszületik a második baba mennyi gyedre számíthatok?
Tudtok-e esetleg segíteni az adminisztrációs ügyek intézésében?

Köszönöm szépen a segítségeteket.

Ancsa


Szia Ancsa!
 
- Ha a két gyerkőc között nem mész vissza, tehát 0 bérezett napod lesz, akkor az ellátások számításának alapja az aktuális szerződés szerinti béred lesz.
 
- Visszamenni akkor van értelme, ha van viszonylag sok kivehető szabadságod, hogy az ebből számolt napi átlagodat ne rontsa le nagyon a táppénzt megelőző betegszabadság (a távolléti díj 70 %-ával). Mert ha visszamennél, akkor ebből a kettőből átlagolnának. Viszont ha visszamondanád a fizetés nélküli szabadságodat, akkor a kiadott szabadságot már a korrigált béreddel kellene számolni…(megtudhatnád, hogy az azonos munkakörben dolgozó kollégáidnak hogy’ emelkedett a bérük…)
 
- Az is szempont lehet, hogy ha szabadságon/betegszabadságon/táppénzen lennél, Apuka igényelhetné a gyes-t… A következő félév alatt szép kis többletet jelenthetne a gyes melletti összeg :)
 
A tgyás ill. gyed számításának a módosításáról nem tudunk, mértékük változatlanul a napi átlagkereset 70 %-a (az ellátás alapját pedig az irányadó időszakban elért jövedelem alapján állapítják meg).
 A táppénz mértéke viszont változott: minimum kétéves folyamatos biztosítás után 60 %, ennél kevesebb biztosítási időnél ill. kórházi stb. ellátásnál 50 %. /A gyes melletti munkavégzés esetén igénybe vett táppénzről olvashatjátok a tájékoztatónkat: GYES melletti munkavégzés és táppénzjogosultság címen/
 
A legnagyobb várható változás, hogy a jogosultságukhoz a szülést megelőző két évben nem 180, hanem min. 365 biztosított nap megléte szükséges, illetve a gyed a jogosultságot megelőző 2 éven belül megszerzett biztosításban töltött napoknak megfelelő időtartamra jár, de legfeljebb a gyermek 2. életévének betöltéséig (ez nem változott). Pl. ha valakinek egyéves munkaviszonya volt a szülést megelőzően, csak a gyermek másfél éves koráig tud gyed-en maradni (168 nap tgyás, és utána 365 nap gyed), s a gyerkőc kétéves koráig még a gyes-t is veheti igénybe…
Tudnia kell, Ancsa, hogy rengeteg bizonytalanság van még a május 1-től életbe lépő szabályozással kapcsolatban, de ahogy tisztul a kép, igyekszünk rögtön tájékoztatni a kismamákat, tehát érdemes folyamatosan figyelni a megújuló-gazdagodó blogot:)
 
Kedves Ancsa, mi aztán pontosan tudjuk, hogy mennyi futkosással, bosszankodással járhat a babás-mamás ügyintézés, ezért is tartjuk nagyon fontosnak, hogy ettől megkíméljük a babaváró családokat: tehát a kérdésedre a válaszunk: igen, profi módon tudunk segíteni a családellátások ügyintézésében IS. Minderről további részleteket itt találhattok:
Reméljük ez a válaszunk is eligazító volt, de ha még maradtak homályos pontok, hát kérdezzetek! És legfőképpen nagyon nyugodt pocakosságot Neked, Ancsamama!
 
üdvözöl az elintézzük.hu csapata!

Címkék: táppénz gyes

5 komment

 


Gyeden lévő anyuka vagyok!Az első gyermekem 2010 augusztus 12-én tölti be a
2 éves kort, időközben terhes lettem és 2010 juni. 30-ra vagyok kiirva.Első
gyermekem előtt 6 évet dolgoztam egy cégnél ,ami ugyan időkőzben nem szünt
meg,a cég neve megmaradt de egész más leet a profiljuk.A munkaviszonyomat
nem szüntették meg,legalábbis nem értesitettek róla.Az lenne a
kérdésem,ilyenkor mire számithatok a második gyermekemnél,mi alapán kaphatok
utána tgyást és gyedet?Az első gyermekem után járo szabadságpénzemet mikor
kaphatom meg?

Előre is köszönöm válaszukat!
 
Kedves Kismama-Anyuka!
 
Már egy poronttyal is nagyon ki lehet esni „a munkahely világából”, de azért „praktikus” lenne, ha legalább annyira tudná tartani a kapcsolatot a munkáltatójával, hogy a tgyás és gyed ügyintézése zökkenőmentes lehessen. Hiszen az igénylést a munkáltatónál kell beadni, és ha nem kifizetőhely, akkor onnan továbbítják az illetékes EP-hoz.
 
Tehát: reménykedünk, hogy „észrevétlenül” csak nem szűnt meg a munkaviszonya!
HA pedig megvan a munkaviszonya, tehát a szülés időpontjában biztosított lesz, akkor az előzetes - már dupla - biztosítási idővel nincs gond: megvan a szülés előtti két évben a 365 biztosított napja (minthogy beleszámít az előző tgyás és gyed ideje is) , tehát a biztosításhoz kötött ellátásokra jogosult lesz. Számításuk alapja pedig, minthogy a két gyerkőc születése között nem lesz bérezett napja: az aktuális szerződés szerinti bére lesz, de maximum a jelenleg érvényben lévő minimálbér – 73.500.- Ft – kétszerese.
 
A „szabadságpénz” fogalmát nem ismerjük:) A munkába való visszatéréskor természetesen kiveheti az összegyűlt szabadságát, de A Munka Törvénykönyve a szabadság pénzbeli kifizetését csak a munkaviszony megszüntetésekor engedélyezi – ezt pedig nem kívánnánk Önnek!
 
Mt. 136. § (1) A munkavállaló munkaviszonya megszűnésekor, (…) a munkáltatónál eltöltött idővel arányos szabadságot nem kapta meg, azt pénzben kell megváltani. Egyéb esetben a szabadságot pénzben megváltani nem lehet; ettől érvényesen eltérni nem lehet.
 
A fent említett ellátásokon kívül pedig jogosult lesz még az egyszeri anyasági támogatásra (ha…), illetve havonta a családi pótlékra, júniustól vagy júliustól már két gyermek után:)
 
Könnyű pocakos létet kívánunk Önnek és üdvözli az elintézzük.hu csapata!

Szólj hozzá!

 

Kedves elintézzük.hu,

jelenleg alkalmazott vagyok egy cégnél, most szülési szabin vagyok (és majd
kb. 2 év múlva vissza is megyek dolgozni a tervek szerint), és egy bt
beltagja lennék a közeljövőben. Kérdésem, hogy a tgyás/gyes/gyed/szülési
szabadság alatt van-e esetleg olyan korlátozás ami érint engem. Tehát
lehet-e büntetlenül bt-zni úgy, hogy közben mindazokat a juttatásokat
megkapjam, amik enélkül járnának vagy esetleg ez is
munkaviszonynak/végzésnek minősül?

köszönöm előre is a válaszotokat, üdv,
ipmics


 
 
Kedves Zsófi avagy „Ipmics”!
 
A kérdésedre röviden tudunk válaszolni: ha a Bt-ben az ellátások folyósítása alatt személyesen nem vagy ”közreműködő”, illetve jövedelmed nem származik belőle, akkor semmi gond. Bár ebben a kérdéskörben nem vagyunk kompetensek, úgy tudjuk, hogy: a bt. beltagja személyes munkavégzésre kötelezett, így nem kerülhető el, hogy valamilyen díjazásban részesüljön ezért…
Alaposabb tanulmányozásra ajánljuk a 2006. évi IV. törvényt – a gazdasági társaságokról:
 
Azt viszont biztosan tudjuk, hogy a Tb. törvény azt mondja ki, hogy nem jár a biztosítási jogviszonyhoz kötött ellátások közül: a szülési szabadság 168 napjára számított tgyás és utána a gyed, ha az anya (a szülő) bármilyen jogviszonyban díjazás – kivétel: szerzői jogdíj és s szja-mentes tiszteletdíj – ellenében munkát végez, vagy hatósági engedélyhez kötött keresőtevékenységét személyesen folytatja.
A gyermek egyéves kora után a szülő időkorlátozás nélkül folytathat keresőtevékenységet – a gyes (!) mellett.
 
Egyébként pedig jó babázást kívánunk:), és mi is üdvözlünk Titeket!
 

Címkék: munkaviszony bt gyed tgyás

Szólj hozzá!

Tisztelt Elintézzük.hu!

A kérdésem az lenne, hogy 2009. decemberében született meg az élettársammal
közös kisfiunk. Párom ápolási díjat kap, ezért nem jogosult a gyesre. Azt
hallottuk, hogy ilyen esetben én, mint apa is igényelhetem a gyest, a
főállású munkaviszonyom mellett. Be is adtuk a papírokat, de most merült fel
bennünk a kérdés, hogy van- e valamilyen életkori korlát a gyermekre
vonatkozóan, pl. 1 éves kor, ami előtt a gyest nem lehet igénybe venni 8
órás foglalkoztatás mellett? Hol találhatok a gyesről teljes körű
tájékoztatót?
Válaszotokat előre is köszönöm.

üdvözlettel: Péter


 
 
Kedves Péter!
 
- Valóban jogos az aggályotok! A gyes-ben részesülő szülő keresőtevékenységet a gyermek egyéves koráig nem folytathat, ezt követően viszont időkorlátozás nélkül, tehát akár teljes munkaidőben is.
- De ez még odébb van, hiszen pöttömnyi még a Kisfiatok, tehát a jelenlegi helyzettel kéne valamit kezdeni…
Lehet, hogy az elutasítással együtt fölajánlanak majd Nektek egy másik lehetőséget, de a leírás után rá fogtok jönni, hogy az csak zsákutca…
Lehet ugyanis a gyes mellett részösszegű ápolási díjat folyósítani, egyidejűleg, HA az ápolásra szoruló személy fokozott ápolást igényel (tehát ha mások személyes segítsége nélkül önállóan nem képes étkezni, tisztálkodni, öltözködni stb.) A fokozott ápolást igénylő személy után járó ápolási díj összege az öregségi nyugdíj mindenkori legkisebb összegének 130 %-a, mely még jelenleg is: 37.050.- Ft.
A gyermekgondozási segélyben részesülő személy, ha fokozott ápolásra szoruló beteget ápol a két ellátás közötti különbözetet kaphatja meg ápolási díjként: ez 37.050-ből 28.500 = 8550.- Ft.   És a kettős procedúrával, kettős igényléssel a végösszeg ugyanannyi: tehát maximum a fokozott ápolást igénylő személy után járó ápolási díj összege. Erre mondják nagyon disztingváltan, hogy „no comment”…
 
- Csak azt tudjuk tanácsolni, hogy a helyi önkormányzat szociális ellátási rendszerét kéne megnézni: az egy főre eső jövedelmetek alapján mit igényelhetnétek. Vannak havi több ezer forintot jelentő támogatások, ha igénylitek a segítségünket ebben, szóljatok (de ehhez azt is tudnunk kellene pl. hogy Pesten éltek-e stb.)
- Majd’ elfelejtettük: a gyes-t a Magyar Államkincstár folyósítja, tájékoztatót ott is találtok:
 
Minden apuka-levélnek nagyon örülünk; Péter, továbbra is szívesen állunk rendelkezésetekre; addig pedig üdvözlet a családnak:) az elintézzük.hu munkatárasaitól
 

Szólj hozzá!

 
 
Kisfiam 2008. 08. 20-án született GYED-en vagyok 2010. 08. 20-ig.
GYED vége felé igénylem a GYES-t és a jelenlegi terv szerint, amellett visszamegyek dolgozni 2010 szeptemberétől - terveim szerint 6 órában, de ugye ez még függ a bölcsődei férőhelytől, munkahelytől (részmunkaidőt nem nagyon szeretik).
A kérdésem a következő:
 
1.    A munkáltatónak ugyanazon szerződés alapján ugyanazon munkakörbe kellene visszavennie, de a munkáltatómnál az a részleg ahol én dolgoztam 2009 végén megszűnt (közel 100 embert küldtek el, leépítés) Ilyenkor is vissza kell, hogy vegyenek, mi a teendő ilyenkor?
 
2.    Az eredeti munkaszerződésem 8 órás munkavégzésre szól, de én 6 órában szeretnék visszamenni, akkor egy új szerződést kötnek velem vagy csak a régit módosítják, mindkét esetben érvényes marad a munkavállaló védelme? Itt milyen jogok, kötelezettségek és lehetőségek vannak?
 
3.                 Ha 2010 szeptemberétől dolgozom, és 2011 őszére tervezzük a tesó érkezését (az sem baj, ha 2012. elején vagy tavaszán jön), akkor nekem mennyi időre jár a GYED az új szabályok alapján, 2 évre vagy kevesebbre? A második baba utáni TGYÁS, GYED számítás alapja az a szülés napját megelőző 1 év lesz vagy az előző évi azaz a 2010. évi (2012. évi születés esetén a 2011. évi) jövedelmemet veszik figyelembe? Mi a kedvezőbb számomra? Azt sajnos nem tudjuk megtenni, hogy GYES mellett ne dolgozzak. Tudom, hogy ha a második baba megszületéséig egyetlen bérezett napom sem lenne, akkor az első gyerkőc megszületése előtti jövedelmemet vennék megint a számítás alapjául.
 
 
Segítségüket előre is köszönöm!
 Kedves Ildikó!
Szerencsés napon született az Ön kisfia is, mint a többi augusztus 20-ai gyermek: legalább az első néhány évben úgy érezhetik, csupa ünnepség meg tűzijáték a születésnapjuk! :)
 
Alig több mint fél év van a tervezett lépésekig: visszamenne gyes mellett dolgozni, ráadásul részmunkaidőben… Egy olyan céghez, ahol komoly leépítések voltak, ráadásul az Önt foglalkoztató részlegnél is…
Tehát az lenne a legcélravezetőbb, ha napokon belül írásban megfogalmazná abbéli szándékát, hogy 2010. augusztus 21-től újra munkába állna. Először az összegyűlt szabadságát venné ki, a továbbiakban pedig – természetesen a munkáltatóval történő egyeztetések után – szívesen dolgozna részmunkaidőben. Ez a levél elmenne ajánlott-tértivevényes formában, és erre a munkáltató remélhetőleg szintén írásban reagálna. Akkor már kiderülne valami, és akkor beszélgethetnénk valamiről, ami már nem találgatáson alapulna. (HA: a levélre esetleg egy személyes beszélgetésre való invitálás következne, akkor lehet, hogy aktuális családi körülményekre hivatkozással hárítani kellene, mondván, hogy mire megkapja és végiggondolja a válaszlevelüket, addigra remélhetőleg elhárulnak az akadályok a személyes munkahelyi látogatás elől…) Magyarul: jó lenne, ha lenne a munkáltatójától egy írásbeli válasz, „ajánlat”.
 
- Ha a cég maga nem szűnt meg, akkor a felmondási védelme a gyes-t követő 30. nap végéig tart.
Ha nem tudják foglalkoztatni, bár Ön újra fölvenné a munkát, akkor állásidőre szóló bért kell fizetniük. Persze ez egy általános megállapítás, nem ártana, ha az Ön konkrét esetével, konkrét adataival, a cég speciális-aktuális helyzetével kapcsolatos információkkal – a levélváltást követően beszélne munkajogásszal. Ebben segítséget nyújthat ez az ingyenes jogsegélyszolgálat: www.jogpont.hu
 
- Az új gyed-szabályokról annyit tudunk biztonsággal elmondani, hogy
- „a gyermeket szülő anya esetében a szülést, egyéb esetben a jogosultságot megelőző két éven belül megszerzett biztosításban töltött napoknak megfelelő időtartamra, de legfeljebb a gyermek 2. életévének betöltéséig jár”.
- De van egy még mindig nem egyértelműen értelmezhető szabály, amely szerint aki a gyed –jogosultságot megelőző 2 éven belül már jogosult volt gyed-re, az a következő babánál is a gyermek 2 éves koráig lesz jogosult rá…
- A tgyás és gyed számításának változásáról nem tudunk.
 
Kedves Ildikó, - a távoli jövőre (2011! sőt: 2012!) vonatkozóan csak ennyit tudtunk biztonsággal mondani, ha többre vállalkoznánk, akkor már az elintézzük.hu jósda lennénk:)
Azt tanácsoljuk, hogy kísérje figyelemmel hamarosan megújuló-bővülő blogunkat, ahol a jogszabályi változások egyértelműbbé válásáról hírt adunk majd, másrészt, keressen minket újabb levéllel, ha az Ön/Önök körülményei/tervei is letisztultabbakká válnak.
Addig is üdvözli Önöket, a kisfiukkal együtt,
az elintézzük.hu csapata

Címkék: gyed gyes részmunkaidő

Szólj hozzá!

 KEDVES KISMAMÁK, BLOGUNK MÁRCIUSTÓL MÁR A 

WWW.KISMAMATANODA.HU OLDALON FOLYTATÓDIK, OTT VÁRUNK TITEKET SZERETETTEL ÉS SOK-SOK INFORMÁCIÓVAL

Kedves elintézzük.hu!

Kisfiam 2010.07.04-én tölti be a 2. életévét, és másnap már munkába is állok
a régi cégemnél, őt pedig a családom gondozza felváltva a szeptemberi
bölcsibe lépésig. Természetesen gyes-t szeretnék igényelni munka mellett is.

Négy dolog érdekel:
- Mennyi idővel korábban érdemes benyújtani a gyes igénylést az
államkincstár felé, hogy a következő hónapra ( augusztusra)már pénz is
legyen belőle?
- A cégem TB-kifizetőhely, így a gyedet ők utalják. Változtat valamit ez a
tény gyes-igénylés ügymenetén?
- Védettnek számítok-e gyeses anyukaként a munkahelyemen, mint akkor, amikor
még várandós voltam? Azaz kirúghatnak-e csak úgy, vagy van valami védelem a
gyes alatt is számomra?
- Elolvastam a tápénzest írásotokat a gyessel kapcsolatban, de nem nagyon
értem, illetve nem tudtam magamra vonatkoztatni. Ha dolgozom, és táppénzre
kellene mennem, akkor mi lesz a velem gyeses munkavállalóként? Vagy akkor
igényelje inkább a férjem meg a gyest? Segítenétek?

Előre is nagyon köszönöm a segítséget!
Juli
 
Kedves Juli!
Hogyne segítenénk!:) Nézzük azt a négy dolgot, ami érdekel!
- A gyes –igénylést a MÁK lakóhely szerint illetékes regionális igazgatóságánál lehet igényelni, vagy ha a munkahelyeden működik családtámogatási kifizetőhely, akkor a kifizetőhelynél be lehet adni a Kérelem gyermekgondozási segély megállapítására c. formanyomtatványt az összes szükséges melléklettel (ezek listája a formanyomtatvány kitöltési útmutatójában megtalálható!)
- Minthogy a gyed lejárta, s így a gyes indulásának időpontja adott, fix: 2010. július 5. , ezért ha kb. másfél hónappal korábban leadod, átvételi elismervénnyel, akkor iktatást, számfejtési határidőket figyelembe véve sem látjuk akadályát az augusztusi utalásnak.
- Igen, az Mt. 90.§-ának (1) e) és (2) b) pontja alapján: a felmondási védelem a gyes időtartama lejártát követő 30. napig tart: a munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt (a fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül sem: tehát ha nem otthon vagy gyes-en, hanem gyes mellett dolgozol).
- Az utolsó kérdéseden valóban érdemes elgondolkodnotok: ki az pl., aki otthon lenne a kisfiatokkal, ha beteg lenne, Te vagy a férjed, illetve kettőtök közül ki „betegesebb”: kinél valószínűbb a saját jogú táppénz…
Ezeket azért kell végiggondolni, mert a gyes melletti táppénzjogosultság –ahogy a tájékoztatónkban is leírtuk – másként működik, mint „a főállású jogviszony melletti”. A két legfontosabb tudnivaló az előbbi esetben:
   · a táppénz csak akkora időtartamra vehető igénybe, amekkora a gyes melletti munkavégzéssel
     megszerzett biztosítási idő
   · és csak a gyes melletti - egészségbiztosítási járulékalapot képező –munkajövedelme arányában.
    180 napi tényleges jövedelem hiányában, a minimálbérből kiindulva állapítják meg a
    táppénzt (kivéve, ha ennél kevesebb a szerződés szerinti bér, mert akkor az a számítás alapja), s
    a táppénz mértéke ebben az esetben 50% lenne.
 
Ha mindezeket végiggondolva úgy ítélitek meg, hogy Apukának lenne praktikusabb a gyes-t igényelni, ennek semmi akadálya. (Azért nem kell nagyon görcsölni a döntés miatt, hiszen – bár plusz ügyintézéssel jár, amit senki sem kedvel, de - változtatható!) Ha Apuka munkahelye nem kifizetőhely, akkor az igényt a lakóhely szerint illetékes regionális igazgatósághoz postán is be lehet nyújtani. Mi mégis a személyes ügyintézést ajánlanánk az igazgatóságok családtámogatási irodáinak ügyfélszolgálatán – akkor ugyanis azonnal kiderül, minden rendben van-e az igényléssel, és a hiánypótlásos levelezés nem nyújtja el a kiutalás idejét.
De ha semmilyen ügyintézési hercehurcára nem vágytok, akkor olvassatok erről a kényelmes megoldásról itt: www.elintezzuk.hu :)
 
Kedves Juli, négy kérdésre négy válasz, reméljük, valóban segítséget jelentett!
- De egy ötödik is fölvetődött: hátha nem tudsz erről a lehetőségről. „A munka felvételét” MIÉRT NEM AZ ÖSSZEGYŰLT SZABADSÁG KIVÉTELÉVEL KEZDED? Minthogy a régi munkáltatódhoz térsz vissza, a felhalmozódott szabadságot azonnal (harminc napon belül) ki kell adni!
/Mt. 134.§(3) b) / Tehát javasolhatunk egy udvarias levelet a munkáltatónak, amelyben jelzed, hogy 2010. július 5-vel megszakítod a fizetés nélküli szabadságodat, és az összegyűlt szabadságod kivételét
követően személyesen is visszaállsz a munkába… stb.stb. És akkor lenne egy kis átmeneti időszak, amely a bölcsis beszoktatáshoz is fontos lehet, hiszen nem mindegy, hogy ott tudsz-e lenni a kisfiaddal, meg a családi szervezkedés is leegyszerűsödne:)
 
És jó szánkózást a kisfiaddal, bizony ki kell használni a lehetőséget, hiszen voltak mostanában olyan teleink is, amikor havat is alig láttunk… 
 
 
 

Címkék: munkavégzés gyes igénylés

2 komment

Kedves Mindenki!

Harmadik gyermekemmel vagyok itthon gyeden január végéig, utána még egy évig
gyesen. Elvileg van munkahelyem, ahova visszamehetnék majd, de az utóbbi 4
évben, amióta eljöttem nagyon sok változás történt a cégnél (Multi),
ezenkivül messez van a lakásomtól és a munkaidő sem kedvező három gyerekhez.
vagyis csak akkor lenne jó nekem, ha 4, esetleg 6 órában vennének vissza,fix
munkaidővel, de nem hiszem, hogy ez lehetséges. Természetesen megpróbálom,
elvégre szerettem ott dolgozni,és jól is fizettek. De, ha mégsem, akkor egy
gyerekbarát munkahelyet szeretnék keresni a közelben. Mivel tudom, hogy ez
nagyon nehéz, úgy gondoltam, hogy amikor lejár a gyesem, beadnám a
felmondásomat és kivenném a szabadságomat a munkáltatómnál. Mivel 3
gyerekünk van, hivatásos anyukára váltanék (amiről fogalmam sincs,hogy hol
kell igényelni)és közben keresném az állást, esetleg részmunkaidőt
vállalnék. Kérdésem tulajdonképpen az, hogy "hivatásos anyaként" lehet-e ugynaúgy 4 órában munkát vállalni, mint
gyes alatt, vagy tilos bármilyen munkát végezni? Tudom, hogy 1 év alatt
sokat változhatnak a jogszabályok, de a jelenlegi törvények alapján
lehetséges minden úgy ahogy én azt kigondoltam?
Előre is köszönöm a segítséget!
Üdv. Fischi

 
Kedves Fischi!
 
Gratulálunk a nagycsaládhoz, a három gyerekhez, és sok –sok energiát kívánunk a következő évekre is! De háromgyereknyi örömből azért naponta töltődik az akksi J
 
¨Akkor először nézzük a „tulajdonképpeni” kérdését:
- amit a köznyelv „főállású anyaságnak” nevez, az a gyermeknevelési támogatás, a gyet, ami legalább három kiskorú nevelésekor igényelhető: a legfiatalabb gyermek 3 éves korától a 8. életév betöltéséig.
- a jelenleg hatályos jogszabályok szerint az ellátás folyósítása alatt a szülő kereső tevékenységet legfeljebb napi 4 órát meg nem haladó időtartamban folytathat. /Az is 4 órát meg nem haladó tevékenységnek minősül, ha a munkavégzés szombat-vasárnap történik, feltéve, hogy a munkaidő a heti 20 órát nem haladja meg./
De időbeli korlátozás nélkül is dolgozhat, HA az otthonában történik a munkavégzés.
 
- Sőt! időkorlátozás nélküli munkavégzésre lehetősége van már a gyes mellett is, akár a régi munkáltatójánál, akár –a régi munkaviszony megléte mellett – új munkaadónál. Ha ezt is fontolgatja esetleg, akkor feltétlenül olvassa el tájékoztatónkat a blogon /Gyes melletti munkavégzés és táppénzjogosultság /
 
¨ A levele bevezető része egyszerre „realisztikus” és „idealisztikus”…
Gyermekbarát munkahelyet keresne, előbb fölmondana, azután majd próbálna keresni másik munkalehetőséget, esetleg részmunkaidőset…
Természetesen lehet, hogy Önnek már vannak konkrét ajánlatok a tarsolyában, ezt mi nem tudhatjuk…, de ha nem így van, akkor az elképzelése – három gyermekes anyukaként - a jelenlegi körülmények között,  finoman fogalmazva is: kockázatos...
 
5 év után visszamenni a régi munkahelyre, ami ráadásul megváltozott sok vonatkozásban az elmúlt években, mint minden körülöttünk – nagyon kemény! Mi mégis azt javasolnánk, hogy üljön le beszélgetni a jövőbeli lehetőségekről még most a „munkáltatójával”: Ön is elmondhatná a családi helyzetéből adódó nehézségeket, elmondhatná, hogy Önnek milyen beosztás stb. lenne összeegyeztethető a családi teendőkkel, de talán ajánlatos lenne mindezt azzal felvezetni, amit írt is, hogy Ön szeretett ott dolgozni stb., és a továbbiakban is szeretné, ha tudnák, hogy lehet Önre számítani. És kíváncsi is arra, hogy mit kéne Önnek tennie ahhoz, hogy minél gyorsabban föl tudja majd venni a kellő tempót: próbálja meg a munkáltató értésére adni, hogy megérti az ő szempontjait is. Tehát szerencsés lenne kompromisszumos megoldást találni, még akkor is, ha „messze” van az a munkahely, de legalább VAN!
Ha pedig valóban úgy tűnik, hogy nincs sok esély jó megoldásra, akkor keressen meg egy munkajogászt, akivel végig lehet beszélni, hogy az Ön helyzetében mi lenne a legkedvezőbb lépés (pl. nem biztos, hogy az, ha Ön mond fel…) Ezzel sem kell megvárni a gyes végét, legyen ideje végiggondolni, és időben meglépni mindent!
Nem tudjuk, hol él, Fischi, de az alábbi linken megtalálja a Jogpont Hálózat elérhetőségeit, tehát el tud menni tanácsot kérni az Önökhöz legközelebb eső irodába – ez ingyenes munkaügyi jogsegélyszolgálat: www.jogpont.hu
 
Kedves Anyuka, tulajdonképpen lehetett volna csak annyit válaszolni a levelére, hogy „igen, lehet”; csak remélni merjük, hogy hosszabb válaszunk segítségére lesz a mérlegelésben:)
 

Címkék: munkavállalás munkáltató gyet

1 komment

Kedves Elintézzük Csapat!
 
Böngésztem a weboldalon feltett kérdéseket és válaszokat, igyekeztem is leszűrni belőle a számomra fontos információkat, de végül mégis sikerült összezavarodni. Ezért gondoltam, hogy valamivel személyreszabottabb válaszért mindenképpen írok Önöknek.
 A helyzetem a következő:
 1991 szeptember 1. óta folyamatos a biztosítotti jogviszonyom, voltam alkalmazott, majd vállalkozó, majd volt egy időszak, amikor egyszerre mind a kettő. 2006. június 2-án elhelyezkedtem egy cégnél, ahol természetesen továbbra is folyamatos volt a jogviszonyom. A problémám ott kezdődik, hogy 2009. július 31-én megszűnt a munkaviszonyom, és augusztustól munkanélküli lettem. A sors fintora – és egyben legnagyobb boldogságom -, hogy október végén terhes lettem; jelenleg 13 hetes vagyok. A szülés várható időpontja 2010. július közepe. Szerencsére sikerült elhelyezkednem január 8-tól, ezzel meg is nyugodtam, hogy akkor meglesz a 180 napom, de most olvastam, hogy amikor én szülök, rám már az új szabály érvényes, azaz nem 180 nappal, hanem 365 nappal kell rendelkeznem? Akkor ebben az esetben én mire vagyok jogosult? Az a 18 évnyi befizetett járulék nem számít, ami a hátam mögött van? Csak remélni tudom, hogy én dramatizálom túl a helyzetet, de őszintén kétségbe vagyok esve egy lakáshitellel, egy minimális bejelentett fizetéssel, és a férjem jelenleg a létéért küzdő vállalkozásával „megtámogatva”.
 Adataim az alábbiak:
 Előző munkahelyemen a bruttó bérem 218.890 Ft volt, ez gondolom a szülést megelőző naptári év miatt fontos. Ezt 7 hónapon át kaptam, majd a munkanélküli segély… Jelenleg bruttó 89.000 Ft-tal sikerül elhelyezkednem, amit szintén csak 6 hónapon át kapok, mert ugye, júliusban már szülök. (a munka szellemi, tehát terveim szerint nem megyek táppénzre a szülés előtt).
A baba első gyermek lesz.
Kérem, nyugtassanak meg, hogy vannak kilátásaim TGYÁS-ra, GYEDre, és ha igen, akkor mekkora összegekre? Azzal is tisztában vagyok (vagyis azt hiszem), hogy amennyiben a szülés úgy lesz, hogy a TGYÁS jövő január elején jár le, akkor már az idei fizetésem lesz a GYED alapja – ami rettentően kevés…
 Köszönettel,
Judit
 
 
 
Judit, kedves – együtt örülünk Önökkel!
Át tudjuk érezni, mit jelenthet ez a várva várt Babóca:)  És akárhogy is lesz, kívánjuk, hogy ennek a boldogsága sose fakuljon meg!
Levelét olvasva, úgy tűnik, mi is hozzá tudunk járulni egy picit, hogy nyugodtabbak lehessenek, és ne legyen annyira kétségbeesett. Valószínűleg több menetes lesz a beszélgetésünk, mert hogy vannak még bizonytalanságok az április 30-át követő időszakra vonatkozóan, amikor életbe lépnek majd az új jogszabályi változások, meg még kiegészítő információk is kellenének…
Na, nézzük!
· Először is azt kell tudnia, hogy a jogosultságok szempontjából a szülés előtti 2 évet nézik: ezen belül kell meglennie a 365 biztosításban töltött napnak – tehát 2008. július valahányadikától (nem tudjuk a szülés várható időpontját) 2010. július valahányadikáig. Akárhogy is számoljuk, ez bőségesen meglesz!
· A tgyás számításának irányadó időszaka a 2009-es naptári év: az ellátás alapját az irányadó időszakban elért jövedelem alapján állapítják meg, a táppénzszabályok alapján, hiszen 2009. július 31-ig megvan a legalább 180 naptári napi jövedelem, nem is akármekkora… (Azt viszont nem írta le, hogy utána álláskeresési járadékot kapott végig, idén január 8-ig? – ezt még körbe kéne járni…)
· A fenti „logika” alapján gyed-re is jogosult lesz, de hogy mennyi időre, és hogy mekkora összeggel, erre nem most válaszolnánk… Ugyanis a gyed-szabályokban van egy változtatás, mely szerint a gyed a jogosultságot megelőző 2 éven belül megszerzett biztosításban töltött napoknak megfelelő időtartamra jár, de legfeljebb a gyermek 2. életévének betöltéséig. (Nem tudjuk pl. a szülés várható időpontját sem, ami fontos lenne…Mint ahogy azt is jó lenne tudni, hogy napra pontosak-e a levélben írt dátumok… Apropó, azt tudják már, hogy kislányt vagy kisfiút várnak? Peersze, teljesen mindegy, úgyis szép, egészséges gyerkőc lesz! Csak kíváncsiságból…)
Most röviden ennyi, Judit! Reméljük, kicsit nyugodtabb lett, nyugodtabbak lettek! Várjuk a kiegészítő információkat a továbbgondolkodáshoz. És természetesen üdvözöljük Kispapát is, aki biztosan egy icipicivel a föld fölött jár, mikor épp’ nem a vállalkozásával küszködik! Judit meg vigyázzon magukra! Üdvözli Önöket az Elintézzük Csapat:)

Szólj hozzá!

Kedves szerkesztőség­.
A segítségete­ket szeretném kérni néhány kérdésben.Gyermeket szeretnénk.2008­.augusztus 22-ig volt egy 8 éves munkaviszonyom­.A cég megszűnt,én passzív táppénzen voltam október 3-ig.Ezután október 6-án újra lett munkám december 31-ig határozott időre.2009 január 5-től december 31-ig munkanélküli járadékot kaptam.Most találtam állást ahol február 1-től minimálbérre bejelentenek.A kér­désem az lenne hogy mennyi ideig kell ahhoz ott dolgoznom,hogy elmehessek táppénzre ha teherbe esek.Mert sajnos ahhoz kell időzítenünk a gyermekvállalás­t.Védettséget jelent-e a felmondás ellen a terhesség?Szülésig és utána milyen támogatásokra vagyok jogosult(pl. gyes,gyed,tgy­ás,stb)?Mivel első gyermek nem igazán vagyok jártas ilyen dolgokban.Válas­zukat előre is köszönöm.
Piroska
 
Kedves Piroska!
A legfontosabb teendőd az lenne, hogy beszélj a jövendő munkáltatóddal, hogy 2010.január 30-tól alkalmazzon, ne február 1-jétől! Neki ez csak két napot jelent, Nálad viszont nagyon sok múlik ezen: az tudniillik, hogy folyamatos marad-e a biztosítási időd!
A biztosításban töltött idő akkor folyamatos, ha abban 30 napnál hosszabb megszakítás nincs. A társadalombiztosítási jogszabályok alkalmazása vonatkozásában a folyamatos biztosítási időnek az egészségbiztosítás egyes pénzbeli ellátásainak mértékét illetően van jelentősége.
- A táppénzre kérdeztél rá többek között. Táppénz főszabályként egy évre, de legfeljebb csak a folyamatos biztosítási idő tartamára jár. A táppénz összege legalább kétévi folyamatos biztosítási idő esetében a figyelembe vehető jövedelem naptári napi összegének 60 %-a, ennél rövidebb biztosítási idő esetében (…) csak 50 %-a.
- A Tbj. 5. §-a szerint biztosított „d) az álláskeresési támogatásban részesülő személy”, és a passzív táppénz időszaka is jogfenntartó idő (tehát az sem szakítja meg a folyamatosságot)
- Ha megszakadna a biztosításod folyamatossága, akkor táppénz annyi időre járna, amennyit előtte biztosításban töltöttél (tehát ha két hónap munka után kényszerülnél táppénzre, akkor csak kéthónapnyi időtartamra lennél jogosult…)
Tehát nézd meg a papírjaidat, pontosak-e a dátumok, az álláskeresési valóban 2009. dec. 31-vel járt-e le. Ha igen, akkor jan 31. is lehetne a munkába állás napja, csak valahogy mégis nyugodtabbak lennénk a január 30-i dátummal! Azt gondoljuk, hogy ha ezt elmondod a leendő munkáltatódnak, nem lesz ennek akadálya, bár lehet, hogy több adminisztrációval járna neki, de próbálj a megértésére apellálni…pl. az az egy-két  nap lehetne a Te fizetés nélküli „betanulásod” napja is akár…
Határozatlan idejű munkaviszonyt nem lehet rendes felmondással megszüntetni a terhesség kezdetétől a gyermek gondozására igénybe vett fizetés nélküli szabadság időtartamának végéig, illetve az azt követő 30 nap alatt.
- A tgyás és gyed jogosultságod két –együttes!- feltétele: a szülést megelőző két éven belül 365 nap biztosítottság, valamint az, hogy a szülés időpontjában is biztosított legyél. Ezek lennének a biztosításhoz kötött ellátásaid (a szülési szabadság 168 napjára a tgyás, utána a gyed).A számítások alapja Nálad a szerződés szerinti béred lenne, mivel az épp’a minimálbérrel lesz azonos.
 Alanyi jogon pedig az egyszeri anyasági támogatásra, és havi rendszerességgel a családi pótlékra számíthatnátok. Úgy gondoljuk, a tervezgetéshez ennyi információ hirtelen elég, ha pocakos leszel, Piroska, amiért nagyon szorítunk Nektek, akkor úgyis tovább beszélgetünk ezekről a dolgokról… :)
 
üdvözlettel
 
az Elintézzük.hu csapata
 
 

Címkék: passzív táppénz ellátás gyes

2 komment

Sziasztok!

Két kérdésem lenne.
Március 18-én lesz kétéves a második kisfiam, és szeptemberre várom a
harmadik a gyerekemet. Ha nem megyek vissza dolgozni, érdemes elmennem
táppénzre (sajnos van rá esélyem), vagy a jövőbeni ellátások miatt, jobb ha
GyESre megyek?
Mielőtt szültem, 150 000 Ft volt a fizetésem azóta nem emelték. Ez a mostani
szabályok szerint elég ahhoz, hogy a harmadik gyerekekkel a max. GYESt
megkapjam majd, vagy beszéljem meg a főnőkömmel, hogy emeljen. Legalább
mennyire kellene?
Köszönöm a segítséget?
Annamária

 
Szia Annamária!
 
- Egyet biztosan nem javasolunk: azt, hogy a gyed után azon nyomban táppénzre menj. Ebben az esetben ugyanis, ha a táppénz nem is számítana bele az ellátások számításába, de az azt megelőző betegszabadság igen. A betegszabadság a távolléti díj 70 %-a, tehát a 70 % 70 %-át kapnád… háát, ezt azért kerüljük el!
 
- Pl. úgy, hogy előtte kiveszed az összes összegyűlt szabadságos napodat (szépen számolgasd össze, és utána a naptárat elővéve, március 18-tól csak a munkanapokat számolva nézd meg, hogy mikor járna le). Ez a 100 %-os béreddel futna. Ekkor már amúgy „kötelező” lenne a bérkorrekció, de ha ilyen klassz főnököd van, akivel meg tudod beszélni, hogy mennyit emeljen, akkor ugyan mondd már neki, hogy a jelenlegi duplája már egész jó lenne J
- A szabadság kivétele után jönne a 15 munkanapnyi betegszabadság (ami ugye megint újabb 3 hét) – ez már a béred 70 %-ával, s csak utána jönne a táppénz
 
- Minthogy kétféle ellátást - jelen esetben táppénzt és gyes-t –párhuzamosan nem kaphatsz, ezért a gyed lejártától eleve Apukának kellene igényelnie a gyes-t
 
- Mindkét ellátásod, a tgyás is és a gyed is az aktuális minimálbér – 73.500.-Ft – kétszeresének alapulvételével számítódik majd, hiába több valamennyivel a szerződés szerinti béred, ha az irányadó időszakban nem lesz 180 bérezett napod. (Tehát a maximális gyed –nem gyes! - nyilván elütötted véletlenül – alapja 147.000.- , tehát a bruttó gyed: 102.900.-)
Tehát az ellátások összege szempontjából teljesen mindegy, hogy visszamész vagy nem, ha nem lesz 180 bérezett napod az irányadó időszakban. A nem mindegy az a majdnem fél év, s az az összeg, amit a gyes mellett – a szabadság, betegszabadság, majd táppénz alatt befolyik a családi kasszába.
 
Annamária, ha segített a válaszunk, örülünk, ha a fentiek elintézésével kapcsolatban van kérdésed, írj, vagy ha szeretnéd, hogy valaki levegye a vállatokról a sokféle ügyintézés terhét, akkor meg itt találhattok eligazításokat: www.elintezzuk.hu
És persze sok energiát a két nagyobb kisfiadhoz, no meg a pocaklakó –kislány vajon? -cipeléséhez! :)

Címkék: táppénz gyes

14 komment

süti beállítások módosítása