HTML

Az elintézzük.hu megoldóblogja

megoldóblog az elintézzük.hu-tól! leírjuk a legérdekesebb kérdéseket, amik az elintézzük.hu-hoz érkeznek, vezetünk kicsit Benneteket kézenfogva a közigazgatás zegzugos folyosóin és a szolgáltatók ügyfélszolgálatainak útvesztőiben. Egyedi kérdésekre nem mind fogunk tudni válaszolni, arra ott a Tudakozó Plusz (197), de ha megírjátok, hol vesztetek el, milyen kérdésekkel foglalkozzunk, próbáljuk azokat körbetáncolni... (igen, eredetileg ez kismamügyi megoldóblog volt, de a nagy sikerre való tekintettel indítottunk egyet csak Nekik, a www.kismamatanoda.hu-t, oda várunk minden anyukát sok szeretettel!

Keresés

Friss topikok

  • weronique: Tisztelt Szerkesztő, kérem segítsen, mert a helyi oep-nél teljesen elakadtam és nem értem az okot... (2012.02.28. 14:09) tgyás, gyed számítása 2. babánál
  • bluegirl: Tisztelt Szakértő! Gyed-del kapcsolatban szeretnék érdeklődni Öntől. Történetem röviden: 2007. fe... (2011.11.28. 15:37) tgyás, gyed, gyes?
  • Niki8810: Kedves elintézzük.hu! Nagyon örülök,hogy rátaláltam az oldalukra,rengeteg hasznos levéllel találk... (2011.06.17. 15:09) alanyi jogon járó juttatások
  • Franky68: Tisztelt Elintézzük szakértői stábja! Lenne néhány kérdésem a GYES utáni munkába való visszaálláss... (2011.04.27. 00:54) gyes utáni felmondás
  • relind: Tisztelt elintézzük.hu! 2 gyereket szültem, ha jelenleg gyesen vagyok, és a 3. baba is útban van,... (2011.02.24. 11:35) táppénz gyes melletti munkavégzésnél

Linkblog

Blogajánló

Archívum

Feedek

XML

15.
január

biztosítottság és gyes

elintézzük.hu  |  Szólj hozzá!

 

Kedves elintézzük.hu!Segítséget szeretnék kérni tőletek!2010.03.24-re vagyok
kiírva második gyermekemmel.Jelenleg gyesen vagyok.Még a gyed alatt
ami(2007.10.15. -2009.05.22.)járt megszűnt a munkahelyem (2008.03.10.)A
TB-nél azt mondták,hogy a gyes is biztosított időnek számít,tehát akkor a
180 napom meglenne.Most betudnának engem jelenteni,csak az lenne a
kérdésem,hogy akkor mi alapján számolnák ki a gyedet?A bejelentett összeg
szerint?Vagy átlagot számolnak?És a tgyás jár-e?Köszönettel,várom a biztató
választ!Zsifi80
 
Kedves Zsifi!
Megpróbálunk majd valami biztatót is keresni J
 
A szülést követő első, biztosításhoz kötött ellátás nem a gyed, hanem a szülési szabadság idejére járó terhességi-gyermekágyi segély lehet.
Terhességi-gyermekágyi segélyre az a kismama jogosult, aki a szülést megelőző két évben legalább 180 napon át biztosított volt, és a biztosítás időtartama alatt szül.
A leveléből az derül ki, hogy 2008. március 10-től Önnek nincs munkaviszonya (munkavégzésre irányuló, jövedelemszerző), tehát biztosítotti jogviszonya.
A gyes egészségügyi szolgáltatások igénybevételére jogosít (mert az állam átvállalja a járulékfizetést szolidaritási alapon), de biztosításhoz kötött pénzbeli ellátások igénybevételére nem.
 
A zavart, a félreértést nyilván az okozza, hogy a törvényben az fogalmazódik meg, hogy szünetel a biztosítási jogviszony a fizetés nélküli szabadság alatt, kivéve, ha a fizetés nélküli szabadságot 3 év alatti gyermek (…) gondozása címén vették igénybe. De ez arra az esetre vonatkozik, ha valakinek folyamatos a munkaviszonya!
Az alanyi jogon igénybe vett gyes viszont, ami egy szociális ellátás, nem számít biztosításban töltött időnek a tgyás- vagy gyed-jogosultság szempontjából.
Tehát hiába lenne hihetően végezhető, bejelentett munkája az utolsó hónapokban, akárhogy is számoljuk, nem jönne össze már a szükséges 180 nap!
 
Annak alapján, ami a leveléből olvasható, kizárólag az alanyi jogon járó ellátásokra - egyszeri anyasági támogatás, családi pótlék ill. gyermekgondozási segély – lesz jogosult, Zsifi.
A többi személyes tanács: ha részletesebben ír a személyes életkörülményeikről (hányan élnek együtt, egy főre eső jövedelem, a lakás adatai stb.), amelyeket természetesen bizalmas információként kezelünk, akkor tudunk tanácsot adni magánlevélben, hogy milyen támogatási formákat vehetnek igénybe a továbbiakban.
 
Tudjuk, hogy most elkeseredett is, meg dühös is. Nyilván szóbeli információkérés volt, tehát visszakövethetetlen, ki mit hallott félre, milyen információk birtokában mondta a tb-s kolléga, amit mondott. Hogy mi történt az Ön esetében is, nem tudjuk. De ebből is tanulság: időben végig kell gondolnunk a jövőbeli élethelyzetünket, gyermekvállaláskor különösen, és írásban kell állásfoglalást kérni az illetékes szervtől (legyen az a MÁK: Magyar Államkincstár vagy a REG: Regionális Egészségpénztár) az adott probléma megoldására, kezelésére.
 
Zsifi, írjon nyugodtan, vannak lehetőségek még a szociális ellátásokban, keressük meg együtt ezeket!
Addig is üdvözlettel,
Facebook Tumblr Tweet Pinterest Tetszik
0

Címkék: tb gyes biztosított tgyás

Szólj hozzá!

15.
január

Mi legyen a szabadsággal?

elintézzük.hu  |  Szólj hozzá!
Kedves elintézzük.hu!

A segítségeteket szeretném kérni az alábbiakban:

2008. szeptember 25-én született a kisfiam. Sajnos a terhességem hónapjait
végig táppénzen kellett töltenem, így 2008. február 1-jétől táppénzen
voltam. A munkahelyemen 2003. aug. 1-jétől dolgozom, határozatlan idejű
köztisztviselői kinevezéssel. A kisfiam születése után 2009. március 11-ig
szülési szabadságon voltam, majd következett a gyed, amely ugye most is
tart, és 2010. szeptember 25-én jár le.
Szeretnénk azonban második babát. Azt a tanácsot kaptam, hogy a gyedem
lejárta után "papíron" menjek vissza dolgozni és vegyem ki a felgyülemlett
szabadságaimat, ami kb. 3 hónapot tesz ki. (A baba "legyártását" erre az
időszakra tervezzük egyébként, előbb nem szeretnénk, ha teherbe esnék, ennek
egészségügyi okai vannak.)Tehát kivenném a szabadságaimat és utána, már
remélhetőleg a második babával, táppénzre mennék.

A következőket szeretném kérdezni:

Anyagilag valóban ez a legjobb megoldás a számomra?
A tervezett táppénz idején mi lenne a táppénz alapja ebben az esetben? (A
bruttó bérem kb. 300 000 Ft)
A második baba születése utáni tgyás, illetve gyed alapja mi lenne?

Remélem, sikerült jól összefoglalnom a helyzetet.

Nagyon hálás lennék, ha válaszolnátok és segítenétek nekem.

Köszönettel és üdvözlettel:

dudubaba
 
Kedves Dudubaba!
 
Lassan jósnak fogjuk érezni magunkat: 2011-re vonatkozóan teljes biztonsággal mondani valamit, miközben még nem látjuk a jogszabályi változtatásokat sem teljes egészében! :)
 
- Először is vigyázz a nagy kisfiadra, és magadra…hátha nem lesz a második terhesség is olyan problematikus!
De ha mégis táppénzre kényszerülnél:
· A táppénz számításának időszaka az előző naptári év, vagyis a táppénzt az ez alatt szerzett jövedelmekre számítják.
Ez Nálad 2010 lenne, annak meg a szeptember 25-ét követő része, mondjuk a kivett szabadsággal, ami nem adna ki folyamatosan 180 napot (egy 2011-ben induló táppénzzel számolva)
 · Ha ezen időszakban nem volt legalább 180 naptári napi kereset, akkor a számítási időszak nem az előző naptári év, hanem a táppénzre jogosultság kezdő időpontját közvetlenül megelőző 180 folyamatos jövedelemtermelő nap (a helyzet u.az lenne)
· ha a biztosítottnak az irányadó időszakban nincs 180 naptári napi rendszeres jövedelme, akkor a táppénzalapot nem a jövedelméből, hanem a minimálbérből kell kiszámítani
 
· Mielőtt megrémülnél! :)
Ám de ha a biztosítottnak az irányadó időszakban azért nincs 180 napi olyan jövedelme, amely egészségbiztosítási járulékalapot képezne, mert tgyás-ban, gyed-ben vagy táppénzben részesült, akkor a táppénz alapja az utoljára folyósított ellátás alapját képező összeg (…), ha az nagyobb mint a minimálbér (…)
 
¨ A terhességi-gyermekágyi segély alapjául szolgáló naptári napi átlagkeresetet is a táppénzszabályok szerint állapítják meg.
Tehát ha a két gyerkőc születése között nem lesz minimum 180 bérezett nap (munkanap, szabadság, betegszabadság, ünnepnap beleszámít, tgyás, gyed, táppénz nem), akkor így is, úgy is a szerződés szerinti jövedelem lesz a számítás alapja, és a tgyás sem lesz „plafon nélküli”: a minimálbér kétszerese lesz az alapja. Úgy tűnik, egy igazán magas tgyás-ért a kb. három hónap szabadság után még három hónapnyi munkavégzés kellene, tehát hogy a minimum 180 nap összejöjjön.(És a szabadság kivételétől már az emelt munkabéreddel számolnak, és ez lenne az ellátás alapja is!)Mondjuk ezt persze anélkül, hogy tudnánk, milyen nehézségű a munkád… Persze minden hipotetikus, tehát ebbe belefér…még egy meg sem fogant poronty ellátásáról agyalunk J
 
Tehát a tgyás járna, mert a szülés előtti két éven belül meglenne a már nem 180, hanem 365 biztosított nap (hiszen ebbe beleszámít az előző tgyás és gyed folyósításának ideje is), és mai információink alapján, a fenti módon maximalizálni is lehetne.
 
¨A gyed-nél komolyabb változások lesznek: a gyed a jogosultságot megelőző 2 éven belül megszerzett biztosításban töltött napoknak megfelelő időtartamra jár, de legfeljebb a gyermek 2. életévének betöltéséig (ez nem változott!)
De ugyanezen jogszabály következő pontja új: azt fogalmazza meg, hogy ha az új gyed-jogosultság előtti 2 éven belül gyed-re voltál jogosult, akkor a következő babussal is ugyanannyi időre, tehát 2 éves koráig jár a gyed… Háát, lehet számolgatni!
 
· A gyed összege a naptári napi átlagkereset 70 %-a, de maximum a mindenkori minimálbér 70%-a (bruttó; ebből lejön az adóelőleg, nyugdíjjárulék)
 
Dudubaba, - a tervezéshez talán elég ennyi infó, beszélgessünk tovább a „célegyenesben”...
Addigra a jogszabályi háttér is tisztul, reméljük!

 

üdvözöl az Elintézzük.hu csapata

Facebook Tumblr Tweet Pinterest Tetszik
0

Címkék: szabadság táppénz tgyás

Szólj hozzá!

13.
január

rész-e a részmunkaidő?

elintézzük.hu  |  10 komment

 

·          Sziasztok!
 
kisfiam március végén lesz 3 éves.
Szerettünk volna addigra még egy babát, de mindezidáig nem úgy alakult.
A munkáltatómmal nemrégiben tárgyaltam, úgy néz ki, 8 órában nem tud foglalkoztatni, mert hát ugye kaki van a palacsintában, mint mindenhol. 4 órában tudnék visszamenni dolgozni.
- A kérdésem az lenne, hogy a 4 órás munkaviszony, mint olyan, jelent-e nekem hátrányt most ill. a jövőre nézve? (járulékok, nyugdíj vagy akármi). (Csak azért mert többen azt mondták, hogy ragaszkodjak a 8 vagy 6 órás bejelentéshez)
- Ha idén vagy jövőre újra szülök, mi lesz az alapja a TGYÁS-nak ill. a GYED-nek?

Előre is nagyon köszönöm a választ!!!
 
Kedves Nyunyóka!
 
Gratulálunk a nagyfiadhoz, 3 év már komoly kor!
Ha visszamész dolgozni a gyes lejártát követően, akkor elvileg a munkáltatódnak ugyanazon szerződés alapján ugyanazon munkakörbe kellene visszavennie. /Miután kivetted az összegyűlt szabadságodat, amit már a bérkorrekcióval számolnak !!!! / 
Nagyon derék dolog, hogy elbeszélgettél a munkáltatóddal az elkövetkezendőkről, de mi azt ajánlanánk, hogy írásban is jelezd visszatérési szándékodat egy kedves, udvarias, ajánlott-tértivevényes levélben.
A válság valóban sok helyen jár azzal a kompromisszumos megoldással, hogy inkább a dolgozók munkaidejét csökkentik, csak hogy minél kevesebb embert kelljen elküldeni…
A leírtakból úgy tűnik, hogy a Te munkáltatódnál is ez a helyzet…Ha tehát ez általános tendencia, ha a Veled hasonló munkakörben dolgozóknál is munkaidő-csökkentés történt, akkor valóban azt kell fölmérned, hogy van-e esélyed máshol elhelyezkedni teljes munkaidőben, vagy megfelel Neked így…
Ehhez viszont valóban tudnod kell néhány információt a részmunkaidős foglalkoztatásról.
- A részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló teljes jogú biztosított, tehát az általános szabályok szerint illetik meg a természetbeni és a pénzbeli ellátások.
- A fentiek alól a szolgálati idő jelent kivételt. /Aki pl. a minimálbér feléért dolgozik, az 1 év alatt csak 183 napnyi szolgálati időt szerez, míg ha valaki részmunkaidőben is megkeresné a minimálbért, teljes szolgálati időt szerezne. Tehát ebben az esetben nem a munkaidő, hanem a bér az arányosítás alapja./
- Ami ennél Téged jobban érint most - egy következő Babánál részmunkaidős foglalkoztatás esetén is egy nap egy napnyi biztosítási időnek felel meg.
- A biztosításhoz kötött ellátásoknál – pl. táppénz, tgyás, gyed – viszont a számítás alapja a részmunkaidős bér lesz, ami az esetek többségében igen-igen „karcsú”…
Kormányzati szándék megkönnyíteni a jövőben a gyed-ről, gyes-ről visszatérőknek a részmunkaidős foglalkoztatást – sőt, a közszférában kötelező is így visszavenni az anyukát, ha ezt Ő kéri. És biztos, hogy gyermek(ek), család mellett dolgozóknál ez bizonyos vonatkozásban ez „kényelmesebb” megoldás is lenne, mint 8 órás munka után kezdeni a következő „műszakot”, de azoknak a családoknak, akik még gyermeket szeretnének, a részmunkaidős foglalkoztatást a jövőbeli ellátások szempontjából is mérlegelniük kell…
Nyunyóka, reméljük, segített a válaszunk, de ha van még kérdésed, írj bátran:)
 
üdvözlettel
 
az Elintézzük.hu csapata
 
Facebook Tumblr Tweet Pinterest Tetszik
0

Címkék: munkaviszony részmunkaidő tgyás

10 komment

12.
január

Munkahely megszűnése a terhesség alatt

elintézzük.hu  |  Szólj hozzá!

 

Tisztelt Hölgyem/Uram!

Várhatón szeptemberben fogok szülni és néhány hónapon belül meg fog szűnni a cég, ahol közel egy éve dolgozom. Mi a teendő ebben az esetben? Felmondás lejárta után passzív táppénz, utána pedig munkanélküli járulék?

2003 óta folyamatos bejelentett munkaviszonyom van és 2008. decemberétől 2009. márciusáig már voltam munkanélküli, akkor 3 hónapig kaptam a maximális járulékot.

Körülbelül mennyi TGYÁS-ra, illetve GYED-re leszek majd így jogosult? Ugyanannyira, mintha munkahelyről és nem pedig bejelentett munkanélküli státuszból mennék el szülni?

Előre is nagyon köszönöm a segítséget!

Üdvözlettel:

Kis Kata


 
Kedves Kata!
El tudnánk képzelni ideálisabb körülményeket a gondtalan babaváráshoz, de nézzük a realitásokat!
Jó lenne tudni, hogy mit jelent, az a „néhány hónapon belül”… Ha ez valóban rövidebb időintervallumot jelent, akkor marad első lépésként valóban a felmondást követő 3 napon belüli(!) passzív táppénzre való igény, majd az illetékes Munkaügyi Központba való bejelentkezés.
Egyelőre csak a tgyás-jogosultságról beszéljünk: szeptemberi babánál – tehát akkor egészen pici pocakos terhességről van szó:) - a szülés előtti két évben már 365 biztosított nap megléte szükséges (ebbe beszámít a biztosítás megszűnését követő táppénz is; tehát a passzív táppénz 30 napja), és a munkanélküli ellátással biztosítottnak minősül. A tgyás-nál a számítás alapja a munkanélküli ellátás alapjául szolgáló jövedelme lesz, de max. a minimálbér kétszerese.
A gyed-hez várjuk meg a munkahelyi történések alakulását, másrészt meg lássuk a jogszabályi változások összességét! Tehát még beszéljünk erről, Kata!
Facebook Tumblr Tweet Pinterest Tetszik
0

Címkék: munkanélküli felmondás tgyás

Szólj hozzá!

12.
január

GYED-ről GYES-re

elintézzük.hu  |  2 komment
Sziasztok!

Először is hadd gratuláljak az ötlethez, hogy elindítottátok ezt az oldalt. Nagyon nagy segítség ez a kisgyermekes anyukáknak!
Segítségeteket szeretném kérni a következőben. A kislányom 2008.08.03-án született, így jelenleg gyeden vagyok vele itthon. Anyagi okok miatt szeretnék visszamenni dolgozni 2010.03.01-el. Azt már megtudtam, hogy gyed mellett nem lehet dolgozni. Ezért szeretném lemondani a gyedet, de egyúttal megigényelni a gyest, a munka mellett.  A kérdés az lenne, hogy hova, mikor,milyen nyomtatványt kell beadnom?

Segítségeteket előre is köszönöm!


Bencsik Anita
 
 
Kedves Anita!
 
Minden elismerésnek örülünk természetesen, de szívesen vesszük a javaslatokat, ötleteket!
ÉS HAMAROSAN MEGÚJULT FORMÁBAN MEGY TOVÁBB A BLOGUNK, ahol még több infot, tanácsot, sőt, majd letölthető dokumentumokat is találhattok! 
De addig is:) 
Rátérve a kérdésedre. Sajnos az élethelyzeted nem egyedi: nagyon sok kismama nem tud otthon maradni a Kicsivel még a gyed végéig sem, és még szerencsés vagy, ha vissza tudsz menni dolgozni, mert fölvették bölcsibe a gyerkőcöt, vagy esetleg családon belül megoldható az ellátása…
· Jól tudod, Anita, először le kell mondanod a gyed-et az illetékes Egészségbiztosítási Pénztárnál. Általában azt szokták tanácsolni, hogy a folyósítás utolsó hónapjának közepéig érkezzen be legkésőbb a lemondó nyilatkozat. Tehát: a Te esetedben legkésőbb február közepéig, hogy már ne utalják márciusra a gyed-et, hiszen senkinek nem hiányzik egy visszautalási procedúra! Mi azt tanácsolnánk, írd meg minél hamarabb, hiszen tudod a pontos dátumot, így legalább lesz idejük a feldolgozásra (az EP-os kollégákat sem kell „irigyelni”…)!
 
· Nincs formanyomtatvány, tehát elég egy néhány soros lemondó nyilatkozat – az alapadatokkal és a pontos, tényszerű közléssel, hogy mikortól igényled a gyes-t, tehát február 28-val bezárólag mondod le a gyed-et...
Ezt ajánlott-tértivevényes levélben küldd el, így esetleges „postai fennakadás” esetén is igazolni tudod, hogy Te időben léptél.
 
· A gyes-igényléssel sem kell megvárni az utolsó napokat, szép kényelmesen már most összekészítheted az anyagot.
- A MÁK (Magyar Államkincstár) honlapján megtalálod a Kérelem gyermekgondozási segély megállapítására c. nyomtatványt
- Ennek IV. „fejezetében”: A jogosultság megállapításához és folyósításához szükséges adatok –nál, a 23. pontban rákérdeznek, hogy „jelenleg részesül-e az alábbi ellátások valamelyikében: b) gyermekgondozási díj” (igen)
Mi azt tanácsoljuk a fölösleges bonyodalmak elkerülése érdekében, hogy ehhez a formanyomtatványhoz a többi melléklet mellett csatold azt a bizonyos lemondó nyilatkozatot is, amit elküldtél az EP-nak.
- A kitöltött nyomtatványt az összes felsorolt melléklettel a bejelentett lakóhely, tartózkodási hely szerint illetékes MÁK Regionális Igazgatóságánál lehet benyújtani (ha esetleg a munkahelyeden működik családtámogatási kifizetőhely, akkor ott!)
Ha pesti vagy, akkor a cím: 1139 Váci út 71. (az Árpád hídnál), de postán is elküldhető –ajánlott -tértivevényes levélben, de ezt nem feltétlen javasoljuk, mert ha valami mégsem stimmel a kitöltéssel vagy a csatolmányokkal, az jobb, ha kiderül időben...
 
nagyon szívesen "lejárjuk" helyetted a hivatalokat, ki sem kell mozdulnod otthonról, és biztosan minden rendben lesz! további infok: www.elintezzuk.hu

 

Ha nem vagy pesti, akkor a MÁK Regionális Igazgatóságainak címei megtalálhatóak a www.allamkincstar.gov.hu weblapon.
 
Anita, élvezd ki még a babázást a következő hónapokban!
És kérjük, hogy kísérd figyelemmel majd a blogban a gyes melletti munkavégzéssel kapcsolatos tájékoztatókat, hogy naprakész legyél munkába álláskor…
 
Üdvözöl Titeket az elintézzük.hu csapata
Facebook Tumblr Tweet Pinterest Tetszik
0

Címkék: gyed gyes

2 komment

09.
január

Pocakosan munka nélkül

elintézzük.hu  |  Szólj hozzá!

 

Kedves elintézzük.hu munkatársai!

Segítséget szeretnék kérni Tőletek.
2010 április 17- re vagyok kiírva az első gyermekemmel. Egy év munkaviszony
után azonban 2009. augusztusában rendkívüli felmondással felmondott a
munkáltatóm, azóta nincs bejelentett munkahelyem. A munkahelyem által,
valamint mivel 2007 szeptembere óta felsőoktatás nappali tagozatán tanulok,
a 180 nap biztosításom megvan, egyelőre azonban úgy néz ki, hogy a szülés
pillanatában nem leszek biztosítva munkahely által. Véleményetek szerint
milyen lehetőségeim vannak, hogy igényelhessem a TGYÁS- t és a GYEDET?
Köszönettel, és válaszotokat várva: Napsugár
 
Kedves Napsugár!
 
Jól látod a problémát: hiába van meg a biztosítási időd, ha szülés időpontjában nem vagy biztosított. A Munkaügyi Központba bejelentkezni most, nem nagyon életszerű, bár, ha az életkörülményetek indokolja… Munkát találni a terhesség utolsó harmadában? Az ismeretségi körben nem tudna valaki fölajánlani valami könnyű, valóban hihetően elvégezhető munkát?
Arra ugyanis semmi szükségetek, hogy utána vizsgálatok jöjjenek, hogy ez valóságos munkavégzés volt-e…
 
Szeretnénk biztatóbbat mondani, báár, lehet, hogy ez is ad inspirációt...
 
Ha támadnak egyéb kérdéseid is, írj nyugodtan, addig meg legyen napsugaras, szép napod!:)
Facebook Tumblr Tweet Pinterest Tetszik
0

Szólj hozzá!

08.
január

TGYÁS, GYED, GYES és Diákhitel-kedvezmények

elintézzük.hu  |  Szólj hozzá!
DIÁKHITEL ÉS GYES MELLETTI MUNKAVÉGZÉS
 
¨ A jelenlegi kismamák közül nyilván nagyon sokan igénybe vették a diákhitelt - továbbtanulásuk finanszírozására. Lehet, hogy a törlesztés sem horribilis összeg, de ha megszaporodik a család, akkor bizony már az ilyen „kisebb” kiadások is számítanak.
 
Ezt figyelembe véve különböző könnyítések léteznek a gyermeknevelés kezdeti időszakában a diákhitel törlesztésében.
A két alapvető kedvezmény:
· a célzott kamattámogatás és
· a törlesztési kötelezettség szüneteltetése.
 
Azt az anyukát illetve szülőt, aki tgyás-ra, gyed-re illetve gyes-re jogosult, megilleti a célzott kamattámogatás, melynek lényege, hogy a diákhitel kamatát nem a hitelfelvevőnek kell fizetnie, mert az állam átvállalja.
 
Jó tudni, hogy akit megillet a célzott kamattámogatás, annak egyúttal a törlesztési kötelezettsége is szünetel: azaz nem kell átmenetileg a kötelező törlesztő részleteket sem fizetnie: 2 az 1-ben J
 
Ezekre a kedvezményekre tehát jogosult lehet a szülő a tgyás, a gyed, a gyes jogcímén.
KIVÉTEL: A KEDVEZMÉNY NEM VONATKOZIK ARRA A GYES-RE JOGOSULT
                   HITELFELVEVŐRE, AKI TELJES MUNKAIDŐBEN VÉGEZ KERESŐ
                   TEVÉKENYSÉGET!
 
¨ De az a diákhitelt törlesztő szülő illetve család is számíthat könnyítésre, ahol a fent említett ellátások már kifutottak. A gazdasági válság következményeinek enyhítésére szolgál:
· a törlesztő részlet mérséklése is.
A csökkentett törlesztő részletet az erre szolgáló nyomtatványon lehet kérelmezni –
2011. június 30-ig.
 
Azok a hitelfelvevők élhetnek ezzel a lehetőséggel, akik:
- a törlesztési kötelezettségük megkezdését követő legalább 3. évben járnak
- a diákhitelt a jövedelmük alapján törlesztik
- és nem a minimálbér alapján megállapított törlesztő részletet fizetik
- valamint nincs folyamatban szerződésük felmondása.
 
A kérelem beérkezését követően a Diákhitel Központ a körülmények vizsgálata nélkül engedélyezi a törlesztő részlet mérséklését (mely egyénenként eltérő lehet a hitelösszeg függvényében) – a fenti dátum figyelembevételével: már csak legfeljebb 17 hónapra
(2010. februártól számítva).
 
Tisztában kell lenni azzal, hogy ez csak pillanatnyi „jótékonykodás”: a visszafizetendő összeg sajnos nem vész el – a visszafizetés futamidejét növeli ennek a kedvezménynek az igénybevétele.
 
reméljük, ismét segíteni tudtunk:) üdvözlettel
 
az Elintézzük.hu csapata
 
 
 
Facebook Tumblr Tweet Pinterest Tetszik
0

Címkék: kedvezmény diákhitel gyed gyes tgyás

Szólj hozzá!

06.
január

GYED vagy TGYÁS?

elintézzük.hu  |  Szólj hozzá!

Kedves Elintézzük.hu!

2008. 10. 07-én született meg a kislányunk, 2008.06.09-től betegszabadság,
táppénzen voltam a szülésig. 2005 októbere óta dolgozom ennél a cégnél.
2008.10. 07-től kaptam TGYÁSt (besorolási bérem: 235.000,-Ft br. volt).
Jelenleg már 2009. 03-tól a GYED (maximumát) kapom, és 2010. 05.01-re vagyok
kiírva a második babánkkal. Kérdésem, hogy igényelhetek-e TGYÁSt GYED
helyett, ha szülés előtt 4 héttel szeretném ezt megtenni. Illetve, a
bérszámfejtő a cégnél azt mondta, hogy táppénzre is mehetek akár. A
kérdésem, hogy járok a legjobban anyagilag.
 
üdvözlettel
 
Nikolett
 
Kedves Nikolett!
 
2010.05.01. – háát, nem irigyeljük nagyon ezért az időpontért! Bár Pocaklakó lehet, hogy sietősre fogja, és akkor még a „szerencsés” 3 évig babázók táborába tartozhatnak:)
 
Niki, mindenképpen váltson a gyed-ről tgyás-ra: magasabb összeg, mivel csak adóelőleget vonnak belőle, nyugdíjjárulékot nem; természetesen nyugodtan megteheti a szülés előtti 28. naptól, ez az Ön döntésétől függ!
Táppénzre mehetne, valóban, de ajánlani nem tudnánk: az ellátások alapjául szolgáló napi átlagkereset-számítás alapja ebben az esetben kizárólag a táppénzt megelőző betegszabadság lenne, s így a 70 % 70 %-át kapná két éven át… Nem előnyös!
/Lehetne javítani ezen, persze, ha előtte, mondjuk, kivenné az összegyűlt szabadságát, de csak több adminisztrációja lenne a munkáltatójának, annyit meg nem dobna az ellátások összegén, sőt… Az összegyűlt szabadság meg nagyon jól jön még majd két év múlva/
 
És a második baba is kislány lesz? Biztosan tudják már:) És a „nagylányuk” hogy fogadta a hírt a tesóról? Megvan nyilván az Önök gyerekszáj-története is erről a helyzetről...
Kiegyensúlyozott, nyugodt terhességét kívánunk, kíváncsi várakozással!
 
ha bármiben segíthetünk az ügyintézésben is, örömmel állunk rendelkezésére
 
üdvözlettel
 
az Elintézzük.hu csapata
Facebook Tumblr Tweet Pinterest Tetszik
0

Szólj hozzá!

06.
január

Második baba, bonyolódnak a pénzügyek IV.

elintézzük.hu  |  Szólj hozzá!

Sziasztok!

 

Örülök, hogy vagytok mert a sok változás miatt már nem lehet követni az

ügyintézést.Biztosan igénybe fogom venni a segítségeteket de még nem

járok/unk ott, ez kicsit később lesz...

A kérdésem a következő. Első kisfiam 2007. 02.19-én született és

2010.02.19-én lesz három éves vagyis lejár a GYES-em.

A második gyerkőc kicsit nehezebben jött össze, még éppen csak a harmadik

hónap végén leszek mire lejár a GYES-em. Augusztusban fog megszületni a

második baba. A GYES lejárta után táppénzre menjek a szülésig? Ugyanis a

munkahelyemre nem szívesen vennének vissza arra a pár hónapra munkaviszonyba

és már nem is érné meg számomra sem, hiszen nagyon sok új - hátrányos

változás - van. A felgyült szabadadságomat viszont kiadnák (ez kb. két

hónap) de érdemes kivenni?

Ha betegállományba megyek, akkor mi alapján fogják számolni a második

babánál a TGYÁS-t és a GYED-et/GYES-t?

 

Köszönettel: Zsuzsa

 

 

Kedves Zsuzsa!

 

Nem panaszkodhat: a legszebb névnapi ajándékot kapta három évvel ezelőtt! J

És kívánjuk, hogy problémamentes terhesség után egy újabb gyönyörűséges kisembernek örülhessenek!

Köszönjük az elismerő szavakat: valóban szeretnénk a kismamák tanácstalanságát eloszlatni, és amennyiben igényt tartanak rá, az ügyintézés nyűgétől is megszabadítani a családot!

 

Lássuk a kérdéseit, Zsuzsa!

- A leveléből nem derül ki pontosan, csak reméljük, hogy a munkaviszonya, tehát a biztosítottsága megmarad a továbbiakban is! Erre épül a válaszunk is. Amennyiben ugyanis a szülő munkaviszonya folyamatosan fennáll, nem kell visszamennie dolgozni a következő gyerkőc születése előtt (ilyen folyamatos gyermekáldás esetén, természetesen!), hiszen a gyermek gondozása miatt igénybe vett szabadság időtartama is biztosításban töltött időnek minősül (a törvénymódosítás e tekintetben nem hoz változást!).

 

- A tgyás, gyed összege a naptári napi átlagkereset 70 %-a; az ellátás alapját pedig az irányadó időszakban elért jövedelem alapján állapítják meg.

Az irányadó időszak a tgyás-nál: a terhességi-gyermekágyi segélyre való jogosultság első napját közvetlenül megelőző naptári év első napjától a tgyás-ra való jogosultságot megelőző napig tart, ha a biztosítási idő folyamatos.

Minthogy Zsuzsának ebben az irányadó időszakban nem lesz 180 bérezett napja, így a számítás alapja az egészségbiztosítási járulék alapját képező tényleges jövedelme, de maximum az érvényes minimálbér (2010-ben: 73.500.- Ft) kétszerese.

 

- Az átlagszámítás miatt fontos, hogy a táppénzt megelőző betegszabadságot (ami a távolléti díj 70 %-a) megelőzze az összegyűlt szabadság kivétele.

(A betegszabadság, szabadság beleszámít az átlagba, a táppénz viszont nem!)

Tehát ebben az esetben az Ön érdeke szerencsésen egybeesik a munkáltató érdekével: a gyes lejártát követően vegye ki szépen az összegyűlt szabadságát, majd betegszabadságot követően jöhet a táppénz valóban.

Felhívjuk viszont a figyelmét, Zsuzsa, hogy nem mindegy, hogy milyen bérrel veszik vissza a gyes lejártát követően, tehát hogy milyen bérrel ketyeg a szabadság stb.!

Nem nagyon szokták tudni az anyukák, hogy miután több évnyi kihagyás után mennek vissza, a szabadságot – A Munka Törvénykönyvének 84. § -a szerint - már a bérrendezés utáni emelt bérrel kell számolnia a munkáltatónak!

/Óóó, és ezt nem is kell keményen az orruk alá dörgölni, mert azt nem szeretik, elég kedves udvariassággal jelezni, hogy tudnak erről!/

 

Kedves Zsuzsa, reméljük, kellően kimerítő J volt a válaszunk, ha mégis maradt kérdése, írjon újra nekünk!


 

Facebook Tumblr Tweet Pinterest Tetszik
0

Szólj hozzá!

21.
december

Jó tudni - GYES melletti munkavállalás és táppénzjogosultság

elintézzük.hu  |  19 komment
A gazdasági válság következtében sok család fontolgatja a törvény adta lehetőséget: az anya munkába állását a gyes igénybevétele mellett. Bár lehetőség van az akár teljes munkaidőben való munkavégzésre is, nagyon sokan kompromisszumos megoldásként 4-6 órában mennek csak vissza, miközben a gyerkőc bölcsődében vagy a nagyszülőkkel van.
 
Tapasztalataink azt mutatják, hogy mindezt úgy teszi az anyukák többsége, hogy nincs tisztában ennek a sajátos helyzetnek a „buktatóival”, ezért nem haszontalan megismerni ezeket.
 
A jelenleg hatályos törvényi szabályozás szerint:
 
¨ A gyermekgondozási segély és a táppénz egyidejűleg nem vehetők igénybe, kizárólag abban az esetben, ha a gyes melletti munkavégzés alapján jogosult valaki a táppénz igénybevételére.
 
Tehát: az egészségbiztosítási szabályok, melyek a gyes-folyósítás és a munkavégzés egyidejűségén alapulnak, kimondják, hogy:
¨ Az a biztosított, aki a gyermekgondozási segély igénybevétele mellett munkát végez,
   jogosult  táppénzre, de!!
  · csak akkora időtartamra, amekkora a gyes melletti munkavégzéssel megszerzett biztosítási
     idő
   · és csak a gyes melletti - egészségbiztosítási járulékalapot képező –munkajövedelme
      arányában.
 
Tehát:
· ha az anya a gyed lejártát követően, mondjuk január 4-én visszamegy dolgozni, majd jan. 27-től keresőképtelenné válik, akkor mindössze 23 napra – az előzetes biztosítási időnek
- jan.4-27.  -megfelelő időtartamra- kaphat táppénzt.
· annak a biztosított anyukának, aki a gyes melletti munkavégzés első félévében válik keresőképtelenné, 180 napi tényleges jövedelem hiányában, a minimálbérből kiindulva állapítják meg a táppénzét (kivéve, ha ennél kevesebb a szerződés szerinti bére, mert akkor az a számítás alapja)
· míg ha a keresőképtelensége napjáig már rendelkezik 180 napi tényleges jövedelemmel, akkor már ennek alapján válik jogosulttá a táppénzre.
 
 
 ¨ Mindezek a szabályok vonatkoznak a gyermekápolási táppénzre is!
 
Mindezekből látható, hogy a főállású jogviszonyban szerzett jogosultságtól – mely alapján pl. a terhességi-gyermekágyi segélyt, a gyermekgondozási díjat igénybe vette a kismama/anyuka – elkülönül a gyes melletti munkavégzés alapján szerzett jogosultság!
 
Ugyanakkor létezik az a lehetőség is, hogy az érintett szülő lemondjon a gyes folyósításáról, s a meglévő főállású jogviszonya alapján, az aktuális szerződés szerinti (egészségbiztosítási járulékalapot képező) jövedelme alapján részesüljön táppénzben.
 
/ A helyzet tipikus - anyuka gyes mellett elkezd dolgozni, de közben terhes lesz -, a mérlegelés mindig egyéni! Az esetek nagy részében praktikusabb, anyagilag kedvezőbb – folyamatos biztosítotti jogviszony esetén! – visszamondani a gyes-t, amit a továbbiakban apuka igényelhet, majd a főállású jogviszony alapján táppénzt igényelni. És mindig előre kalkulálni, nehogy egy 4órás bér legyen a következő tgyás-számítás alapja!! /
Facebook Tumblr Tweet Pinterest Tetszik
0

Címkék: munkavállalás táppénz gyes

19 komment

21.
december

segítség, megszűnik a munkáltatóm!

elintézzük.hu  |  Szólj hozzá!

 

Kedves Elintézzük.hu!

Segítségüket kérném!

Augusztus 1-től táppénzen vagyok. A munkáltatóm feketén dolgoztatott 1 hónapig, plusz valószínűleg meg is szünteti azt az egyesületet, ahová elvileg be lehettem volna jelentve. Március 10-re vagyok kiírva szülésre, és szeretném a TGYÁS-t igényelni, de ha megszűnik a munkaviszonyom, akkor nem leszek rá jogosult.
Február elején már mehetnék TGYÁS-ra?

Félek, hogy miatta nem fogom megkapni ezeket az ellátásokat, kérem segítsenek megoldást találni!!!

Köszönettel: Barbara
 
Nyugodjon meg, Barbara, - nem olyan kilátástalan a helyzet!
 
¨Annak ellenére nem, hogy a szülési szabadság legkorábban a szülés kiírt időpontja előtti 28. naptól kérhető, tehát a tgyás ekkortól igényelhető, tehát február legelejétől semmiképp (február 10. körül, de egy jövő évi naptárral pontosan kiszámolhatja).
A tgyás jogosultságával nincs gond akkor sem, ha megszűnik a munkáltatója, és ez valóban január végén történik (!), hiszen a biztosítás megszűnését követően is jár a terhességi-gyermekágyi segély, amennyiben:
- „az anya a biztosítás megszűnését követő 42 napon belül szül, vagy
- a biztosítás megszűnését követő 42 napon túl táppénz (…) folyósításának ideje alatt vagy a
 folyósítás megszűnését követő 28 napon belül szül.”
 
¨A nagyobb gondot a gyed-re való jogosultság jelenti, de ez sem reménytelen!
Nem tudjuk, mennyire lehet készpénznek venni, hogy a feljelentése valóban az egyesület megszűnését vonja maga után. De ha a rosszabbik verziót nézzük, hogy Ön valóban nem lesz biztosított a Babus születésekor, nagyon nem mindegy, hogy mi mikor történik!
Ugyanis jogosult gyermekgondozási díjra az a szülő is, „aki a tgyás-ban részesült, de a biztosítási jogviszonya a tgyás folyósítása alatt szűnt meg, feltéve, hogy a terhességi-gyermekágyi segélyre való jogosultsága a biztosítási jogviszonyának fennállása alatt keletkezett.” 
(Természetesen a szülést megelőző két éven belül min. 180 nap biztosítási idővel kell rendelkezni!! Erről nem írt, tehát feltételezzük, hogy ezzel nincs gond!)
 
Tehát:
- a legeslegrosszabb eset az lenne, ha a munkáltatója megszűnne január vége előtt; ebben az esetben nem lenne biztosított a szüléskor (koraszülésnek még ebben a helyzetben sem örülnénk!), így csak a gyes-re lenne jogosult
- ha később szűnik meg a munkáltató, de a fent leírt időhatárok között szülne, akkor járna ugyan a tgyás, de a gyed már nem
- és ha a tgyás időtartama alatt szűnne meg a munkáltatója, akkor jogosult lenne a gyed-re is (ezt hívják „passzív gyed”-nek, mivel nincs mögötte már biztosítotti jogviszony)
 
Kedves Barbara, - megértjük, ha aggasztja ez a helyzet; ha bármivel tudunk még segíteni, jelezze nyugodtan!
Addig is üdvözöli mindannyiukat, és nyugalmasabb hangulatú ünnepeket kíván: www.elintezzuk.hu
 
 
 
Facebook Tumblr Tweet Pinterest Tetszik
0

Címkék: munkáltató biztosított tgyás

Szólj hozzá!

18.
december

hány nap a 28 nap?

elintézzük.hu  |  5 komment

 

Kedves elintezzuk.hu!

2010.január 17-ére vagyok kiírva. 2003 óta van folyamatos munkaviszonyom, de
a jelenlegi "vírus-pánik" miatt korábban voltam kénytelen a maradék
szabadságomat kivenni. Ennek következtében a dec. 19-től kellene kiíratnom
magam Tgyás-ra; viszont január 17-ig ez több mint 28 nap (30).

Csak a munkanapok, vagy a naptári napok számítnak ilyenkor??

Egyik korábbi válaszotokban az alábbit írtátok:
"A szülés várható időpontja előtti 28. naptól már igényelhető a
terhességi-gyermekágyi segély, abban az esetben, ha Ön a szülés időpontjában
biztosított lesz."

mi történik, ha túllépem a 28 napot? legyek két napot táppénzen és utana
kérjem a Tgyást, vagy fordítva (ha ez is megoldás?)
Mi ilyenkor a teendő?

Köszönöm a segítséget!
sonia
 
Igen, kedves Sonia –
egy nap „hiányzik” (naptári napokkal számolnak), tehát arra az egy napra marad a táppénz, és utána a tgyás-igénylés! Tehát nem történhet meg, h. „túllépi” a 28 napot, mert úgy van, ahogy írtuk, tehát előbb nem lehet igényelni.
Ha Karácsony előtt segítséget szeretne a tgyás ügyintézéséhez, hívja az elintezzuk.hu csapatát! A beigli sütése mégis jobb program:)
Facebook Tumblr Tweet Pinterest Tetszik
0

Címkék: ügyintézés táppénz tgyás

5 komment

15.
december

jön a 2. baba, bonyolódnak a pénzügyek III.

elintézzük.hu  |  17 komment

Tisztelt elintezzuk.hu!

2008.10.15.-én született meg a kislányunk, 2008. 09.01-től betegszabadságon,
utána táppénzen voltam a születéséig. 2005. óta dolgozom ennél a cégnél.
Jelenleg ugye már Gyed-et (maximum) kapok és 2010.03.05.-re vagyok kiírva a
második babánkkal. Kérdésem, hogy mivel 2 éven belül a 180 nap
biztosítottságom megvan érdemes-e Tgyást igényelnem a második baba után,
milyen iratokat és kitől kell beszereznem, értem ezalatt, hogy ha jól tudom
az előző éves átlag"kereset" alapján határozzák meg a TGYÁS összegét, de
mivel már nem dolgoztam 2009-ben sem, a munkáltatónak kell -e valamilyen
papírt adnia, vagy az OEP-től kell igazolást kérjek a 2009-ben folyósított
Tgyás és Gyed összegekről, és ez alapján határozzák meg az új Tgyást?
Ha ezt igényelem, meddig kell lemondanom a Gyedet?

Elnézést, ha egy kicsit kuszák a kérdéseim, de próbáltam mindent
belesűríteni.

Előre is köszönöm a válaszukat!

Üdvözlettel:
Kriszmisz


 Kedves Kriszmisz!

 
¨Igen, mindenképpen érdemes a gyed-et lemondva tgyás-t igényelnie a 2. Babánál – az egyszerűség kedvéért: a szülés napjától (a gyed a szülés előtti nappal bezárólag lemondva).
¨A számítás alapja az aktuális szerződés szerinti bére lesz, de maximum a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszerese. (A bértárgyalások után 2010-ben 73.500.-Ft lesz a minimálbér.)
A tgyás – minthogy ebből nem vonják a 9,5 %-os nyugdíjjárulékot – majdnem 10 %-kal több mint a gyed. Tehát: ha gyed-en maradna, akkor márciustól okt. közepéig - a mai összegekkel számolva - összességében kb. 65.000.- Ft-tal kapna kevesebbet, mintha okosan tgyás-ra vált. Hm??? Azért az is számít… J
Gratulálunk az előrelátásához, hiszen sokan kényelmességből hagyják kifutni a gyed-et…
 
¨A tgyás megállapítása iránti igényt a munkáltatójához kell bejelenteni, a paírokat is ők töltik ki. Ha a munkahely ún TB kifizetőhely (nagy cég, közhivatal), akkor az OEP-hez való benyújtást is ők intézik, ha nem, akkor Önnek kell (vagy bízza az elintézzük.hu-ra:)). Ezen kívül ne felejtkezzen meg az anyasági segély és a családi pótlék igényléséről sem, illetve érdemes megkérdeznie, a helyi önkormányzat nem köszönti-e az új lakókat egy kis születési támogatással!
Mindenesetre nagyon szép Karácsonyt kívánunk, utána meg jó készülődést az utolsó pocakos hónapokban!
 
 
Facebook Tumblr Tweet Pinterest Tetszik
0

Címkék: táppénz munkáltató tgyás igénylés

17 komment

14.
december

táppénzről TGYÁS

elintézzük.hu  |  Szólj hozzá!

Kedves Elintézzük.hu!

Segítségüket kérném! Augusztus 24. óta van munkaviszonyom és 2010 március végén
fogok szülni.Az orvosom javaslatára (visszér és terhességi diabetesz miatt)
dec 15-től táppénzre megyek.Kérdezném,hogy jogosult leszek-e a gyedre és a
tgyásra?A 180 nap munkaviszonyom február végén meg lesz.
üdv Locsi68

 
Kedves Locsi!
 
Minthogy a szülés előtti két éven belül meglesz a 180 napnyi biztosítási ideje, ÉS információja szerint a szülés időpontjában is biztosított lesz – rendelkezik a tgyás-hoz is és a gyed-hez is a szükséges feltételekkel.
És mivel a Babája még a jogszabályi változtatások/szigorítások előtt születik, a 168 napnyi terhességi-gyermekágyi segély után kislánya/kisfia 2 éves koráig gyed-re lesz jogosult, s ha még mindig nem elég a babázásból, akkor a gyerkőc 3 éves koráig még igénybe veheti a gyes-t is. Csak az egészségére vigyázzon, annak alapján, amit zárójelben írt, nem lesz nagyon könnyű dolga.
ha akár az ügyintézésben, akár további kérdésben rendelkezésre állhatunk, keressen minket bátran: www.elintezzuk.hu
Facebook Tumblr Tweet Pinterest Tetszik
0

Címkék: munkaviszony táppénz gyed tgyás

Szólj hozzá!

12.
december

néha nem túl egyszerű az élet...

elintézzük.hu  |  2 komment
Tisztelt elintézzük.hu!
 
Első gyermekemet várom, és most ezekkel az új GYED, GYES változtatásokkal
még jobban elhomályosult az amúgy sem tiszta képem a várható juttatásokról.
Tehát: előre láthatóan 2010 június végén fogok szülni. 2009 februárjáig én
nappali tagozatos tanuló voltam egy budapesti főiskolán, tehát nem
dolgoztam. Ezután, visszamentem a régi munkahelyemre, ami egy
rajzfilmkészítő cég, és alvállalkozóként dolgoztatja a művészeit. A lényeg
az, hogy hivatalosan nem kerestem, csak biztosításom volt.
Mikor most jött a baba, akkor lettem bejelentve, és ez így is marad a
szülésig, de a szükséges 365 napot ez nem fedezi.
A kérdésem az az, hogy főiskolás időt is beleszámolják-e a 365 napba, ha
GYED-et szeretnék igényelni? Ha igen, akkor mennyi jövedelemnek felel meg
ez? (nekem ez már másoddiploma). Milyen igazolásra van szükség a
főiskolától?
Köszönöm válaszukat!
Üdvözlettel:
Tímea
 
Kedves Tímea, -
gyorsan válaszolunk, hogy nyugodtabb hétvégéje legyen...
 
- A gyed előtt beszéljünk először a szülési szabadság idejére járó terhességi-gyermekágyi segélyről, pontosabban arról, hogy jogosult lesz-e rá.
Még nem ismerjük az új törvényi szabályozások részleteit, tehát csak a jelenlegi ismereteinkre hagyatkozhatunk.
Az – tudomásunk szerint – nem változik, hogy a szükséges biztosítási időt, ami az igénybevétel egyik feltétele, s ami 180 napról 365 napra emelkedik, a szülést megelőző két éven belül kell vizsgálni. Ebbe az előzetes biztosítási időbe pedig beleszámít a felsőfokú intézmény nappali tagozatán egy évnél hosszabb ideig folytatott tanulmányok ideje.
/Kedvező volt a szabályozásban, hogy a jogosultsághoz szükséges biztosítási időnek nem kellett folyamatosnak lennie; reméljük, ez így marad a továbbiakban is. /
- Erről, Tímea, semmilyen külön igazolás nem kell, hiszen megvan a leckekönyve és a diplomája.
Így tehát, ha a szükséges biztosítási idő megvan, ÉS legalább a szülés napjáig biztosított lenne a jelenlegi munkahelyén – mint ahogy ezt valószínűsíti a levelében -, jogosult lenne nemcsak a tgyás-ra, hanem a gyed-re is.
 
Az összeg megállapításánál teljesen irreleváns, hogy másoddiplomás,  számításhoz szükséges támpontokat viszont nem adott, Tímea.
Annyit kell tudnia, hogy a tgyás összege a napi átlagkereset 70 %-a; és az ellátás napi összegének megállapításakor jövedelemként azt az összeget veszik figyelembe az irányadó időszakban, amely után egészségbiztosítási járulékot fizetett.
Az irányadó időszak pedig: a tgyás jogosultságot megelőző naptári év első napjától a tgyás jogosultságot megelőző napig tart, ha a biztosítási idő folyamatos.
 
Ha viszont az anya nem rendelkezik a szülést megelőző évben – a jelen rendelkezések szerint – legalább 180 naptári napi jövedelemmel, akkor a jogosultság kezdő napját megelőző 180 naptári napi átlag alapján állapítják meg az ellátás összegét. Tehát érdemes belehúzni az utolsó hat hónapban, Timi! (Az erre az időszakra figyelembe vehető prémium, jutalom stb. is számít!)
 
 
Kedves Tímea, - már ez is sok egy szuszra, tudjuk:) Tehát ha valami nem volt érthető, vagy újabb kérdések bukkantak föl, keressen minket!
üdvözlettel: www.elintezzuk.hu
 
Facebook Tumblr Tweet Pinterest Tetszik
0

Címkék: főiskola gyed jogviszony biztosítotti

2 komment

10.
december

GYED-ről GYES-re? TGYÁSra?

elintézzük.hu  |  1 komment

 

Tisztelt Elintézzük.hu!
 
Jelenleg Gyed-en vagyok első gyermekemmel, december 27-ig. A második
gyermekemmel március 4-re vagyok kiírva. Az a kérdésem, hogy igényelhetek-e
Gyes-t és mehetek-e egyidejűleg táppénzre a Gyed lejárta után? Vagy ha aktív
állományba szeretnék kerülni, nem igényelhetem a GYest?
Válaszukat előre is köszönöm! Pfaffani
 
 
Kedves Anyuka-Kismama!
 
A jelenleg hatályos rendelkezések szerint az a biztosított, aki a gyes igénybevétele mellett munkát végez, jogosult ugyan táppénzre, de csak az említett ellátás melletti munkavégzés alapján szerzett biztosítási időnek megfelelő időtartamra és az e munkavégzés alapján megszerzett-egészségbiztosítási járulékalapot képező – jövedelme alapján.
Tehát gyes mellett munkavégzés nélkül táppénzre menni nincs lehetőség.
 
Egyéb paraméterek ismerete nélkül most csak azt javasolhatjuk, hogy igényelje meg a gyest, majd a szülés kiírt időpontja előtti 28. naptól már igényelje a tgyást…(csak előtte!! ne felejtse el írásban!! lemondani a gyes-t).
És természetesen tudjuk enyhíteni az ügyintézések gyötrelmeit... www.elintezzuk.hu
 
Facebook Tumblr Tweet Pinterest Tetszik
0

Címkék: gyed gyes tgyás

1 komment

08.
december

2. gyerek - bonyolódnak a pénzügyek II.

elintézzük.hu  |  Szólj hozzá!
Kedves elintezzuk.hu!

Rengeteg a változás manapság, így szeretnék segítséget kérni második babám
időzítéséhez, hogy a dolog anyagi oldalát jobban átláthassam. A háttér:

Első babám 2009 augusztusában született.
A munkahelyemen 2006 márciusa óta dolgoztam, 2009 július közepétől kivettem
az ez évi szabadságaimat, július végétől pedig kértem a tgyást (táppénzen
nem voltam tehát), ami ugye cirka 6 hónapig jár nekem. Ezt követően GYED-et
kapok majd a baba 2 éves koráig, és ezt követően GYES-t igényelhetek az ő 3
éves koráig. Az eddigi információkból azt szűrtem le, hogy a gyes alatt
folytathatok majd kereső tevékenységet - azaz ez azt jelenti, hogy
visszamehetek mondjuk dolgozni a munkahelyemre 4 de akár 8 órában is, míg a
baba esetleg bölcsődében van?

A fő kérdésem azonban inkább az, hogy hogyan befolyásolja ezeket a
járandóságokat egy új baba megszületése az első baba után folyósított gyed,
vagy akár gyes folyósítása alatt. Mikor mi jár majd nekem, ha azt tételezzük
fel, nem megyek vissza dolgozni a gyes alatt? Tgyás, gyed és gyes
"biztosítási jogviszonynak" számít? Folyósítanak tgyást tgyás alapján?
Remélem, érthető a kérdés... :-)

Előre is köszönöm szépen a választ!
kurutty

 
 
Kedves Kurutty!
 
Először is gratulálunk az augusztusi gyerkőchöz, reméljük, mindannyian jól viselik ezt a randa időt! J
Néhol icipicit átfogalmazva teljesen érthetőek a kérdései, mint ahogy az indítéka is, hogy tisztában legyen a juttatásokkal egy jövőbeli élethelyzetben.
Ezt hívják gondos előrelátásnakJ
 
Akkor nézzük sorra.
- A tgyás a szülési szabadság időtartamára, tehát 168 napra jár, az utána következő menetrendet jól tudja: kislánya/ kisfia 2 éves koráig gyed, és azt követően, a 3. életév betöltéséig utána még a gyes is igénybe vehető.
- Valóban: a gyermekgondozási segélyben részesülő szülő már időbeli korlátozás nélkül folytathat keresőtevékenységet, tehát ha el tudja helyezni a Kicsit, akkor ennek törvényi akadálya nincs. (A bölcsődével beszélt már? Van olyan kerülete Pestnek, ahol a pocakban lévő Zsebibabát vetették föl várólistára …Persze vannak szerencsésebb körzetek is!)
 
 
- Ha közben érkezik a 2. Baba…háát itt azután van néhány verzió!
És… itt most töröltünk legalább féloldalnyi szöveget, ugyanis csak a jelenlegi törvényi szabályozás alapján tudnánk válaszolni, az újból csak néhány alapváltoztatás hangzott el (pl. a tgyás jogosultsági feltétele 180 nap helyett 365 lesz, stb.). Amíg nincs meg a törvény egésze, nem tudunk korrekten válaszolni hasonló kérdésekre. De visszatérünk rá néhány hónap múlva!
- „Tgyás, gyed és gyes "biztosítási jogviszonynak" számít?” A kérdés nyilván arra vonatkozik, hogy az előzetes, a jogosultsági feltételként szabott jelenleg még 180 napi biztosítási időbe mely időtartamot lehet beszámítani. Ami Önt érinti: igen, beleszámít a terhességi-gyermekágyi segély és a gyermekgondozási díj folyósításának idejeE.

 
Hirtelen és röviden ennyi…Ha még maradt kérdése, írjon nyugodtan újra, kedves Kurutty!
Üdvözlettel: az Elintézzük.hu csapata

 

PS: azért gyorsan összefoglaljuk, mi történne, ha nem változna semmi...

Amennyiben az anya munkaviszonya folyamatosan fennáll, nem kell visszamennie dolgozni a 2. gyermek születése előtt, hiszen az elsőszülött(stb. J) gondozása miatt igénybe vett fizetés nélküli szabadság időtartama is biztosításban töltött időnek minősül.
 
¨ ha a gyed időszakában érkezne, akkor érdemes lenne lemondani a gyed-et, és a kisebbikre való tekintettel a tgyás-t igényelni, minthogy az magasabb összeg (csak adóelőleget vonnak belőle, nyugdíjjárulékot nem). /Fontos a sorrend: először kell lemondani a gyed-et, és utána igényelni a tgyást: két ellátást párhuzamosan nem kaphat!/
 
¨ha a gyes időszakában indul a pocakos lét
® ÉS nem megy vissza dolgozni, tehát: gyes-tgyás-gyed – 0 bérezett nappal a két gyerkőc között – az ellátások alapja az aktuális szerződés szerinti bér lesz (tehát nem a tgyás alapján folyósítanak tgyást J) /És ez jobb verzió, mint a gyes+4 órás munka!!!/
® Amin lehet gondolkodni (ha olyan a munkáltató, hogy nem sokall be tőle, és Önnek fontos, hogy vissza tudjon menni majd egyszer ugyanoda dolgozni…- ezeket a szempontokat mérlegelni kell…): az összegyűlt szabadságos napok kivétele, és esetleg a táppénz…Ez utóbbi esetben: a táppénz kiírása előtt a gyes lemondása írásban(!), amelyet a következő naptól Apuka igényelhet.
Facebook Tumblr Tweet Pinterest Tetszik
0

Szólj hozzá!

08.
december

2. gyermek - bonyolódnak a pénzügyek

elintézzük.hu  |  3 komment
Kedves Elintézzük.hu!

Kisfiam január elején tölti be a 2. évet. Szeretnénk, ha a második gyerekünk
kb. a Gyes lejártának idején születne, addig nem mennék vissza a
közalkalmazotti főállásomba (szülést megelőzően majdnem 4 év munkaviszony),
hanem saját betéti társaságomban dolgoznék heti pár napot.

Úgy tudom, hogy amennyiben nincs más jövedelem, folyamatos GYEd, Gyes
mellett, a következő babánál is a legutolsó aktív munkaviszony (esetemben
az első szülés előtti) alapján számolják a juttatásokat, tehát ugyanazt az
összeget kapnám, mint most.

Kérdésem a következő: ha a cég nevére számlázott bevételből nem veszek ki
személyes jövedelmet (tehát nem jelenik meg nálam ebből származó pénz) a
Gyes idején, a második gyereknél számított juttatás alapja a
közalkalmazotti jogviszonyból származó utolsó jövedelmem marad-e? Illetve,
problémát jelenthet-e az, hogy-bár nem venném ki a pénzt- a cégből csak
nekem van az adott tevékenység végzését lehetővé tevő szakképzettségem?
(Magyarán, elhiszi-e nekem a MÁK, hogy nem volt jövedelmem?)

Válaszukat előre is köszönöm: Bogi
 
kedves Bogi, - egy majd’ kétéves nagyfiúval már izgalmas lesz a Karácsony!
Jó készülődést, várakozást…biztosan felejthetetlen lesz!
 
A kérdéseihez visszatérve:
- A tgyás és a gyed alapjába jelenleg az a jövedelem számít bele, amely után pénzbeli egészségbiztosítási járulékot kellett fizetnie; ez valószínűleg a jövőben sem fog változni.
- A második Babánál a jogosultsághoz már 180 nap helyett 365 nap szükséges a szülést megelőző két évben, ez is meglesz, mivel ebbe az előzetes biztosítási időbe a tgyás és a gyed folyósításának ideje beleszámít. Legalábbis a jelenlegi jogszabályi háttér szerint.
Viszont nem tudjuk, hogy a törvénymódosítás érinti-e a tgyás összegének megállapítását/számítását. Ami viszont bizonyos: a MÁK-nak nem hatásköre az Ön jövedelmét vizsgálni, vagyis az alapján fog számolni, amit Ön eddig bevallott.
 
Facebook Tumblr Tweet Pinterest Tetszik
0

3 komment

08.
december

családi adókedvezmény

elintézzük.hu  |  Szólj hozzá!
Én az idén 33 éves leszek, a férjem 34. Egy gyermekünk van, akivel itthon vagyok még gyed-en. Azt szeretném tudni,hogy egy gyermek után jár-e családi adókedvezmény? Nagy szükségünk lenne rá, mivel a férjemnek fölmondtak a válságra hivatkozva…                                                                                                                                        B.né K. Zsuzsanna
 
Kedves Zsuzsa!
Sajnos a családi adókedvezményt csak a három vagy annál több gyermeket nevelő szülők vehetik igénybe.
Viszont az illetékes Polgármesteri Hivatalban rákérdezhetne arra, hogy milyen szociális támogatásokat kaphatna a család. Ezekről a Szociális Törvény rendelkezik, de a helyi önkormányzatok a saját helyi rendeleteikben módosíthatják az igénybevétel feltételeit. Nem tudom, kaptak-e valaha átmeneti segélyt, rendkívüli gyermekvédelmi támogatást stb.- ezekkel talán könnyebb lenne átvészelni ezt az időszakot...
Facebook Tumblr Tweet Pinterest Tetszik
0

Címkék: támogatás családi önkormányzati adókedvezmény

Szólj hozzá!

02.
december

gyed mellett dolgozni?

elintézzük.hu  |  4 komment

 

 
Gyed-en vagyok a második gyermekünkkel, de muszáj lesz visszamennem dolgozni, mert a férjemnek valószínűleg jövőre megszűnik az állása. Jól tudom, hogy ennek nincs akadálya, ha csak napi 4 óráról van szó? Köszönöm, ha válaszolnak: Edit
 
 
 
Kedves Edit!
A gyed folyósítása alatt még napi 4 órában sem lehet kereső tevékenységet folytatni! Viszont ha kéri a gyed megszüntetését, akkor igényelheti a gyes-t, amelynek folyósítása mellett  - a gyermek egy éves kora után – korlátlan időtartamban lehet kereső tevékenységet folytatni.
Reméljük, hogy mégsem következik be jövőre, amitől tartanak, ti. hogy a férje elveszíti az állását. Nem tudjuk, van-e lehetősége munkát találni rövid időn belül… Mindenképpen megfontolandó, hogy esetleg Ő maradjon otthon gyes-en (bár a munkanélküli ellátás eleinte valószínűleg magasabb), ha Önnek viszont van munkahelye, ahová visszavárnák.
Kedves Edit, több konkrétum birtokában folytathatjuk ezt a beszélgetést, a megoldások latolgatását...
 
Facebook Tumblr Tweet Pinterest Tetszik
0

4 komment

02.
december

apasági nyilatkozat, de időben ám!

elintézzük.hu  |  Szólj hozzá!

 KEDVES KISMAMÁK,

MÁRCIUSTÓL BLOGUNK A WWW.KISMAMATANODA.HU OLDALON FOLYTATÓDIK, OTT VÁRUNK TITEKET SOK SZERETETTEL!!!

Sziasztok!
24 éves, 27 hetes kismama vagyok. A pici apukájával ugyan nem vagyunk házasok, de szeretnénk, ha az ő nevén lenne a gyerek. Azt tudjuk, hogy apasági nyilatkozatot kell tennie, de azt nem, hogy ez hogy megy, és mikor intézzük. Köszi a választ, Detti
                                                                                                                                          
 Nagyon jól tudják, Detti, hogy ha az élettársa nevére akarják anyakönyveztetni a kislányukat/kisfiukat, akkor teljes hatályú apai elismerő nyilatkozatot kell tenni a párjának. Ajánlatos még a szülés előtt megtenni ezt, mert akkor rögtön az apa nevére anyakönyvezhető a gyermek. (Ha ezt az apai elismerő nyilatkozatot csak a szülés után tenné az apa, akkor először az anya nevére anyakönyveznék a Babát…)
- Először azt kell megtudniuk, hogy a lakóhelyükön (nem írta, h. hol élnek) hol történik az apai elismerő nyilatkozat megtétele: van, ahol az Okmányirodán intézik, s van, ahol a Gyámhivatalban.
 - Az ügyintézéshez szükséges az apa és az anya együttes, személyes megjelenése.
 - A nyilatkozat megtételéhez szükséges dokumentumok még meg nem született gyermekre vonatkozóan:
    - az anya és az apa érvényes személyi igazolványa
    - a gyermek születésének várható idejét igazoló orvosi igazolás
   - a terhes kiskönyv
    - az anya családi állapotát igazoló dokumentum
      : hajadon igénylő esetén a népesség-nyilvántartó által kiadott igazolás (Okmányiroda!)
    - a gyermek születési nevére vonatkozóan a szülők egybehangzó nyilatkozata.
 
Amit fontos még tudniuk:
-          az eljárás illetékmentes
-          kb. 25-30 percet vesz igénybe
-          a nyilatkozatuk alapján készült jegyzőkönyvet megkapják mindketten
-           + kézbe kapják összetűzve, lepecsételve az ún. „kórházi csomagot”, amely tartalmazza:
a jegyzőkönyvet + a terhes kiskönyv 1-2. oldalának fénymásolatát + az orvosi igazolást + a hivatalosan lekért családi állapot-igazolást.
 Ezt a „kórházi csomagot” tegye bele majd Detti abba a táskába, amelyet  jóval a szülés várható ideje összekészít, és a kórházban, a szülészeten sdja át. Ennyi. Ugye nem is bonyolult?!
 
Detti, Ön nagyon gondos, előrelátó Kismama! Nagyon jól teszi, hogy ennyivel előtte már foglalkozik ezekkel az intézendőkkel, hiszen most még teljes nyugiban intézheti ezeket, s mire megszületik a Baba, nem marad idegeskedés, csak az öröm!
Facebook Tumblr Tweet Pinterest Tetszik
0

Szólj hozzá!

02.
december

tgyás szülés előtt

elintézzük.hu  |  Szólj hozzá!

 

Kedves elintézzük.hu!
Kérdéssel fordulnék Önökhöz.

Még nem vagyok jártas az ilyen dolgokban, mivel az első gyermekem várom.
Valamivel több mint 1 éves munkaviszonyom lesz jövő év január 31-én, amikor megszűnik. Március elején fogok szülni, addig a nőgyógyász és a háziorvos felvesz táppénzre, és a szülés napjától kezdeném a szülési szabadságot.
Megvan a 180 nap biztosított munkaviszonyom, de január és március eleje között táppénzen leszek. Szülés után így milyen járandóságaim lesznek?
Köszönöm a segítséget. Andi

 

Kedves Andi, -
 
örülünk, hogy időben írt, mert így  tanácsainkkal előzetesen tudjuk segíteni az ellátásokhoz szükséges lépéseit.
 
Ugyanis szükség lesz módosításra az Ön által tervezettekhez képest.
Abban az esetben, ha 2010. január 31-én megszűnik a munkaviszonya, akkor az orvosa három napon belül (És ezt nagyon szigorúan tartsa be!) valóban ki tudja Önt írni táppénzre. Csakhogy ez - a munkaviszony megszűnését követő - ún. passzív táppénz már csak legfeljebb 30 napig vehető igénybe.
Tehát a szülésig nem lehet semmiképp táppénzen, Andi.
A szülés várható időpontja előtti 28. naptól már igényelhető a terhességi-gyermekágyi segély, abban az esetben, ha Ön a szülés időpontjában biztosított lesz. Ugyanis a jelenlegi szabályozás szerint a 180 napnyi biztosítotti jogviszony megléte mellett ez a másik szükséges feltétele a tgyás-nak. Tehát az Ön esetében, kedves Andi, minden nap számít: kérjük, írja meg pontosan a szülés várható időpontját, hogy ajánlani tudjunk megoldási lehetőségeket!
 
Alanyi jogon anyasági támogatásra és családi pótlékra lesz jogosult, de ezt lehet, hogy tudja, még első babát váró kismamaként is. Ha az igénylésekkel kapcsolatban mégis lenne bármilyen kérdése, írjon nyugodtan!
 
Facebook Tumblr Tweet Pinterest Tetszik
0

Címkék: munkaviszony táppénz tgyás

Szólj hozzá!

24.
november

GYEDre megyek. GYEDre megyek? ki megy GYEDre?

elintézzük.hu  |  5 komment

 

Mostanában különösen jelentősége van annak, hogy ki mikor megy vissza dolgozni. rengeteg kérdést kapunk GYED-del kapcsolatban, amiből az egyik legfontosabb, hogy IGEN, az APUKA is elmehet GYED-re, ellentétben a TGYÁS-sal, ami a nevéből adódóan (Terhességi Gyermekágyi) csak az anyukának jár. és még néhány csokorban:

Lehet-e a gyed mellett dolgozni?

- A gyed folyósításának ideje alatt – a gyermek két éves koráig – nem lehet   kereső tevékenységet folytatni, még napi négy órában sem.

A gyed folyósítása alatt lehet-e bölcsődébe vinni a gyermeket?

- Mivel a gyermekgondozási díj a gyermek otthoni ellátásához nyújt segítséget, folyósítása alatt a gyermek bölcsődei elhelyezésére nincs lehetőség.

Van-e lehetőség gyed igénylésére, ha az anya biztosítási jogviszonya a terhességi-gyermekágyi segély folyósítása alatt szűnt meg?

- Igen, ebben az esetben jogosult lesz a kismama gyed-re is.
- Az igénylést a volt munkáltatóhoz kell benyújtani, vagy ha a munkáltató jogutód nélkül
  megszűnt, akkor az illetékes Egészségbiztosítási Pénztárhoz.

Ha az anya gyed-en van, az apa igénybe vehet-e gyermekápolási táppénzt ugyanarra a gyermekre való tekintettel?

- Nem: ugyanarra a gyermekre való tekintettel csak egy szülő és csak egyféle ellátást vehet igénybe. De ha pl. ugyanebben a családban egy másik gyermek lesz beteg, rá való tekintettel az apának megállapíthatják a gyermekápolási táppénzt.
 

Terheli-e levonás a gyed összegét?

- Igen: személyi jövedelemadó-előleget és 9,5 % nyugdíjjárulékot vonnak belőle.

 

Facebook Tumblr Tweet Pinterest Tetszik
0

5 komment

24.
november

a baba alapfelszerelése: anyakönyvi kivonat, lakcímkártya

elintézzük.hu  |  Szólj hozzá!

Hogy a baba anyakönyvi kivonatát "intézi"-e a kórház, az kerületenként változik. Anyakönyvi kivonat és lakcímkártya nélkül viszont hiába is mennénk az OEP-be vagy Államkincstárba. Kérdezzük meg mindenképpen tehát, hogy megkapjuk-e postán az iratokat, vagy magunknak kell utánajárni.

Az két dokumentum előállításhoz szükséges papírokat - mint házassági anyakönyvi kivonat, vagy apasági nyilatkozat - már a kórházban el fogják kérni és továbbítják az illetékes önkormányzatnak. De itt ugrik a nyuszi a kalapból! az illetékes önkormányzat jelen esetben nem azt jelenti, ahol lakunk, hanem azt a helyet, ahol a szülés történt, vagyis a kórház címe szerinti anyakönyvi hivatalt, oda tessék tehát menni sorbanállni: De előtte ajánlott a nyitvatartási időket alaposan tanulmányozni, mivel egyéb esetben igen kellemetlen meglepetések érhetik az anyukát - apukát...

Facebook Tumblr Tweet Pinterest Tetszik
0

Címkék: kórház önkormányzat lakcímkártya kivonat anyakönyvi

Szólj hozzá!

24.
november

a GYES az kérem nem GYÁS

elintézzük.hu  |  Szólj hozzá!

GYESen van - halljuk ezt sokszor, és ez a betűszó ment át a köztudatba gyakorlatilag minden juttatással kapcsolatban. pedig óóóóriási különbség van a küldönböző juttatások és azok igénylése között. mi micsoda, gyorstalpaló 1. a betűszavak útvesztőjében:

tgyás, vagy gyás: ez a szüléshez kapcsolódó juttatás, annak az anyukának jár, aki a szülést megelőző két évben legalább 180 napig biztosított volt, ÉS a biztosítás tartama alatt szül
- vagy: - a biztosítás megszűnését követő 42 napon belül szül
  vagy: - a biztosítás megszűnését követő 42 napon túl táppénz/baleseti táppénz folyósításának ideje alatt
 vagy: - a folyósítás megszűnését követő 28 napon belül szül.
összege a szülési szabadság kezdő napját megelőző naptári évben keresett jövedelem napi átlagkeresetének 70-%-a.

ezzel szemben a GYES

alapvető állami segítség azon anyák számára, akik a szülést megelőzően nem rendelkeznek ennyi biztosítási idővel, mely összege az öregségi nyugdíj mindenkori legkisebb összegével azonos.

Vagyis: A TGYÁS összege néhány extrém helyzettől eltekintve több, mint a GYES, de ez, (mármint a TGYÁS), csak a megfelelő biztosítási jogviszonnyal rendelkezőknek fizehető. Hogy ez pontosan mennyi forintban, azt érdemes a céges könyvelővel egyeztetni, de minden olyan jövedelem beleszámít az átlagba, ami után TB-t fizetett a kismama.

Azt is fontos tudni, hogy aki nagy cégnél, úgynevezett TB kifizetőhelyen dolgozik, ilyenek a multik, közigazgatás, stb. mielőtt nekiveselkedne a lapok letöltésének, ne tegye, mert a munkáltatója kötelessége ezt intézni. Ez viszont nem vonatkozik az anyasági támogatás és családi pótlék igénylésére, mert azzal kapcsolatban kinek-kinek magának kell eljárnia...

 

Facebook Tumblr Tweet Pinterest Tetszik
0

Címkék: tb munkáltató juttatás tgyás

Szólj hozzá!

süti beállítások módosítása