Az elintézzük.hu megoldóblogja

Tisztelt Elintézzük.hu!


Kérdésem a következő lenne:
1997.-től folyamatosan volt (van) munkaviszonyom, mindent rendesen fizetett
utánam a munkáltató.
a jelenlegi munkahelyemen 2004.01.01.óta vagyok határozatlan idejű
munkaszerződéssel. (a bruttó bérem 134000 ft volt)
Kislányommal 2007.09.17.-én kerültem táppénzre veszélyeztett terhesként,
egészen a szülésig 2008.05.05ig. Utána voltam tgyás-on, és most is még
gyed-en vagyok, ha minden igaz akkor 2010.05.05-ig.
Jelenleg 12 hetes várandós vagyok a tesóval. (Aug 25-re vagyok kiírva vele)
A munkahelyem felé e-mail-ben jeleztem a tényt, és kérdeztem milyen
lehetőségeim vannak, de sajnos január 12 óta nem válaszoltak.
Szeretném tudni hogy anyagilag hogyan járok majd jobban?
Ha minden igaz akkor most a maximum gyedet kapom.
Ki nem vett szabim is van 58 nap.
A másik, hogy a cégnél átszervezés zajlott (zajlik?), engem elküldhetnek-e
ilyen címen amég itthon vagyok? (akár valamilyen kiskaput figyelembevéve?)
Arra gondoltam, hogy amég a gyed tart, addig gyeden lennék, aztán kivenném a
szabikat, és táppénzre mennék szülésig.
Vagy anyagilag van jövedelmezőbb megoldás?
Köszönöm a segítséget előre is!
Anett

Kedves Anett!

Először is: gratulálunk a kicsi lányukhoz, és kívánjuk, hogy éljék meg nagyon örömtelinek az újabb pocakos időszakot! J

¨ Tudniuk kell, hogy „kettős” védettség alatt áll jelenleg: a terhesség eleve felmondási tilalmat jelent, de A Munka Törvénykönyve szerint nem szüntethető meg a munkaviszonya rendes felmondással a szülési szabadság napjaiban, majd azon időszakban sem, amelyben a gyermeke, majd gyermekei gondozása céljából fizetés nélküli szabadságon van/lesz.

Mt. 90. § (1) A munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt az

                     alábbiakban meghatározott időtartam alatt:

a) a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év,

 továbbá az üzemi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatti keresőképtelenség alatt a táppénzre való

 jogosultság,

b) a beteg gyermek ápolására táppénzes állományba helyezés,

c) a közeli hozzátartozó otthoni ápolása vagy gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság (139. §),

d) a külön törvény szerinti emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés, a terhesség, a szülést

követő három hónap, illetve a szülési szabadság [138. § (1) bekezdés],

e) a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak [138. § (5) bekezdés],

illetve a gyermek hároméves koráig - fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is - a

gyermekgondozási segély folyósításának,

Rendkívüli felmondás nem kerülhet szóba, csoportos létszámcsökkentésről meg nem írt, Anett, így ez csak az aggódás kérdése, úgy látjuk.

Mindenesetre mi a lényeges döntéseket nem e-mailben közölnénk a munkáltatóval, bármennyire bevett és kényelmes kommunikációs forma. A helyzet végiggondolása után, amelyben remélhetőleg tudunk Önnek segíteni, javasoljuk, hogy egy kedves, udvarias levélben írja le a munkáltatójának az elképzeléseit, küldje el ajánlott-tértivevényes levélben is, de a másolattal keresse meg személyesen a munkaadóját, és beszélje végig vele. Egy munkáltatónak sem mindegy, hogy a munkavállalója csak bejelent, „követel”, vagy valamennyire számításba veszi azt is, hogy ez vagy az a kérése milyen következményekkel jár a munkáltatóra nézve. Ez csak általános eszmefuttatás volt, biztosak vagyunk benne, hogy Anett nagyon kedvesen, ám határozottan tudja képviselni magát J

¨De mi is lenne a legjobb megoldás ebben a helyzetben? Mi is úgy látjuk, hogy az, amit kiötlött: a gyed lejárta utáni naptól, tehát május 6-tól megszakítaná a fizetés nélküli szabadságát (erre joga van, hiszen ezt igénybe venni nem kötelező), és kiírná az összegyűlt szabadságát (amit kötelező kiadnia a munkáltatónak). Az 58 napnyi szabadságra – ha jól számoltuk, akkor – július 26-ig a teljes bérét kapná, majd utána jönne a táppénz előtti betegszabadság, majd a táppénz. A táppénz összege nem számít bele az ellátásokba, tehát a szabadságos napokból és a betegszabadságból számolnák a naptári napi átlagot, de ez valóban nem lehet magasabb, mint a minimálbér kétszeresének 30-ad része. Ha 147.000.-Ft lenne a fizetése, akkor kapná a gyed-maximumot, amely most bruttó 102.900.- Ft. A szabadságos időszakot már a „korrekciós” bérével kellene számolniuk mindenesetre…

Minthogy az időpont nem kérdéses, legalább a munkáltató is tud kalkulálni ezzel az újabb kiadással, amit a szabadság kifizetése jelent…

¨És még valami: mivel a terhessége végén  lesz egy rövid táppénzes időszak, ezért az ügyintézés szempontjából egyszerűbb, ha május 6-ától Apuka igényli a gyes-t. Május 6. az igénylés kezdete, nem az ügyintézésé, azt nyugodtan indíthatják hamarabb is J

Kedves Anett, irdatlanul hosszú leveleket kellene írnunk, ha minden egyes mondat mögött ott lenne a részletes magyarázat. A fontosabbakat leírjuk, de ha bármelyik ponton nem világos a „miért”-je, akkor, kérdezzen rá nyugodtan! Ezek fontos döntések, és jó néhány év anyagi lehetőségeit behatárolják, tehát kérdezzen tovább… J

És akkor válaszol az elintézzük.hu

Tisztelt Elintézzük.hu!

Kisfiam 2007. 05. 09-én született, ezért 2010. 05. 09-én lejár a GYES-em. Második gyermekemet 2010. 05. 20-ra várjuk. A GYES lejárta után (vagy esetleg már korábban is??) táppénzre menjek, vagy szabadságra a szülésig? Munkaviszonyom 2001. augusztusa óta folyamatosan fennáll (közalkalmazottként dolgozom), szabadságom is van még, de hogy érné meg számomra ezek megválasztása a legjobban a későbbiekre nézve is a TGYÁS, GYED, ill. GYES összegét tekintve. Mi alapján lesz ezeknek az összege megállapítva?

Segítségüket előre is köszönöm!

S.Csilla

Kedves Csilla!

Micsoda időzítés! J És a kisfia-nagyfia szeptembertől megy majd oviba? Addig meg megszokja a kisöccsét? – kishúgát? , meg hogy osztozni kell anya-apa idején/figyelmén - nem könnyű lecke!

¨A gyes alanyi jogon járó, szociális ellátás: összege fix, a mindenkori öregségi nyugdíj összegével azonos, jelenleg 28.500.- Ft, de ezt már fölösleges megjegyeznie is, Csilla. Ugyanis ha a második gyerkőc 2010. április 30. után születik, akkor a gyes – a jogszabályi változtatások szerint – már csak kétéves korig járna, addig meg Önnek, szerencsére, a gyed fut ki!

- Az idei gyes lejártát és a szülés időpontját figyelembe véve „technikailag” a legegyszerűbb a tgyás igénylése lenne, hiszen a szülési szabadság már a szülés előtti 28. naptól indulhat. Ebben az esetben – mivel nem lenne bérezett napja a két gyerkőc születése között - az ellátások alapja az aktuális szerződés szerinti bére lenne, de legfeljebb az ellátások maximumát kaphatná (ez a jelenlegi minimálbér kétszeresének 70 %-a, tehát bruttó: 102.900.-Ft)

¨ Az, hogy érdemes-e „bonyolítani” a következő hónapokat szabadsággal stb., az több dologtól is függ:

- Ha kevesebb esetleg a munkabére, mint a minimálbér kétszerese (147.000.-Ft), akkor el lehetne gondolkodni az összegyűlt szabadság kivételén, hiszen azt már magasabb bérrel kell számolnia a munkáltatójának, és ráadásul az 100 %-os bért jelent + mellette járna a gyes. Ebben az esetben ez 3-3 és félhónapnyi bértöbbletet jelentene, meg minimálisan magasabb ellátási alapot. Nyilván kiszámolta már, hogy hány napnyi szabadsága gyűlt össze, május 19-től visszafelé számolva (a munkanapokat!) megvan, hogy mikortól lenne érdemes szabadság +gyes-re váltania (úgy, hogy írásban bejelenti a munkaadójának, hogy megszakítja a fizetés nélküli szabadságát stb.) De lehet, hogy az ellátási alap növekedése nélkül is elgondolkodtató az a néhány havi többletpénz a gyes mellett! J

- De ha pl. kevés az összegyűlt szabadsága (nem tudjuk, hogy hány éves, tehát, hogy mennyi lehet az alapszabadsága, Apuka kivette-e a pótnapokat stb.), akkor nem biztos, hogy hozzátennénk a szabadsághoz még betegszabadságot (évi 15 munkanap, a távolléti díj 70 %-a), mert az lehúzná az átlagot. Ugyanis az ellátásokat ebben az esetben a szabadságból és a betegszabadságból átlagolnák. Ha pedig a szülés időpontja kitolódna, hiszen a babák kiszámíthatatlanok, akkor a táppénz ugyan nem számítana bele az ellátásokba, viszont május 9. előtt Apukának kéne átvennie a gyes-t, mert két ellátást: táppénzt és gyes-t, párhuzamosan nem kaphatna. Arról nem is szólva, hogy ebben az esetben a táppénzalap a minimálbér lenne…

Tehát: vagy a szülés előtti 28. naptól tgyás, vagy szabadság a szülés napjáig gyes-sel kombinálva.

A gyes a 2. babával már nem lesz aktuális, Csilla, mivel a gyes időszakát lerövidítették, csak a gyerkőc 2. életévéig igényelhető, Önnél viszont addig a gyed fog futni J

Húú, Csilla, ez most lehet, hogy sok volt, de szerintünk csak első olvasásra áll majd égnek a haja tőle, ha kicsit tesz-vesz, és utána megint átrágja, teljesen világossá válik! Ezt reméljük!  

Ha akadna kérdése, akkor viszont gyorsan írjon, jövedelmi adatokkal, szabadságos napokkal stb.! J

Jó játszadozást kívánunk a kisfiával, és derűs várakozást Zsebibabával! Az elintézzük. hu csapata

                             100!!!

                                 vagyis: SZÁÁÁÁÁZ!!!!!!!

Ennyi kismamának és apukának segítettünk, tanácsadtunk az elmúlt szűk 2 hónapban.

Nagyon örülünk, és bevalljuk, kicsit meg is vagyunk hatódvaJ

Amikor indultunk, nem gondoltuk, hogy ilyen hamar ennyi kérdést kapunk, és ennyi pozitív visszajelzést! Köszönjük Nektek!

És köszönjük tanácsadónknak, aki felkészülten és empatikusan „ontja magából” a válaszokat; sok erőt neki a továbbiakhoz is!J

És most mi is kérnénk: kb. 1 hét múlva megújul blogunk, még több infoval, jogszabályokkal, letölthető dokumentumokkal. Szeretnénk rajta egy galériát, azoknak a családoknak, babáknak a fotóival, akiknek segítettünk, tanáccsal vagy ügyintézéssel.

Küldjetek nekünk légyszi babaképeket, akár a tesókról is - ha a pocaklakó még úton van -, névvel és születési dátummal, és ha kérhetjük, néhány szóval arról, mit segítettünk, vagy miért találjátok jónak a blogot! Mindezt az info@elintezzuk.hu címre várjuk!

Előre is köszönjük, és folytatjuk!!!

Szép napot minden kismamának és kispapának!!  

Kedves elintézzük.hu munkatársak!

Most találtam az oldalukra, és nagyon tetszik. Igazán kevesek és korrektek.
Tudom biztos sok kismama ír Önöknek egyéni problémáikkal, és én is
kérdezni szeretnék Önöktől.

Kisfiam 2007. február 27-én született, után fél évig tgyáson, másfél
évig gyeden, és most 2010 február 27-ig gyesen vagyok vele. Vele 2006
december10-ig dolgoztam, utána kb másfél hónapig betegállományba voltam,
februárban pedig szülési szabadságon. Már régebb óta próbálkozunk a
második babával, most sikerült, betöltött 10 hetes állapotos vagyok.
2010 augusztus 30-ra vagyok szülésre kiírva. A munkahelyemen úgy
beszéltük meg, nem megyek vissza dolgozni erre a pár hónapra.
A fizetésem nem volt túl sok, utoljára 2009.01.01-én kaptam új levelet a
munkaügyről. hogy a besorolási bérem 119200 ft, idén ilyen még nem jött
( de nem nagyon szoktak emelgetni). Az a kérdésem, hogy mikor letelik a
gyesem e hó 27-én mi a teendő, mert a munkahelyemen nem tudnak pontos
választ adni, hogy járnék jobban a majdani tgyás és a gyed miatt.
Gondolom augusztus 2-től szülési szabadságot veszek ki. Előtte ha
február 28-től táppénzen vagyok a szülési szabadság kezdetéig, milyen
juttatást kapok vajon? Esetleg a gyes megszűnése után, vegyem ki az
összegyűlt szabadságomat? ( Sajnos azt sem tudom mennyi szabadság jár
nekem, így hogy 3 évet itthon voltam. A szülés előtti évben, kivettem
mindent rendese. Tavaly szeptemberben töltöttem be a 30. évemet), és
mikor elfogyott a szabadság, után a táppénz???
Visszamenni dolgozni a terhesség ideje alatt semmiképpen nem tudok,
tehát ezekből lehet "gazdálkodni", amik itt vannak felsorolva. És még
egy momentum, bár nem tudom számít-e valamit. Mikor szülni mentem,
határozott idejű szerződésem volt, mivel én is egy szülő nő helyére
lettem felvéve. A szerződésem így szól, hogy 2008 december 31-ig,
illetve amíg x.y. vissza nem tér eme munkakörbe. Közben az elődöm
valóban visszament dolgozni, ám egy másik munkakörbe, így a cég az én
határozott idejű szerződésemet a gyedem ideje alatt határozatlan idejűre
változtatta meg (szerencsémre).
Tehát mi is legyen a gyes letelte után, előbb szabadságok, utána
táppénz, vagy esetleg végig táppénz a gyes vége és a szülési szabadság
kezdete között????

Nagyon szépen megköszönöm, ha válaszolnak a levelemre, remélem nem
voltam túl bonyolult, és minden információt leírtam, amire szükség lehet.
Előre is nagyon köszönöm a válaszukat, sok sikert a munkájukhoz.

Heni

Kedves Heni!

Minden levélre válaszolunk, s örülünk, ha a blogunkat olvasgatva, megtisztelt minket a bizalmával J És nagyon informatív levelet kaptunk Öntől, ez nagy könnyebbség nekünk!

Bár a „segítség”-re rákattanva, már nyúltunk a mentőövért, a kérdései végéhez érve vissza is tettük a helyére. Nem látunk komoly problémát, Heni!

 Jól látja az alternatívát: mi mindenképpen az „előbb szabadság, utána táppénz” verziót tanácsolnánk. Ráadásul két ok miatt is.

· Egyrészt azért, hogy minél kevesebb legyen a táppénzes napok száma! Ugyanis az egyéves gyes-időszak miatt a táppénzszámítás alapja a minimálbér lesz!  

Elmondjuk, miért! A táppénz számítási időszaka az előző naptári év, s mivel a tavalyi évben nincs 180 napi járulékalapot képező jövedelme, ezért a táppénzalapot nem a jövedelméből, hanem a minimálbérből számítják. HA azért nem lenne meg a 180 napnyi jövedelem, mert előtte tgyás-ban, gyed-ben részesült, azt méltányolnák, s a táppénz alapja az utoljára folyósított ellátás alapját képező összeg lenne, tehát a szerződés szerinti jövedelme. A gyes-időszak -180 nap után – viszont nem tartozik a „méltányolható” időszakok közé.

· Ezt a táppénzes időszakot tehát le lehet rövidíteni, ha kiveszi az összegyűlt szabadságát. A Munka Törvénykönyve szabályozza a munkavállaló „rendes szabadságának” problémakörét, a megfelelő paragrafusok segíteni fogják a számolásban J

Mt. 130. § (1) A munkavállalót minden munkaviszonyban töltött naptári évben rendes szabadság illeti meg, amely alap- és pótszabadságból áll.

(2) A munkaviszony szünetelésének időtartamára a következő esetekben jár szabadság:

a) a keresőképtelenséget okozó betegség tartamára;

b) a szülési szabadság tartamára;

c) a gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság [138. § (5) bekezdés] első évére;

d) a harminc napot meg nem haladó fizetés nélküli szabadság tartamára;

e) a tartalékos katonai szolgálat idejére, és

f) minden olyan munkában nem töltött időre, amelyre a munkavállaló távolléti díj-, illetve átlagkereset-fizetésben részesül.

131. § (1) Az alapszabadság mértéke húsz munkanap.

(2) Az (1) bekezdésben meghatározott szabadság a munkavállaló

a) huszonötödik életévétől huszonegy;

b) huszonnyolcadik életévétől huszonkettő;

c) harmincegyedik életévétől huszonhárom;

d) harmincharmadik életévétől huszonnégy;

e) harmincötödik életévétől huszonöt;

f) harminchetedik életévétől huszonhat;

g) harminckilencedik életévétől huszonhét;

h) negyvenegyedik életévétől huszonnyolc;

i) negyvenharmadik életévétől huszonkilenc;

j) negyvenötödik életévétől harminc

munkanapra emelkedik.

(3) A hosszabb tartamú szabadság abban az évben illeti meg először a munkavállalót, amelyben a (2) bekezdésben meghatározott életkort betölti

Mt. 132. § (1)   (…)

(2) A szülők döntése alapján gyermeke nevelésében nagyobb szerepet vállaló munkavállalót vagy a gyermekét egyedül nevelő szülőt évenként a tizenhat évesnél fiatalabb

a) egy gyermeke után kettő,

b) két gyermeke után négy,

c) kettőnél több gyermeke után összesen hét

munkanap pótszabadság illeti meg. A pótszabadság szempontjából a gyermeket először a születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a tizenhatodik életévét betölti.

133. § (1) Ha a munkavállaló munkaviszonya év közben kezdődött, részére a szabadság arányos része jár.

(2) Ha a rendes szabadság kiszámításánál töredéknap keletkezik, a fél napot elérő töredék egész munkanapnak számít.

Tehát: ha Apuka nem vette ki a gyermek után járó pótnapokat, és beleszámolják az idei szabadság időarányos részét is, akkor 45-50 nap körüli lesz a szabadságos napok száma, de csak kb.! Ezt munkanapokra vetítve (tehát a hétvége, az ünnepnapok nem számítanak bele) - egy naptárral a kézben - ki lehet számítani, hogy meddig tart – teljes munkabérrel. És csak után jön a betegszabadság – ez a bér 70 %-a, és csak utána indul a táppénz. Ez tehát a másik ok, ami miatt mi e mellett a verzió mellett voksolnánk: a betegszabadság és a kivett szabadságos napok jövedelmét átlagolják, és a szabadságos időszak fölhúzza ezt az átlagot. 

Kedves Heni, próbáltunk nem „keveset”J válaszolni, ha valamit esetleg nem sikerült érthetően leírnunk, vagy akár újabb kérdése van, megtalál minket!

Addig is üdvözlik az Önök családját is, az elintezzük.hu munkatársai

Kedves elintézzük.hu!

2008.okt.2-án született a kisfiam, akivel most GYED-en vagyok
2010.okt.2-ig(előtte megkaptam a TGYÁS-t is). 2005.ápr.-tól vagyok
munkaviszonyban.
szeretnénk második babát,és azt akarjuk tudni,mikor járunk anyagilag jól...

a kérdésem: ha a második babó 2010.végén vagy 2011.elején születne, akkor
igényeljem meg okt.után a GYES-t vagy inkább vegyem ki az összegyűlt
szabikat vagy menjek táppénre???
visszamenni dolgozni azért lenne gond,mivel nehéz bölcsibe adni a kicsit és
a nagyszülők még dolgoznak...

válaszukat előre is köszönöm

Andi

Kedves Andi!

Amikor gyed-be, gyed után, a gyes időszakába (hiszen Önöknél, Andi, még lehet ilyen) születhet a Babó, akkor egyenesen a táppénzbe ugrást nem ajánljuk, hiszen akkor a táppénz előtti betegszabadság (ami a bérjövedelem 70 %-a) lenne az ellátások alapja. A legjobb verziónak az tartjuk ilyenkor, ha az összegyűlt szabadság kivételével legalább föl lehet húzni a napi átlagkeresetet. (Ez legfeljebb nagyon magas jövedelemnél nem szempont…)

És a gyes-ről sem kell lemondani: Apuka igényelheti  J

Ha meg a második Babó fütyülne a családi tervezésre, akkor egy komolyabb szerződés szerinti bérnél érdemes elgondolkodni azon, hogy összejöhetne-e a két gyerkőc között 180 napnyi jövedelem, mert ez adott esetben újabb „plafon nélküli” tgyás-t eredményezne…

Ezek általános elmélkedések, Andi, ha „alakulnak a dolgok”, akkor majd megint egyeztetünk!   Addig meg jó hancúrozást a kisfiukkal! J

Üdvözlettel, az elintezzuk.hu

Kedves Elintezzuk.hu!

Egy pár nagyon gyakorlati kerdessel fordulok hozzatok. Az elso gyerekemmel
jelenleg GYESen vagyok , a masodik gyermekemet marc 14-re varom. A Thgyas-t
szeretnem megkezdeni febr 14 en, tehat 28 nappal a szules elott ( ha jol
szamolom ). A gyesrol ugy tudom igy le kell mondanom, ezt mi modon es mikor
kell megtennem ?
Tovabba, az anyasagi segely es az igy mar ket gyerek utan jaro csaladi
potlekot mikor es milyen iratokkal tudom igenyelni?
Elore is koszonom a valaszt!
Udvozlettel,
bubbone

Kedves Bubbone!

· Az első kérdés második felére válaszolhatnánk, hogy „tegnap” J

Minthogy pontosan lehet tudni a gyes lemondásának dátumát, ezért mi legalább 30 nappal korábbi időpontot szoktunk javasolni: a posta, az iktatás stb. miatt, hogy ne „számfejtsék” fölöslegesen már a gyes-t. Nincs itt persze a világvége: hétvégén meg lehet írni a lemondó nyilatkozatot, amelyben az adatain, a TAJ-számán kívül mindössze annyi kellene, hogy szerepeljen, hogy mivel a második gyermeke után február 14-től a tgyást igényli, ezért február 13-val kéri a gyes folyósításának megszüntetését.

· Természetesen ajánlott-tértivevényes levélben (bármilyen probléma esetén ezzel tudná igazolni, hogy Ön megtette a szükséges lépéseket!) küldenénk el a Magyar Államkincstár lakóhely szerint illetékes Családellátási Osztályának.

Ha pestiek, Bubbone, akkor a cím: Magyar Államkincstár Közép-magyarországi Regionális Igazgatósága Családtámogatási és Szociális Ellátási Iroda 1139 Váci út 71. De ha esetleg nem budapestiek, akkor hamarosan a blogunkon megtalálhatja a szükséges címet J

· Az anyasági támogatást és a családi pótlékot a Baba születése után tudják csak igényelni, hiszen szükséges lesz a Picur születési anyakönyvi kivonata és TAJ kártyája. Szintén a MÁK Családellátási Irodájának ügyfélszolgálatán intézhető; ügyfélfogadás: h, k:8:00-15:30, sz:8:17:30, cs, pé: 8:00-12:00 .

A nyomtatványokat viszont néhány adat kivételével már jó előre ki lehet töltögetni, és ami a legfontosabb: az anyasági támogatáshoz szükséges a terhesgondozást végző orvos eredeti igazolása a minimum négyszeri megjelenésről. Ezen – szerintünk – már régen túl van, tehát begyűjtheti az orvosi papírt, és egy fölösleges úttal kevesebb a szülés után!

· Fontos a kitöltési útmutató előzetes elolvasása a kitöltéshez, valamint a szükséges mellékletek utólagos ellenőrzése, a hiánypótlás okozta bosszúság elkerülésére.

És még valami: a MÁK fénymásolt okmányokat (születési anyakönyvi kivonat, TAJ-kártya stb.) is elfogad, kivétel: az eredeti orvosi igazolás az anyaságihoz.

· A szükséges, kitöltendő nyomtatványok:

- Kérelem anyasági támogatás megállapítására

- Kérelem családi pótlék megállapítására

Kedves Bubbone,- ha úgy érezte/érezték, hogy még olvasni is sok volt a tennivalókat, akkor tanácsolhatom, hogy bízzák ezeket a nyűgöket másokra, akik erre specializálódtak… www.elintezzuk.hu  

Akár ezért, akár újabb kérdésekkel, várják Önöket az elintézzük.hu munkatársai…

 KEDVES KISMAMÁK

BLOGUNK MÁRCIUSTÓL A WWW.KISMAMATANODA.HU OLDALON FOLYTATÓDIK, OTT VÁRUNK BENNETEKET SOK SZERETETTEL!

Kedves elintézzük.hu!

Először is köszönöm, hogy vagytok, sok hasznos információt tudtam meg a
jóvoltotokból, ami a gyermekvállalás körüli pénzügyi dolgokat illeti, amíg
az előző posztokat olvasgattam. A saját problémám megoldására viszont se
itt, se az OEP honlapján, se más fórumokon nem akadtam rá, ezért is ragadtam
billentyűzetet, hogy hátha ti tudtok segíteni.
Minél inkább belemerülök a juttatási-egészségbiztosítási rendszerbe, annál
kevésbé látom át sajnos a dolgokat :(
A helyzet a következő:
2010. március 21-re vagyok kiírva első gyermekemmel. Szép nagy gyerek,
lehet, hogy előbb jön, no de sebaj :)
A munkahelyemen 2009. szeptember 17-én jelentettek be, egy éves "próbaidő"
után. Kiszámoltam, hogy a 180. munkanapom március 15-re esik, így mindenképp
jogosult vagyok a terhességi-gyermekágyi segélyre. (2009. június 30-ig volt
felsőoktatási intézménnyel jogviszonyom, úgyhogy a két év alatti
biztosított-idő mindenképpen megvan, szerencsére, ha március 15. előtt
születne a gyerek, akkor is.)
A bonyodalom a helyzetemben ott kezdődik, hogy alig jelentettek be tavaly
szeptemberben, kórházba kerültem részleges lepényleválással - öt nappal a
bejelentésem után, szeptember 24-én! Megúsztam ugyan a dolgot egyhavi
fekvéssel,hála az égnek nem ment el a baba, de onnantól kezdve táppénzen
vagyok, nem engedtek vissza dolgozni. Sajnos a táppénzt ugye arra az öt
napra kapom, és ez nem tűnik túl sok pénznek (diplomás minimálbérre vagyok
bejelentve), és ezért szeretnék mielőbb szülési szabadságra menni. Az első
kérdésem: ugye megéri? Valahol írtátok a Poronty oldalán, hogy a TGYáS-t nem
a táppénzből, hanem a bejelentett bérből számolják, tehát nem a fizetésem
hetven százalékának hetven százalékát kapom, hanem annak a bruttó 143000
forintnak (ami a bejelentett fizetésem) a hetven százalékát TGYáS címén, 168
napig, persze az igénylés idejétől számítva. Ergo nem a tényleges jövedelem,
hanem a bejelentett bér
számít - így van-e?
Következő kérdésem: hogy lehet táppénzről TGYáS-ra váltani (ha anyagilag így
éri meg jobban)?
Olvastam az OEP honlapján, hogy ha a gyerek születése előtt akar valaki
szülési szabadságra menni, akkor nem kell más hozzá, mint a segély alapját
képező 180 nap alatti jövedelemről a jövedelemigazolás, és a terheskönyv.
Más fórumokon viszont mindenféle kiegészítő formanyomtatványokról is
olvastam, hogy csatolni kell pl. egy nyilatkozatot arról, hogy nem veszek
igénybe másféle segélyt, hogy nem lesz jövedelmem a TGYáS ideje alatt, stb.
Esetemben, ha a táppénz helyett igényelném a TGYáS-t, mit kell
csatolni-bemutatni-igazolni?
Ne haragudjatok ezért a sok kérdésért, sajnos kérdeztem a cég könyvelőjét
is, de ő se tud sokkal többet - sőt, szerintem kevesebbet tud - mint én.
Tudom, hogy eredetileg rajta keresztül kéne intézni a TGYáS-igénylést, de
nem tűnik túl kompetensnek ezekben a kérdésekben, és van egy olyan érzésem,
hogy ha rábízom az igénylést, akkor jövő karácsonyig se látnék pénzt a
TGYáSból. (Az októberi táppénzemet az ő jóvoltából fogom februárban
megkapni...)
Ezért szeretném saját kezűleg intézni a dolgokat, ezért fordultam hozzátok,
mint az általam ismert legmegbízhatóbb lehetőséghez. Válaszaitokat előre is
köszönöm!
Üdvözlettel:
Zsófi

 KEDVES KISMAMÁK, BLOGUNK MÁRCIUSTÓL MÁR A 

WWW.KISMAMATANODA.HU OLDALON FOLYTATÓDIK, OTT VÁRUNK TITEKET SZERETETTEL ÉS SOK-SOK INFORMÁCIÓVAL

Kedves Mindenki!

Harmadik gyermekemmel vagyok itthon gyeden január végéig, utána még egy évig
gyesen. Elvileg van munkahelyem, ahova visszamehetnék majd, de az utóbbi 4
évben, amióta eljöttem nagyon sok változás történt a cégnél (Multi),
ezenkivül messez van a lakásomtól és a munkaidő sem kedvező három gyerekhez.
vagyis csak akkor lenne jó nekem, ha 4, esetleg 6 órában vennének vissza,fix
munkaidővel, de nem hiszem, hogy ez lehetséges. Természetesen megpróbálom,
elvégre szerettem ott dolgozni,és jól is fizettek. De, ha mégsem, akkor egy
gyerekbarát munkahelyet szeretnék keresni a közelben. Mivel tudom, hogy ez
nagyon nehéz, úgy gondoltam, hogy amikor lejár a gyesem, beadnám a
felmondásomat és kivenném a szabadságomat a munkáltatómnál. Mivel 3
gyerekünk van, hivatásos anyukára váltanék (amiről fogalmam sincs,hogy hol
kell igényelni)és közben keresném az állást, esetleg részmunkaidőt
vállalnék. Kérdésem tulajdonképpen az, hogy "hivatásos anyaként" lehet-e ugynaúgy 4 órában munkát vállalni, mint
gyes alatt, vagy tilos bármilyen munkát végezni? Tudom, hogy 1 év alatt
sokat változhatnak a jogszabályok, de a jelenlegi törvények alapján
lehetséges minden úgy ahogy én azt kigondoltam?
Előre is köszönöm a segítséget!
Üdv. Fischi

Sziasztok!

Két kérdésem lenne.
Március 18-én lesz kétéves a második kisfiam, és szeptemberre várom a
harmadik a gyerekemet. Ha nem megyek vissza dolgozni, érdemes elmennem
táppénzre (sajnos van rá esélyem), vagy a jövőbeni ellátások miatt, jobb ha
GyESre megyek?
Mielőtt szültem, 150 000 Ft volt a fizetésem azóta nem emelték. Ez a mostani
szabályok szerint elég ahhoz, hogy a harmadik gyerekekkel a max. GYESt
megkapjam majd, vagy beszéljem meg a főnőkömmel, hogy emeljen. Legalább
mennyire kellene?
Köszönöm a segítséget?
Annamária